沈阳北恒新材料公司部门及岗位职责说明书

【最新资料，WORD文档，可编辑】沈阳北恒新材料公司部门及岗位职责说明书目录1、总经理岗位职责2、常务副总岗位职责3、运营总监岗位职责4、市场总监岗位职责5、技术总监岗位职责6、销售总监岗位职责7、财务总监岗位职责8、生产副总岗位职责9、质量总监岗位职责10、总裁办公室部门及岗位职责11、行政部部门及岗位职责12、财务部部门及岗位职责13、研发中心部门及岗位职责14、技术部部门及岗位职责15、市场开发办职责16、市场开发办公室主任岗位职责17、市场开发项目经理岗位职责18、销售部部门岗位职责19、销售二部及其岗位职责20、采购部部门及岗位职责21、生产部部门及岗位职责22、设备部部门及岗位职责23、质检部部门及岗位职责总经理岗位职责岗位总经理直接下级常务副总、经营副总、销售总监、技术总监、市场总监、财务总监、岗位职责1、支持召开总经理办公会，全面执行和落实总经理办公会的各项决定；2、主持公司日常经营管理工作，检查、督促、协调各部门实现既定的工作目标；3、负责建立健全公司统一、高校的组织体系、运作机制、规章制度；4、负责聘任或解聘公司高管人员，批准各岗位考核、薪酬、福利、奖惩事宜；5、组织制定公司发展规划，月度、季度、年度计划、投资方案并监督执行；6、负责指导、检查、考核各部门管理工作，监督公司各项管理制度的执行；7、签署公司有关协议、合同、合约，批准公司日常经营管理文件；8、批准公司财务收支计划，审定财务预、决算和利润分配方案；9、加强公司文化建设，建立良好的社会关系，树立公司社会形象；10、加强员工队伍建设，提高整体素质；着力培养并营造公司核心竞争力；11、负责落实公司章程和总经理办公会授予的其他职权。常务副总岗位职责岗位常务副总直接上级总经理直接下级接触线生产副总、总裁办主任、法务助理、行政部部长管理权限对公司各项工作的指导、指挥、监督、管理的权利责任范围落实各项计划、贯彻各项规程、工作指令的责任岗位职责1、贯彻执行总经理办公会决议，在总经理的领导下，协助管理公司的日常工作；2、协助总经理对公司生产经营计划的实施和检查；3、负责资本运作中管理层面所需与外界的配合及沟通，适时掌握国内外资本市场的信息；4、负责人事制度、各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实；5、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；6、负责公司进出口贸易、涉外交流、涉外合资合作等具体工作（包括但不限于国际贸易中的采购、出售、技术交流、信息掌握等）；7、负责销售二公司的管理及新产品市场的开发；8、负责抓好文明生产、企业文化建设，促进职工整体素质的提高；9、负责贯彻社会综合治理方针、政策、组织落实内部社会综合治理工作，确保一方平安；10、参加公司总经理办公会，发表工作意见；11、协助总经理协调各部门的工作，定期召开会议；12、负责必要的对外联络协调工作；13、对公司与外界签订的重大合同进行审查并提出意见；14、负责公司下属接触线工厂的全面管理，包括但不限于接触线工厂的成本控制、劳动管理、日常经营工作会议的主持及日常经营开支的审核；15、负责公司行政系统的管理；16、负责公司办公系统的管理。运营总监岗位职责岗位运营总监直接上级总经理直接下级财务部、采购部、行政部岗位职责1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；2、在总裁领导下，主持公司管理体系建设、监督公司各项规章制度的执行；3、与其他高管的沟通交流、了解并掌握公司资源瓶颈；4、参与公司经营年度计划的制定，并监督执行。协调公司内部业务与业务、业务与管理的关系，确保公司各项业务工作的正常有序运转；5、负责提高公司员工工作效率，严格执行公司各项制度、维护工作秩序、协调处理好突发事件；6、负责提高团队建设、各项业绩考核，对工作质量进行监督、检查；7、建立公司的业务反馈系统，审核业务汇总报告，考核各部门业绩；8、总经理外出期间，代理主持公司日常工作；9、完成总经理及公司级会议委办的其他工作。