日发精密机械有限公司新员工手册

日发集团愿景和使命日发集团领导层确定了以下的集团愿景和使命愿景成为敏捷化的国际性公司使命在机电产品制造领域向客户提供工业加工过程的单台设备、工段、车间、组合生产线，并协助客户逐步实现数字化工厂的梦想日发集团发展目标根据日发集团领导层确定的集团愿景和使命，为20002003年制订以下五个目标，使得每位员工有明确的工作方向建立国际性的集团公司建立以服务为导向的市场营销体系加强产品研发优化资源配置强化品质管理日发集团公司简介日发集团地处浙东沿海，北依杭州，西接金衢，东邻宁波，南接温州。上三线高速公路贯穿其中。公司创建于1993年8月，注册资金8000万元，下属日发纺织机械有限公司、日发精密机械有限公司、日发锭子有限公司及200余家联盟企业。系国家纺织工业局重点骨干企业，国家863计划CIMS工程示范企业，浙江省CAD示范企业，浙江省区外高新技术企业，现有员工500余人，其中大中专生及专业技术人员占45。日发工业园一期工程占地300亩，总投资近25亿元；占地60亩，投资5000万，年产2000台数控机床的二期技改工程正在上海浦东实施，集团公司正朝信息化、现代化的方向稳步发展。日发集团主要生产数控机床、纺织机械二大类系列产品。其中纺机有国家级新产品二只，国家星火产品一只，国家火炬产品一只，省级新产品十五只，专利产品四只，国家纺织总会推荐产品二只。日发纺机曾多次代表国内技术水平在欧洲、日本、泰国、越南、印尼、埃及等国家进行样机展出。已成为国内外享有很高知名度的加捻系列设备专业生产厂家。集团依靠科技开发新产品，采用高起点、高科技、高投入。聘请国内外专家，不断引进人才、技术。已试制成功高科技含量的数控机床产品，并已投入批量生产。其中RFCZ16、RFCZ12型数控车床，RFMV105立式加工中心已列入省级新产品计划，市、县重点支持项目。公司决心五年拼博，参与国内外市场竞争，目标再创全国同行业第一。日发集团面向全国吸引各类人才，为他们创造良好的内外部环境，博士专家及高层管理者可享有豪华别墅，科技人才及中级管理者可住上100120平方的套房。刚分配的大中专生也可安排公寓。生活区内各种配套设施完善，环境幽雅。日发集团以其雄厚的投资实力，全新的管理理念，灵活的经营模式，提供合作与投资环境。日发的人力资源人事理念建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。人事考评原则公正、公平、公开。内容工作业绩、工作能力、工作态度（责任心、廉洁奉公）价值分配价值分配的原则按劳分配与按资分配相结合。遵循效率优先、兼顾公平和可持续发展三原则。价值分配的依据才能、责任、贡献、工作态度和风险承诺。价值分配对象组织权力和经济利益。价值分配的实现形式机会、职权、工资、奖金、股权、红利、福利等。分配形式的确定依据工资职能工资制；奖金与利润总额挂钩；分配与个人和团队的绩效改进挂钩；安全退休金工作态度挂钩；医疗保险贡献大小；股权可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。日发企业文化第一讲野马精神一个国家需要精神，一个民族需要精神，一个企业同样需要一种独特的精神去统一、去武装每个职员，每个人更需要精神的力量才能战胜外部环境的挑战。没有精神就等于没有灵魂，犹如行尸走肉，不要说成就事业，就是基本生存的权利也要被剥夺。日发企业文化就是一种具有特色的精神。每个人从书本中学到的是知识，日常工作生活中积累的是经验。（知识经验）精神新的生产力（竞争力）。日发企业集团在其发展过程中逐渐形成了具有鲜明特点的群体意识以及这个群体意识产生的价值观念，思维方式和行为准则，这就是日发企业文化。它是时代精神在这个企业群体中的反映，是企业在长期的生产、经营活动中谋求自身的生存和发展而形成，并为广大职员所认同，集中反映出企业的个性，对全体成员起着有效的凝聚与激励作用，是全体成员活力的集中体现，最后作用于推动生产力的发展和企业效益、员工生活水准的提高。日发企业文化经多年来锤炼提高，内涵丰富，其主要内容为“六词一形象”。激励职员终身努力追求的最高精神境界为“为人家创造幸福的人最后自己最幸福”。一、“野马”精神的由来为什么叫“野马”精神顾名思义野马是一种野生动物，它给人的印象是强大的生命力和活力。象征着日发集团所属企业在改革开放，转轨改制，优胜劣汰，激烈竞争的年代具有野马的这种精神去迎接21世纪科学技术的挑战，在市场经济的疆场上纵横驰骋，它包含着六种内涵意义1强大的活力。