【最新精选】银行先进会计工作经验交流

银行先进会计工作经验交流完善机制强化责任创新方法注重结合加强控制一直以来建行市分行会计部始终高度重视各项会计基础性管理工作全国文秘工作者的114长期致力于强化风险控制、建立、健全各项内控制度、探索和创新业务检查督导工作方法、制定和推广标准化业务操作流程等基础性工作始终坚持锐意进取、开拓创新、求真务实的工作作风在分行领导及上级行的关心、重视和支持下在分行各部门的密切配合以及会计部全体人员的共同努力下各项会计工作均取得了较好的成绩并连续X年被省分行评为“XXXX”现就我部门的日常的一些工作做法和体会介绍如下一、领导重视经常深入了解情况解决问题会计工作历来被视为银行业的一项基础性工作它在银行的经营、核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。市分行领导对我分行会计工作向来予以了高度重视经常深入会计基层了解和掌握我分行会计工作现状和存在的不足并根据客观存在的问题和不足召集会计部等相关部门主要负责人共同研究和探讨具体解决方案。分行领导还要求分行各部门特别是会计部门要充分认识到做好会计工作对于我分行的重要意义并强调指出在建行现有的经营机制和运营模式下会计的职能除传统的反映和监督外还被赋予了新的历史使命即通过各项深入细致的会计工作有效地防范和控制各类业务发展中的内部风险尤其是业务操作风险会计职能的有效和充分发挥具有极其特殊的意义它在我分行的战略发展和持续稳健经营中占有举足轻重的核心地位分行其他各相关部门平时要大力支持会计部的各项工作。二、制度健全可操作性强市分行会计部把强化会计制度规定管理、细化和规范业务操作流程作为本部门的首要工作任务以“严格制度规范操作方便使用”为指导思想对现有的会计制度及业务操作规程等进行了认真梳理和重新整理汇编为我分行会计管理水平的提高和分行辖内各级会计机构准确执行各项会计制度规范业务操作奠定了基础。1、会计部综合业务组从2005年06月开始着手对各项会计制度规定进行了全面梳理和业务归类并将现行的各项会计制度、业务操作流程、业务规范等资料通过自行开发和搭建的业务学习查询系统提供给辖内各级会计机构联机使用综合业务组负责对该系统中的业务资料的实时更新和日常维护。2、进一步细化本部后台各岗位的职责使所有的会计事务有对应的岗位来处理或管理形成后台各岗位作业的标准化流程使后台各岗位的业务处理或管理日趋标准化和规范化3、由会计部综合业务组牵头对柜面对公、对私业务及相关操作流程进行了全面系统的梳理并制定了营业机构一日工作流程对营业机构每天从工前准备到日终工作的各个工作环节进行了详细的规范并针对一日工作流程中的涉及各个风险环节的标准化业务处理流程进行了严格的规定切实规范了营业机构及相关柜面业务人员标准化作业流程有效地防范和控制了操作风险。同时会计部还对我分行主要业务品种按产品种类制定了极具操作性的的标准化操作流程对非经常性业务、特殊业务的标准化操作单独制作了业务操作指引。4、确立了每周业务学习制度和按季业务考试制度。为切实提高会计队伍的业务素质和操作技能创造必要的客观条件其主要内容包括A、业务知识培训B、标准化操作流程培训C、按月选网点将网点实际操作的录象与标准化操作录象进行对比要求操作人员自己找错误D、按季进行业务考试。5、完善了营业机构集中稽核考核办法及时出台凭证整理装订流程和要求规范和细化了稽核差错类别将凭证传递时间和信息反馈情况都全部纳入考核内容要求稽核检查人员按季轮换稽核网点并组织稽核检查人员轮流到一线实地学习定期开展有针对性的业务学习使稽核检查人员全面了解全辖业务对稽核检查人员综合素质的提高起到了积极的推动作用加强对稽核检查人员稽核能力提高的指导要求稽核检查人员注重差错发生的原因和呈现的特点对稽核情况不断总结、研究、分析提出改进意见探索切实可行的新的稽核方法四是加强对稽核检查人员的考核力度按季组织人员对稽核检查人员已稽核过的凭证进行再次稽核将稽核质量同稽核检查人员的绩效工资挂钩进一步增强了稽核检查人员的工作责任心充分调动稽核检查人员的积极性。强化考核约束提高整改效果A、将季度考试成绩与绩效工资挂钩B、统一对公、对私业务差错稽核差错、检查差错的处罚标准将差错落实到具体的责任人并与绩效工资挂钩。6、2005年会计部制定并完善了会计人员绩效考核办法基本形成了“约束有力、激励有效”的考核机制规范和明确了会计人员绩效分配方式和分配原则体现了岗位价值促进了会计人员间竞争合作的良好氛围激发了员工积极主动的参加各类业务学习努力提高服务质量全面提高自身综合素质的热情。