市场总监岗位职责岗位市场总监直接上级总经理直接下级市场开发办公室岗位职责1、掌握相关市场动态，做出市场分析预测；2、负责销售的前期工作，业主或招标人的关系建立，参与重大项目的投标；3、负责与各设计院、检验站、外资办协调，处理相关事务；4、负责与国内外企业和科研机构技术交流与合资合作项目谈判；5、负责与高等院校的技术交流与合资合作项目谈判；6、负责项目鉴定（评审）的筹划；7、负责安排处理客户提出的质量技术问题；8、负责对新市场、新项目的开发和筹划；9、负责组织安排企业资质和认证工作；10、完成总经理交办的其他临时性工作。技术总监岗位职责岗位技术总监直接上级总经理直接下级研发中心主任岗位职责1、组织领导技术管理工作，建立健全管理制度，审核管理文件；2、组织新产品开发，编制开发计划，检查实施进度；3、组织产品鉴定，编制审核技术文件；4、组织专利申报，编制、审查技术文件及专利管理；5、组织技术改造项目的科研性研究，编制、审查可研报告；6、组织重大设备购置的论证，技术参数的制定，技术交流，安装调试工作；7、组织国外引进设备的认证，技术交流，出国考察，谈判签约；8、参与与国内高校、科研院所、厂矿企业的技术合作；9、参与国内、国外合资合作项目谈判及审查技术文件；10、参与重大投标项目的技术交流、设计联络、审查投标技术文件；11、参与质量异议处理；12、编制审查上报政府部门的技术文件；13、向总经理报告工作，完成总经理交办的工作。销售总监岗位职责岗位销售总监直接上级总经理直接下级区域经理主要职责1、掌握相关市场动态，做出市场分析预测；2、制定企业销售战略、提出销售计划和销售预测；3、指导与管理销售团队，完成企业产品销售目标；4、建立完善销售体系，制定销售预算、控制销售费用、管理发货计划、负责货款回收；5、制定与改进销售政策、销售制度，使其不断适应市场的发展；6、负责维护客户的关系，处理客户投诉，接待客户来访；7、参与制定企业产品推广方案并负责实施；8、管理投标项目，审查投标文件，负责在公司制定的价格范围内作出合理报价；9、完成总经理交办的其他临时性工作。财务总监岗位职责岗位财务总监直接上级运营总监直接下级财务部长岗位职责1、负责按会计准则规范财务核算；2、负责成本费用控制管理；3、参与内部控制的制定与执行；4、负责财务预算的编制与执行；5、参与资金计划的制定与执行；6、负责纳税指导与审核；7、负责与财政、税务、银行的沟通与协调；8、负责财务人员的工作培训与考核；9、参与公司发展战略的制定，对公司投资项目进行财务分析；10、完成领导交办的临时性工作。生产副总岗位职责岗位生产副总直接上级总经理直接下级生产部部长、设备部部长、生产车间主任岗位职责1、负责生产系统的全面管理工作；2、组织建立和完善生产指挥系统，审核生产计划，掌控生产进度，搞好与生产相关部门的协调；3、审核生产系统人员需求计划，并负责人员调配；4、负责审核生产所需原辅材料计划、工模具计划、并监督审批后计划的实施；5、审核设备更新改造方案、设备维修计划、备品备件需求计划，并监督审批后计划的实施6、负责监督产品制造过程中严格执行公司下达的产品工艺技术文件；7、负责安全生产与文明生产；8、负责产品制造过程中成本的管理与控制，对公司制定的产品生产消耗定额负责；9、负责生产系统员工的安全教育，技能、素质的提高；10、负责公司产品研发中心下达的新产品研发试验及试产计划的落实；11、负责按环保要求落实生产过程中的环保措施，并提出整改建议；12、负责汇总、分析生产系统的工作成果，提出解决问题的办法和措施；13、完成领导交办的其他工作。质量总监岗位职责岗位质量总监直接上级常务副总经理直接下级质量部长岗位职责1、根据公司经营目标、质量方针和质量目标，全面负责公司质量管理工作，对质量管理的效果负责；2、负责组织针对重大质量事故的调查及制定纠正、预防措施；3、负责对所属人员工作进行指导、培训与考核；4、参与公司重大合同评审工作；5、负责主持客户重大投诉事件的处理，督促各相关单位、人员采取纠正措施，并对纠正措施的效果进行验证；6、组织质量管理部做好各单位的质量考核，并检查纠正预防措施的落实情况；7、负责质量管理体系有效推行；8、完成领导交办的其它临时性工作任务。