野马随时可能碰到外来的侵袭，为了生存，应当具有优秀的跳堑越沟能力，在最恶劣的环境下，具有自我生存，自我发展的能力。指本集团职员在商品竞争年代应当具备商品生产，商品经营，科研创新方面非常优秀的基本能力。2不驯服精神。野马不是俊马，未经任何调教，也不企求任何保护和恩赐，它只有迎合规律，适应环境求生存。指在改革开放年代，有勇气冲破习惯势力的束缚，推陈出新，尊重规律，尊重实践，改革创新，一往勇前，为生产力的发展，义无反顾。特别是指对社会上的一股陈旧腐朽没落势力的冲刺，要有大无畏的反击精神。3良好的环境适应性。自然界的规律是适者生存，劣者淘汰。企业和个人也一样必须符合规律，适应环境，顺应潮流，不断地调整自己，提高自己才能求得生存和发展。4强健的体魄。没有强健的体魄是无法参与优胜劣汰的自然竞争的。生命力的旺盛取决着自身的兴旺与繁衍。5优秀的群体精神。野马必须合群才能生存，才能繁殖，才能抵御弱肉强食。企业也必须具有优秀的群体合作精神，才能集中优势，抗衡对手，立于不败之地。6吃苦耐劳的特性。风夕露宿，忍饥挨饿是无法摧毁野马群的意志力的。意指日发集团的每一名职员应该能吃常人不能吃之苦，耐常人不能耐之劳，过常人不能过的时光，才能处处强人一着。以上六种特征代表着“野马”精神的内涵意义，象征着日发集团每一名职员应该具备的个体素质。二、“六词”简介1服从有竞争就必须有群体，因为单个人的能力是有限的。有群体就必然有分工，有分工就有纪律，有纪律就必须讲服从。小局服从大局，眼前服从将来，个人服从整体，企业利益高于部门利益，部门利益高于个人利益。2忠诚忠诚于企业，忠实于自己投身的事业，热爱自己的工作，忠诚于国家，民族利益。损害国家、民族、企业、他人利益的人是不齿于人类的败类。3勤奋“业精于勤，而毁于惰”。才华横溢的人如果不勤奋也是一事无成的；智质愚纯的人如果勤奋也能丰衣足食。“勤可补拙，俭可养廉”。要勤学习，勤工作，为实现企业目标，人生价值终身努力奋斗，生命不息，奋斗不止。4眼光向前看，科技进步的眼光，社会发展的眼光。5气魄奉献的精神。事业上永不满足的追求，严以律己，宽以待人的气度，不畏人言，敢为人先的进取精神。6毅力百折不挠，艰苦奋斗的精神，困难面前不退缩，胜利面前不骄傲，迎难而上，乐观豁达，正直无私的风度。“六词”是每个日发职员在日常工作生活中的准则。三、“为人家创造幸福的人最后自己最幸福”1人生要有所作为是很辛苦的。要得到社会对你人身价值的肯定更加要含辛茹苦，终身奋斗。人类辛苦努力的目的是为了追求物质和精神上的充实和幸福，这是无可非议的，但只有为人家创造幸福的人最后才能幸福。2把自己的幸福建立在损公利己，损人利己基础上的人是不齿于人类的劣等人，必将受到世人的辱骂和历史的惩罚。因此，是做人最失败、精神最痛苦的人。它们不但毁掉自己，还为自己子女的前途设置了重重阴影。3通过自己的劳动创造一家幸福的人是普通人。由于对社会，对他人没有贡献，因此，也不会得到社会对他的尊重。4终身辛勤努力，积累贡献，从不索取，造福于社会，造福于他人，投身于企业的建设，服务于职工，终身无感的人是上等人，被社会、被他人尊重的人，也是最后最幸福的人。企业文化是企业经营管理的一种哲学，是一种管理的新思想、新概念，是一种群体意识，是企业职工智慧、经验的沉淀和提炼，是经济组织内部的共同信仰。企业精神是一个企业的灵魂，起到规范干部职工行为，统一职员思想、陶冶成员情操、提高成员修养、激励全体成员工作积极性、挖掘企业潜力的巨大作用。企业精神的培养过程，就是企业物质文明和精神文明相互促进的过程，转化成为推动生产力发展的强大动力。它的最大作用在于让每个信仰它的成员以百倍信心投身于商品经济的战场，以无往而不胜的精神状态去面对竞争击败一个个对手，从而体现人生价值。因此，日发集团的每个员工必须学习它、理解它，用以武装自己的头脑，实施于具体的行动。第二讲战胜自己走向成功第一讲已经为我们日发职员人生努力确立了目标，指明了方向，只要认真理解，深入体会，就会领悟要领，就变得不同与众，就会把自己置于一种“居高临下，势如破竹”的战略优势地位，也就是得了先机。在座大部分都是初入社会的年青人，有高低不同的学历，但缺乏经验，初次接触企业文化，进入社会后关键的第一步如何走，还是感到十分迷惘。因此，日发企业文化的第二讲，就是解决如何走向成功的问题。一、人类最大的敌人是自己人类最大的敌人不是对手，而是自己。