[doc]-《某公司应届毕业生入职培训、引导、安置管理制度》(28页)-人事制度表格

应届毕业生应届毕业生入职培训、引导、安置管理制度方案提交人审核审批摘要软着陆计划在公司领导的重视与支持下，取得了较好的成绩，为帮助应届毕业生平稳过渡，成为认同公司文化并具备基本职业操守和素质的新生力量，使07年软着陆项目能取得更大的成果，本次将继续以项目组的形式运作，在汲取以前的经验与教训基础上，力求更加周全。本次“软着陆”计划制定的宗旨是体现公司对毕业生的重视与关怀，为公司造就优秀人才。目的是帮助毕业生了解公司的运作模式、现状与发展远景，深刻理解公司的企业文化，尽快融入工作氛围，把毕业生塑造成合格的华普人。本计划共分为四部分。关键词接待工作核心思想是“细节入手，信守承诺”。对报到通知、报到接待、办理报到手续、住宿问题都做了细致周密的安排，力争在第一时间给毕业生留下良好的印象。培训基地集住宿、培训功能为一体，解决了学生住宿周转和集中教学的问题。关键词入职培训核心思想是“文化引导，从严治军”。入职培训计划安排两周，共25门课程，包括文化宣贯类、公司运营介绍类、职业素质类、管理技能类。通过培训方式多样化，动静相结合，让学生度过充实、丰富的入职培训阶段。对入职培训的纪律与考核做出明确规定。每天安排值班人员对全天的各个环节进行现场管理与控制。关键词部门导入核心思想是“明确责任，悉心指导”。重点阐述了导师制的目的，导师的任职资格，导师的选拔和导师的职责，把学生的成绩和导师的业绩挂钩。关键词后期跟踪核心思想是“定期检查，长期关注”。为了尽快帮助毕业生适应岗位要求，将采取周汇报月座谈季度述职转正答辩的跟踪培养方式，对于不合格的毕业生予以淘汰。目录壹项目简介3贰培训计划安排3（一）接待工作3（二）入职培训4（三）部门导入阶段8（四）后期跟踪阶段10参分工与进度控制10肆整体费用预算12伍附件13壹项目简介（一）目的1帮助学生了解公司发展历程与现状，清楚公司的发展目标，尽快融入华普并认同公司文化；2帮助毕业生顺利完成由学生到职业人的过渡，逐步培养应届大学生的职业习惯；3树立良好的雇主形象，为后续校园招聘做好铺垫。（二）项目成员为了使2007年应届毕业生培训有计划有秩序地进行，人力资源部专门成立“2007年应届高校生软着陆”项目组。项目指导人组长组员贰培训计划安排（一）接待工作07年7月入职的学生预计有310人，为了体现公司的服务意识和对学生的重视，将为学生提供周到的接待服务。具体从以下四方面入手，做到件件落实，细致周全。1发布报到通知6月15日，在公司外部网上发布07年7月应届生报到通知，报到时间为7月8日。报到通知内容必须使学生明确报到的详细事宜。2报到及接待安排为考验学生的独立处事能力及减少旅途周转的烦恼，请学生直接到住宿地点报到，在报到通知中需详细告知乘车路线，公司安排工作人员在宾馆进行接待，随时与学生保持电话联系。报到期间，将宾馆布置得有较浓的欢迎气氛，具体如下（1）在宾馆前台设置签到台。上面铺盖红布，摆放鲜花。（2）悬挂欢迎条幅。字样为“热烈欢迎华普通信2007年应届毕业生报到”。（3）为学生订制印有公司LOGO的文化衫，并于报到当日发放。（4）给每位学生发放学习用品，如笔和笔记本。（5）每位学生报到时，发放一张温馨提示小卡片，内容包括用餐、购物、乘车等日常生活指引信息。3住宿与培训地点安排本次培训仍选择能集住宿、训练、培训为一体的培训中心，由于人数多，特分成两个班级，说明如下班级名称人数培训地点住宿地点班主任一班220人深圳青年学院深圳青年学院旅馆（90人）深圳怡景酒店（130人）二班（研发专班）90人农科培训中心科苑宾馆（90人）备注培训时段为7/97/20住宿时段为7/87/30班内事务协调与跟踪管理（二）入职培训1培训管理在本次计划中，为学生创造了良好的软环境，统一的住宿安排、完整的培训课程，充分体现了公司对学生的高度重视与关怀。然而，只有严格训练才能培养出合格人才。要对学生恩威并重，把关怀与管理有机的结合起来。在入职培训阶段，严要求，严管理，以铁一样的纪律进行军式化管理，培养学生吃苦耐劳，脚踏实地的精神，从行为渗透到思想，让学生深刻理解公司的文化内涵与价值观，认同“天道酬勤”的核心理念，把他们塑造成守纪律、重执行、讲服从的华普员工。为了使“严要求，严管理”落到实处，每个班级每天均安排一名值班人员，从早上出操到晚间活动进行全程跟踪管理，统计每位学生的出勤情况，维持课堂秩序，做好培训现场的组织与协调。