三、管理精细、内控严密不断改进会计工作方法优化管理体制是提升会计全国文秘工作者的114工作管理水平的必由之路同时也是会计工作的中心环节建立和健全科学的内控制度是实现分行持续稳健经营的有力保障而正确处理管理与内控之间的关系又是有效发挥会计职能的前提和基础它不仅需要会计部门从大量细致的实践工作中总结新形势下会计工作的特点和制定与之相适应的管理和内控制度外还要安排责任心强综合素质较高的人员负责对各项制度进行实施和监督。1、2005年会计部完成了本部各业务组工作职责、员工岗位职责和岗位标准作业流程的制定此项工作的完成标志着会计部从此有了一套分工明确责任清楚科学实用的会计工作分级管理体系。它不仅使所有的会计事务均有对应的岗位来处理或管理还促使会计本部各岗位的业务处理和管理日趋标准化和规范化。2、针对外币业务管理薄弱的问题会计训在内部进行人员调整在稽核检查组中设立了外币业务检查辅导岗位对全辖的外币业务进行培训指导和检查监督3、按照会计检查制度的要求结合我分行实际认真开展各种业务检查并根据检查结果进行分析制定切合实际并具有操作性的业务规范作为会计制度的补充以有效规范后续会计行为4、认真执行岗位风险报告制度对报告现实重大风险并提出有效防范建议的员工进行奖励以激励大家共同思考、共同防范同时对各岗位报告的风险问题进行认真分析研究力争有报告即有有效解决使风险点越来越少5、不定期的组织开展业务、思想交流逐步改变过去生硬说教的方式将制度要求、操作规定、主导思想等方面需贯彻落实的内容通过交流的方式传递下去并将员工的真实想法收集上来使员工愿意说、乐于听、见于行变“要我做”为“我要做”。6、加大对风险环节的控制力度切实提高业务营运的安全性。结合上级行及本行各次排查活动认真开展各业务环节、流程的查改排查加强现金管理压缩无效资金占用防范和化解现金结算风险做好会计凭证、账簿的保管、分发出纳机具维护等支持保障工作严格大额、可疑支付交易的报备制度积极开展人民币反假防假宣传定期开展反洗钱和反假知识培训增强我分行整体反假能力和反洗钱工作水平加强龙卡自助设备的安全管理和持续维护防止犯罪分子利用自助设备非法张贴公告损害建行利益和形象的行为。7、坚持以人为本加强对会计人员的动态管理提高会计人员的业务素质。2005年会计部制定并完善了会计人员绩效考核办法基本形成了“约束有力、激励有效”的考核机制要求会计主管切实洞察会计人员的思想动态将员工的思想道德教育与日常业务学习相结合掌握第一手资料做细致的宣导工作从而充分调动会计人员的工作积极性。8、安排责任心强综合素质较高的工作人员对会计部实行的各项制度进行有效落实和监督。9、坚持实行会计部工作周例会制度。每周五下午下班后会计部经理都将召集部门其他负责人、本部各业务组组长及各支行、分理处会计主管召开会计工作周例会总结本周工作情况解决本周工作中遇到的新问题拟定下周主要工作计划并提出具体工作要求。周例会的实行一方面大大加强了会计人员间的业务交流另一方面又增强了会计部对会计工作实际情况的了解和掌握程度、一定程度上提高了会计部的工作效率。四、检查细致整改落实会计检查是会计反映和监督职能的具体表现形式会计检查结果是一段时期会计工作水平的客观反映准确掌握和正确运用会计检查结果对后续会计工作计划及工作重点的确定具有宝贵的指引作用由此可见深入细致地做好化会计检查工作和适时调整会计工作重点对建行会计事业沿着正确的方向发展有着重要的现实意义。1、注重“全面检查”和“重点检查”的结合。每月对30的网点进行一次重点检查和对全部网点的常规检查每季对100的网点进行一次全面检查在坚持开展常规检查的同时尤其注重对重点部位、重点岗位、重点环节、重点区域的专项检查一是针对DCC上线后“数据转换口袋户”以及“跨机构过渡户”、“代发工资户”等内部账户存在挂账明细不清等现象我部指定了专人对其进行重点清查协助网点清理核实整改并指导和督促网点按会计部制定的内部账户核查制度做好日常监控二是针对DCC上线后重空调拨在调运系统和核心系统分别进行账务处理无法时时监控的特殊情况要求中心金库将各网点调拨重空的清单及时交检查组由检查组到网点逐笔勾对加强对重空出入库的管理2、认真开展“春节”、“五一”、“国庆”等节前的专项检查和星期日、平常日终的突击检查重点检查网点的重空、现金、重要单证、重要物品、岗位设置及现场操作流程积极完成个银业务、睡眠户、柜员卡授权操作等专项检查按时完成自查报表和自查报告。3、注重检查的时效性和违规违纪的处罚执行力度要求各营业机构要高度重视整改工作每次检查出的问题各营业机构都必须认真、彻底地进行差错整改和及时反馈整改结果并作为下一次会计检查、回访的依据之一每月检查完毕后业务检查组还将检查情况归集到监察保卫部门监察保卫部门结合安全检查情况统一下发通报对违规违纪的机构、个人在积分和经济等多方面予以处罚。通过有效实施一系列检查措施对有章不循、违章操作行为进行严格处理促使大家改变了过去一些马虎、侥幸的观念逐步养成严格照章办事的良好工作习惯在一线员工中逐步树立“安全也是效益”的观念有效防止了重大责任事故和案件的发生。