履行联合国全球契约十项原则-中国企业激励案例集

履行联合国全球契约十项原则中国企业激励案例集ANINSPIRATIONALGUIDETOIMPLEMENTINGTHEUNITEDNATIONSGLOBALCOMPACTCHINA一、项目介绍11项目源起为纪念联合国全球契约成立十周年和回顾总结中国企业在遵循全球契约十项原则和履行社会责任、实现可持续发展所取得的积极成果，联合国全球契约拟出版履行联合国全球契约十项原则中国企业激励案例集ANINSPIRATIONALGUIDETOIMPLEMENTINGTHEUNITEDNATIONSGLOBALCOMPACTCHINA，由联合国全球契约面向全球发行以介绍中国企业在这方面取得的成就。12预期效果履行联合国全球契约十项原则中国企业激励案例集ANINSPIRATIONALGUIDETOIMPLEMENTINGTHEUNITEDNATIONSGLOBALCOMPACTCHINA将根据联合国全球契约十项基本原则，按相关主题（可持续发展综合实践、人权及劳工保护、环境保护、守法合规、低碳经济和社区发展）收录来自不同企业的几十个典型案例，全面反映中国企业在可持续发展和履行社会责任方面取得的最新进展。该书将于2010年6月24日，25日在纽约举办的联合国全球契约领导人峰会暨全球契约成立十周年纪念大会上向全球正式发行，用以激励和引导企业在这一领域实践的深入和发展。二、项目执行21工作分解211发送约稿函对象全球契约中国成员企业内容告知项目主旨和书籍编纂日程安排，并附上写作要求和归类指南（详情请参见附件）212回收稿件并组织编辑工作在截稿日期之后统一按主题对所收到的案例进行归类，同时组织人员对其进行编辑整理。邀请嘉宾为书作序。注编辑工作也可请企业相关人员协助完成。213联系出版社、交付印刷出版语言种类和排版设计待议214书籍发布与全球契约十周年纪念活动同时进行（请保证中英文双语，可以采用“两面翻”的形式，从一面翻书全为中文，另一面翻书均为英文）22项目进度管理时间（月）序号工作名称12345678910111213负责人1项目策划XXX2向企业发送约稿函XXX3组织编委会XX4收稿XXX5组织编辑工作XX6召开编委会XX7修改稿件XX8与各应稿企业协调XX9落实经费XX10联系出版社XX11定稿XX12交付印刷XX13出版事宜XXX14图书发行XXX图注红色横线表示每项工作所需时间，黑色箭头连接的线路为工作流程。图示时间区间为2009年7月至2010年6月三、书籍编写计划一序言邀请乔治凯尔和陈英作序一前言介绍本书主旨、成书过程、中心内容及编排方式，鸣谢各方支持一正文第一篇导论第一章全球契约与中国第一节全球契约的缘起，问题与发展（宏观问题）第二节全球契约的十项原则第三节全球契约与中国企业可持续发展第二篇中国企业可持续发展典范（每个主题45个案例）第二章全面社会责任管理篇第一节公司A案例第二节公司B案例第三节公司C案例第四节公司D案例第五节公司伍案例第三章人权与劳工保护篇第一节公司壹案例第二节公司贰案例第三节公司叁案例第四节公司肆案例第四章环境保护篇第一节公司甲案例第二节公司乙案例第三节公司丙案例第四节公司丁案例第五节公司戊案例第五章反商业贿赂篇第一节案例一第二节案例二第三节案例三第四节案例四第三篇案例分析与中国可持续发展模式研究对案例进行总结分析，归纳总结中国企业可持续发展的主要模式与特点四附录企业社会责任报告的范文（参考；附录部分可再议）还可简要介绍全球契约典范报告的最新标准附件一案例写作要求一、内容要求主要依据本集团公司或子公司在某一社会责任领域（归类参见指南）内的突出业绩，撰写本公司的可持续发展案例。行文有以下要求（一）写作格式及内容第一部分总标题（例XX全力打造绿色银行）正文公司简介以及总概性成果（或以公司典型性事例引入）第二部分二级标题（建议以公司的社会责任履行核心理念为标题，如“全面管理珍爱资源保护环境”）正文介绍公司理念理念源起、发展和意义第三部分二级标题正文介绍具有公司特色的具体措施1、综合篇的可说明治理结构（例如“全面风险管理系统”），规章制度（例如“环境保护，员工人人有责”），考核指标等，再加上一些具体的举措。例文“XX集团运用长期以来进行管理体系创新的经验，成功运用管理体系模式和手段，创造性提出XX团实施全球契约和可持续发展管理体系十六步法。XX集团以质量、环境和职业安全整合体系为基础，以可持续发展和风险管理为主线，运用XXXX的方法，进行流程再造和管理创新，将可持续发展指标体系的指标逐项纳入相关生产经营管理决策过程和行动，落实到集团总公司和各公司工作和岗位中，形成指标化可持续发展管理体系，全面提升传统管理体系。”2、专题篇的可详细描述具体项目（至少一个）并列举数据、指标例文“XX公司投身于厦门市的绿化建设，从2003年在XX市狐尾山投资建设总面积达20余亩的XX林山地公园以来，每年都追加投入一定资金，用于XX林的维护，至2007年，共投入资金305万元。每年植树节，XX企业全体员工总会相聚XX林栽种新苗。经过多年不懈的努力，狐尾山25亩的荒山如今已成为鸟语花香，每年都有大量的游人至此游览，成为附近远近闻名的游览胜地和休憩之所，为当地的人文建设和环境建设，做出了一份贡献，XX每年植树节组织职工为XX林植树达100余棵。”另外，一个主题下往往有多个表现指标，可以以不同指标为小标题分别展开论述。