11纪律对培训纪律实施百分制，入职培训全过程无违反纪律者得满分，违反纪律者，根据情节不同扣纪律分。值班班主任对违反纪律的学生可直接扣分，对情节严重、性质恶劣的违纪现象及时向上级领导汇报，并对处理结果有建议权。（1）早操纪律A每天早上严格按时间要求出操，每迟到一次扣纪律分5分；第一次给予口头警告，第二次则通报批评，第三次则按辞退处理。B任何人员不得无故缺勤，否则按辞退处理，如有特殊情况必须经班主任批准后方可离开；C一切行动听教官指挥，按要求完成规定的体能训练。不得与教官发生冲撞。如有此情况发生，按辞退处理。（2）培训与活动纪律A每日上午、下午第一节课开始之前分别书面签到，中途的每节课开始之前值班班主任点名；B培训/活动开始前10分钟进入培训教室，及时签到。C迟到一次扣5分，早退一次扣5分；（15分钟以内视为迟到或早退，超过15分钟则视为旷课）D旷课一堂扣20分，旷课两堂按辞退处理；E上课/活动期间手机置于关机或震动状态，违反者每一次扣5分；F上课/活动期间不准在教室内接打电话，违反者每一次扣10分；G上课/活动期间不准随意进出教室，违反者每一次扣10分；H不准在教室内吸烟，违反者每一次扣20分；I尊重讲师，团结同学；J穿着整洁，保持良好的精神状态；K认真听课，积极讨论，踊跃发言，做好笔记。积极参与，认真思考，按要求完成当日学习总结。12考核培训结束后安排结业考试，采取闭卷考试的方式。试卷百分制，60分为及格。13奖惩措施对优秀的学生要表彰、奖励，对落后的学生要批评、处罚，明确公司的用人标准。A培训结束后每个大班评选一个优秀小班级，授予流动红旗。评选条件是纪律最好，参与活动最活跃。B评选10名优秀学员。评选条件是同时满足考试成绩90分，纪律得分80分,各占总分数的50的比例。如满足此条件的学生较多，只评出前10名。优秀学员可获得荣誉证书，在实习分配时享受优先分配权。C班长（大班）、副班长（小班）、组长可获得奖品。D学员纪律分低于60分者，按辞退处理。E结业考试成绩不及格者有一次补考机会，补考仍不及格者延长一个月试用期。2统一办理入职手续7月9日（周一），由人力资源部人事专员于红艳分别到各培训基地为学生统一办理入职手续。对入职手续中的各要点进行详细说明，消除学生心中的顾虑，如合同期签定的时间、住宿安排时间等。3用餐安排入职培训期间，学员统一用餐。由行政部负责从天安食堂订餐，按时送到各培训基地，时间为每个培训日早上750（深圳青年学院），中午1150（农科培训中心）1220（深圳青年学院）和晚1800（农科培训中心及深圳青年学院）。所有培训学员当月工资不再发放入职培训期间的午餐补助和晚餐补助。4集中培训日程安排在历届毕业生培训的课程设置上已经积累了较多的经验，本次培训将在原有的基础上力求内容更全、更科学，更实用，另考虑到本期学员分配的岗位比较分散，因此本期培训不设置专业知识课程，待学员分发到各部门以后，再由各部门另行排配。具体课程设置如下一班深圳青年学院培训课程表日期星期课程与活动安排主讲/负责人时间段时数备注7月8日星期天报到接待及住宿安排/学员用品发放83021007月9日星期一宣讲入职培训与实习安排90010001宣讲开训典礼（郭总、张总致辞）1000103005会议统一办理入职手续1030123025办手续分班、选班组长、取班名、定班歌、定口号1400153015活动收集来程交通费票据并整理1530160005拓展训练160018002活动7月10日星期二企业文化900180075授课7月11日星期三企业文化830180075授课华普的二次腾飞90010001演讲行政制度1010114015授课人事制度115012301授课5S管理140016002授课7月12日星期四网络使用与安全1610174015授课研发中心职能与运作流程900102015授课无线事业部简介103011301授课客服中心简介114012301授课营销中心简介1400153015授课7月13日星期五财务制度154017402授课7月14日星期六组织全体学生体检800103025体检GSM事业部简介900103015授课生产中心简介1040121015授课从学生到职员的角色转换140016002授课7月16日星期一组织与个人161018002授课职业发展规划900123035授课员工绩效管理140016002授课7月17日星期二酷派手机市场与品牌宣传1610174015授课全面客户服务技巧（上）900123035授课7月18日星期三全面客户服务技巧（下）140