上海开大管理心理学-网上作业概要

答题说明一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B穷人很少参加排场讲究的社交活动C在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化3、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A顺从阶段B同化阶段C内化阶段D学习阶段4、员工流动率越高说明员工的（）越低。A态度消极B组织背叛C工作满意D工作难度5、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和归属需要的人C只有归属需要和安全需要的人D只有安全需要和尊重需要的人6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A适应B自我防御C价值表现D知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力9、认知失调理论的提出者是（）。A海德B霍夫兰德C费斯廷格D勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。A把脉与诊治B宣传教育C计划和控制D咨询E全员培训2、工作压力会影响（）。A身体健康B心理健康C工作条件D组织结构E工作绩效3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金4、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说E人本主义说6、态度包含的成分有（）。A心理成分B认知成分C情感成分D意向成分E个性成分7、EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源8、态度具有的特点是（）。A稳定性B对象性C社会性D两极性E内隐性9、组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（）。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）7、工资越高，工作满意越高。（）8、结果一样就公平。（）9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B穷人很少参加排场讲究的社交活动C在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A顺从阶段B同化阶段C内化阶段D学习阶段3、下列不属于控制压力后果的方法是（）。A放松B体育锻炼C冥想D时间管理4、下列属于生活层面压力源的是（）。A住房B人际关系C工作条件D角色冲突5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A适应B自我防御C价值表现D知识7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力8、认知失调理论的提出者是（）。A海德B霍夫兰德C费斯廷格D勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A高自我效能感B内控型CA型人格DB型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。A把脉与诊治B宣传教育C计划和控制D咨询E全员培训2、内容型激励理论包括（）。A成就需要理论B目标设置理论CERG理论D需要层次理论E双因素理论3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金4、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说E人本主义说6、EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源7、态度具有的特点是（）。A稳定性B对象性C社会性D两极性E内隐性8、以下属于工作层面压力源的是（）。A工作超负荷B角色冲突C工作条件D工作的复杂性E人际关系9、组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（）。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁三、判断题1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（）3、个体的知觉影响其压力感受性。（）4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）7、工资越高，工作满意越高。（）8、结果一样就公平。（）9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）一、单选题1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化2、下列不属于控制压力后果的方法是（）。A放松B体育锻炼C冥想D时间管理3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和归属需要的人C只有归属需要和安全需要的人D只有安全需要和尊重需要的人4、下列属于生活层面压力源的是（）。A住房B人际关系C工作条件D角色冲突5、下列属于工作层面压力源的是（）。A工作负荷B角色冲突C角色模糊D职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A适应B自我防御C价值表现D知识8、认知失调理论的提出者是（）。A海德B霍夫兰德C费斯廷格D勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A高自我效能感B内控型CA型人格DB型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。A把脉与诊治B宣传教育C计划和控制D咨询E全员培训2、工作压力会影响（）。A身体健康B心理健康C工作条件D组织结构E工作绩效3、内容型激励理论包括（）。A成就需要理论B目标设置理论CERG理论D需要层次理论E双因素理论4、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说E人本主义说6、态度包含的成分有（）。A心理成分B认知成分C情感成分D意向成分E个性成分7、EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源8、态度具有的特点是（）。A稳定性B对象性C社会性D两极性E内隐性9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。A物质需要B关系需要C生存需要D成长需要E精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（）。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁三、判断题1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）3、个体的知觉影响其压力感受性。（）4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）5、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（）6、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）7、工资越高，工作满意越高。（）8、结果一样就公平。（）9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）一、单选题1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化2、员工流动率越高说明员工的（）越低。A态度消极B组织背叛C工作满意D工作难度3、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和归属需要的人C只有归属需要和安全需要的人D只有安全需要和尊重需要的人4、下列属于生活层面压力源的是（）。A住房B人际关系C工作条件D角色冲突5、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张6、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A适应B自我防御C价值表现D知识7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力8、认知失调理论的提出者是（）。A海德B霍夫兰德C费斯廷格D勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A高自我效能感B内控型CA型人格DB型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。A把脉与诊治B宣传教育C计划和控制D咨询E全员培训2、内容型激励理论包括（）。A成就需要理论B目标设置理论CERG理论D需要层次理论E双因素理论3、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论4、下列属于压力学说的是（）。A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说E人本主义说5、态度包含的成分有（）。A心理成分B认知成分C情感成分D意向成分E个性成分6、EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源7、以下属于工作层面压力源的是（）。A工作超负荷B角色冲突C工作条件D工作的复杂性E人际关系8、组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。A物质需要B关系需要C生存需要D成长需要E精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（）。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）4、个体的知觉影响其压力感受性。（）5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）8、工资越高，工作满意越高。