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薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂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蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃蚄羅肁莈薀羄膃膁蒆羃袃莆蒂羃肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芈薃羀罿蒃葿薆肂芆莅蚆膄蒁蚄蚅袄芄薀蚄羆蒀薆蚃膈莂蒂蚂芁膅螀蚁羀莁蚆蚁肃膃薂蚀膅荿蒈蝿袅膂莄螈羇莇蚃螇腿膀虿螆芁蒆薅螅羁芈蒁螅肃蒄莇螄膆芇蚅螃袅蒂薁袂羈芅蒇袁肀蒀莃袀节芃螂衿羂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆袆罿膃XXX公司岗位评估及薪酬管理规定编写人年月日审批人年月日受控状态分发号发布日期年月日实施日期年月日文档变更控制文档名称XXX薪酬管理实施细则文档编号编制单位本次修改日期审核单位历史修改累记1次审核主管版本V10版本修改版本标题修改原因作者日期10第一版创建标准文档目录第一章薪酬管理前言111现行薪酬体系存在的问题112现行薪酬体系重建的必要性1第二章XXX薪酬体系的思考121薪酬体系项目的工作目标122员工创造价值的因素2第三章XXX薪酬体系的设计思路231基于岗位价值评估下的薪酬设计思路2311引言2312岗位价值评估的定义3313岗位价值评估的特点3314岗位价值评估所遵循的原则3315岗位价值评估可以解决什么问题432薪酬体系的基本政策433薪酬体系设计方案434薪酬总额预算5第四章岗位评估要素一览表541工作责任(一级指标)5411管理责任(二级指标)5412岗位决策权限(二级指标)5413工作协调责任(二级指标)6414风险控制责任(二级指标)642工作技能(一级指标)6421学历水平(二级指标)6422工作经验(二级指标)7423专业技术能力(二级指标)7424开拓创新程度(二级指标)843工作强度(一级指标)8431工作负荷(二级指标)8432工作复杂度(二级指标)8433工作紧张程度(二级指标)9434脑体工作结合程度(二级指标)944工作条件(一级指标)10441危害程度(二级指标)10442工作地点(二级指标)10第五章岗位要素评估结果1151岗位要素评估方法1152管理岗位评估结果1253技术岗位评估结果1354营销岗位评估结果14第六章岗位职级设计1561岗位职级设计前言15611岗位职级的设计原则15612任职资格进入岗位职级原则15613岗位职级、职级薪等设计结果1662岗位职级设计18621管理之路18622技术之路19623营销之路2163职级薪等工资设计22631管理职级薪等工资设计22632技术职级薪等工资设计22633营销职级薪等工资设计23第七章薪酬管理办法2471总则2472薪酬结构25721薪酬结构表25722岗位工资25723工龄工资25724补贴25725福利25726奖金2673绩效考核与岗位工资结合方式2674薪酬级别26741管理之路薪酬级别26742技术之路薪酬级别27743营销之路薪酬级别2775岗位职级定级27751岗位职级定级基本细则27752管理之路岗位职级定级实施细则27753技术之路岗位职级定级实施细则27754营销之路岗位职级定级实施细则2876职级薪等定级28761职级薪等定级基本原则28762在职员工个人职级薪等原则28763新近员工个人职级薪等原则29764岗位变动员工个人职级薪等原则2977试用期薪酬2978薪酬计算方法29781薪酬计算方法基本原则29782个人收入所得税30783病/事假工资31784工伤假/婚假/产假/探亲假3179薪酬调整31791薪酬调整基本原则31792试用期满转正调薪32793职务调任之调薪32794年度调薪32710薪酬发放32711薪酬保密33712附则33一一一薪酬管理前言11现行薪酬体系存在的问题通过对目前公司薪酬体系的调查反馈情况来看,现行公司薪酬体系存在以下问题1对薪酬缺乏系统思考,也缺乏理念牵引。如在薪酬结构和政策中,未能体现公司的战略和人力资本的合理价值。2虽有考评制度,但未与薪酬体系挂钩,没有起到应有的激励作用。3没有对员工的现有岗位进行科学的分类,因而难以对不同职类的员工在企业价值创造过程中的作用加以评估。4员工收入既不能合理地反映其为企业创造的价值,也不能反映其人才的市场价格。5薪酬是基于个体的,不是基于团队的。12新薪酬体系重建的必要性由于现行薪酬体系的缺陷和不足,对XXX公司的激励机制产生不良影响,其主要体现在以下几个方面1不利于公司全体员工在共同的价值观基础上结成利益共同体,使公司真正依靠公正合理的价值评价体系和薪酬体系,给每个员工以合理的回报。2不利于公司提倡能力至上和团队精神,并从根本上摈弃价值分配中的短视攀比、年资本位、平均主义。