事业单位、机关、员工考勤管理制度范本

事业单位、机关、员工考勤管理制度范本第1篇员工考勤管理制度1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2、日常考勤规定2、1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）2、2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2、3员工日常考勤实行打卡制。2、3、1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2、3、2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2、3、3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2、3、4公司考勤员人事专干、文员；2、3、5迟到早退的处罚考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）900以后到岗的（），给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）900以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级200元/次WWWKUAIDUCOMCN快读部门经理级150元/次部门主管级100元/次部门专员级50元/次部门文员级40元/次员工级30元/次2、4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70，并给予警告一次。2、5缺勤下列情形按旷工处理2、5、1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2、5、2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2、5、3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2、5、4超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2、5、5请假原因不属实者。2、5、6旷工的处罚按照月薪资标准288旷工时数300扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3、2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3、3请假报批程序3、3、1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；3、3、2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4、假期计算及待遇4、1事假4、1、1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4、1、2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4、1、3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4、1、4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4、2病假4、2、1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4、2、2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4、2、4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4、2、5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4、3年假4、3、1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4、3、2年假标准员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，110年可享受5天年假，10（含）20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4、3、3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4、4公伤假4、4、1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4、4、2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4、5婚假4、5、1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；4、5、2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4、5、3员工请婚假需连续一次申请完；4、5、4婚假期间不扣除薪资。4、6产假4、6、1员工本人分娩凭医院证明，按中华人民共和国劳动法规定准假。4、6、2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；4、6、3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4、6、4产假在规定时间内不扣除薪资。4、7丧假4、7、1员工直系亲属丧亡包括父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4、7、2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4、7、3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4、7、4丧假需凭相关死亡证明。5、加班的规定5、1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5、2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。5、3申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5、4加班工资凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资5、4、1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资实际加班时数小时工资150；员工小时工资基本工资/20、92/8、5、4、2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发周六、日加班工资基本工资/20、92200法定节假日加班工资基本工资/20、923005、4、3加班工资月核发天数全月累计不得超过2天，并需以加班申请单和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。6、附则本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第2篇考勤管理制度1、目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。2、范围公司全体员工3、内容3、1员工正常工作时间为上午8001200，下午13301730；星期天及国家法定节假日为休息时间。3、1、1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。3、1、2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。3、2考勤内容3、2、1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。3、2、2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3、2、3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3、2、4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。3、2、5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。3、2、6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。3、2、7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。3、3打卡管理3、3、1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。3、3、2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。3、4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。3、4、1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。3、4、2因公出差。3、4、3因故请假，经核准者。3、4、4紧急事故，事后说明事由，经核准者。3、5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。3、5、1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。3、5、2有涂改情况者。3、5、3故意毁坏工卡者3、5、4伪造工卡者。3、5、5偷窃、毁损他人工卡者。3、5、6自签工卡者（按次计算）。3、5、7替他人签卡者（双方均论处）。3、5、8遗失工卡者。3、6有下列行为者，给予罚款处理。3、6、1工卡遗失补发一次扣款5元。3、7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。3、8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。3、9上、下班忘记打卡者，按本规定3、7项签卡，否则，按本规定3、2、4/3、2、5项处理。3、10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写外出放行条，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。3、12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。4、请假作业4、1事假4、1、1事假员工因私事而必须要请假者，应在请假单上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。4、1、2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。4、1、3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。4、2病假4、2、1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。4、2、2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。4、2、3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。4、2、4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。4、2、5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。4、3上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。4、4、请假程序4、4、1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。4、4、2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。4、4、3所有请假事宜必须报人力资源部备案。5、检查5、1考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。5、2检查内容5、2、1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。5、2、2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。5、2、3各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。5、2、4各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。6、实施6、1本制度从公布之日起实施。7、附件7、1请假单第3篇事业单位员工考勤制度为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据劳动法的有关规定，特制定如下考勤制度1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60支付，因公受伤者工资100发放，月底由办公室报场财务室。4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。第4篇机关考勤制度范本一、XXX局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或