总裁办公室及岗位职责（一）职责1、公司文秘工作2、公司印信管理3、公司档案管理4、公司人力资源管理5、公司法务工作6、公司国际贸易联络及相关手续的办理7、企业文化的提升（二）各岗位职责总裁办主任岗位职责岗位总裁办主任直接上级常务副总经理直接下级总经理秘书、人力资源主管、法务主管岗位职责1、负责监督办公室日常工作；2、负责组织安排公司组织架构及各岗位职责的制定及修订；3、负责组织安排公司例会制度的制定并监督公司各项会议制度的执行情况；4、负责审核外部发自公司的文件及审核公司对内、对的外发文；5、负责公司档案的管理工作，审核公司档案管理办法并负责组织实施；6、负责审核公司印信管理办法并对公司印信使用进行审批；7、负责公司就业规则、管理制度管理流程的制定与修订，并监督执行情况；8、负责审核公司人力资源发展规划及人事管理制度，负责组织绩效考核；9、负责公司法务方面的管理工作，监督法务助理对合同审核情况；10、负责与法院、政府等相关部门的沟通工作；11、负责安排进出口贸易相关事宜；12、完成领导交办的其他临时性工作。总裁办副主任岗位职责岗位总裁办副主任直接上级总裁办副主任兼人力资源主管直接下级人力资源管理员、总经理秘书岗位职责1负责起草公司人力资源发展规划、人事管理制度、就业规则并贯彻执行；2根据公司组织架构及岗位职能，负责岗位人员定编、岗位职责的制定；3负责劳动合同（包括劳务派遣合同）、员工保险的办理；4负责员工招聘计划的审核并负责实施；5、负责与市、区人力资源劳动保障局沟通，及时收集传达相关政策、信息；6、负责工伤事故的及时就医及保险赔付工作；7、负责起草公司档案管理办法并负责实施；8、负责制定公司例会制度并督促执行，审核中层以上会议的会议记录、纪要；9、负责审核公司对内、对外的发文及管理工作10、负责审核公司印信管理办法并对公司印信进行监督；11、负责公司国际贸易联络及相关手续的办理；12、负责领导交办的各项临时工作。人力资源管理员岗位职责岗位人力资源管理员直接上级人力资源主管岗位职责1、负责员工招聘计划、保险手续的制定；2、负责公司员工入职、离职、内部调转手续管理及统计分析；3、负责起草绩效考核制度，并组织考核评价；4、负责员工考勤统计、分析、汇总工作；5、负责公司员工培训计划的制定并负责实施，及时对培训效果进行评估；6、负责劳动法贯彻执行，协同法务专员处理有关劳动争议；7、负责公司员工职称晋升申报及工人定级统计工作；8、负责收集传达相关政策、信息；9、负责员工档案的管理与保管；10、负责领导交办的各项临时工作。岗位总经理秘书直接上级总裁办副主任岗位职责1、负责总经理日常事务的管理工作；2、负责筹备召集中层以上各项会议，并做好会议记录、纪要；3、负责整理汇编从外部发自公司的文件并送至相关部门；4、负责公司对内、对外发文的起草及编号管理工作；5、负责公司重要档案的收集及归档工作；6、负责起草公司印信管理办法并对公司印信进行管理；7、负责公司CI手册的制定、调整及公司标识的使用管理；8、负责收集公司对内对外有价值的信息并提出公司网站更新的建议；9、负责组织编辑北恒简报及对内对外的宣传，做好通讯员的管理工作；10、负责领导交办的各项临时工作。法务主管岗位职责岗位法务主管直接上级总裁办主任岗位职责1对各项规章制度提出法律建议，负责起草法律方面的管理制度；2、参与重大合同的谈判和并负责合同的起草；3、负责起草合同审批规定并按合同审批流程审查各部门报送的合同；4、负责出具资产收购、股权转让、资产管理等法律意见；5、负责公司合同执行过程中的风险控制，处理诉讼案件；6、负责法律档案的归档工作；7、负责公司上市过程中相关法务工作；8、负责劳动纠纷案件的处理；9、负责公司设立、变更、注销法律文件的制定；10、负责传达法律方面相关政策信息，做好与相关法院及律师事务所沟通；11、完成领导交办的各项临时工作。（二）办公室各岗位职责行政部部门及岗位职责（一）部门职责1、公司消防及保安管理2、公司办公设施管理及公司办公用品的采购与管理3、公司车辆的维修与管理4、公司物业管理5、职工食堂及福利管理6市、区政府及相关部门的协调。