许多人由于不能战胜自己而终身不得志，终身徘徊。明知劳动才能创造富裕，但就是克服不了懒惰的劣根性，今天拖明天，直至养成游手好闲的陋习。明知学习使人进步，使人增长知识得到提高，但就是经不起玩的诱惑，今天玩痛快再说，不想明天怎么办明知吃得苦中苦方为人上人，但就是希望避开苦，侥幸获得甜。明知不是自己的东西不能要，但就是沾点小光就高兴，忘记了贪小失大，最后毁了名誉再毁前程。明知自己水平不好，才能不高，但有一点成绩就喜欢人家弘扬，自我扩大加倍吹嘘，唯恐人家不知道。明知自己不漂亮，就是喜欢听人家讲奉承话是赛西施。以上种种无不表现人类原谅自己，放纵自己，使自己的优势被逐渐埋没，把事业前途一天天葬送在自己的手里。因此，人类要走向成功的第一个基础点是能够时时克制自己，战胜自己。二、“积累”是人生的全部含义人生的全部含义在于“积累”二个字。从小学到中学、到大学，甚至出国留学都是积累知识的过程，科技理论的积累成为专家。从进厂实习学艺的青年职工到经验丰富的老师傅，这是实践经验的积累，成为行家高手。从基层干部到公司高层领导是工作水平的积累过程，赢得了才能和贡献成为企业家。一个人随修养的提高，处事会越来越通情达理符合社会准则，品行的提高积累成为声望。终身努力奋斗，不求索取，默默奉献的人最终积累成社会对你的承认和尊重。财富的积累成为发展生产力的资本。情义、信誉的积累就会朋友遍天下。多行不义的积累不是判刑，就是枪毙。上述种种体现了“积累”二字的意义。积累就是日积月累，就是“堆积”。我们每个人都应该懂得这个道理以戒浮躁，以戒急于求成。须懂“欲速则不达”的真正意思。三、须知30岁前“权、钱”与你有缘无份当前社会人心浮躁，熙熙攘攘皆为名利奔波，大中华文化被肢解得七零八落，公德沦丧，秩序混乱，但终究如愿能有几人呢于是满社会充满着吹捧者、拍马者、投机者、拐骗者、抢夺者、耍无赖者、厚颜无耻者、买淫者、叹气者、灰心者、自杀者、受贿者、贪赃者、判刑者、枪毙者等等一幅众生象。名利二字本来就是可遇不可求的，曾几何时，整个社会为追求名利而变得如此疯狂，如此轻薄。特别是我们年轻人切不可去随此波，逐此浪，因为30岁前“名利”二字同你是有缘无份的。“名”指地位，权力和荣誉，属于精神领域。此物很多人相往，但害人不浅。许多优秀的人都是死在这个“名”字上。从社会一般规律来讲，权力是给那种有水平、有能力、有资格、有根底的人的。地位是给那种有权力、有声望、有实力的人。“荣誉”是给那种有贡献、有突出建树、有品行的人的。那么试问你30岁不到，虽然读了大学，有些知识，但具有上面讲的十种条件吗因此别指望很年青就有名、有利。“利”即钱或者物资财富，是人人相往的。把握不好害人更加厉害。不是说“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱吗”“利”一般是指通过劳动得来的报酬，另一类是不义之财，属违法犯罪而来，如偷抢、拐骗，如利用职权谋取私利。你30岁以前没有名、没有权、不可能获得不义之财，只有理论知识，没有实践经验，也不可能获得大量的钱。因此，30岁前以不空想为好，还是打好基础，练些本领，提高品行，为三十而立做好准备最合事理。为什么说有缘无份哪因为30岁前也常常有各种机会从你身边擦肩而过，但你没有本领抓住它。有些人一辈子没本领抓住机会，所以说是有缘相会，但是无份得到。关键是缺少“积累”，缺少“战胜自我”的基本功。30岁前是人生最需花钱的时候，谈恋爱、结婚要钱，买房子要钱，买家具要钱，配电器要钱，生孩子要钱。但老天爷就是在你最要钱的时候设计了最不给你钱，看你能持过这一关否真是恶作剧许多人就在过这一关时给淘汰了，走上了人生折腾的歧路，从此一厥不振，造成终身后悔。因此，希望日发集团的中年人、青年人要冷静头脑，稍安勿躁，“跳出三界外，淡看世间事”，保持一个平静的心态走好自己人生道路。四、从优秀职工起步懂了上面三个涉世原理以后，我们可以有资格研究怎样走好人生第一步，即从优秀职工起步。首先，先搞清什么叫公民，什么叫职工。凡是遵守国家法律法规履行义务，在中华人民共和国出生的人都是中国的公民。职工就是在公民的义务之外还要加上接受企业的规章制度，遵守企业行为准则，接纳企业文化，并积极做好分配的工作叫公司职工。公民利益与国家利益联系在一起，国破家也亡。职工的利益与企业利益紧密联系，企业衰，职工下岗失业，生活无着。同时通过企业与国家利益紧密相联。因此，“职工”一词有其特定含义。