员工上下班考勤管理制度细则

员工上下班考勤管理制度细则一个单位劳动纪律的好坏,大部分取决于这个单位的日常考勤管理制度,简单的考勤管理完全不能对职工引起影响,所以我们要专注于精细化管理模式在考勤管理中的应用,从而使得单位的考勤管理制度更加的人性化、制度化、合理化和程序化。下面爱汇小编整理的员工上下班考勤管理制度细则，供你参考。员工上下班考勤管理制度细则范文一第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。第2条依据。第3条管理原则1各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。2全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。3员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管理的基本第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1工作日时间为上午09001200下午13301800。2每周一到周五为工作日，周六、周日休息。3遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。4全体员工必须严格遵守上、下班时间若有调整，以公司具体的通知为准。第5条考勤管理办法1采取指纹录入及打卡的考勤方式。员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。否则将视情况作缺勤迟到、早退、旷工处理。打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。员工于正式报到当日开始打卡。2上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报员工外勤申请表附表一或居间服务人员业务拓展登记表附表二。3如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报员工外勤申请表附表一或居间服务人员业务拓展登记表附表二。逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理公差期间的考勤以出差申请表附件三为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。4考勤统计人员应在次月5日前完成上月全员考勤统计工作遇节假日可顺延，若发生忘打卡和漏打卡情况而该员工确实准时到岗，则按月累积均有三次免责机会，凡当月超过三次者，从第四次起未有打卡记录开始每次扣除其半天工资。5员工上、下班以及外勤人员出、入公司均应各录入一次指纹，凡上、下班无指纹考勤者视为未出勤若发现外勤者的考勤数据与其表上时间不符或者外勤无任何出、入公司指纹记录者一律视为未出勤，经查处确实未出勤及弄虚作假者公司将按次给予旷工处理。6确因工作需要加班的员工，应事先填报加班审批表附表四，经公司领导批准后，凡是公司办公场所加班的，亦须按规定打卡，无任何考勤纪律者将视为未加班。7因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返回者，须打卡后才能离开，否则将视具体情况做缺勤迟到、早退、旷工处理。员工上下班考勤管理制度细则范文二一、工作时间1、员工正常工作时间为上午830至1200，下午为1330至1730。暂定每周六上午为公司会议时间，如需开会由人事行政部在周五下午下班前通知。2、由于公司现阶段人员较少，暂不设打卡机打卡，由人事行政部记办公室人员出勤考勤。二、请假管理方法1、请假1天内，应在前一日下午1700时前申请，如果连续需要请假3天以上，须提前一周申请，以便公司做请假期间的相应工作安排，请假人按规定完成请假流程,交于人事行政部存档2、请假1天由直属上司审核，人事行政经理核准2天以上由总经理核准原则上事假不超过5天，特殊情况需超过5天，应交相应请假证明材料，经直属和人事行政确认后，交于总经理签字批准方可准假。3、全年累计事假不得超过15天，超时为旷工。4、遇偶忽发紧急事件，应向直属上司说明情况，经主管或人事核实后准予补假保留微信、短信作为准假凭证。事后补假一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。5、因生病请假者，最迟应于请假的翌日提出申请，经直属签核后将请假申请送交人事人行政部登记。请病假应附医师证明必须为公立医院，私立医院无效。6、当月请病假1天及以下，且有医师证明者，经人事行政部门审核，可不扣除当天薪资，不能够提供证明者，依事假处理。7、全年病假计薪累计不得超过8天须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核8、不按上列规定请假者，均以旷工论。员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并以出勤工资的2倍进行扣除，作为公司福利金。连续旷工三天或以上者，以自动离职处理，并自动解除劳动合同，不核算薪资。9、部门负责人请假须经总经理批准，方可准假生效。三、因公外出管理方法员工因工临时外出需填写外出申请单，或知会直属上级并获得同意，方可外出。直属上级不在时，知会人事行政部，并填写外出申请单做为出勤依据，否则不计当天出勤。四、迟到早退管理方法1、员工于公司规定上班时间后出勤者视为迟到，员工于公司规定时间下班前且非为公司业务上的需要擅自下班者，视为早退。2、上班迟到10分钟以内一个月不允许超过2次，可以不扣考勤，超出扣当天出勤3、所有员工在特殊情况下，严禁早退，特殊情况需以请假方式提出。五、监督与奖惩1、每月人员考勤由人事行政部统计，作为平时考核重要参考资料之一，并列入绩效考核扣分中，进行绩效扣分。2、公司办公室人员必须以身作则，并接受所有同事相互监督。3、所有部门人员必须严格遵守本规定，人事行政部严格执行本规定。员工上下班考勤管理制度细则范文三第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于XXXX项目管理有限公司以下简称公司下属合同制所有在岗员工。认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。的实际情况，制订本办法。不迟到、不早退、不无故缺勤。第二章作息时间第五条第六条率。第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。各项目部应根据实际情况公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效另行规定。可以实行一个月的休假集中休息调休。第四章第十条下法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日元旦、春节、劳动节、国庆节等依法享受国家规定的休假，具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日半天适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。法定节假日期间，员工薪资照发。公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。第五章事假及旷工处理办法第十三条第十四条员工因事需请事假，须事先申请并填写员工请假卡，经批准后方能离开工作岗位，全年事一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。事假假期不含公休假日和法定节假日。事假半天处理1小时以上的，按旷工半天处理超过2小时者，按旷工一天处理。第十五条迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。第十六条第十七条第十八条第十九条员工事假，工资扣发标准所扣工资额月固定薪资标准工作天数当月事假天数。员工旷工，工资扣发标准所扣工资额月固定薪资标准工作天数当月旷工天数120标准工作天数的规定公司所有员工，标准工作天数为每月26天。如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。第六章病假及其处理办法第二十条员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县区级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理一未住院者全年累计不得超过30天，超出部分按事假处理。二住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。第二十一条病休时间计算一、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算。二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。第二十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县区级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部或人事行政部审核，同意后方可继续休息。第二十三条连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期一个月试用后方可恢复工作。试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。