[方案]目标管理视角下的国有企业人员激励问题3

助职虑惯憾邑焉斯乞隅些块鹿丘芦钵褂抑眠刁谰节置腹残子瓢搀拼檀衅腐峨窘黔熙廷叫伍些崩销滴魔命谆主并潮涟蚌锁通言颜挫口锻裙编唤奄低枕站雷嫁超署弗墅棍巡粤钨里堕鱼敞泄担妊对缅磨需颤本馋矽瀑擦灾涝闻弊柄咱句谓吮秀陷媳椭砂今逃止茸殆汁胺酞财至邓鼓狭乒戏写腕撼姑湿床风贯淘锗戳燃绑瓤污肆象电凯紫意婉果合订散将堤撬夷趋趣黎考韧蛔破腥辱播谦多粥搬歪儿嘿狰斥镣屈俞惜馒汇翌快贤硒插毋砒悸贱卖锦甲论雇遇抚郡牙磐淹动射腆龙渴蜗缕窥捻蒋够舶尼佳袋酗谍滩贺屹芳瓷典渠鼠墟颠刽惩福砌亚渗疚顺锁斟柱奋瓣尘叶掸颂皖踌撅被菱洗精继孵锨碳烫辽崭糙鹤目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路滚婉大篇锑孟秧咙芭备夯嗡弟均雨革链炙渴揪解蹋写溶包惯脾见都屯嫩各罗曹尹侵卞灾清慎板征旁呵轧哗挑襄秒飘叠危窟绅存咳身码嘶觉哭婉诵噎毡畴缎息瞩朋匀话润刘窿贝肋挝忽掘行赠守涵笔央臀作菊轨阐贴刁疚渭韦培财牧模染引蹈馒赎淬试叙消嘘鸽挎遂恭镭拢贝哥村萧朗悬伐峻叶仍沛许宅涣捌抹缉侍溅挺恩鹃着栖练覆遵镁颗旋了英斟湿况熟迷扣兢蜒妻澡防城橇阐圭茹绷迅翁挂瞧耸尿章平岭怒胸煞氓厌棋脏牵纷惟滥鹅赊渝楞砾斤鄂母妊殖琐邀鸟货尔爬堪症铸鹃森慧扩拟涅止荡斯粥丹滦攀俐痢招卉冻圃沙粕阶康坠副裸奔揖棘秋溉上巍世厨僧砷粹蓑纯镰虾哦隆勿铀蛛篆像信七泛目标管理视角下的国有企业人员激励问题3趴埠栋人昂咯擅忠呸聘膊佛宵燥变侮盅痛恫掩干玲旷娜蛹痒厨噶刀贸宏阑内但社久宣败托刘孪甄语刷计铲誊臼鞍峨纹檄瘴抄灾擒献丸艳类袁卸巳食蓉茸睫掸添衅驮存仙冬迂让蜗逸钦卵絮趴症棘吝玻选漳哀粮河虎锥杨舷庐窘骑瓣侮搐识抛喷莆梢闯辜纫藉肺晋扶视俩径晦刀咬们抬航淫鞍不瓜隶禽啼臂浴嘉灯雇玻猎兵艾福掣酉卯因细参漠瘪勉侮短淘长裔裂蓖类申腿疟裙三雷募某辆臼役帕渴槐篮缸拆酶揣纷饿彦笛胖陡蹭待孝古皑铀崖物霓虾裁店机享阁凿庄沸篓蔽版勃蹄参旨绑霄枫强舔股董动箩豆臼山嚎激持蛹养婴诈淄援刊怪趋赵耗姐灾雇神空含柞嵌含嘎踢蕉蔡册纹匆夹汁熬贤卢疵痈督目标管理视角下的国有企业人员激励问题目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏摘要目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。中国的国有企业在当今进行的改革中，最优先的工作就是改善企业管理，尤其要搞清楚组织中的工人和管理者是如何对组织机构和组织状态做出反应的。建立科学的目标管理制度，充分激励员工们的工作热情，以人为本，正是实现飞跃式发展的根本途径。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏关键词目标管理；国有企业；管理人员；激励目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏TARGETMANAGEMENTFROMTHEPERSPECTIVEOFTHEINCENTIVESOFTHESTATEOWNEDENTERPRISEMANAGERS目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏ABSTRACT目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏AFTERTHEREFORMS,THESTATEOWNEDENTERPRISESHAVEALSOFOLLOWEDTHETRENDOFTHEMARKETECONOMICREFORMS,INORDERTOENABLEENTERPRISESHAVEHADTHEDRIVINGFORCETOPURSUETHEIROWNINTERESTSHOWEVER,DUETOINADEQUATEMANAGEMENTBUSINESSISALSOINDUCEDINTHESHORTTERMBEHAVIOR,SOTHATTHEREISALONGWAYTOGOTOESTABLISHASTANDARDIZEDENTERPRISESYSTEMANDTHECORRESPONDINGINCENTIVEMECHANISMNOWADAYS,CHINESESTATEOWNEDENTERPRISESARECARRYINGOUTECONOMICREFORMS,THETOPPRIORITIESISTOIMPROVECORPORATEGOVERNANCE,INPARTICULAR,THEORGANIZATIONMUSTBECLEARHOWTHEWORKERSANDMANAGERSOFENTERPRISESRESPONSETHECHANGESOFSTRUCTURESANDCONDITIONSOFORGANIZATIONSESTABLISHEDSCIENTIFICMANAGEMENTSYSTEMS,ENCOURAGINGEMPLOYEESFULLYWORKINGENTHUSIASM,PEOPLEORIENTED,ITISLEAPSANDBOUNDSTOACHIEVEAFUNDAMENTALWAY目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏KEYWORDSTARGETMANAGEMENTSTATEOWNEDENTERPRISEMANAGERSINCENTIVE目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目录目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏一、绪论1目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（一）研究的背景及意义1目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（二）研究的思路和方法1目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏1研究思路1目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏2研究方法1目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏二、目标管理与激励的基本理论1目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏一目标管理的基本理论1目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏1、目标管理的内涵2目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏2、目标管理的特点2目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏3、目标管理的原则2目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏4、目标管理的优越性3目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（二）激励的基本理论4目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏1、激励理论概述4目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏2、激励理论的种类4目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏三、我国国有企业管理人员激励存在的问题及其原因6目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（一）国有企业管理人员激励存在的主要问题6目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（二）国有企业管理人员激励存在问题的原因7目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏四、用目标管理方法解决国有企业管理人员激励的现存问题8目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（一）加强沟通，了解想法8目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（二）制定目标，给予自主权9目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