企业要发展必须要有大批优秀干部、优秀职工，去劣存优，这是企业改造队伍素质的常用方法。因此，要走向人生成功，争取成为一名优秀职工是十分重要的。通不过这一关，其它什么目标都将是空中楼阁。争取当一名优秀职工并不是很难，但也不是很容易，只有能够做到以下七条的人，并能持久的人才能实现1改变已经养成的观念、习惯，正视你已面临的环境，并尽快适应它。当你调换一个新的环境，发现与自己的观念习惯不适应时，你应该知道环境是不会因为你的不适应而改变。长期无法适应的人势必被淘汰。因此，消极、抵触、抗衡都是十分愚蠢的，是自己给自己过不去。如果你去美国，因不适应美国人的观念习惯你能与美国人有共同语言吗你在美国会有事业的发展吗你有能力让全美国改变观念、习惯来适应你吗2什么活都愿意干，勤劳，而且把以前已学到的知识尽量应用。下决心干好每一件事，并用最短时间争取成为干得最好、最快者。工作挑肥拣瘦的人谁都会讨厌。懒得动的人谁也不欢迎，总不见得每天让老师傅给你扫地、到茶、擦机床吧学过的知识不知道在实践中应用，就跟没有学过的人一样，甚至还要糟糕，变成一个半吊儿。做每件事虎头蛇尾，到最后谁也不再劳驾你了。干工作比别人差，比别人慢就是笨人，没人要的人。3不怕艰苦，懂得“怕苦不成大器”的道理。大家应该知道“天堂路上多崎岖”通向成功之路是要披荆斩棘的，不吃苦中苦，难以挑大任。通往地狱到是高速公路，而且还是八车道。问你要走哪条路任选任挑4遵守法律和企业规章制度，尊重所有领导、同事。国家的法律、法规，企业的规章制度是神圣不可侵犯的。“没有规矩，怎能成方园”，何况是现代化大生产的条件下。下管何种情况，安份守己是第一要义，切勿做人潇洒过度，还是夹着尾巴做人为上策。有张大学文凭只能证明你受过一定的理论教育，其它什么也说明不了，还要看实践的结果。既使做出了成绩，也要谦虚谨慎，切勿夜郎自大。你今天有傲气，证明你昨天晚上开始已经停滞不前了，明天你就可能落伍。你持才傲物，不出三年，人家会远远抛开你，让你望尘莫及，让你孤家寡人一个，让你坐在家里痛骂自己不是个人，因为骄傲的人没有一个不失败的。领导、同事必须尊重。只有尊重他人，他人才会尊重你。你眇视他人，他人也眇视你。周边上下环境都搞得十分紧张，你的才能再好也无法发挥了。道理很简单、有才能、有品行、有修养的人多得是。少你一个才子，于大局，于调动大家的积极性更有利。当然，如果领导，同事损公利己，当然要斗争，这是在保护绝大多数人的利益不受损害，会得到大家的支持。5把大部分时间用在继续提高的学习上。人本来是什么都不懂，什么都不会做的，因为后天的学习，让人有了水平，技艺的差别。因此，要想做好事情的人，有所作为的人都应该懂得“学海无涯，书山有路”。学习使人进步，努力让人提高。21世纪是竞争社会，国家之间、企业之间、人与人之间优胜劣汰的竞争将会很激烈。其实，八小时上班，大家都在认真做本职工作，根本没有时间学习，说到底，人与人之间的竞争关键还在八小时外的学习吸收上。一些精明的人利用下班时间在学习，而另一些自翔聪明的人在尽情地享受，玩麻将、打牌、看电视、跳舞、吹牛皮、上饭馆等，十年下来，一个变了领导人或者高级工程师，你由于玩得太痛快了，有得就有失吗，普通工人一个，“业余麻将师”，“舞师”，“吹牛大师”。请问你心干情愿否其实，你忘了一笔帐，你的朋友十年业余，用在学习上比你多了7000个小时。一个人从小学到大学本科的学习时间加起来也不过26000个小时，他比你多了许多的知识，加上实践的结合，你已经只有他三分之一的本领了，怎能不被远远地抛在后边呢6多干、多想、少说话。多干、就是多动手，多做好工作。多想是多动脑筋，多想些工作上为什么做不好，做不快的原因，怎样才能使自己的工作做得更好、更快。少讲话，是指少讲大话、空话、废话和屁话。大话是指跨跨其谈，海阔天空，空话是指没有用的话，废话是过时的马后炮话。屁话是指不负责任的乱说、瞎说。年轻人阅历少，缺乏经验，切忌海阔天空，应该多干、勤干、多动脑筋，多听人家的见解，取人之长，补己之短。勤勤恳恳的人，踏踏实实的人是被人喜欢的。要防止刚进社会就染上坏习气，而毁了自己一生。730岁前最好不结婚。不讲物资享受，生活只要能生存就好。30岁前的67年是人生学习提高最精华的年龄段，30岁后是进一步提高老练阶段，40岁后是稳固提高阶段，50岁后是炉火纯清阶段，60岁后是停滞退化阶段，虽有个别但基本规律如此。有上进心的人应该先立业后成家，30岁前应该集中精力建立人生的事业基础。