3不利于公司鼓励员工不断地进行自我开发与自我提高,在公平的机会与条件下,依靠自身的努力与才干,为公司的成长与发展做贡献,并享受薪酬待遇的好处,实现个人职业生涯的辉煌。4不利于公司新的考核评价制度的推行,妨碍新的考核评价、晋升与自我开发的制度性目标的实现。一一一XXX薪酬体系的思考21薪酬体系项目的工作目标使薪酬体系设计与XXX的战略目标和价值理念相一致,增强XXX的核心竞争力。公司继续采取高于本地区平均工资水平的工资政策,同时参考同行业工资水平,使公司主要岗位的薪酬水平保持在人才市场上有足够的竞争力。为员工设立多种“跑道”,提倡能上能下,保证把最重要的职务交给最有责任心和最有才干的人,把职务看作一种责任,把工资作为工作的报酬。通过有效的薪酬体系管理,促成XXX的管理升级。薪酬水平要充分拉开差距,要有利于形成与稳定核心层、中坚层和骨干层队伍。薪酬报酬要向关键职位、核心人才倾斜。员工实际薪酬增长率一般不超过劳动生产率的增长。使公司的薪酬体系成为考核体系的一个直接反映,真正实现二者的有效对接,达到吸引优秀人才,留住关键人才的目的。22员工创造价值的因素员工价值源泉载体价值创造的能力价值创造的地位价值创造的结果价值创造的表现才能责任与风险承诺态度贡献一一一XXX薪酬体系的设计思路31基于岗位价值评估下的薪酬设计思路311引言公司有业务员、采购员、技术员三个岗位,如何确定他们的重要性1企业先初步确定岗位在公司价值链中的位置。也就是说某个岗位工作的好坏,是否直接影响公司的定单和数量,比如业务员工作质量的好坏直接影响定单数量,采购员和技术员只会对产品成本与产品质量起到影响作用,但绝非决定性作用,从这个意义来说,业务员重要一些。2从工作难度上来说,业务员和采购员都需要了解公司的产品和原料,两个岗位都要求有较强的沟通能力,所以在此,业务、采购员比技术员重要。3业务员与采购员需要经常出差,需要加班,技术员相对要好点,所以在工作环境方面技术员要好一点。综上评价,这三个岗位的重要性依次是业务员、采购员、技术员。312岗位价值评估的定义公司有很多岗位,又怎么来衡量它们之间的重要性呢由于不同的岗位工作的内容、工作的要求与任职资格都不同,其价值和重要程度也应该不同,但是如何衡量它们之间的重要程度,或者说岗位之间的相比重要程度如何,又重要多少那么通常解决这个问题就是岗位价值评估,并通过价值评估确定它们之间的重要顺序,那么岗位价值评估又是什么呢岗位价值评估又称为职位评估或工作评价,指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并依据结果建立岗位价值序列的过程。313岗位价值评估的特点岗位价值评估着眼于从事该岗位工作人员的最佳特质,而非目前在职人员的情况;体现因岗定人,而非因人设岗。岗位价值评估具有三个明显的特点一岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值,而不是某一个岗位的绝对价值岗位价值的结果如果脱离了企业这个特定的环境是没有任何意义的。岗位价值评估是根据已经设计好的评估模型,对每一个岗位的主要影响因素逐一进行测定、评估,由此得到每个岗位的相对价值。这样公司所有岗位之间也就有了对比的基础,最后再按照评定的结果,对岗位划分出不同的等级。二岗位价值结果具有一定的稳定性和可比性。由于公司发展目标、组织结构、岗位设计等都有一定的稳定性,因此岗位价值的评估结果也存在相对的稳定性。但是随着企业发展战略的转变,公司的流程设计发生变化,进而导致公司的组织结构、岗位设计、工作内容的变化,岗位价值也会随之而变化。如果公司只是小范围的调整而导致新增个别岗位,则可以根据之前的岗位价值评估结果,选定一个参照点,具体确定新增岗位的岗位价值,而不需要重新进行评估。三岗位价值评估的过程需要运用多种评价技术和手段。一次成功的岗位价值评估一般需要组织设计与管理、流程设计与优化、统计、数据处理等,要运用排序法、分类法、因素比较法等多种岗位价值评估方法。这样才可以对所有岗位做出相对比较公平的评估。总之,岗位价值评估是现在人力资源管理薪酬体系设计的关键。岗位价值评估是技术性非常强、涉及面广、工作量大的活动。314岗位价值评估所遵循的原则公司在实施岗位价值评估的过程中需要遵循的原则一对岗不对人。岗位价值评估的对象是公司所有的岗位,而非从事某个岗位的具体某一个人。因为岗位承担了公司战略目标实现的所有事项,只要将每个岗位的工作职责加起来,就形成了整个公司为实现赢利的运行模式。但是每个岗位承担的工作会有差异,其重要程度也会不一样,衡量他们之间的重要程度就需要对他们进行岗位价值评估。二适宜性原则。根据公司的实际情况,选择适合公司的评估模型、评估方法、评估技术、评估程序,只有这样的评估结果才会体现合理性。三评估方法、评估标准的统一性。为了保证规范与结果的可比性,岗位价值评估必须采用统一的评估方法与评估标准。四过程参与的原则。适当地让员工参与到岗位价值评估工作中,容易让大家对结果产生认同感,也有利于增强岗位价值评估结果的合理性。