4、推行“了解你的网点”原则即事后稽核、现场检查和事前预测相结合原则。会计部要求稽核检查人员不仅要对网点业务进行现场检查和对网点产生的会计凭证进行事后稽核外还要求每个稽核检查人员通过在网点坐班等方式了解其负责稽核和检查的网点的基本情况包括人员结构人员业务水平易犯差错类型等情况这一要求和做法旨在将稽核检查变被动为主动提前介入重要业务活动了解网点及人员基本情况然后有目的的进行重点检查并通过检查发现问题和对员工的思想动态的了解形成对该网点的综合评价然后报告给会计部及分行领导参考并作出决策以使其他配套辅助监督和制约机制能更好的发挥其效能把问题解决在萌芽状态切实防范风险。5、坚持业务稽核检查与业务辅导相结合原则。稽核和检查只是手段其根本目的是要规范柜面业务人员业务操作流程杜绝违规操作使之符合我分行各项业务规章制度的具体要求提高柜面从业人员的核算水平和业务技能如果柜面人员不能在短时间内完全掌握正确的业务处理方法就无法从根本上杜绝各类业务差错的发生这就要求业务稽核检查必须与业务辅导相结合。因此会计部要求每个稽核检查人员都要勤于学习熟悉和掌握各项规章制度、综合业务核算规程及相关知识力求指导工作能有的放矢。除此之外稽核检查人员还要善于思考、善于发现问题、解决问题努力成为解决业务疑难问题的专家以此来真正提高员工的业务水平。同时对在检查中发现的问题和潜在的隐患稽核检查人员还必须与被查网点人员现场交换意见对出现此类问题的根本原因进行分析并提出正确的业务处理方法及步骤。五、培训到位、队伍整体素质较高。各项会计制度要得到有效的贯彻落实必须有一支高素质的会计员工队伍2006年我部在会计人员培训和管理方面将主要开展以了下工作一是在新制度、新规定出台和新系统上线后及时开展知识更新培训二是针对普遍存在的薄弱环节如外币业务、本外币反假防假、反洗钱等开展知识补充培训三是开展岗位练兵活动营造“比业务知识、比操作技能、比服务水平”的良好工作氛围四是结合实际开展法律、法规知识培训和警示教育使员工知法守法懂规矩五是实行季度考试制度检验培训、学习效果六是结合岗位轮换的要求实行内部竞争上岗制度使员工在自己比较满意的岗位上快乐、创造性地工作。扎实的业务培训和职业道德教育以及长期有效的竞争上岗制度和岗位轮换制度的实施使我分行拥有了一支精通业务爱岗敬业乐于奉献吃苦耐劳的高素质会计队伍为绵阳建行各项会计工作的顺利开展和健康发展奠定了坚实的基础。【附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】关于进一步加快精准扶贫工作意见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见和关于进一步加快精准扶贫工作的意见文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特提出如下意见一、工作目标总体目标“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。总体要求贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递；贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平；实现扶贫对象“两不愁三保障”（即不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房）。年度任务20152017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3以下。二、精准识别（一）核准对象。对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。（二）分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户；第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。（三）挂图作业。根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。三、精准施策针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。（一）推进基础设施扶贫1对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。2重点解决“最后一公里”的问题。着力解决贫困群众最需要、最期盼的交通、电力、水利、就医就学等方面“最后一公里”的问题，让贫困群众享受均等的基本公共服务。