（）9、结果一样就公平。（）10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B穷人很少参加排场讲究的社交活动C在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化3、员工流动率越高说明员工的（）越低。A态度消极B组织背叛C工作满意D工作难度4、下列属于生活层面压力源的是（）。A住房B人际关系C工作条件D角色冲突5、下列属于工作层面压力源的是（）。A工作负荷B角色冲突C角色模糊D职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A适应B自我防御C价值表现D知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力9、认知失调理论的提出者是（）。A海德B霍夫兰德C费斯廷格D勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、工作压力会影响（）。A身体健康B心理健康C工作条件D组织结构E工作绩效2、内容型激励理论包括（）。A成就需要理论B目标设置理论CERG理论D需要层次理论E双因素理论3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金4、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说E人本主义说6、态度包含的成分有（）。A心理成分B认知成分C情感成分D意向成分E个性成分7、态度具有的特点是（）。A稳定性B对象性C社会性D两极性E内隐性8、以下属于工作层面压力源的是（）。A工作超负荷B角色冲突C工作条件D工作的复杂性E人际关系9、组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。A物质需要B关系需要C生存需要D成长需要E精神需要三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）4、个体的知觉影响其压力感受性。（）5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（）7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）8、工资越高，工作满意越高。（）9、结果一样就公平。（）10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B穷人很少参加排场讲究的社交活动C在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A顺从阶段B同化阶段C内化阶段D学习阶段3、员工流动率越高说明员工的（）越低。A态度消极B组织背叛C工作满意D工作难度4、下列不属于控制压力后果的方法是（）。A放松B体育锻炼C冥想D时间管理5、下列属于工作层面压力源的是（）。A工作负荷B角色冲突C角色模糊D职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张7、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力8、认知失调理论的提出者是（）。A海德B霍夫兰德C费斯廷格D勒温9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A高自我效能感B内控型CA型人格DB型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。A把脉与诊治B宣传教育C计划和控制D咨询E全员培训2、工作压力会影响（）。A身体健康B心理健康C工作条件D组织结构E工作绩效3、以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金4、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论5、态度包含的成分有（）。A心理成分B认知成分C情感成分D意向成分E个性成分6、EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源7、以下属于工作层面压力源的是（）。A工作超负荷B角色冲突C工作条件D工作的复杂性E人际关系8、组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素9、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。A物质需要B关系需要C生存需要D成长需要E精神需要10、工作满意员工具有的行为表现是（）。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）2、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）3、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）4、个体的知觉影响其压力感受性。（）5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）6、工作压力感受性是指个体对工作压力源或压力事件的敏感程度。（）7、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）8、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）9、结果一样就公平。（）10、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）一、单选题1、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化2、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A顺从阶段B同化阶段C内化阶段D学习阶段3、下列不属于控制压力后果的方法是（）。A放松B体育锻炼C冥想D时间管理4、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和归属需要的人C只有归属需要和安全需要的人D只有安全需要和尊重需要的人5、下列属于生活层面压力源的是（）。A住房B人际关系C工作条件D角色冲突6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A适应B自我防御C价值表现D知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力9、下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（）。A高自我效能感B内控型CA型人格DB型人格10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、EAP的实施步骤包括（）。A把脉与诊治B宣传教育C计划和控制D咨询E全员培训2、工作压力会影响（）。A身体健康B心理健康C工作条件D组织结构E工作绩效3、内容型激励理论包括（）。A成就需要理论B目标设置理论CERG理论D需要层次理论E双因素理论4、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论5、下列属于压力学说的是（）。A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说E人本主义说6、态度包含的成分有（）。A心理成分B认知成分C情感成分D意向成分E个性成分7、EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源8、态度具有的特点是（）。A稳定性B对象性C社会性D两极性E内隐性9、组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素10、工作满意员工具有的行为表现是（）。A劳动效率高B缺勤率低C流动率低D遵纪守法E工作变动频繁三、判断题1、根据双因素理论，奖金属于保健因素。（）2、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（）3、个体的知觉影响其压力感受性。（）4、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）5、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）6、凡是压力对个体都具有负面影响。（）7、只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（）8、结果一样就公平。（）9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B穷人很少参加排场讲究的社交活动C在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化3、一个人的态度最稳固的阶段是（）。A顺从阶段B同化阶段C内化阶段D学习阶段4、下列不属于控制压力后果的方法是（）。A放松B体育锻炼C冥想D时间管理5、下列属于工作层面压力源的是（）。A工作负荷B角色冲突C角色模糊D职业生涯发展6、小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。A平衡B不生气C满意D紧张7、“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能。A适应B自我防御C价值表现D知识8、当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下。A高度压力B轻度压力C适度压力D情境压力9、认知失调理论的提出者是（）。A海德B霍夫兰德C费斯廷格D勒温10、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满二、多选题1、工作压力会影响（）。A身体健康B心理健康C工作条件D组织结构E工作绩效2、内容型激励理论包括（）。A成就需要理论B目标设置理论CERG理论D需要层次理论E双因素理论3、态度改变的理论主要有。A认知平衡理论B认知失调理论C参与改变理论D人本主义理论E精神分析理论4、下列属于压力学说的是（）。A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说E人本主义说5、态度包含的成分有（）。