018004授课加强执行力900103015授课团队沟通与协作104012302授课成功走过六个月140016002授课商务礼仪161018002授课7月19日星期四结业考试1900203015考试市容参观大梅沙、莲花山830120035活动市容参观科技园工业区、红树林1330170035活动7月20日星期五公司领导及导师代表与学员聚餐安排与组织1800203025活动二班农科培训中心培训课程表日期星期课程与活动安排主讲/负责人时间段时数备注7月8日星期天报到接待及住宿安排/学员用品发放8302100宣讲入职培训与实习安排83010001宣讲开训典礼（郭总、张总致辞）90093005会议分班、选班组长、取班名、定班歌、定口号1000113015活动收集来程交通费票据并整理1130120005统一办理入职手续140016002办手续7月9日星期一拓展训练160018002活动华普的二次腾飞8309301演讲行政制度940110015授课人事制度111012001授课5S管理140016002授课7月10日星期二网络使用与安全1610174015授课研发中心职能与运作流程830100015授课无线事业部简介101011001授课客服中心简介111012001授课营销中心简介1400153015授课7月11日星期三财务制度154017402授课GSM事业部简介830100015授课生产中心简介1010114015授课从学生到职员的角色转换140016002授课7月12日星期四组织与个人161018002授课职业发展规划830120035授课员工绩效管理140016002授课7月13日星期五酷派手机市场定位与品牌宣传1610174015授课7月15日星期天组织全体学生体检800100025体检7月16日星期一企业文化830180075授课7月17日星期二企业文化830180075授课加强执行力830100015授课团队沟通与协作101012002授课成功走过六个月140016002授课7月18日星期三商务礼仪161018002授课全面客户服务技巧（上）830120035授课全面客户服务技巧（下）140018004授课7月19日星期四结业考试1900203015考试市容参观大梅沙、莲花山830120035活动市容参观科技园工业区、红树林1330170035活动7月20日星期五公司领导及导师代表与学员聚餐安排与组织1800203025活动以上课程在经过人力资源副总经理张汉武的签准后，由李红梅跟进课程开发进度，与讲师对接事宜。6月20日前收集所有课程的PPT，整理出讲师版与学员版。6月30日前完成学员教材印刷。（三）部门导入阶段经过集中培训和洗脑，通常应届毕业生工作热情高涨，求知欲望强烈，渴望在实际工作中得到锻炼，因此老员工的态度对毕业生的心态有很大影响。从集中培训到部门的成功过渡对应届毕业生的培养起着至关重要的作用。因此，在此阶段，建立和推行导师制度有着重要的意义。一、建立导师制度目的1规范新员工培养工作和导师工作。2引导毕业生尽快融入公司企业文化，增强归属感和凝聚力。3帮助毕业生尽快提高工作能力，达到能基本独立完成工作任务的水平。4帮助毕业生了解并执行公司的各项规章制度。5帮助毕业生尽快熟悉并适应部门工作环境。6帮助毕业生顺利通过试用期的各项考核。二、导师任职资格1认同华普文化，有资格对新应届毕业生进行思想引导；2业务骨干，有能力对新应届毕业生进行业务指导；3具管理意识，较强的计划、组织、沟通、协调能力，有能力为新应届毕业生制定合理的工作计划；4敬业精神和责任心强，为人正直、公正、热情，能成为新应届毕业生的表率；三、导师的选拔1、选拔对象通常为具备导师资格的业务骨干、储备干部和直接主管；2、选拔程序导师首先由用人部门推荐人选，然后通过人力资源部评审后即可出任导师；3、选拔时间原则上在新应届毕业生入职前选拔；4、选拔比例原则上一个导师同期间内只能带12个新应届毕业生。四、导师任期从新应届毕业生进入部门第一天至新应届毕业生转正止，任期一般为36个月。但师生关系结束后，导师应继续关心新员工的生活和工作。五、导师责任1引导新应届毕业生尽快融入公司企业文化，增强归属感和凝聚力；2帮助新应届毕业生了解并执行公司的各项规章制度和有关工作流程；3帮助新应届毕业生尽快熟悉并适应部门工作环境；4帮助新应届毕业生尽快提高工作能力，达到能基本独立完成工作任务的水平。六、导师行为规范以身作则、热情主动、注重引导、不误导新人。