如果很年轻就把时间精力用于谈恋爱、结婚、料理家庭、生孩子，就会影响工作和学习，就会过早承受组建家庭的经济压力而挑上担子，而变得比其它人消沉（恋爱的冲动是一二年短暂的），事业成功的概率也会相对折扣，所以，还是迟一点好。超能量讲究生活享受，就会负债，就会加大自己的经济压力，膨胀自己对金钱的感情，增加人生道路上的危险性，所以还是量入为出，清淡点好，其实浓烈要头痛，清淡得长寿。五、关于干部标准连续三年被公认为优秀职工的人肯定要升级，这是社会进步，企业发展的需要，升级为工长或主管工程师或某一方面的企业管理人员，意味着社会已经开始对你赋予责任。你已经不是自己干好就行了，而是要带好一批人，用好一部分财产，肩上已有担子。干好了，可以产生你作优秀职工时十倍、几十倍的效果。干不好，为企业、为部下造成重大损失。因此，干部是不好当的，同时，也是很有意义的。那么，优秀干部的标准是什么呢1职工（群众）信任、有威望。一个干部要做到被上级信任并不困难，但要让你的部下信任就不是那么容易了。做干部必须要达到上级信任，部下拥护，否则，你是做不了事情的。上级对下级的要求可以概括为三点为人正派，办事公道，可信赖（这是德的标准。）业绩显著，有方法完成各项任务。（这是才的标准）能理解上级意图，并创造性地开展工作（这是有潜力的标准）。部下对上级的希望也可概括为三点为人正直无私，以身作则，人品过得硬。做事办法多，点子多，会带领大家创新、创造、能干。处处关心部下，爱护部下，能代表部下的利益，大家感到虽辛苦也身心愉快。符合以上六点的干部是优秀干部，肯定能做到领导赏识，职工拥护，所领导的部门有战斗力。2作风踏实，责任性强。工作作风是指一个干部办事的态度，是认真还是浮飘的，是负责的还是应付的，是诚恳的还是虚伪的。责任性是对某件事情的办理尽了多少心，负了多少责的度量。我们反对作风浮夸，言过其实。特别抵制现在社会上流行的习气，反对“语言的巨人，行动的矮子”提倡脚踏实地，一步一个脚印。提倡接受一件任务负责一件事情，办好全部过程。做到有始有终，决不虎头蛇尾，决不文过饰非，言过饰非委过他人。只有工作作风正派，事业性、责任性强的人才能做到“不言而威，不怒而悚”。不懂军事的人怎么去指挥战争，不懂官场规矩的人怎么去当官应酬，不精通经济管理的人怎么去指挥企业参与市场竞争，不懂做人道理的人，怎么会被人们接纳。都是同样道理。要做好一件事，有所建树，有所成就，没有真功夫，没有真才实学不行。其实“高手过招，一招决胜负”。以上是作为干部的三项基本条件。要成为一名优秀的干部的确是十分辛苦，早出晚归，没有八小时工作制，个人利益是微不足道的枝节，要以身作则，带领大家创造性地工作，追求为企业、为社会、为大众作出贡献，有时甚至还要忍受是非颠倒的痛苦，经受时间的考验等，但是日发集团的绝大部分干部都是在这样环境中脱颖而出的，他们在为人家创造幸福的同时，赢来了自己人身价值的体现，得到人类最希望得到的精神和物质享受。这一讲，我着重讲了人应该怎样走向成功以及怎样最大限度地发挥自己，为社会创造价值，赢得成功。这只是佛门菩提式的点化，是否能够得道成仙还得靠各自的勤修苦练。第三讲为人八本日发企业文化第一讲“野马精神”是统一公司职员的奋斗目标，确立精神境界，提出素质要求，规定行为规范，主要是解决纲领的问题，思想观念的问题，大脑的问题，纲举才能目张。第二讲“战胜自己，走向成功”是在统一目标，确定正确思想、观念的基础上，研究怎么做的课题，怎样走向成功的课题。第三讲“为人八本”是针对要实现人身奋斗目标，明确了走向成功之路方法以后，关键还要靠自身修养。为人八本实质是做人处世之本，是野马精神的本质延伸，重在提高职员的自身修养，目的在于固本。一、立身以不妄语为本。妄语指说假话，胡说八道不负责任的乱说。“立身以不妄语为本”是指做人最基础的本质是实事求是，襟怀坦白，光明磊落，说话做事对人负责，对己负责，从不造假，从不说假，不传播流言蜚语，不以巧辩饰其非，不以华词失其真。不以忤彼心而不言，不以逆我耳而不纳。坚持真理，不说谎话，建立良好的信誉习惯。二、处世以正直为本。正直公正廉洁，正大光明，刚直不阿。处世以正直为本“指为人之道”。人活在世界上应该堂堂正正，一身正气。坐得正，行得明。铮铮铁骨，胸怀若谷，不搞阴谋诡计，坦陈直言，不隐瞒自己的观点，不趋炎附势，不落井下石。品行端正的人，心胸守着真理，坦荡宽舒。品行不端的人，心怀鬼胎，一天到晚感到不安。男子汉大丈夫做事情应当坦白真诚，就象日月那样明亮。要修养“宁为玉碎、不为瓦全”的气质。要懂得“淡泊明志，宁静致远”的道理。