【doc】“非典”岗后休养中的医务人员scl-90评定结果分析

“非典”岗后休养中的医务人员SCL90评定结果分析CHINESELOUMALOFHEALTHEDUCATIONSEOTEMBER2004,VN120,NO9“非典“岗后休养中的医务人员SCL一90评定结果分析PSYCHOLOGICALASSESSMENTOFMEDICALWORKERSAFTERSERVICEFORPATIENTSWITHATYPICALPNEUMONIA彭超英,车志强,徐勇,薛云珍史学英,梁执群,姜峰,张克让PENGCHAOYING,CHEZHIQIANG,XUYONG,XUEYUNZHENSHIXUEYING,LIANGZHIQUN,JIANGFENG,ZHANGKERANG【中图分类号】R1833,138443【文献标识码】A【文章编号】1002998220040Q一079203【摘要】目的探讨“非典“岗后医务人员的心理健康状况,为心理干预提供科学依据方法采用症状自评量表SCL一90对“非典“岗后医务人员进行测试,并作相关统计分析结果“非典“岗后医务人员心理问题发生率占总人数的1795,其中以强迫,人际关系,抑郁,敌对,偏执的发生率较高本组样本SCL一90各因子分均值与常模比较,除人际关系因子分均值低于常模,差异具有显着性外,其他因子均无统计学差异本组样本不同婚姻状况之间SCL一90总分及因子分的比较,抑郁,焦虑,恐怖性,偏执四个因子及阳性症状分均有显着性差异,新婚组上述因子分较高结论“非典“岗后医务人员总体心理健康状况良好,但仍有1795的人存在轻度的心理问题,不容忽视新婚组需要进行适当的心理干预【关键词】“非典“医务人员SCL一90不同的特殊群体具有不同的心理特征“非典“岗后休养中的医护人员具有什么心理特征尚未见文献报道本研究采用症状自评量表SCL90对他们进行了测查,以了解他们的心理健康状况,为针对性地开展心理干预工作提供科学依据对象与方法1对象2003年6月份山西晋祠干部疗养所“非典“岗后休养中的医务人员,能够完成全部测验而无其他并发症者共117例,男28例,女89例最大60岁,最小20岁,平均3227837岁大学以上18名,本科33名,【基金项目】山西省科技攻关项目项目号0320048【作者单位】1山西太原精神病医院,山西太原0300452山西医科大学第一医院,山西太原0300013山西医科大学,山西太原030001【作者简介】彭超英1960一,女,山西太原人,大学本科,副主任医师,主要从事精神医学,医学心理学的L临床和教学工作792专科50名,中专16名未婚者37例,新婚者8例,结婚10年以内者44例,结婚10年以上者3例2方法采用症状自评量表SCL一90测量,按5级记分1无,2轻度,3中度4相当重,5严重,被试者自填量表时由经过训练的心理工作者给予统一指导语后独立完成问卷调查,主要统计指标为该量表的9个因子分和总症状分等,用SPSS软件10,0进行统计分析,进行T检验和采用LSD方法进行多样本均数的比较结果1心理问题发生率本组样本以SCL90总分超过160分或阳性项目数超过43项或任一因子分超过2分考虑筛查阳性,即视为有心理问题发生L1J据此统计发现,“非典“岗后医护人员心理问题发生率占总人数的1795,按人数多少排列依次为强迫L282,人际关系598,抑郁427,敌对4,27,偏执427,焦虑256,精神病性2,56,恐怖性170,躯体化中国健康教育2004年9月第20卷第9期256,其中以强迫,人际关系,抑郁,敌对,偏执的发生率较高2各因子分与常模比较本组样本SCL一90各因子分均值与中国常模比较,除人际关系因子分均值低于常模,具有显着性差异外,其他因子均无显着性差异见表1表1“非典“一线医务人员SCL90因子分均值与常模比较注P005疾病控制健康教育一“非典“专栏3不同群体间的比较分析本组样本总分及呼因子分不同性别,职业,年龄,职称,文化程度之间比较均无显着性差异而不同的婚姻状况的SCI一90总分及因子分采用ID方法进