到2015年完成2个贫困村25户以上自然村水泥路建设，确保到2016年底新一轮贫困村中25户以上自然村全部通水泥路；在调查摸底和充分征求意见的基础上，确保到2016底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务；灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村，提高灌溉能力，到2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题；每年安排贫困村至少一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥、水等问题。（二）推进产业扶贫1培育壮大特色富民产业。大力发展高产油茶、白莲、等特色种植业和特色养殖业，鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和种苗。每年通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年有劳动能力的贫困户每户都有一个长效增收的主业。乡财政筹集资金，重点打造空坑XX扶贫产业带，带动全乡贫困群众发展扶贫产业。2筹集精准扶贫到户资金。县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险，以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业扶贫资金中，切出一半以上用于精准扶贫到户，发展了扶贫产业的贫困户，经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元，按规划分批实施，5年内全覆盖；另外切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。3积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业；组建一个支撑有力的合作组织；设立一个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金，作为贫困户产业发展贷款风险补偿金，由合作商业银行按18放贷；创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。4创新产业发展服务体系。鼓励贫困农户以土（林）地经营权作价入股方式，参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等新型农业经营体系。对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社，县财政将重点给予资金扶持。广泛推行“千村万户老乡工程”，力争23年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。（三）推进搬迁扶贫正确引导。对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。2整合资源。积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设，完善搬迁移民集中安置点的道路、通水、通电、学校、幼儿园、卫生所、文化等公共设施。3扶持政策叠加。搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助，对特别困难的搬迁户，进一步提高建房补助标准，动员和引导社会力量“一对一”帮扶；搬迁移民户除享受移民安置各项扶持政策外，迁出地的土地、山林、水面等承包经营权不变；帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。（四）落实智力扶贫政策1优先支持贫困村发展教育。加强贫困村学校规划，优先立项解决贫困村薄弱学校改造，同步实现标准化和现代远程教育，新招聘的老师优先安排到贫困村小学任教，每年安排优秀小学教师到贫困村小学轮流支教，让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。优先支持贫困村利用闲置校舍改建公办幼儿园、村小增设附属幼儿班、学前教育巡回支教点项目。2加大贫困生资助力度。落实好现有国家济困助学政策，逐步提高贫困生资助标准。