劳动合同范本公司

劳动合同书甲方（用人单位）名称性质地址电话法定代表人唐志成乙方（劳动者）姓名_性别年龄民族文化程度现在住址_身份证号_合同签订日期年月日四川省劳动和社会保障厅监制中铁二局股份有限公司翻印1根据中华人民共和国劳动法和四川省人民政府办公厅转发省劳动厅关于四川省全面实行劳动合同制度的通知及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止（本合同系固定期限合同）。二、生产、工作任务甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方在岗位，承担生产（工作）任务，担任工种（职务）。如甲方因工作需要可变更乙方的工作岗位。乙方同意甲方的工作安排，并按合同规定履行本岗位职责，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动纪律1、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本单位各项具2体规章制度。2、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家法律、法规和甲方的各项具体规章制度，服从甲方的管理、领导和教育。3、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。4、乙方在工作中应坚守岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产工作安全和人身安全。5、乙方如违反国家的政策规定或本公司规章制度，经教育不改，甲方有权视其错误性质、影响和态度予以经济处罚、行政处分、辞退或解除合同的处理。四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家和公司的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施。具体内容如下1、提供必要的劳动场所和劳动工具。2、发放规定的劳动保护用品。3、对女职工和未成年工按规定实行特殊劳动保护。4、对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。乙方要严格遵守安全生产操作规程，注意保护生产设备和生3产环境卫生。五、工作时间和休息休假甲方按国家规定实行工时制度。乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假及女职工孕期、产期、哺乳期按国家和本公司的有关规定执行。六、劳动报酬1、乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的生产、工作任务。2、乙方在甲方工作期间，实行最低工资保障制度。3、甲方应制定本公司的工资分配办法，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，按期支付乙方应得的劳动报酬。4、乙方的工资调整按公司有关规定执行。5、因生产、工作需要加班且超出乙方定额工作量的，甲方应按劳动法的规定为乙方支付加班工资。6、甲方根据乙方的工作实绩、工作态度、出勤天数、安全质量、劳动纪律等方面的考核情况，决定是否给予乙方发放管理效益奖及其数额。4七、保险福利1、乙方患病、负伤、女职工的生育以及死亡等保险待遇，按国家和贵州省的有关规定办理。2、乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险费，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。3、甲方按国家和当地政府规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险费和失业保险费，以及其他社会保险费用。4、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的福利补贴、假期。八、甲方的权利和义务1、遵守国家法律、法规、政策，创造有利于发挥乙方积极性和创造性的工作环境。2、尊重乙方的人格，维护乙方合法权益。3、对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训。4、根据工作和岗位的需要调整乙方工资，不得无故拖欠乙方工资。5、依据国家及本公司的有关规定，对乙方进行管理、奖惩。56、依据国家法律法规和本合同约定续订、终止或解除本合同。九、乙方的权利和义务1、乙方应发扬团结奋进、同舟共济的美德，维护甲方权益、服从甲方管理。2、遵守甲方的员工行为守则，恪守职业道德,积极学习,提高职业技能。3、积极参加甲方组织的培训，服从甲方的调配及工作安排。4、严格保守甲方的商业秘密。5、严格遵守劳动安全卫生和工作规范，爱护甲方的财物。6、合同期内享有平等竞争上岗的权利。7、工作期间享受最低工资保障并按时领取劳动报酬的权利。8、享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。9、有参加甲方的民主管理，依法行使民主监督的权利。十、教育与培训61、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和上岗前的培训。2、甲方应对乙方进行必要的职业技术培训。3、乙方从事特种作业，要经专门培训、考试合格后持证上岗。4、甲方出资培训乙方或乙方自己参加各类培训由甲方出资的，乙方须为甲方服务5年以上（不含试用期、见习期）。5、甲方聘用乙方并已支付安置费的，乙方须为甲方服务5年以上（不含试用期、见习期）。十一、合同终止、续订、变更和解除1、劳动合同期限届满，合同即行终止。经双方协商同意，在一个月内可办理续订合同手续。2、终止、解除合同，由甲方完善相关手续并送达终止、解除劳动合同通知书。3、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容、甲方经上级有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于生产经营发生重大变化，原合同无法履行。、本合同签订时所依据的法律、法规和政策已修改或废止。、甲方因生产、工作需要，调整乙方工作岗位。7、法律、法规规定的其他情况。4、本合同解除按劳动法第二十四条、二十五条、二十六条、二十七条、二十九条、三十一条、三十二条的规定办理。5、甲方按劳动法第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳动合同，应按国家有关规定对乙方给予经济补偿。6、乙方因工作调离本公司或被辞退、除名、开除等，本合同自行解除，甲方不支付任何经济补偿。十二、违反劳动合同的责任1、甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的，都应承担赔偿责任。2、由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按国家有关规定和损害情况，支付乙方的赔偿金。3、甲方违反劳动法规定的条件解除劳动合同，有下列情形之一，给乙方造成损害的，应赔偿乙方损失甲方造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品；甲方造成乙方因工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25的赔偿费；8甲方违反规定或劳动合同的约定造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。4、乙方违反劳动法规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失甲方聘用乙方所支付的费用；甲方为乙方支付的培训费和安置费，甲乙双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。5、乙方违反劳动合同中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应支付经济损失赔偿金，按反不正当竞争法第十条和第二十条的具体规定赔偿甲方的经济损失费用。十三、劳动争议处理甲乙双方履行本劳动合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解或可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼。十四、附则91、本合同未尽事项或条款与法律、法规、规章和政策如有抵触的，按国家法律、法规、规章和政策执行。2、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必