招生就业处目标管理责任制年度工作目标任务书

河南医学高等专科学校目标管理责任制年度工作目标任务书单位名称招生就业处年度二一四年二一七二一七年十二月二十六日招生就业处2014年度目标任务项目内容任务及目标备注1、思想政治与精神文明建设工作落实学习制度；对内对外宣传；业务学习和理论研究；精神文明建设1、了解掌握国内外形势，认真落实政治和业务学习制度，制定学习方案，采取“集中学习、分组讨论”和“自主学习、定期总结”相结合的方式，创建学习型处室；2、各种关乎本职工作的政策制度、会议或文件精神深入处室人心，并能应用于工作实际；3、认真执行干部听课制度和部门例会制度，听课及到会率率达100；4、加强处室党性培养和文明修身活动，重温党史和先烈光辉事迹，加强爱国爱校爱岗教育，学习先进人物事迹不少于2例，观看先进人物视频不少于3部，全处同志都能够自觉学习业务知识并撰写心得；5、年度有4篇以上反映学院就业典型事例或热点问题的通讯稿（新闻稿）在河南省毕业生就业网就业工作信息简报上发表；6、认真履行党风廉政建设责任制，分工明确，任务具体，部门全体人员遵纪守法，无违法违纪现象发生。工作环境安定和谐，气氛融洽，工作人员精神饱满，思想稳定。2、制度建设与科学管理制度建设与科学化、规范化管理；1、认真学习落实学院和处室规章制度和工作纪律，围绕建设规范化职业教育学院的目标，及时制定或修订职责范围内的管理制度。本学期拟出台或拟定以下规定、办法或制度（1）增、删并完善河南医学高等专科学校毕业生就业工作暂行规定；（2）修订完善河南医学高等专科学校毕业生就业指导手册；（3）出台实施河南医学高等专科学校大学生职业生涯规划设计实施办法；（4）出台河南医学高等专科学校2014年毕业生就业白皮书；（5）出台实施河南医学高等专科学校学生应征入伍管理办法；（6）草拟河南医学高等专科学校招生就业奖惩管理办法；2、认真履行办公室工作职责和岗位工作职责，按章办事，按规处理，努力做到各类公文、材料接收安排及时，各类相关工作请示汇报及时，各类公共事件处理反馈及时；3、严格层级管理和工作纪律，处室工作集体研究，重大事项集体决策，杜绝因工作疏漏和工作方式问题而导致的学生上访和学生家长来访；把工作失误最小化，无拖沓、推诿等不良情况发生；4、严格执行限时办结制、公文转借和公章使用登记制。3、党风廉政建设贯彻落实党风廉政建设责任制，执行财务管理制度与财务公开等情况1、认真履行党风廉政建设和反腐倡廉建设，按照相关文件开展部门自查自纠，处室形成良好的工作和生活作风；2、严格执行学院的财务审批手续，各项费用支出使用均本着节俭合理原则；3、处室全体人员遵纪守法，无违法违纪现象发生，年度工作无重大失误。4、业务工作职责范围内的学校中长期发展规划分解目标完成情况；主要的日常工作任务完成情况；阶段性工作任务完成情况等一、招生工作1、科学决策，积极争取，做好招生计划的制定、上报工作；2、制定切实可行的招生宣传方案；利用网络、报纸、杂志宣传我院的招生政策；3、继续坚持招生过程中“三公开”“六不准”规定，实施高招“阳光工程；周密安排，精心组织，高质量完成新生录取工作；4、多方努力，积极争取，确保我院2014年普通招生计划总数在3500人左右；5、多管齐下，多措并举，实现2014年总报到率为95以上。二、就业工作（一）注重工作实效1、本年度就业工作领导小组研究部署就业工作正式或非正式会议（活动）不少于10次；2、处室成员掌握最新就业政策，指导各系做好毕业生相关工作；3、根据教务安排上好就业指导课；4、联合各系组织做好“大学生职业规划设计”活动的宣传和普及；5、邀请3名以上知名就业指导专家来校讲座；邀请校内专家专题培训讲座不少于3次，与就业相关的大型活动不少于3次；6、有序组织毕业生参加学院举办的各类就业活动不少于10场；7、耐心细致地接受毕业生咨询，工作中无回避、推诿等不负责现象；8、为我院2014年就业工作会和毕业生供需见面会的召开做准备。（二）开拓就业市场9、积极组织参加省厅组织的各类就业活动、培训及会议；10、2014年启动就业工作“51050”计划（结合毕业生分布和单位需求情况，在河南省内抽选具有代表性的5家省直医院，10家地市级医院，50家县级（乡镇）医院作为调查走访对象），了解往届毕业生岗位适应情况和2014年该单位岗位需求情况；单位负责人签字（盖章）学校领导签字10、毕业生参加各类专题招聘会不少于10场；跟进做好学院“三库”“用人单位信息库”收录用人单位不少于800家，信息完整率不低于90；“未就业学生信息库”收录应往届毕业生人数不少于600人，满意率不低于80；“已就业学生信息库”收录已就业毕业生有效人数不少于700人；11、建立与招聘单位的友好关系。（三）加强毕业生就业指导12、利用好校园网络平台和信息橱窗，加强就业工作信息网络化建设；13、做好组织毕业生去基层、西部、“三支一扶”、征兵入伍、创业带动就业等工作；14、加强毕业生诚信就业教育力度；15、指导毕业生做好自荐材料和就业简历；16、确保就业工作效果，2014年毕业生初次就业率力争实现60以上，毕业生年终就业率力争达90以上。5、队伍建设干部作风建设；服务态度、服务质量和服务效率等情况1、重视干部作风建设，着力提高干部的带头引领作用，干部决策执行能力能够建立在公正、民主、团结之上；2、工作中牢固树立服务理念，服务意识强，服务水平高，办事效率优；3、多给部门年轻同志学习和锻炼的机会，老同志能够带动新人进步、成长；4、年度工作无服务质量投诉。6、创新性工作对部门业务工作和学校事业发