（二）岗位职责岗位行政部长直接上级运营总监直接下级行政部副部长、车队、修缮队岗位职责1、负责行政部全面工作2、负责车辆保养、维修管理及保险等车辆管理；3、负责司机管理及车辆使用的调配；4、负责汽车油耗的控制与管理；5、负责办公用品、办公设施的采购及管理；6、负责节假日的管理及劳动纪律的监督与检查；7、负责土地房屋及办公设施的使用及保险的管理；8、负责对安全生产进行管理与监督；9、负责对公司消防设施管理；10、负责公司房屋、厂区、道路等修缮方面的管理11、负责公司来访客人的接待安排工作；12、负责领导交办的临时性工作。行政部副部长兼内勤岗位职责岗位行政部副部长兼内勤直接上级行政部部长岗位职责1、协助部长、做好本部门工作；2、负责办公用品、设备、设施管理工作，建立台账并负责监督使用；3、负责汽车油耗、维修、保险等费用的控制与管理，建立统计台账并进行分析；6、负责办公用电费、水费、电话费等相关费用的控制与管理，建立台账并统计分析；7、负责公司各种经营证照（营业执照、代码证等）、房产、土地等证的办理；8、负责公司与市、区政府及工商、规划、房产、环保部门的协调工作；9、负责与人大、政协、社区等方面的协调工作；10、负责公司大型活动的策划、组织实施及音像采集与编辑工作；11、负责本部门的档案管理；12、负责集团办公楼环境卫生的管理；13、完成领导交办的临时性工作。行政副部长岗位职责（物业管理方面）岗位行政部副部长直接上级行政部部长直接下级食堂、保安队岗位职责1、负责厂区环境、办公楼的卫生管理与监督；2、负责厂区绿化管理工作；3、负责安全保卫管理；4、负责种植养殖管理；5、负责员工宿舍的日常管理；6、负责食堂的管理8、协助生产部、人力资源主管工伤事故的处理；9、负责老厂区及闲置厂房的管理与利用；9、负责领导交办的临时性工作。财务总监岗位职责岗位财务总监直接上级运营总监直接下级财务部长岗位职责1、负责按会计准则规范财务核算；2、负责成本费用控制管理；3、参与内部控制的制定与执行；4、负责财务预算的编制与执行；5、参与资金计划的制定与执行；6、负责纳税指导与审核；7、负责与财政、税务、银行的沟通与协调；8、负责财务人员的工作培训与考核；9、参与公司发展战略的制定，对公司投资项目进行财务分析；10、完成领导交办的临时性工作。财务部部门及岗位职责（一）部门职责1、及时准确地核算反映和分析公司的经营状况2、及时评价和控制公司的财务风险3、为公司的决策和运作提供财务支持4、保障企业资金收支平衡（二）岗位职责财务部长岗位职责岗位财务部长直接上级财务总监直接下级会计岗位职责1、认证贯彻执行公司相关规定；2、全面负责财务管理工作，岗位间的工作协调，工商、税务、银行等对外关系的维护；3、财务账务处理的审核；4、所有凭证的审核5、对外报表的编制；6、税收计划与安排经领导批准后的执行；7、各会计岗位的培训与指导；8、固定资产、低值易耗品的管理；9、内部管理报表的汇总与编制；10、完成领导交办的其他临时性工作。成本（费用）会计岗位职责岗位成本会计直接下级核算员、仓库保管员岗位职责1、负责车间成本核算，并指导、安排车间核算员、仓库保管员的工作按财务核算的要求提供各种报表；2、相关凭证的填制；3、每月进行成本分析并根据公司要求提供各岗位考核数据；4、对成本发生的合理性与相关人员进行沟通并反馈信息；5、内部管理报表相关内容的编制；6、负责费用预算管理；审核票据的合法及合理性、负责采购物资的询价并签署意见；7、负责采购合同的管理、应付账款的核对；8、对采购物资的价格、质量、供应商相关信息进行分析；9、相关凭证的填制及台帐的建立；10、按部门对各项费用进行分析11、内部管理报表相关内容的编制；12、完成领导交办的临时性工作。销售会计岗位职责岗位销售会计直接上级部长直接下级成品库保管员岗位职责1按公司规定流程开具销售发票及各种发票的管理；2负责填写销售台帐并按销售客户、销售品种提供分析报表；3负责往来账务的管理催收跟进；4负责销售合同的管理并及时与总账会计沟通，跟进销售合同的执行情况；5负责销售内部管理报表的编制；6负责销售出门证的确认并通知门卫放行；7完成领导交办的临时性工作。资金会计（出纳）岗位职责岗位资金会计直接上级部长直接下级出纳外勤岗位职责1、负责现金、银行存款的收取与支付，保证帐实相符；2、对收取收款凭证的真实性有效性进行复核；3、负责个人借款的催收工作；4、及时核对银行款项并将各种凭证及时转交有关会计进行账务处理；5、内部管理报表相关内容的编制；6、银行融资期限、额度等管理及相关材料的准备；7、各银行存款余额与结算业务平衡的汇总与执行；8、完成领导交办的各项临时性工作。