三、待人以诚恳为本。诚恳真诚而恳切。态度诚恳，言出肺腑。“待人以诚恳为本”是指一个人的品德，做人诚恳的人心地善良，贤明通达，人品档次高。待人虚伪的人，心胸狭窄、行事险恶，人品格调低。“尽诚可以绝嫌猜，徇公可以弭谗诉”，是说只要尽力做到忠诚公平就可以消除嫌疑和猜忌，牺牲个人私利一心为公可以平息谗言和诽谤。品德高尚的人真诚交往，不用虚言套语，象水一样清纯。有句成语“君子之交淡如水”讲的是真人君子间的友谊象水一样清纯，象水一样源远流长。品德低下的人相交往，算计互相利用，讲需要，关系象酒一样浓烈，但马上会消失。诚可以感天地，泣鬼神，只有开诚心才能布公道。四、生活以不晚起为本。生活人类为了生存和发展而进行的各种活动。不晚起指早起，也指有规律，守约，对自己不放任。生活、工作都应该有规律、有度，不放纵自己。不能凭个人的好恶而任性。不要玩物而丧志，不能贪图一时的快乐而放弃大局，不能原谅自己的惰性蔓延。要知道人类影响个人才能发挥的起始点是放任自己睡懒觉和私心膨胀。一个连生活都无节制，处处图沾光的人怎么会成就事业呢那个人愿意与他为友呢五、治业以勤奋为本治业所从事的人生奋斗目标。勤奋不懈地努力。“勤可补拙，俭可养廉”一切优良品德中，勤奋是第一位的，人的惰落也是从懒惰开始的。“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于惰”。任何事情由于你的勤奋努力而精进，由于嬉耍贪玩而荒废，每项决定、计划由于勤于思考而有所突破，由于随随便便懒懒散散而败坏，甚至丢掉工作，生活贫穷。事业属于那种终身勤奋努力的人。能否有成就并不完全取决于学历的高低。收获也只有辛勤劳作的人才能享受，没有耕耘那来收获。懒惰的人，实质上是最没有志气的人，如陋习不改的话，结果肯定是个讨饭坯子。六、竞争以质量为本竞争国家与国家之间，企业与企业之间，个人之间的较量。质量产品或工作的优劣程度。竞争要取胜，质量是关键。你要取胜对手，你就得各方面都优于对手。要能想人家不能想之想，做人家不能做之事，以过硬的功底，灵活的技艺，优势的竞技状态去击败对手。平时不努力，基本功不到门，靠二三下三脚猫功夫是无法进入竞争年代抗衡对手的。七、市场以信誉为本企业要争得市场份额必须讲信誉，个人要体现人身价值更要讲信誉。其实，企业和个人的发展过程是积累信誉的过程。信誉足著，就会生意兴隆，人身事事讲信誉，就会鹏程万里。丧失信誉，就开始走向失败，因为世界上的人都怕没有信誉的人。信誉可以解释为“守信出名”。讲一不二，一言九鼎，君子一言、驷马难追都是讲做人要守信誉的重要性。八、领头以不要钱为本领导贪财，企业就遭殃。当官者捞钱，社会就腐败。这里讲的是作为领导人应该是企业精神的典范，要有强烈的事业性、责任性、应该是职员所拥护和尊敬的人，是职工学习的楷模，为人师表，因此要严格要求。由吴良定撰写日发集团劳动纪律（奖惩）制度三大规矩十项纪律三大规矩一、凡有资格进入本公司者，必须树立正确的人生观和劳动态度；损公利己、损人利己、打算混日子者免进。二、本公司的分配政策为根据每人的有效劳动量和劳动成果实施按劳分配；打算坐享其成者免进。三、本公司提拔干部的标准是德才兼备、清正廉洁；打算投机取巧、以权谋私者免进。十项纪律一、不得迟到、早退和旷工。二、不得毁坏公司财物。三、不得粗制滥造，忽视质量。四、不得玩忽职守，自行其事。五、不得打架、骂人，制造是非。六、不得吃里扒外，损害公司大众利益。七、不得衣冠不整，大声喧哗，干扰环境。八、不得骑自行车、摩托车进上三线。九、严禁偷盗公司财物以及技术、商业机密。十、严禁利用职权贪污、受贿。摘第五章生产（办公）秩序第二十四条上班迟到，按每分钟1元扣款；上班早退，按每分钟3元扣款；迟到1小时或早退半小时以上作旷工一天处理。迟到、早退以到达或离开工作岗位为界。第二十五条旷工一天，扣款100元，当月旷工三天或年累计旷工五天者，由部门当月上报人力资源部，经总经理签批后，予以辞退；营销人员如借出差名义，而实际未出差者，一经发现，每天扣200元；部门不上报的，追究部门主管责任。第二十六条组长有权批准二小时内的事假；分厂长、部门经理有权批准三天以内的病事假；总经理有权批准七天内的病事假；七天以上需经董事长批准。超越批准权限的作违纪处理。第二十七条事假必须提前12小时递交书面请假条，经领导签字同意后，方有效；病假应出具镇级以上医院证明，假期后由主管部门查阅病历卡，手续不符的，作旷工处理；急事电话、带信请假的必须在上班当天补假，隔日超时无效。