五结果公开的原则。评估结果向员工公开,透明岗位价值评估标准与流程。有利于员工对企业价值取向达成理解和认同,明确自己努力的方向,提高员工对薪酬的满意度,减少抱怨。315岗位价值评估可以解决什么问题一帮助企业建立岗位价值级别的统一标准。也就是通过价值评估建立公司的薪酬层级关系图。企业在确定薪酬水平的时候,需要知道不同的岗位,谁对企业的贡献大,谁应该获得更高的薪酬,需要解决这个问题就要企业有一套科学合理的岗位评价体系。二建立薪酬分配的客观基础。经常会听到员工抱怨我来公司比他早,我做的事情比他多。他的岗位轻松、他的责任没有我大,但是他的薪酬比我高等等。员工在企业中会随时拿自己的薪酬和别人比较,如果感觉不平衡,就是薪酬的内部公平出了问题。主要原因还是公司薪酬设计的基准出了问题。岗位价值评估可以解决这个问题。三为员工职业生涯发展提供指引。岗位价值评估为企业内部建立了一系列的连续等级,便于员工理解企业的价值标准,从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径,引导员工向更高的目标前进。32薪酬体系的基本政策1确定职务在企业目标实现中的“相对价值”(依据职务等级制度确定)。2确定工作者所担当职务的价值得以发挥的程度(依考评制度确定)。3把工资当作一种管理手段(如考评手段),通过有效的工资管理过程,展开系统的激励。33薪酬体系设计方案针对XXX的组织和人员结构,为了充分体现薪酬的有效性、公平性和可实施性,总经理办公会一致认为宜采用以岗位职能制为主的薪酬体系并辅助下列方法。1对业绩较容易度量的销售人员采用销售超额提成法。2对某些特殊人员,可依据市场行情并结合工作业绩,适时采取年薪制。34薪酬总额预算决定薪酬总额的因素,有以下几点公司的支付能力;员工生活的基本费用;依市场行情提供有竞争性的薪酬水平。一一一岗位评估要素一览表41工作责任(一级指标)411管理责任(二级指标)任职者对本岗位、下属岗位或其他岗位应承担的各种管理职责。评价标准以实际承担的管理任务、责任的范围、规模和层级为主要依据。等级界限说明1级不管理任何人,只需对本岗位工作负责,完全受上级岗位管理;2级对本部门内一个区域、或一个项目组有指导、安排工作任务,并根据工作需要可能对区域或项目组进行考核;3级对本部门内多个区域、或多个项目组有指导、安排工作任务;4级除管理本部门外,对其他部门有监督、考核权。5级对公司内所有部门有领导、监督、考核权。412岗位决策权限(二级指标)指在履行岗位职责时需要做出的各种计划和决策。评价标准主要以决策参与程度、管理决策级别和工作计划层次的高低为依据。等级界限说明1级只需要做本岗位的工作计划,对岗位内工作有决策权,对本岗位造成影响,一般不影响他人;2级工作中需要做一些决策,对相关岗位造成影响,所做的决策影响与本岗位有工作关系的几个人;3级工作中只需要做本部门的计划,所做的决策影响本部门工作,并可能对相关部门造成一定影响;4级工作中需要做一些较大决策,但必须与其他部门负责人共同协商方可,所做的决策影响本部门工作,并且可能影响一个机构、区域,项目;5级工作中需要参与最高层次决策,所做的决策影响公司发展或形象。413工作协调责任(二级指标)指为保证工作的顺利进行,完成本岗位职责需要与公司内、外部的人员、部门和单位发生的工作联系,所需承担的与人沟通,交往的责任。责任的大小以所需协调的范围大小、频繁和密切程度、及时有效性影响作为判断依据。等级界限说明1级只需与上级协调,几乎不与其他部门和单位发生工作联系;2级除与上级协调外,尚需同本部门相关人员协调,以及与公司内部少数部门有一般性的工作协调沟通联系,与公司外部少数单位联系,频繁和密切程度一般;3级与公司内部相关多个部门有密切和频繁的工作协调沟通联系,或与公司外少数单位有一般性的工作协调沟通联系;4级与全公司所有部门进行协调,与公司外多个单位有密切和频繁的工作协调沟通联系;5级与全公司所有部门进行协调,与公司外多个单位决策层有密切和频繁的工作协调沟通联系。414风险控制责任(二级指标)指为保证本岗位工作的顺利进行,并维持公司合法权益所担负的责任,责任的大小,由失误后损失影响的大小作为判断基准。等级界限说明1级所在岗位发生工作失误后引起的后果比较轻微,不易察觉,经济损失较小;2级所在岗位发生工作失误后引起的后果可以明显感觉到,有一定的经济损失;3级所在岗位发生工作失误后引起的后果可以明显感觉到,比较严重,并有持久影响,有较大的经济损失;4级所在岗位发生工作失误后引起的后果很严重,并有持久影响,有很大的经济损失;5级所在岗位发生工作失误后引起的后果非常严重,并有持久影响,有非常大的经济损失。42工作技能(一级指标)421学历水平(二级指标)指顺利履行工作岗位职责对学历的最低要求。其判断标准为接受正规教育的程度。等级界限说明1级最低学历要求为高中(含以下),并简单掌握本岗位的专业知识2级最低

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