9、负责现金、银行存款的收取与支付，保证帐实相符；10、对收取收款凭证的真实性有效性进行复核；11、负责个人借款的催收工作；12、及时核对银行款项并将各种凭证及时转交有关会计进行账务处理；13、内部管理报表相关内容的编制；14、银行融资期限、额度等管理及相关材料的准备；15、各银行存款余额与结算业务平衡的汇总与执行；16、完成领导交办的各项临时性工作。财务内勤岗位职责岗位内勤直接上级部长岗位职责1、负责银行手续的办理；2、负责税务申报与税务相关手续的办理；3、完成领导交办的各项临时性工作。车间核算员岗位职责岗位核算员直接上级成本会计岗位职责1、负责车间各才工序材料、备品备件、半成品、产品等手续的办理、数据统计；2、配合成本会计并按要求完成相关数据的整理；3、各种日报的填列与上报，并对异常情况进行分析上报。财务统计员岗位职责岗位统计员直接上级杨青岗位职责1、记销售承力索接触线无氧杆单丝铜杂品客户往来账，随时掌握客户欠款给领导报表。2、整理销售合同3、月末跟会计对账（销售客户应收款）4、月末跟销售对账（销售客户应收款）5、收集车间（上引轧机拉丝绞线SCRTLS）数据提供报表给会计算成本6、月末盘点跟车间核算员对数7、整理车间表格各种检斤单移送单存档以后审计用8、根据合同要求掌握销售客户回款情况配合成品库发货9、整理发货运费清单及合同写借款单10、提供开发票的数量及型号11、随时提供领导需要的报表成品库岗位职责岗位仓库管理员直接上级杨青岗位职责1、负责无氧杆检斤，确认产品合格后入库，核对件数，吨数，批号，复合检斤单，凭检斤单记账。2、负责成品（绞线，导线）检斤，确认产品合格后入库，核对盘数，重量，长度，产品打包后归位，摆放整齐，复合检斤单，凭检斤单记账。3、负责铜灰，炉底，铜锭，铜屑，铜杂皮，铜泥的检斤入库，复合检斤单，凭检斤单记账。4、每天确定无误后及时上报财务。5、负责无氧杆对外检斤，按不同厂家记账。6、负责成品发货，按销售要求发货明细核对厂家，地址，联系人，重量，盘数，规格。按以上这些打印检斤单，车来后核对检斤单组织工人装车。7、负责铜灰，炉底，铜锭，铜屑，铜杂皮，铜泥的对外检斤，按不同厂家记账。8、确定无误后及时上报财务。9、负责车间回收库物品的登记，记账。10、负责成品库备件库物品的登记，记账。11、负责回收库房物品的登记，记账。废料库岗位职责岗位仓库管理员直接上级杨青岗位职责1、负责接触线、承力索各车间的废线出、入库，并同时与核算员检斤监秤。2、负责接触线配盘入成品库检斤并监称（在核算员忙的情况下）3、负责成品库销售铜灰时监称。4、成品库销售出库时，核对标牌，监督装车，发现问题及时纠正。5、负责对成品库无氧杆的销售监秤。6、负责电器类库存记账和保管，每月向财务报电器库存报表。7、负责每天给财务报半成品、待配盘、废料报表。研发中心部门及岗位职责（一）部门职责负责提出新工艺、新产品研发计划并实施；负责提出新产品、新工艺设备工装及工艺的方案；负责新产品试产阶段的客户联络；参与市场开发。（二）岗位职责研发中心主任岗位职责岗位研发中心主任直接上级技术总监岗位职责1、掌握公司现有及相关行业技术状况和发展动态；2、负责与研发项目课题相关的设备选型和技术改造的组织工作；3、负责研发项目的编制工作和项目相关实施单位的沟通、协作；4、负责研发项目立案、论证、实施、评审、结题等内容的组织；5、组织与研发项目有关的调研、考察、技术交流等工作；6、负责新产品试产阶段的客户联络；7、对生产、技术、质量等部门提供技术支持；8、参与编制上报政府部门新产品项目的技术文件工作；9、参与重大设备购置的论证、技术参数的制定、安装调试工作；10、参与与国内高校、科研院所、厂矿企业的技术合作；11、完成领导交办的各项临时性工作。