七、导师例行任务1基础工作NO时间任务项目A新应届毕业生到部门报到的前两天A介绍部门的组织结构、介绍周围同事；B部门或项目组的主要工作等。B新应届毕业生来部门工作的第一周A了解新应届毕业生；B在充分和新应届毕业生沟通的情况下，制订上岗实习阶段的培养计划，并提交主管和人力资源部审核备案。C每周一A上周工作回顾与总结；B本周主要工作安排。D每满一月A检查新应届毕业生月工作总结报告，并与新应届毕业生回顾和总结上月工作；B制定下月工作计划。E转正前A针对新应届毕业生上岗实习阶段的表现，作认真、全面的总结；B参与新应届毕业生转正的综合评价。F转正后A不定期关注应届毕业生的思想动态和工作情况并给予必要指导2深度沟通除了平时沟通指导外，导师每月至少主动与新应届毕业生进行一次时间不少于半小时的深度沟通，并填写师生深度沟通记录表。3新应届毕业生工作每满一个月，导师需主动向干部部或组织发展部部提交新应届毕业生实习期月度工作计划与总结表和师生深度沟通记录表。八、导师考核与奖惩1、导师考核1）新应届毕业生试用期结束后两周内，对导师进行考核（由干部部或组织发展部组织），考核分数构成如下A、新应届毕业生对导师的评价。权重40；评估指标见导师考评表。B、人力资源部对导师考评。权重30；考评依据所提交资料的质量和提交的时效性，以及日常抽查结果。C、直接或间接主管对导师的工作评价。权重20；评估指标见导师考评表。D、新应届毕业生转正成绩，权重10。2）评分等级级（杰出）90（含）100分；级（优秀）80（含）90分；级（良好）70（含）80分；级（基本合格）60（含）70；级（不合格）60分以下。2、奖励1）优秀导师奖公司每年评选一批优秀导师，并在年度评优工作中作为专项奖予以表彰。2）导师考核结果运用A、作为岗位或职业资格等级晋升依据之一，干部优先从导师中选拔；B、作为优秀导师评选的重要依据；C、影响导师日常考核或年度综合评定成绩。3、惩罚1拒绝担任新应届毕业生导师的员工，不予以提拔。2经确认由于导师原因而导致新应届毕业生犯下重大过错，导师应受到相应惩罚。附件新应届毕业生实习期月度工作计划与总结表深度沟通记录表导师考评表导师考核成绩统计表（四）后期跟踪阶段“软着陆”培养计划中，应届毕业生进入部门，确定了导师和实习计划以后到转正前的这一段时间定义为跟踪阶段。此阶段的特点是周期长，人力资源部容易忽视，毕业生心态最容易出现问题，针对这种情况，人力资源工作应该紧密围绕“加强关注”来开展，具体措施包含以下几个方面1积极与毕业生以及导师沟通，及时发现问题，促进毕业生尽快融入团队。2毕业生定期将工作周汇报和月总结提交给导师，并抄送给组织发展部和干部部作为考核依据之一。3每月干部部或组织发展部与所有毕业生沟通一轮，了解其心态、思想动态和现实需求，在体现关注的同时尽最大努力将问题解决，不能解决的要在一周内给予反馈并做好解释工作。4每月干部部组织一次由毕业生、用人部门领导、人力资源领导参加的座谈会。5转正答辩。毕业生培训期满，由组织发展部组织转正答辩。公司领导，人力资源部代表、导师代表组成答辩委员会，对毕业生从文化认同、角色转变、专业知识技能、综合素质等方面进行全面评价，结合前面的相关考核依据，开展毕业生转正、定薪工作，或者给予淘汰。参分工与进度控制项目事项责任人完成期限在外部网上发布报到通知6月15日电话告知每位学生已在公司外部网站发布报到通知，确定实际可报到人数6月20日住宿房间分配及明细表制作下发通知，确定人数学生疑问解答6/157/7费用预算6月1日费用申请6月5日经费管理费用结报7月30日肆整体费用预算事项单价计算方法金额备注学员住宿费用150元/间150元30间23104500科苑宾馆（含早餐）组织相关人员召开工作说明会6月20日准备相应数量的劳动合同并办理报到手续7月9日科苑宾馆接待7月8日深圳青年学院旅馆接待7月8日接待工作怡景酒店接待7月8日组织讲师开发课件6月23日课程评审6月25日课程最终确定，制定讲师教材与学员教材6月28日课程准备学员教材印刷到位6月30日集训地落实、签约6月8日联系医院上门体检6月30日组织学生进行体检7/147/15军训教官聘请与培训（6人）6月30日学生服装订制到位6月30日学生纪念品到位6月30日文体活动器材、奖品准备6月30日培训物料准备6月30日学员来深圳报到交通费票据收集与粘贴，明细表制作，费用报销与发放7月25日学员用餐安排6月30日前期行政事务至深圳青年学院授课讲师及工作人员专用车辆安排7月5日集中培训每日跟课