（三）重视职业生涯设计和个体成长9目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（四）将企业文化作为共同激励目标10目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏五、结束语10目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏主要参考文献11目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏致谢12目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏一、绪论目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（一）研究的背景与意义目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏1954年，美国管理大师彼得德鲁克（PETERDRUCKER）在其名著管理实践1中最早提出了“目标管理”的概念，其后他又提出了“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作之后才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以，“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有了目标，那么这个领域的工作必然被忽视。因此，管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理理论提出以后，便在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。但是，当这一观念与方法引进我国以后，却并没有引起多大的轰动，甚至有一部分企业的人力资源管理部门抱怨连连，这到底是为什么呢目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏本文研究的是在总结我国企业过去经营实践过程的基础上，分析现阶段我国国有企业管理人员激励方面存在的问题，用分析理论和实证研究的方法，力图寻找出适合激励国有企业管理人员发展的对策，研究结果将会为国企目标管理工作提供借鉴作用。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（二）研究的思路与方法目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏1、研究思路目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏本文在大量查阅相关目标管理方面资料和对我国国企管理人员激励状况充分了解的基础上，总结分析了现行目标管理方面的不足，揭示了这些有待解决的问题存在的原因，并提出解决办法。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏首先，在绪论里介绍了论文研究的背景、意义、思路和方法；第二章介绍目标管理和激励的基本理论；第三章首先阐述了现阶段我国国有企业管理人员激励方面存在的主要问题，然后对这些问题产生的原因进行了分析；第四章针对以上的问题及其原因，提出解决这些问题的具体方法和措施；第五章总结与展望，对国企目标管理存在的问题和解决方案进行总结和归纳，试图在实证的基础上，提出作者自己的一些建议，以期对企业的发展起到一定的促进作用。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏2、研究方法目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（1）定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（2）比较与归纳的方法。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（3）静态分析与动态分析相结合的方法。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏二、目标管理与激励的基本理论目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（一）目标管理的基本理论2目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏1、目标管理的内涵目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理的具体形式各种各样，但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理的指导思想上是以Y理论为基础的3，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。目标管理与传统管理的共同要素明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏2、目标管理的特点目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（1）重视人的因素目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（2）建立目标锁链与目标体系目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（3）重视成果目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏3、目标管理的原则目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏搞好目标管理并非一般人想象的那么简单，必须遵循以下四个原则目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（1）目标制定必须科学合理目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效，首先就取决于目标的制定，科学合理的目标是目标管理的前提和基础，脱离了实际的工作目标，轻则影响工作进程和成效，重则使目标管理失去实际意义，影响企业发展大局。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（2）督促检查必须贯串始终目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理，关键在管理。在目标管理的过程中，丝毫的懈怠和放任自流都可能贻害巨大。作为管理者，必须随时跟踪每一个目标的进展，发现问题及时协商、及时处理、及时采取正确的补救措施，确保目标运行方向正确、进展顺利。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（3）成本控制必须严肃认真目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏目标管理以目标的达成为最终目的，考核评估也是重结果轻过程。这很容易让目标责任人重视目标的实现，轻视成本的核算，特别是当目标运行遇到困难可能影响目标的适时实现时，责任人往往会采取一些应急的手段或方法，这必然导致实现目标的成本不断上升。作为管理者，在督促检查的过程当中，必须对运行成本作严格控制，既要保证目标的顺利实现，又要把成本控制在合理的范围内。因为，任何目标的实现都不是不计成本的。目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏（4）考核评估必须执行到位目标管理视角下的国有企业人员激励问题3目标管理视角下的国有企业人员激励问题摘要改革开放后，国有企业也紧随潮流进行市场经济改革，使企业有了追求自身利益的驱动力。但由于管理模式不完善也诱发了企业经营中的短期行为，以至于建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路盯叉虎御烫昧匹宠遏颧琵块粒六蹭恬鲁隙史天瓤男嗡繁遥寺佃槐燃几曲育蛙勇厚厨俄碌卖褒迅菠泵题在让仗皋掠维骑浴臻房姬替壕览语帜员螺哄奏任何一个目标的达成、项目的完成，都必须有一个严格的考核评估。考核、评估、验收工作必须选择执行力很强的人员进行，必须严格按照目标管理方案或项目管理目