研发中心工程师岗位职责岗位工程师直接上级研发中心主任岗位职责1、围绕公司的发展战略和确定的发展方向开展市场开发工作；2、掌握本行业和相关行业市场发展动态，进行市场调研并编写项目建议书；3、负责完成公司研发产品的试制计划和产品推广；4、负责解决研发过程中的技术难题；5、负责提出研发项目相关的设备选型和技术改造的的方案；6、负责研发项目的编制工作和项目相关实施单位的沟通、协作；7、负责研发项目立案、论证、实施、评审、结题等内容的组织；8、参与研发项目有关的调研、考察、技术交流等工作；9、负责新产品试产阶段的客户联络；10、参与处理客户提出的质量技术问题；11、完成领导交办的其他临时性工作。技术部部门及岗位职责（一）部门职责负责公司技术开发与管理、工艺文件制定、技术交流与合作、市场方面的技术支持、专利管理、环保管理。（二）岗位职责技术部部长岗位职责岗位技术部部长直接上级技术总监直接下级工程师岗位职责1、全面负责技术管理工作；2、负责制定及修订技术管理文件及管理制度；3、负责组织专利申报及专利管理；4、负责编制上报政府部门的技术文件；5、负责技术改造项目的可行性研究，编制、审查可研报告；6、负责环评报告的技术部分的编写，负责公司环保工作；7、参与产品质量改进工作，参与质量异议的处理；8、负责新产品鉴定工作，参与新产品、新工艺研发；9、负责中标合同的技术联络和技术指标的下达；10、负责国内高校、科研院所、厂矿企业的技术合作；11、参与国内、国外合资合作的技术谈判、编制审查技术文件；12、完成领导交办的其它临时性工作。技术部工程师岗位职责岗位技术部工程师直接上级部长岗位职责1、协助和配合部长完成本部门工作；2、技术档案的管理及报表统计；3、负责公司环保方面工作，负责环评报告编写及落实工作；4、负责现场技术工艺的管理及工艺参数异常的应对；5、参与编制上报政府部门的技术文件；6、落实质量管理体系要求，参与质量异议的处理；7、负责投标文件技术部分的制作；8、负责中标合同技术部分的分析和技术指标制作；9、参与技术改造项目的可行性研究，编制可研报告；10、完成领导交办的其他临时性工作。市场开发办职责1现有产品市场拓展；新领域市场调研、开发；向研发中心推介经论证后的新项目；经研发中心研发的新产品的市场开拓和产品推广；新品的试产销售和将定型产品移交给销售公司。市场开发办公室主任岗位职责岗位市场开发办主任直接上级市场总监直接下级市场开发项目经理岗位职责1、围绕公司的发展战略和确定的发展方向开展市场开发工作；2、掌握本行业和相关行业市场发展动态，负责组织市场调研并编写项目建议书；3、负责组织公司研发产品的市场开拓和产品推广；4、负责安排项目经理的工作；5、负责审核项目经理的项目建议书和可研报告；6、协助市场总监做好销售的前期工作，参与重大项目的投标；7、参与与各设计院、检验站、外资办协调，处理相关事务；8、参与与国内外企业和科研机构、高等院校的技术交流与合作；9、参与项目鉴定（评审）的筹划；10、参与处理客户提出的质量技术问题；11、完成领导交办的其他临时性工作。市场开发项目经理岗位职责岗位市场开发项目经理直接上级市场开发办主任岗位职责1、围绕公司的发展战略和确定的发展方向开展市场开发工作；2、掌握本行业和相关行业市场发展动态，3、开展市场调研并编写项目建议书和可研报告；4、负责实施公司研发产品的市场开拓和产品推广；5、负责做出项目实施计划并负责项目实施；6、参与与国内外企业和科研机构、高等院校的技术交流与合作；7、完成领导交办的其他临时性工作。销售部部门及岗位职责（一）部门职责1、建立完善高效的市场营销网络；2、提高企业产品的市场占有率；3、创立和维护企业品牌（二）岗位职责销售部区域经理岗位职责岗位区域经理直接上级销售总监任职资格熟悉公司产品知识，具有良好的沟通表达能力，良好的谈判技巧和执行能力，具有较强的市场开阔能力，心里素质佳，用于面对挑战。岗位职责1、协助销售总监进行市场活动的宣传及售后服务；2、实施销售计划；3、项目投标；4、合同的谈判与签订；5、催收货款6、收集市场信息及行业动态；7、完成领导交办的其他临时性工作。销售内勤岗位职责岗位销售内勤直接上级销售总监岗位职责1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作；2、负责对销售订单的审核与落实；3、负责客户档案的收集、整理、存档；4、负责做好销售日报、月报、年报工作；5、负责投标文件的制作及合同拟定；6、负责本部门的考勤，会议组织、日常行政事务性工作，销售部电话的接听、记录，对相关事务及时通报有关人员并协调处理；7、负责对客户的接待工作；8、负责内部协调工作及与公司其他部门的沟通协调工作；9、负责向生产部门下达生产通知单和配盘表；10、完成领导交办的其他临时性工作。