例如人权和劳工保护主题的第三部分之下可设小标题如下“1、非歧视2、结社自由与集体谈判3、童工4、强制与强迫劳动5、保安护卫工作6、土著人权力（特别对于跨国公司）”第四部分附录正文企业与全球契约的关系，所获得的相关荣誉，参与的活动及其他企业想要表现的内容（请将字数控制在一千之内）（二）注意事项1、避免空洞的套话，避免过多的概念描述，而应给出具体的事例、数据和措施，表明所取得的实际性成果。例避免只给出“实现了男女职工平等”的表述，而应还指出男女职工同工同酬等具体指标。2、避免直接从公司的社会责任报告中摘录过来，注意案例写作与报告的差异。二、文本格式（一）标题和层次标题要居中层次按“一（一）1第一，第二，首先，其次”顺序排列，如下图所示（二）字体、行距标题第章名称（黑体小二，加粗）一、就业政策环境的改善（宋体三号，加重）（一）中央召开再就业工作座谈会（宋体小三号，加重）1根据不同地区（宋体四号，加重）正文宋体四号，15倍行距（三）插图文章插图按“先看文、后见图”的原则编排，采用“图11”的方式标示（前位码为章序或篇序，后位码为图序，图的标题用小五号黑体置于图下方居中位置，图序与图题之间空1字位。例注图中横轴为竞争力分布区间，纵轴为民营企业的数目。图31民营企业的竞争力分布（四）表格表格也遵循“先见文内表序，后见表格本身”的原则，表格左右不用边线，单元用横线隔开（即各单元内不在用横线分割）的排表方式，同一类型的项目之间一律不加横线分割。表题一般用小五号黑体居中排，表身用小五号或六号宋体。表序号与表题空1字位接排，如果是双层序号的，中间加二分破折号（半字线），不可用浪纹。示例1表11男女性别比年份性别男女19901995200020054543564262525764表内数据单位是一个的，把单位放在表外右侧，排小5号宋体，如单位元。单位名称多于一个的，可在栏内用括号括起来，但如表内各数据单位不易混淆，也可以把单位放在表外右侧。示例2（表内数据是一个单位的）表11北京市近几年农村居民收入增长情况单位亿元年份农村居民人均可支配收入200020012002200346870527435880164963示例3（表内数据有两个单位及两个以上单位的）表242002年北京市终端能源主要消费品种数量与构成标准量（万吨标煤）比重（）固体能源煤炭焦碳76536717885液体能源燃料油汽煤柴油其他油品9859134422313780气体能源天然气液化石油气人工煤气20149176471141热力29769电力1340311资料来源节选自景体华主编2005中国首都发展报告，北京，社会科学文献出版社，2005，第146页。一数字使用规则（参见中华人民共和国国家标准GB/T158351995出版物上数字用法的规定）1一般原则（1）统计数字和物理量数值，如正负整数、小数、百分比、分数、比例等，必须使用阿拉伯数字。如48，302，12503，3405，1/4，1500；368KM，600G，100150KG，125M2，35等。（2）定型的词、词组、成语、惯用语或具有修辞色彩的词语中作为语素的数字，必须使用汉字。如三角形，十滴水，二倍体，三叶虫，四氧化三铁，一五九（农药），“十五”规划，六亚甲基四胺等。2时间（1）世纪、年代、年、月、日、时刻一般要求使用阿拉伯数字。如公元前8世纪，20世纪90年代，公元前440年，公元7年，2003年5月1日，4时，15时40分（下午3时40分），14时12分36秒等。必要时，可按GB/T740894的规定，将时、分、秒的分隔等用“左右居中”的冒号“”表示，例如141236表示14时12分36秒。注意，不要将冒号误用成数学中的“比”号“”（两点居中）。（2）年份一般不用简写，如1990年不应简作“九年”或“90年”。（3）含有月日简称表示事件、节日和其他定义的词组等则要求使用汉字。如丙寅年十月十五日，腊月八日，正月初五，八月十五中秋节；三、字数要求7000到8000，但不多于1万字附件二归类指南说明企业可参照此指南根据自身情况申报稿件所属主题类别（一）环境保护篇节约水资源，保护生物多样性，有管理对生态多样性影响的战略、现阶段措施或计划；遵守相关的环境法规；有减少经营活动对周边环境影响的措施，减少交通运输带来的污染；有一定数额的环境保护投资金额；有主动改善环境的措施。还可提及是否参与了联合国全球契约发起的关注气候企业先锋倡议CARINGFORCLIMATE和首席执行官水任务CEOWATERMANDATE（二）社区发展篇积极参与社区建设，鼓励职工志愿服务社会。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。（三）人权和劳工保护篇依法与职工签订并履行劳动合同，坚持按劳分配、同工同酬，建立工资正常增长机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视；无雇佣童工、无强制劳动；职工能得到定期的职业培训；企业实行民主管理。职工有集体谈判权；关心职工生活，切实为职工排忧解难。（四）守法合规篇遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，维护投资者和债权人权益，保护知识产权，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争；公司有反腐专门机构、失职行为约束系统、检举腐败的匿名热线、主管人员签署的无行贿文件、腐败行为记录。还可提及是否参与全球契约反腐败工作组。（五）低碳经济篇采用低能耗、低污染、低排放的经济模式，高效利用能源、清洁开发能源，促进能源技术和减排技术创新，改进工艺流程，降低污染物排放，实施清洁