A心理成分B认知成分C情感成分D意向成分E个性成分6、EAP解决的内容包括（）。A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D缩减成本E处理造成问题的外部压力源7、态度具有的特点是（）。A稳定性B对象性C社会性D两极性E内隐性8、以下属于工作层面压力源的是（）。A工作超负荷B角色冲突C工作条件D工作的复杂性E人际关系9、组织承诺的影响因素有（）。A个人因素B角色状态C工作性质D工作成就E组织因素10、阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（）。A物质需要B关系需要C生存需要D成长需要E精神需要三、判断题1、工作负荷分为工作超负荷和工作负荷不足两种。（）2、认知平衡理论的提出者是凯而曼。（）3、态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（）4、个体的知觉影响其压力感受性。（）5、通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（）6、态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）7、工资越高，工作满意越高。（）8、结果一样就公平。（）9、梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺。（）10、一般说来，A型人格的个体比B型人格的个体更容易体验到压力。（）一、单选题1、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。A测验法B观察法C个案法D实验法2、“鸡尾酒会效应”说明知觉具有。A选择性B理解性C整体性D恒常性3、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。A测验法B观察法C个案法D实验法4、表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。A气质B性格C能力D兴趣5、库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式。A他人评价B社会比较C内省D自我显示6、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。A态度B意志C情绪D理智7、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。A群体动力B人际关系C需要层次D科学管理8、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质9、对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（）。A王师傅善于阿谀奉承B李厂长的所作所为确实值得称赞C王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因10、首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。A莱维持B马斯洛C闵斯特伯格D泰勒二、多选题1、霍桑实验主要包括（）几个阶段。A照明实验B福利实验C访谈实验D群体实验E奖励实验2、常见的社会知觉偏见主要有（）等几种。A首因效应B近因效应C晕轮效应D投射效应E社会刻板印象3、管理心理学的研究内容包括（）。A个体心理B群体心理C公众心理D组织心理E顾客心理4、印象管理可以通过（）等方式实现。A留下良好的第一印象B角色置换C相互支持D由衷地赞美他人的优点E自我显示5、知觉的基本特征主要包括（）。A知觉的选择性B知觉的理解性C知觉的整体性D知觉的恒常性E知觉的适应性6、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）。A事先拟好提纲B注意把握内容与方向C必须善于使用摄像仪器D对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽E要投入感情7、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）。A强B弱C平衡D不平衡E灵活8、知觉者的（）是影响知觉的主观因素。A态度B仪表C容貌D经验E兴趣9、管理心理学常用的研究方法主要包括（）。A观察法B实验法C调查法D测验法E个案法10、社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。A职业B地域C历史D年龄E性别三、判断题1、穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的。（）2、晕轮效应是指个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向。3、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。（）5、美国心理学家威廉詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。（）6、闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。（）7、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（）8、晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）9、心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。（）10、勒温运用“时间动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。（）一、单选题1、“鸡尾酒会效应”说明知觉具有。A选择性B理解性C整体性D恒常性2、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法。A测验法B观察法C个案法D实验法3、一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了（）的影响。A知觉者B知觉对象C知觉情境D知觉态度4、群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。A冯特B马斯洛C闵斯特伯格D勒温5、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）。A兴奋型B活泼型C安静型D抑制型6、表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）。A气质B性格C能力D兴趣7、“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）。A首因效应B近因效应C晕轮效应D社会刻板印象8、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。A态度B意志C情绪D理智9、具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质10、对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（）。A王师傅善于阿谀奉承B李厂长的所作所为确实值得称赞C王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因二、多选题1、霍桑实验主要包括（）几个阶段。A照明实验B福利实验C访谈实验D群体实验E奖励实验2、常见的社会知觉偏见主要有（）等几种。A首因效应B近因效应C晕轮效应D投射效应E社会刻板印象3、管理心理学的研究内容包括（）。A个体心理B群体心理C公众心理D组织心理E顾客心理4、心理测验必须具备（）几个技术指标。A信度B效度C常模D标准化E问题5、以下关于能力的描述属于正确的是（）。A属于个性心理特征B是人类社会历史经验的总结和概括C发展比知识发展要慢得多D随年龄增长不断积累E随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程6、以下属于个性心理特征范畴的是（）。A需要B气质C能力D性格E兴趣7、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）。A强B弱C平衡D不平衡E灵活8、知觉者的（）是影响知觉的主观因素。A态度B仪表C容貌D经验E兴趣9、管理心理学常用的研究方法主要包括（）。A观察法B实验法C调查法D测验法E个案法10、以下属于投射测验的是（）。A艾森克个性问卷B罗夏墨迹测验C主题统觉测验D卡特尔16种个性因素问卷E瑞文推理测验三、判断题1、韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分。（）2、管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门科学。3、社会刻板印象是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。4、气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。（）5、美国心理学家威廉詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。（）6、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。（）7、归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作出的解释和评价。8、管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（）9、晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）10、特殊能力是大多数活动所共同需要的能力。（）一、单选题1、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）A一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B穷人很少参加排场讲究的社交活动C在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2、一个人的态度最稳固的阶段是（）