销售二公司部门及岗位职责（一）部门职责1、建立完善高效的铜合金线材、型材及其他新产品市场营销网络；2、提高产品的市场占有率；3、创立和维护企业品牌（二）岗位职责销售二公司经理岗位职责岗位销售经理直接上级常务副总岗位职责1、协助常务副总进行市场活动的宣传及售后服务；2、实施销售计划；3、项目投标；4、合同的谈判与签订；5、催收货款6、收集市场信息及行业动态；7、完成领导交办的其他临时性工作。销售二公司内勤岗位职责岗位销售内勤直接上级常务副总岗位职责1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作；2、负责对销售订单的审核与落实；3、负责客户档案的收集、整理、存档；4、负责从网上发布及收集市场相关信息；5、负责做好销售日报、月报、年报工作；6、电子商务平台的建设；7、与客户的网上沟通。采购部部门及岗位职责（一）部门职责1、负责公司生产所需的各种材料的采购和供应；2、在保证质量的前提下，实现采购成本优化（二）岗位职责采购部部长岗位职责岗位采购部部长直接上级运营总监直接下级采购员岗位职责1、负责公司生产各种材料的供应；2、负责日常比值比价采购；3、负责对大宗材料及设备采购进行招标；4、负责库房（辅助材料库）出、入库的日常管理，配合财务盘点；5、负责建立材料采购数据库；6、负责对优化采购提出建议；7、按时完成领导交办的各种临时性工作。采购员岗位职责岗位采购员直接上级采购部长岗位职责1、负责按计划采购公司生产的各种材料；2、对优化采购提出建议；3、完成领导临时交办的任务；生产部部门及岗位职责（一）部门职责1、负责生产过程的组织与实施，2、负责在安全生产、文明生产的前提下圆满完成生产任务（二）岗位职责生产部部长岗位职责岗位生产部部长直接上级生产副总直接下级生产调度、内勤兼统计、车间主任岗位职责1、负责生产部全面工作；2、负责依据销售部下达的生产通知单及产品配盘表制定月份生产计划；3、负责生产所需原辅材料、工模具计划的编制，并负责跟踪审核后计划的实施；4、负责生产计划的全面落实，依据上级指示随时调整和修改生产计划；5、负责生产过程中的总体调度及相关部门的协调；6、负责产品制造过程中严格执行公司下达的产品工艺技术文件；7、负责产品制造过程中成本的管理与控制，对公司制定的产品生产消耗定额负责；8、负责生产现场的安全生产与文明生产工作；9、负责生产系统员工的安全、技能的培训工作；10、负责公司产品研发中心下达的新产品研发试验及试产计划的执行；11、完成领导交办的其他工作。生产部调度员岗位职责岗位生产部调度直接上级生产部长岗位职责1、负责执行生产部长下达的生产指令；2、负责销售部内勤的日常联系，随时交流沟通产销信息；3、负责销售部下达的产品配盘表的接收、确认；4、负责月生产计划的具体落实；5、负责日常生产的调度、协调、掌握并控制日常生产进度；6、负责生产系统各部门之间的信息沟通，向部长汇报日常生产具体情况并提出需要解决的重点问题；7、负责向生产车间下达日生产配盘表；8、负责产品出厂发货的配盘全面工作；9、负责掌握产品库存情况，并结合销售配盘表优先处理库存配盘；10、负责掌握生产相关物资、物品的库存状态，协调并落实生产车间提出的采购计划，掌握采购进度，及时向部长汇报；11、完成领导交办的其他工作。生产部统计兼内勤岗位职责岗位生产部统计兼内勤直接上级部长岗位职责1、负责生产相关数据的统计、报表；2、负责产品出厂配盘的具体实施锚段、长度、和质量的确认、下达配盘下线指令，对配盘的精确度和准确度负责；3、负责生产系统各部门考勤的汇总；4、负责生产系统办公、劳保用品的申购、发放；5、完成领导交办的其他工作。