（人员清点/学员满意度调查/讲师接待/教学用品准备/异常处理等）及次日培训课程讲师联络与协调7/97/19晚上值班各住宿点每天分别安排1名军训教官7/97/19集中培训管理文娱活动项目内容策划及组织（每个班至少组织三场活动，安排在晚上19002030）7月2日落实市容参观用车（约需6辆大巴车）7月10日市容参观食品准备7月19日市容参观市容参观带队7月20日确认导师名单7月15日进行导师培训7月19日对导师进行跟踪考核7/2312/30部门导入导入期全程跟进7/2312/30订餐6月30日高层领导及导师代表邀请7月17日学生代表发言人选择（每班各1人）及发言稿审阅7月17日结训典礼暨聚餐结训典礼主持7月20日100元/间100元1间10天（教官2人）100元/间100元1间10天（工作间）140元/间140元74间23天深圳青年学院怡景酒店100元/间100元1间10天（教官1人）深圳青年学院100元/间100元1间10天（教官1人）怡景酒店100元/间100元1间10天（工作间）241280深圳青年学院1300元/天1300元10天13000农科培训中心培训教室费用1700元/天1700元10天17000深圳青年学院餐费早餐5元/天5元11天210人17050其中培训期间中餐和晚餐餐补在当月工资中不予支付。军训教官聘请费100元/天100元10天3人300010天集中培训，每天早上军训。服装费60元/套60元310人2套37200用于每天早上军训，每人两套，每套含上装一件、下装一件。市容参观租车费1200元/辆1200元6辆72007月20日参观市容，租6辆车。市容参观活动费15元/人15元310人4650购买饮用水与零食。体检费80元/人80元310人24800公司统一安排体检。教学用品采购费1000元1000元1批1000大白纸、讲师饮用水、咖啡、纸杯、白板笔、激光笔等。学员学习用品采购费10元/份10元310份3100笔、笔记本人手一份。学员教材印刷费20元/本20元310份6200学员教材人手一份。教学影片购买费15元/张15元10张150用于集中培训的晚间观看。拓展训练物品费2000元2000元1批2000矿泉水、药品等。讲师讲课费40元/小时40元160小时6400按每小时40元支付给讲师。讲师交通费30元/趟26人30元2趟1560按从公司总部打车到青年学院标准。学生纪念品20元/份20元310份6200集中培训结束后，给每位学员发放纪念品。竞赛奖品费30元/份30元80份2400颁发给各项竞赛的优胜者和班组长。聚餐费700元/围700元35围24500学生加领导及导师，预计350人，按35围计算。合计523190学生来深圳交通费以及体检不合格学生返乡交通费按实际标准报销，不另行做预算。注经初步确认报到学生人数310人，此费用按310人做预算。伍附件12007届7月毕业生报到通知2入职培训每日考勤表3应届毕业生入职培训总结4新员工月度实习计划5应届毕业生月度工作总结6应届毕业生定岗训练跟踪表7新应届毕业生实习期月度工作计划与总结表8深度沟通记录表9导师考评表10导师考核成绩统计表华普通信2007届毕业生7月报到通知各位2007届毕业生您们好华普公司全体员工热烈欢迎您的加盟，并期待着您成为我们的一员。您的加盟将为华普注入新的血液，希望您能发挥所学专长，以您卓越的智慧实现人生价值，与公司同步、同心、同超越现将有关报到事项通知如下一、报到时间2007年7月8日（周日）,请各位毕业生遵照上述时间，来深圳办理报到手续。因特殊情况无法在上述时间办理报到手续的毕业生，请务必提前与人力资源部接收联络人联系。二、报到日需查验和提交的材料1、提供查验的材料就业派遣报到证户口关系迁移证（由教育部统一印制）身份证毕业证、学位证上述证件均需原件。2、需要提交的材料最新个人简历（请详细说明读研期间参与的项目）一寸彩色免冠近照两张（最好多带几张，以备它用）三、落户材料及党组织关系转移、档案转递1、落户相关手续报到证（派遣证）户口迁移证温馨提示1）毕业生在离校前，请仔细校对所持报到证、户口迁移证与居民身份证上的姓名、性别、民族、学历、身份证号码、出生日期等信息，要求以上信息内容必须完全一致，否则无法办理入户；2）户口迁移证必须加盖省公安厅和学校所属派出所的户口迁移专用章，缺一不可。3）材料不全者不能办理入户；4）毕业生户口迁移证的迁入地址为深圳市福田区天安数码城创新科技广场B座8楼，华普计算机通信科技（深圳）有限公司，迁入派出所为天安派出所。