行多样本均数的比较,发现抑郁,焦虑,恐怖性,偏执四个因子及阳性症状均分均有显着性差异见表2抑郁因子新婚组均数高于未婚组,结婚L0年以内组,结婚L0年以上组,有显着性差异偏执因子结婚L0年以上组均数高于未婚组,有显着性差异阳性症状均分结婚L0年以上组高于未婚组,结婚】0年以内组,均有显着性差异讨论“非典“岗后医务人员心理问题发生率达L795,其中以强迫,人际关系,抑郁,敌对,偏执的发生率较高与综合医院护士以躯体化,强迫,抑郁,焦虑,敌对等症状突出相比,有不同的特点,在心理干预时应予以关注表2不同婚姻状况,SCL90总分及因子分的比较注P005本调查结果显示,本组样本除人际关系一项因子低于常模,有显着性差异外,其他因子均分与常模相比,均无显着性差异说明“非典“岗后医务人员总体心理健康状况良好影响其心理状况可能的因素有他们离开异常危险的“非典“病房已半个月,由于政府各级领导给予他们精神和物质方面深切的关怀和爱护,并为他们提供了休养的良好条件休养中的医务人员每天自由选择进行各类文体活动,身体放松,心情舒畅,另793CHINESEJOUMALOFHEALTHEDUCATIONSEPTEMBER2004,V0】20,NO9外,优美舒适的休养环境也使他们的心态更趋于平和国内徐景霞等对医务人员心理健康状况调查结果显示医务人员身心疾病,神经症及药物依赖患病率明显高于一般人群,李沛亨等调查了综合医院临床护理人员心理健康状况较一般人群稍差,但均在常态范围内J这可能因为随着社会进步,经济的发展,人们对医务人员的服务要求越来越高,而医务人员面对的服务对象情况复杂,责任重大,在工作中要求医务人员不能出半点差错,从而使其在工作中处于紧张状态有关L2J本调查表明为医务人员创造一个优良的环境适当减少工作,学习的压力,有利于他们调整心态,缓解心理问题,改善心理健康状况本样本在不同性别,职业,年龄,职称,文化程度之间比较未发现显着性差异而不同的婚姻状况比较,发现抑郁,焦虑,恐怖性,偏执四个因子及阳性症状均分均有显着性差异新婚组抑郁因子均数高于未婚组,结婚10年以内组,结婚10年以上组焦虑,恐惧性因子均数高于结婚10年以内组,有显着性差异分析可能的原因为新婚组倾向于更关心,担忧配偶的身体健康,期望更多地向对方进行情感倾诉,另一方面,他们情感依恋性较强,希望从配偶处获得更多的情感支持,对情感的需求较其他组更高,而情感倾诉和情感支持则是心理健康的重要保证由于新婚组心理期望值较高,由于条件所限,上述心理需求不能得到充分的满足,因而使他们的主观生活满意度下降,可能导致了目前的心理问题结婚10年以上组偏执因子高于未婚组阳性症状均分高于未婚组,结婚10年以内组,均有显着性差异本小组样本年龄偏大,思想较复杂,对未来的不利因素考虑较多,可能是当前心理问题产生的原因在心理干预中,应根据不同的婚姻状况分别对待由于本组样本量较小,尚不足以完全客观的体现“非典“岗后医务人员心理健康状况,有待于进一步扩大样本进行深入研究【参考文献】1张明园精神科评定量表手册M长沙湖南科学技术出版社,199842李沛亨,王耀华,程庭静,等精神科及综合医院护理人员心理健康状况及人格特征调查J中国临床心理学杂志,2001,921391403徐景霞,朱振华,姜佐宁医疗职业群体身心健康调查J中国心理卫生杂志,1993,7273744卢抗生,裘小青影响退休干部生活满意度的主观因素分析J中国临床心理学杂志,2001,92147收稿日期20040L一05本文编辑周玮简讯北京市朝阳区成功举办第一届慢性病知识大赛为了在朝阳区普及慢性病防治的相关知识,提高广大群众对慢性病防治知识的知晓率,倡导健康文明的生活方式,控制慢性病在朝阳区的蔓延,为朝阳区创建国家卫生城区和迎“奥运“营造良好的健康人文环境,朝阳区卫生局,朝阳区科学技术协会,朝阳区疾病预防控制中心,朝阳区预防医学会联合举办了朝阳区第一届慢性病知识大赛此次大赛还得到了北京市疾病预防控制中心慢病所,医药养生保健报社,日本株式会社太阳绿藻上海代表处的大力支持大赛涉及了全区40多