车间主任岗位职责岗位生产部车间主任直接上级部长直接下级车间副主任/班组长岗位职责1、根据生产部长或生产调动的指令，组织实施安排好本部门日常工作；2、每月按生产计划提出生产相关物资、物品的采购计划；3、负责产品生产过程中严格执行工作技术部下达的生产工艺技术文件；4、负责执行品保部下达的相关生产技术质量要求，并严格过程控制；5、负责产品生产成本的控制，对公司制定的产品生产成本指标负责；6、加强5S现场管理工作，改善生产作业环境，实行定置管理，实现安全生产、文明生产；7、负责组织落实公司各项规章制度、厂规、厂史及所属员工的培训教育工作；8、负责本部门考勤及劳动纪律的检查，有权对一般性违规违纪现象进行处罚，对严重违规违纪现象要及时上报生产部；9、完成领导交办的其他工作。设备部部门及岗位职责（一）部门职责1、负责公司设备（含水、暖、电、安全防范、办公设施等）的配备及管理；指导、监督正确使用设备；2、负责设备的维护、维修及保养；3、建立各项设备管理制度并实施（二）岗位职责设备部长岗位职责COMMENT1制度COMMENT2制定COMMENT3加工COMMENT4购置COMMENT5删除岗位设备部部长直接上级生产副总直接下级维修工段长、机械工程师、电气工程师岗位职责1、负责公司设备的管理工作；2、负责制定公司设备的管理制定并付诸实施；3、负责审核公司设备年度的大、中修计划和设备保养计划并监督实施；4、负责按照新技术、新工艺、新产品做好设备改造和配备工作；5、定期组织设备大检查，指导设备使用部门做好设备维护、保养工作；6、负责设备事故的调查、分析工作，提出处理意见；7、负责制定公司设备备件储备定额标准，对外委修理、项目进行审核；8、负责机械设备及备件的价格分析并提供相应的技术支持；9、负责监督、指导设备档案建立及管理工作；10、负责组织编制设备操作使用规程以及操作技术的培训和监督；11、完成领导交办的其他工作。机械工程师岗位职责岗位机械工程师直接上级部长岗位职责1、负责制定机械设备的管理制度；2、负责机械设备改造和设备配备工作；3、参与制定机械设备的年度的大、中修计划和设备保养计划；4、负责机械设备事故的调查、故障的诊断并提出解决方案；5、对机械设备的使用及维修、保养工作的合理性进行监督、指导；6、负责工装的设计、机械零部件图纸的绘制及制定备件的需求计划；7、负责机械设备及备件的价格分析并提供对应的技术支持；8、建立并管理技术档案；9、完成领导交办的其他工作。电气工程师岗位职责岗位电气工程师直接上级部长岗位职责1、负责制定电气设备及电力设施的管理制度并组织实施；2、负责对电气维修人员的规范操作进行指导；3、负责按照新技术、新工艺、新产品做好电气设备及电力改造和配备工作；4、负责对经过维修的动力及能源设备进行技术指标鉴定；5、负责电气设备故障的诊断及疑难电气问题的解决；6、参与制定电气设备年度的大、中修计划和设备保养计划并组织实施；7、负责制定电气设备备件储备计划，对委外加工项目进行审核；8、负责电气设备及备件的价格分析工作，负责相对应的技术工作；9、对电气设备的使用及维修、保养工作的合理性进行监督、指导；10、负责对电气设备维修记录及相关档案进行整理及归档；11、完成领导交办的其他工作。维修工段长岗位职责岗位机械工程师直接上级部长COMMENT6并指导故障的维修COMMENT7维修班长、电工班长COMMENT8维修班长、电工班长COMMENT9维修班长、电工班长COMMENT10维修工、电工直接下级钳工班长、焊工及车工岗位职责1、负责制定设备的年度大、中修计划和设备维护保养计划并组织实施；2、负责组织做好全公司公用设备、设施的日常维护与保养；3、负责组织对设备进行维修，保持设备处于完好的工作状态；4、负责提出设备的备品备件的需求计划并定期对库房备件提出建议；5、负责检查设备的使用状况并对违反操作规程的行为提出批评及处理意见；6、做好设备维护、保养工作的相关记录并及时上报；7、参与设备事故的调查、分析及整改工作；8、负责设备的安装及改造工作；9、完成领导交办的其他工作。电、钳工班长岗位职责岗位电、钳工班长直接上级维修工段长直接下级电工、钳工岗位职责1、做好班组人员的管理工作；2、带领班组员工保质保量、按时完成各项设备维护保养工作；3、做好班组公共设施和工具的管理；4、对下属的工作进行监督、指导；5、做好相关的工作记录并及时上报；6、完成领导交办的其他工作。电、钳、车、焊工岗位职责COMMENT11及故障修复COMMENT12规程岗位电、钳、车、焊工直接上级班长岗