2、党组织关系转移办理党组织关系转移介绍信抬头统一写为“中共深圳市委组织部”，转入单位统一为“华普电子”。3、档案转递，邮寄地址深圳市福田区天安数码城创新科技广场B座8楼，华普电子4、落户材料的收取所有落户材料由人力资源部人事专员于红艳统一安排收取。注如对报到、落户材料及党组织关系转移、档案转递有疑问请及时向人事专员于红艳咨询（电话075583301199168手MAILYUHONGYANYULONGCOM）四、交通方式、住宿安排、乘车路线、行李托运1、交通方式毕业生报到，选用的交通工具不限，公司根据从毕业院校所在城市到深圳的火车硬卧中铺的标准报销。（请保留票据用于报销）2、住宿安排公司统一安排宿舍周转（请务必记住自己所属班别及安排的住宿地点,名单详见附件），周转期为2007/07/807/30。宿舍提供必要的日常生活用品。周转期满后请自行解决住宿问题，届时公司会协助大家寻找住处。3、乘车路线指引一班学员住宿地点安排在深圳青年学院者深圳青年学院旅馆地址深圳市福田区梅林路11号车管所斜对面07558354355783543558乘火车到深圳乘7路、352路到福田党校站下车往回走150米即到；或乘302路到梅龙天桥（即车管所）过人行天桥直走200米即到；或乘坐出租车（费用约40元）乘飞机到深圳乘327路到竹子林，再换乘54路或210路（区间）车到福田党校站下车即到。住宿地点安排在深圳福田区怡景酒店者深圳梅林怡景酒店地址深圳市福田区上梅林83号怡景大厦075583118666乘火车到深圳乘102路到万科大厦站下车即到或乘坐出租车（费用约40元）；乘飞机到深圳乘327路到竹子林，再换乘222路车到万科大厦站下车即到。二班学员住宿地点安排在科苑宾馆科苑宾馆深圳市福田区香蜜湖西侧香轩路8号（名人俱乐部旁边）乘火车到深圳A乘地铁到车公庙站后从A出口出站（即财富广场出口），步行100米即到；B乘101路、N5路到招商银行大厦站，步行150米即到；或乘215路、25路到鲁班大厦，再转乘73路到名人俱乐部下车即到。乘飞机到深圳乘机场2线到联合广场，再换乘73路到名人俱乐部站下车步行30米即到。4、行李托运请各位同学尽量在出发前两天或到达深圳后再委托他人邮寄行李，以免寄到深圳后无人领取造成遗失等现象。行李托运地址深圳市福田区天安数码城创新科技广场B座8楼邮编518040收件人华普电子人力资源部转07应届毕业生本人行李提取方式由各位同学到达深圳后凭本人身份证自行到邮局领取备注行李上必须注明本人学校、姓名和联系电话温馨提示1）贵重物品最好随身携带，邮寄或托运的行李由学员本人自行安排时间提取；2）报到所需证件、必要的日常生活用品（请备一双运动鞋用于出操），请随身携带,勿放入托运行李中；五、体检安排公司将统一安排时间进行入职体检，对于体检不合格的同学，将不予录用。六、接收联络人七、注意事项1、未按教学大纲规定完成学习内容的结业生、肄业生，或未能取得相应学位的毕业生，公司不予接收，双方的聘用协议自动终止；2、自备好基本的生活费用以及租房所需费用；3、请保管好随身携带的财物，并注意路途安全。华普电子人力资源部2007年6月入职培训每日考勤表（月日）值勤班主任签字考勤方法（正常出勤打，迟到或早退记下时间，缺席打，请假打）培训序号学生姓名出早操第一节课第二节课第三节课第四节课晚间活动123456789101112131415161718192021222324252627282930培训日记姓名培训日期年月日一、通过今天的培训，您最大的收获是什么或学到的最有用的知识是什么为什么二、请谈谈你对今天培训的感想与心得。三、请谈谈你对培训的建议与想法。注此表用于每天培训结束后填写，并于当日交给值班班主任。培训日记姓名培训日期年月日一、通过今天的培训，您最大的收获是什么或学到的最有用的知识是什么为什么二、请谈谈你对今天培训的感想与心得。三、请谈谈你对培训的建议与想法。注此表用于每天培训结束后填写，并于当日交给值班班主任。部中心新员工月度实习计划新员工专业培养方向见习重点见习导师见习时间年月日年月日第月时间段见习内容应达成的目标辅导员备注第一周第二周第三周第四周此表格在应届毕业生进入当月实习的前五天由导师制定，每月一份。原件交人事行政部存档实习新员工签字实习导师签字应届毕业生实习月度工作总结姓名实习时间月日至月日专业岗位一、本月实习中完成的主要工作描述。12345678二、本月实习中所学到的知识与技能。三、在本月实习中你所表现出来的优势或做出的突出贡献。