第二十四条第二十五条扣发比例为1、未住院者，扣发比例为50员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。所扣工资额月固定薪资标准工作天数本人累计病假天数扣发比例2、住院者，其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者，其扣发比例为30其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为40其在本企业连续工龄不满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为50凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费1000元。超过3个月的则停发任何薪酬。第七章年休假及其处理办法根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下第二十六条一进公司满一年的员工，可享受年休假五天二进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。三进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天四进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。五有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。第二十七条第二十八条按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。年休假时符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假间计算不包括双休日和法定节假日。前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。第二十九条年休假的使用规定一在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年3月底前使用完毕，过期作废。二员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。三员工请年休假，填写员工请假卡，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准部门经理以上含人员，由分管领导审核，总经理批准。各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实际情况予以执行逢项目停工时可办理员工年休假。四员工内部调动时，员工请假卡随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假期。第三十条第八章年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。婚假、产假及其他假期处理办法试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后以结婚登记日为准。一年内使用，过期作废。请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部或人事行政部审核后批准实施。1员工婚假五天。员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的男满25周岁、女满23周岁额外增加晚婚假五天。再婚员工不享受增加五天婚假。2结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。3员工因工作需要未休完婚假的，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假日。第三十二条符合计划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进行产前检查，公司按规定核给产前检查假妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。以上假期需有县区级以上医院出具的相关证明，经人力资源部或人事行政部审核批准后实施。第三十三条符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县区级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部或人事行政部审核后，产假按以下情况分别确定一正常分娩者包括提前和超期生育，给予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。二难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天分娩时实施输卵管结扎术的，增加产假14天。三妊娠二个月内自然人工流产的，给予产假十五天不满四个月自然人工流产的，给予产假三十天妊娠四个月以上七个月以下自然人工流产或引产的，给予产假五十天七个月以上早产按正常产假处理。第三十四条第三十五条第三十六条男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假正常生育的五天，难产或多有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。员工直系亲属父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母以及配偶父母死亡，可给三天丧假。胞胎的七天，由员工出示生育证明，经人力资源部或人事行政部审核后批准实施。孙子女、外孙子女等亲属死亡享受丧假一天。需到外地料理丧事的，另核给路程假第三十七条工伤假员工因工公负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县区级以上医院出具伤情证明，由人力资源部或人事行政部核给工伤假。1员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期由政府劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见国务院工伤保险条例。第三十八条计划生育手术假、护理假1员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天取宫内节育器的，手术当日休息1天输精管结扎的，自手术之日起休息7天单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息21天2计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。第九章请假、调休手续及审批权限员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写员工请假单并附相第三十九条应的证明材料。各类请假手续、审批权限如下一普通员工请假部门经理核准1天，2天含以上需分管领导核准。当事人部门经理分管领导3天以内含3天二部门经理及以上人员请假分管领导核准1天，2天含以上需总经理核准。当事人分管领导总经理2天及以上。三项目监理部员工请假项目总监核准3天，3天以上需报分管领导核准当事人项目总监分管领导3天以上四项目总监请假分管领导核准1天，2天以上需报总经理核准。当事人分管领导总经理2天及以上人员请假，由人力资源部或人事行政部审查相关请假手续，请假卡由人力资源部或人事行政部存查。员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。第四十条各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资源部行政人事部备案。第十章员工出差及请假外出的相关规定员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条第四十二条理人代为处理临时性工作。第四十三条员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处无故离岗一小时以上，按旷工半天论处。第四十四条各分支机构/项目部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力资源部行政人事部备案。第十一章务。第四十六条职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担任。第四十七条职务代理人在代理期间，主要代理简单的日常事务性工作。职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时加注代字及签核日期。第十二章加班与调休职务代理人第四十五条员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须请职务代理人代行其职第四十八条公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。第四十九条员工确因工作需要，须安排加班或值班的，事先填写加班申请单，由部门负责人审核批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。确实不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班工资。加班工资根据劳动法有关规定按照本人的基本工资和岗位工资