公办幼儿园、村小附属幼儿班对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半；对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准，在上级规定的基础上每人每年增加500元；择优录取建档立卡贫困户子女到县属中学上学，除享受国家规定的贫困家庭寄宿生生活补助和普通高中国家助学金外，每人每学年再给予1000元的生活补助，并免除学杂费、住宿费；对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元；为当年被全日制大专以上院校录取的贫困家庭大学生办理国家生源地信用助学贷款。3大力实施职业教育和就业培训。继续实施“雨露计划”，支持职业学历教育，对建档立卡贫困户子女参加中、高等职业学历教育的，在校期间每人每年给予2000元的补助；大力开展职业技能培训，对参加转移就业技能培训并取得有关部门颁发职业技能证书的扶贫对象，给予每人1000元培训补助；为贫困户免费开展农村实用技术培训，此项工作由县扶贫和移民办组织实施。面向农村贫困家庭定向培养人才，今年对建档立卡贫困户子女报考“三定向”的加20分录取；从2016年起，县里将切出20的“三定向”招生指标，专门用于招收建档立卡贫困户子女，并根据当年招生考试情况确定具体加分标准。（五）推进劳务扶贫1公益性岗位安置贫困户就业。2鼓励能人创业扶贫。凡通过创业带领贫困户家庭成员就业，经当地就业部门审核符合相关规定的，优先给予小额担保贷款政策扶持。3解决贫困户进企业务工。积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工进企业务工，解决贫困家庭收入来源问题。（六）推进保障扶贫1落实完善最低生活保障制度。逐步提高低保、“五保”补助标准，扩大低保覆盖面，对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。完善农村居民基本养老保险制度。全面推进农村居民基本养老保险，让其享受基本养老金保障。健全医疗保障制度。对所有建档立卡的贫困户县内住院给予特殊政策倾斜。完善临时救助制度。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等特殊原因导致基本生活困难，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予临时救助，帮助他们渡过难关。（七）推进社会扶贫县工业园管委会将牵头联合县工信委、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫，邀您同行”结对帮扶活动，积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等社会力量参与扶贫，争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。四、精准帮扶进一步完善精准扶贫机制，搭好精准扶贫的平台，实现扶贫方式由过去大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变，真正扶到点上、扶到根上。突出抓好“七个到村到户”（一）产业到村到户。每个贫困村都要根据当地的资源禀赋围绕富民产业，选择一个符合当地实际的特色产业，引导贫困户通过参与产业发展，实现增收致富。（二）项目到村到户。根据建档立卡贫困户的实际情况，有针对性地选择脱贫项目，找准脱贫路子，做到能种则种，能养则养，能外出务工则外出务工。贫困村要根据当地产业特色，成立农民专业合作社，为贫困户发展产业提供服务。（三）柚苗到村到户。县委农工部将安排专项资金、县农业局负责购买调运柚苗，给每户贫困户免费发放20株以上柚苗，扶持贫困户种好“摇钱树”。（四）资金到村到户。对建档立卡的贫困户逐户制定发展目标、落实脱贫项目和帮扶资金，做到专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫并举，专项扶贫资金要全部落实到贫困村、贫困户，行业扶贫资金、涉农部门项目资金要向贫困村、贫困户倾斜，与扶贫资金捆绑使用，实现贫困户精准扶贫全覆盖。（五）干部帮扶到村到户。进一步加大干部挂点帮扶贫困村和结对帮扶贫困户工作力度。实施“四个一”组合式扶贫每个贫困村都安排有一个以上县领导、一个以上县直单位、一个以上工业企业和一笔专项扶贫资金，实行挂点帮扶。要按照“交朋友、摸实情、找路子、扶资金、促增收”的思路，继续推行科级以上领导干部“12”结对帮扶工作，即每位副科级以上领导干部每年扶助3户黄卡、红卡贫困户，按“一户一策”发展一项扶贫产业，增加贫困户家庭经济“造血功能”，所帮扶的贫困户每户每年增收要达到2000元以上。通过三年扶贫攻坚，使全乡所有黄卡户、红卡户真正脱贫，对蓝卡户进行最低生