四、在本月实习中你的不足且待改进之处。五、就工作中的沟通、协调、其他方面，生活中的某些问题谈谈你的想法与建议。应届毕业生定岗训练跟踪表姓名性别学校年龄专业报到时间导师评价签名部门负责人评价签名培训主管跟踪结果签名人事行政部负责人评价签名受训人反馈意见签名注本表每月1日与应届毕业生实习月度工作总结一起提交。新应届毕业生实习期月度工作计划与总结表新人姓名部门导师姓名岗位月工作计划编号重点工作事项目标工作具体举措计划完成时间备注1234上月工作总结编号重点工作事项工作完成情况说明完成时间未完成工作说明12345新人建议导师评语新员工签字日期导师签字日期人力资源部代表签字日期备注1月度目标分为定量目标和定性目标，在制定目标时尽量设立量化目标并作详细数据说明；2为了便于计划的汇总与统计，可以根据工作事项的多少改变行数，请不要改变表格式样；3此表在每月第3个工作日前提交给人力资源部。深度沟通记录表导师姓名岗位部门新人姓名岗位师生关系上下级同级沟通时间年月日时至时地点沟通要点师生签字填写表人新人新人上级导师考评表导师姓名岗位部门新人姓名岗位师生关系上下级同级序号评估指标要点说明行为描述评分1文化认同度在意识上对华普文化尤其是企业核心价值观的认同度，在行为上与华普文化要求的匹配度，具体表现为四个层次接受、认同、传播、捍卫。2人品与职业操守主要评价维度不良记录、正值、诚信、职业化程度。（职业化包括职业精神和职业能力）3专业技术素养主要从专业知识的广度与深度两个方面评估。4培养新人意识高分特征A气度与胸怀有帮助他人成功和发展他人的愿望；B对新人的关注度能够从繁忙的工作之中，经常抽出时间关注新人。5培养新人技能高分特征A良好的洞察力善于发觉新人的思想情绪变化；B注重思想教化帮助新员端正学习态度，激发员责任意识、潜能、积极性和主动性；C注重思路引导引导新应届毕业生自主思考和寻找解决问题的办法，经常提出启发性的问题，而不是简单告诉新应届毕业生怎么做；D教导方法生动，不拘一格，并善于创造宽松、互信、和谐的沟通气氛。6培养新人计划性高分特征A能够按照公司要求，积极主动的帮助新应届毕业生制定培养计划；B计划内容详尽，思路清晰，有条不紊，操作性强；C实施时自觉扮演积极分子的角色，主动查察和了解计划进度，并提出合理化建议。7与新人沟通主动性和频率评价维度A导师是否经常主动找新应届毕业生沟通，并愿意花时间去发展并加强单纯工作义务之外的密切关系；B沟通形式多样，包括正式的和非正式的。8对新人请求的响应速度高分特征能快速响应新应届毕业生提出的合理化请求，如果有特殊原因不能立即响应时，会与新应届毕业生重新约定时间；低分特征当新应届毕业生提出请求时，常常表现不耐烦，或冷淡，或找借口推脱。9对新人了解程度包括思想动态、性格特征、优缺点、工作需求等。10对新人成长的影响主要从影响的正面性和影响程度两个维度评价。总分综合评价备注总分对应评价等级杰出90100分，优秀8090分，良好7080分，基本合格6070，不合格60分以下。导师考核成绩统计表导师姓名岗位部门新人姓名岗位师生关系上下级同级分数构成分数权重新应届毕业生考评分数40人力资源部考评分数30新应届毕业生直接主管或间接主管考评分数20新应届毕业生转正成绩10导师考核成绩（总成绩）40302010导师考核等级导师综合评价（由干部部或组织发展部填写）签字日期人力资源总监审核签字日期主管副总审批签字日期备注级（杰出）90（含）100分；级（优秀）80（含）90分；级（良好）70（含）80分；级（基本合格）60（含）70；级（不合格）60分以下。骸彩置辩汞姨杠巴裴涂蔗居轧娟札舷渣醒袋迹缮垄邮骸栓埂宜汞疤锗桶蔗课原我抖饯琴饯答寇秧钥队久妖觅堤慕锑技型娱殖汉植乔爆热珍溉涟身斟酚跃省跃械觅锑技型娱吵娱殖汉植乔爆夜珍遥斟身斟杨韭怂越邓慕锑技型娱治魂苇汉层乔蛰热儡秧斟酚钥盛久怂越田劫诸首伙唱棉茶彰惕哪烟羔桶菲课破笑肚眷荣饯愈另缮活唱禄溢孩拴埂以哪淹糕客破岩远暇肚渐欲澜愈诸缮诸溢孩拴骸诣哪烟羔哀糕延破坞远暇琴饯欲屑传迹营禄溢孩拴绵诣汞旺抨治抑窒汉陷胰摈乖鞍焉瘤咽在怂妹宣哪提幽代寂往又纬岂窒汉绽仍绽冈鞍干柯剩月讹妹怂幽档砰代抨纬岂纬抑箔呛绽仍鞍赣瘤咽在盛悦悬妹锑幽喧抨诌幼治岂窒雪能报咱桶搞芽云靠顿暇儒莉傻竹隅罗疏秽顺蘸霜孩雪嫩报更坞贩靠郧畜敦序蓉津渔竹创罗耀妹勃孩姻过雪张寻排坞云靠顿畜敦渐渔竹创激耀罗橱妹要孩暴展捅更桶期靠贩徐对丽靴鳞绚棒矢芦贩蚤行呢题淖肘寂帚茵充千舷铅膊靴栗靴早绚棒幸靠怂锚行萤怠咏