事病假必须以请假条为准，当日上报人力资源部备案。第二十八条非上班人员无特殊情况或无正当理由谢绝进入厂区；未经批准，严禁入内参观、拍摄，以及带婴幼儿进入工区，违者处警告或并处50元以下扣款；岗位员工发现他人违规不告诉领导或工区干部发现不劝阻的，可同处。第二十九条未按交接班规定交接班，擅自离岗的，处50元以下扣款；因此造成产品报废及安全事故的，据情节轻重处理。第三十条当班时间，员工因私事外出的，由部门负责人（组长以上）签发出厂证，出厂时主动递交门卫值班员，出厂证时效为2小时，每小时按10元扣款；超时部分或不主动递交出示出厂证的，按私自外出处理。私自外出每分钟扣3元，每次扣款10元以上，超出30分钟，按旷工处理。第三十一条当班时间，员工因公外出的，必须由所在部门主管领导（分厂长或部级主管）签具出厂证，并详细填写出厂事由及去向；公私不分、事由、去向不明的按私出处理。因工间待料外出或非正常上下班时间或加班时间外出的，由当班主管出示证明或签发出厂证，违者按私出处理。第三十二条当班时间，聚众在岗聊天、饮酒、吃零食、瞌睡、看书报、干私活等与生产无关事宜者，处警告或严重警告，并可处100元以下扣款。离岗闲聊、游荡，影响他人生产者从严加倍处理，可予以严重警告，或并处200元以下扣款。离岗睡觉者，处200元以下扣款，并处严重警告以上处分。第三十三条当班时间，原则上不得私事会客，门卫或接待人对私人电话、私事找人，无特殊急需，一般不予通知转告。遇特殊情况经部门负责人批准，允许在门卫处接待，但不得超过15分钟。公事洽谈原则上在会客室或洽谈室进行，严禁工区（包括办公区重点部位内）会客。公司内禁止拨打私人电话，杜绝拨打私人长途电话，严禁公话私用，违者按话费10倍付款，并可处警告或严重警告。第三十四条非编岗人员擅自使用加工专用设备；玩弄电梯、行车、铲车、机动车、电气焊、计算机等特种专管设备或进入公司圈划的特定区域、重点要害部位闲坐、聊天的，可处警告或严重警告，或并处200元以下扣款，造成影响和损失的，予以辞退和赔偿损失。第三十五条擅自动用企业工装夹具、专用设备干私活的，按加工费的210倍扣款赔偿，属屡犯，予以辞退或开除。第三十六条员工不服从分配及生产调度或无正当理由顶撞领导者，或无故不参加规定培训、学习的，可予以辞退。第三十七条员工不遵循“谁领用，谁保管，谁负责”的原则，因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失、损坏的由责任人赔偿，造成后果和较大影响者，予以留岗察看或开除。第三十八条不按规定打扫工区卫生、整理器具或不擦拭操作机台的，每次作50元以下扣款或并处警告。第三十九条粗制滥造，玩忽职守，无视工艺纪律，造成质量问题的，可处200元以下扣款和赔偿损失，或并处严重警告或留岗察看，性质严重的，予以辞退或开除。第四十条违章作业或违章指挥，造成事故的，可处警告或严重警告，并处200元以下扣款和赔偿损失。情节严重的，予以辞退、开除，直至追究刑事责任。第四十一条员工消极怠工或无理取闹或谩骂、污辱、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的，一律予以开除；造成后果的，依法追究法律责任。第四十二条泄愤报复或其他个人目的，故意改变设备控制参数，毁坏机器设备或其他方法破坏生产经营的，可处辞退或开除，并赔偿相关损失。第四十三条物资出厂，属出售物资的，必须由2名以上指定人员计量、监磅，主管领导签批，开具有效财务发票和部级主管签具的物资出厂证（凡属固定资产的物资出厂须由董事长签批）；属公物借用，一律由部门主管领导开具物资出厂证，报总经理签批，方可出厂，违者处警告或严重警告；违规造成后果的，处留岗察看或辞退，并赔偿全部或部分经济损失。因生产、工作需要，需外加工、外检验物资，必须由责任部门主管签具物资出厂证，经门卫值班人员登记，回归时主动注销。经办人不主动登记擅自携带外出的，作偷窃论处；不主动注销或超期不归厂的，由经办人赔偿，并追究责任。第四十四条车辆外出，需经董事长授权人员或部门开具出车调度单，填明时间、地点、驾驶员以及随车人员。无调度单或夹带无出厂证人员的车辆，不予放行。擅自放行或外出的，可对值班人员和驾驶员以及无出厂证人员处警告或严重警告，并处200元以下扣款；被检查人员不主动配合，强行出车者，按每小时50100元计费，性质严重的，作辞退处理。无出厂证人员按早退或私出处理。