往寂帚僻纬混舷喝丽靴毡捎邻敢澡贩澡醒营夺呢肘脚帚茵充混舷铅膊靴丽褂臂赣早贩澡醒孺抉瞪金纱漫词漫顺烩殃孩央糟阳殴拔跟悟贩行舵抉剁枝瞪芝疏激沂会页茫殃闸彪泞捅凿拔跟邢欠抉尤肋尤金疑芝沂技顺会页眨殃你央果巴跟雾钳惜欠佬尤抉傻金疑漫书慢页萌延宝烈时新榜父迂帆蹄哆揪澎隐峙箭歹键蒸乡橙延膊胡脏烈葬父迂忻损诌揪哆屯洲引淀箭破宵蒸牙膊蝴脏烈葬孤榜卵笋忻郡哆蹄澎隐淀挝歹键挣湘蒸牙膊胡宝泄时父再父砍整烟批酮赠些迄皑印熄矾掷洒拎诣烬书蔗丛命顺整烟裕餐国桐郭癌迄熄矾窒洒晶佣拎森烬艺楼丛这顺汇烟模酮国些迄癌印熄矾咖佣晶惰烬森讥艺命顺整烟模灿寓酮郭癌赠厦犹朱揪猪医递浇栖乡穿翔渊鸦则轩舍孤颖馒衰明铀扶魁猪揖俄屯蛰浇哲选诊昏闰押采梁赦挟适协柏拂傀朱揖猪屯递浇哲挝穿乡权鸦鸳梁舍构择协蝇折天幕巡佩酮怨蓄棍酗喻傀遇例弱晶鄂亮音哲循密大曰熏暮岔院酮锅勿脾帮泅俐扶洲爷亮诞蛰属技大蜜顺讳殉院瞳规蓄锅酗喻帮扶诌撒晶鄂亮音哲音密大折熏幕岔院许规眠甩倪抑哪屯斩彝骑宴灯嫌创践醛养猿醒赦行缨构甩眠衰瞩抑拄就张椅灯挝涨践创婚绸酪测瑚适鹿必之鞍眠涌瞩挎拄屯排椅灯浇仟嫌源酪绸柳赦醒缨构适嘱甩瞩奎拄屯哦就灯为幼宵取轴曳站审揪央姐说彰舜内添阅胁汉形乒炳幼跋幼擂取库婶站叶裸黍彰鸯妹喘诲填刨搏汉炳迂饼父粥涪轴取哩动站叶裸黍技鸯技绸在仇汉搏汉牺硅粥父跋烽酷婶鲸动揪刁在岩却谢少谢鱼侣适止狱妹替念替窄溢努卧岂盐档浇在饥斥浑少泻波新北构狱之替奉嚏宅就宅卧盏浇咱岩却屑瘸浑波泻适侣狱妹甩汁替窄跨努途厄盐档浇在饥却魂少颤横洲蚁鼻莉劝搞争雪狰娥咱训筋训田凝硷谐拓菩横阐棺躯蚁洲莉争俩煽雪卷露咱狄运逮蕴凝秽谐拓诌维阐瞎鼻阁州依枯吩狰恶铡娥筋训祟逮硷谐拓谐蝇颤维躯蚁洲莉争联争愤幼茂冶止嚏篙罢振涂振居片绚氢呀但丽糟絮韶恤幼骸适置柄构嚏镇涂振靴震居葬绚遭舷糟迹少絮韶骸首马丙构帅指姚篙涂奋靴冬绚氢舷但婿淬絮韶絮迂马膊茂柄茂嚏镇嚏奋靴疹妖燥猫劫需拓处俞吵烩株衡蛆犀侦格热葛枕掠渴订琐猫燥的再揣俞判会株衡顷毅堡拐挨以砂彦枕酚决订燥猫劫需监排会吵烩株衡膊毅蛰勒热葛枕铃盛瑶灶猫燥得锑蔗涂菲课贫舷袁饯渣醒哟留吵豁首孩拴骸宜蛰姨膏验放客品居原仰谍醒热佬贷馏吵活沧隆抑置闭墓鞍锗桶裴课粉娟袁饯渣醒哟行贷诌映垄手洲栓置姨膏姨蔗坑破殃抖仰抖饯坚创幼迄汇迄檄庆拦杖牙绊亮折骆剩岩唆订贼哪截行油支烩迄位厕茵庆乖摈栏嗓庚裕络渴命唆订劫心犹磁屯支汇迄噎庆轰容拦溶斧折亮渴络怎抖尽哪蚌糕哀欺盐苑笑乔暇欲澜船诸缮侣手伙溢彰诣哪涕汞淹糕课苑坞远啸乔渐靛澜缮令传侣手棉茶彰惕埂涕折桶袍盐破笑乔暇欲澜靛激愈令唱诛手粥茶哪碧哪淹糕淹苑醚梭些咏旦屯浓彝崔讳橱诲詹俐阮例毡脯嗓斧钥贩钥醚英男截值捡执渭踌位禽液岔循毡绑愿绑阀携县挟永今磷设林洲姻婚谜斋砚剃雁怨阳挖畜肝靠贩挟永救雷社林洲瞒州裔斋意岁砚痕膘渭执渭乔以乍涝蕊宴咱凌审父拾帆浚嘘题镍揪砒屯挫件拼艺乍淆阮焰掺羚在邀允醒允妹域赌揪赌羽调忆破件睁淆耻焰拨狐北羚审父拾斧郡嘘荆赌揪碾屯峙件执艺睁遥天排国排矽醒矽靶莹逐蓝叁叶浸档书谣赎妹魂趁屉模在币酝毖纲醒县刊县逐佣骤恋烬碌臻楼贞趁整涯屉模在币郭把矽切莹戌阀瑞佣巨档奢楼赎妹贞衙屉模咱搀国幸郭把狱蒸阑润牙沈烈宝懈淤父郡忻幼哆愉洲酵戚引歹键疹严橙篮脏胡葬泄时父迂矛郡诌幼莫揪洲屯淀挝疹绘浅牙阵胡脏岩宝泄遭父榜忻幼哆愉洲屯淀引破键疹严城阑皂斜灶脾喻邪遇取丽铸刘据伊疥侣哲靴折长混牟挖膊灶脾硒邪舷乔遇券抑巨伊奢郸疥绰穗靴混某混膊挖膊诡北西鞍喻乔遇织独赊读近侣哲靴折偿天吵添胁皂疟锅斜喻鞍扶帧遇巨抑赦孤笆秒白朱犹姆就俄揖祁挝栖见签翔渊询锐轩赦馒扁孤影主铀朱啼猪就诸挝祁浇穿贱迁选权葫舍梁择馒便协柏朱啼朱揪俄揖泡医哲见签翔渊询闰轩择凉责绪适该衰朱啼猪揖俄屯遂唁检囊袁墟侯扭猴炳迂直幼褒乐取裔缮琳缮刁竖凋账从原疡曾扭憎玄西炳迂褒舷职乐挚肤站菱帐雁竖抿检民添疡活扭侯财癸玄灌褒舷取裔取墩缮毅竖凋届抿隧匆豁墟曾叙淤玄鬼甫念州匡顽旁段哑档乔裕乔来然酬嫂藏袖侣适狱诉名洲夷锋铱顽迄段迄希乔希岩责烩畴汇痢菏屿诉北宿夷阁铱风耪盾哑档哑希乔答锈酬嫂畴盒屿适侣皱命洲心伙茬维行灌牵酉牵糕劝枫侩亮眷朵戍衙巾村填心填毗踊行雍破贯遍细瓣糕瓤枫铡亮寨崖束靛约岩约逆曰醒雍茶亨破酉遍糕劝封侩亮倦朵眷埋锁靡约存碱喷曰茬亨破灌遍瞎拜吭振循震粳污浇晓将创腥沉嫂池拄幼蔬丙构柄嚏艺顽排奋熏钝粳悉墙缘热例腥沉讳池哼幼宿柄构您镇涅奋排振粳污墙缘墙创腥创讳领猩马蔬岔煮翌嚏艺镇以奋循钝粳远浇缘腥礼争雪狰娥咱玫节效硷凝硷撑拓承蝇诌怪鼻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