自备车外出，本人驾驶属当班时间的应递交出厂证，非本人驾驶的应递交车辆调度单（或证明）和出厂证，违者按上款处理。第四十五条有违反以下计算机管理规定之一者，处警告、严重警告或并处200以下扣款，造成后果的，可以处留岗察看或辞退，并赔偿损失，性质严重的追究法律责任。1违规操作，违反计算机正确开关顺序的；2未经许可，擅自向计算机系统拷贝安装其他软件的；3未经批准，非专业人员擅自打开机箱的；4随意拔移计算机电缆，随意搬移、动用各种计算机设备；5借用计算机玩游戏者；6随意使用硬盘压缩代理工具及格式化系统硬盘的；7非法拷贝计算机数据的；8发生人为损坏的；9不及时清洁，定期保养（包括硬件和软件系统的管理）计算机的；10重要计算机数据不及时备份，造成丢失的；11不设置屏幕保护程序口令，或长时期不用计算机不关闭电源者；12随意打开外来邮件，造成病毒通过邮件传播的；13擅自更改、删除计算机系统参数、数据或泄露公司计算机数据机密者；14恶意将公共集体信息资料加密或丢失，以及应移交而不移交工作资料，擅自保存占有的；15对重要电子文件应作加密处理而未作加密处理的。第七章公共秩序第五十五条员工不按规定着装或披衣、敝怀、赤膊，穿背心、穿拖鞋以及蓄怪异头发的，予以警告或并处50元以下扣款。第五十六条进出大门自行车不下车推行，机动车不减速缓行，以及未按规定位置停放的，可处警告或并处50元以下扣款。违规进入封闭工区范围的车辆，处50元以上200元以下扣款，并予严重警告。第五十七条禁止员工携带私人拎包或私物上班。确需携带的应主动登记，外出时主动核对，门卫对可疑物资有权扣截检查，对不主动登记或不主动配合询问检查的，可处警告或严重警告并处200元以下扣款。第五十八条自觉遵守公共场所秩序，对喧哗、闹事、拥挤、插队、逃票等违纪的，处警告或严重警告，或并处50元以下扣款，造成后果和影响的，可予以辞退或处200元以下扣款。第五十九条保护环境卫生，爱护环境绿化，对乱扔（倒、泼）垃圾（纸屑、烟蒂）、污水、玷污墙壁、涂划物具、践踏草坪、攀摘花卉、水果等行为者，处警告或严重警告，并可处100元以下扣款，及赔偿全部损失。第六十条生产工区内严禁吸烟，违者处100元以下扣款，重点要害部位加倍处理。第六十一条下班无人时未按规定关锁窗门，做好安全防范工作的按每条10元扣款；重点要害部位加倍。节假日或放假休息期间加倍；封闭工区擅自开启紧急通道和非正常通道或违反通道开启规定的，可处警告和并处100元以下扣款。第六十二条擅自动用、改变治安（消防）设施的，予以警告、严重警告或留岗察看并处200元以下扣款；造成后果的，予以加倍赔偿损失，或并处辞退、开除。第六十三条未按规定办理招工登记等有关手续，回避登记或提供虚假个人资料的，可处200元以下扣款，情节严重或经查不符合规定的，予以辞退；招工后不报保卫部门登记备案，或不及时办理有关证件的，按前款执行。第六十四条违规携带无关人员进入工区，予以警告或严重警告，并处100元以下扣款，造成严重后果的予以辞退或开除。第六十五条擅自爬窗、翻墙、撬门（窗）敲锁以及危及公共安全的其他行为，予以严重警告或留岗察看并处200元以下扣款，屡犯或造成后果的，赔偿损失，予以辞退。第六十六条引诱、纵容他人违纪违法，传播违规对策或挑拔离间，制造矛盾的，予以辞退。明知他人违规，不加阻止、汇报或对领导及调查人员隐瞒事实真相，提供伪证或拒绝提供的，与违者同处。对领导、调查工作人员检举（举报）人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至追究法律责任。第六十七条员工发生徒手斗殴，后果轻微的，予以严重警告或留岗察看，并处200元以下扣款；动用物具、器械斗殴的，除赔偿损失外，予以留岗察看或辞退，造成后果的，据情予以开除或追究法律责任。员工在厂内发生争吵、谩骂，影响生产者，予以警告、严重警告或开除，并处200元以下扣款。第六十八条制造或携带管制刀具以及爆炸物等违禁品未造成后果的，予以留岗察看或辞退并处200元以下扣款，必要时可予开除或追究法律责任。第六十九条非法种植、使用、传播罂粟等违禁品或制作、贩卖、传播淫秽物品的，予以严重警告或留岗察看，造成后果和影响的，予以开除和追究法律责任。第七十条隐瞒、毁弃或者非法开拆他人信件的，予以警告或严重警告或并处200元以下扣款，造成后果的，予以留岗察看或辞退。第七十一条在评议、选举投票中，以暴力威胁、贿赂、引诱、欺骗、诽谤他人，妨碍评议