市场拓展部职责-人社部薪酬发展报告

市场拓展部职责人社部薪酬发展报告2016人力资源部薪酬汇报1扬州会议中心2016年酒店人力资源汇报交流一、2016年人力资源管理情况结合酒店扩建后的经营情况，从2016年六月，酒店开始招聘各新增岗位员工，至2016年底，缺编员工按计划已分批招聘到位。2016年酒店全年月均在编员工276人，2016年酒店月均在编288人，较2016年月均在编增加12人。截止12月底各类用工在编302人，较酒店人员预编310相比，控制用工8人。其中合同工219人，较同期相比减少15人，占总体用工；业务外包62人，较同期相比增加40人，占总体用工；实习生21人，较去年同期相比减少16人，占总体用工7。全年共流出合同工14人，流进26人，全年离职率为。较去年同期相比，下降了。累计实现营业收入万元，较去年同期相比上升。职工薪酬占酒店总营收,较集团考核指标相比，下降了,节省费用万元。其中一线岗位厨师较去年增长；餐厅服务员较去年增长，客房服务员较去年增长，二线岗位库房员工较去年增长；管理岗位主管较去年增长；前场副经理岗位较去年增长；前场经理岗位较去年增长。具体分析如下优化用工体系，确保涨“薪”留“心”为确保酒店利润和职工薪酬同步增长，酒店对原有用工结构、薪酬方案进行改革。扩大业务外包范围，降低薪酬支出，调整工资方案，提高一线收入，通过各项举措，从而确保酒店核心员工工资始终保持在同行领先水平。统筹人力资源，盘活用工体制针对酒店各岗位忙闲不均，酒店在春节前后、六七八客房淡季，组织客房员工、厨师到餐饮部前场进行轮岗。在加班费用管理上，采取弹性管理办法，如财务部岗位到餐厅打工可以不计费用，采取补休方法，取消客房员工加房费，采用补休方式。严控外工费用降低人力成本目前酒店外工费用占酒店总营收,为督导各使用部门做好人力成本管理，酒店不仅将外工纳入主要用工部门考核主体指标中，还在费用审核发放上严加控制，由人力资源部不定期对用工情况进行抽查，同时对审批环节进行明确规定。在各部门共同配合下，2016年酒店工资总额占酒店总营收，较去年增长了,较预算下降了，而职工人均实际收入较同期增长。员工各项福利也得到增长，其中社保基金较同期上涨了54万元，员工餐也由过去的8元/人/餐，调整为15元/人/餐，外地员工实行每日免费三餐提供。职工薪酬占比对比表二、2016年人力资源费用管控预算随着酒店现有规模稳步发展，2016年酒店将对各岗位现有员工进行再次梳理定编，对部分岗位薪酬模式进行改制，对员工福利模式进行调整，确保薪酬各项费用控制、员工收入增长在预算范围内。2016年，结合酒店2016年全年经营目标10600万元，薪酬各项费用预算如下中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告文档中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告2016年12月4日，艾瑞咨询和阿里巴巴集团旗下的阿里学院联合发布了电子商务行业首份中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告。报告显示电子商务行业已经成为高薪行业，从业人员月均收入水平目前已经超过传统行业整体水平。企业间电子商务业务人员月平均收入水平达6800元，网上零售企业的人员月平均收入水平则为6500元。电子商务行业除了呈现薪资起点高、增长速度快的特点外，报告同时发现，中国电子商务从业人员人才缺口将持续走高，仅XX年中国企业新增电子商务用人需要超过230万，预示着电子商务专业人才就业市场宽广。通过本次调研发现，中国职业化电子商务从业人员的比例已越来越高，电子商务从业人员的自我认同感和职业自豪感也日益明显。电子商务人才发展生态链日趋成熟，电子商务职业成为潮流，全社会形成了发展电子商务的良好氛围。一个人人都可以成为“网商”的时代，已经到来从业者月薪过6千随着电子商务职业的发展，该行业也迈入高薪行列，并形成了清晰的职业发展梯队。通过对国内10个省份近300个调研样本的调查，研究发现除电信、电力等少数垄断行业外，从事电子商务业务的人员月均收入水平高于钢铁、建材、餐饮等其他传统行业的平均水平，未来收入差距呈现扩大化趋势。报告显示，企业间电子商务业务人员月平均收入水平为6800元，网上零售企业的人员月平均收入水平为6500元。虽然C2C网商的月平均收入为2400元，但呈现良好的发展势头。电子商务员工月收入从级别上来划分，各级别人员从一般员工到总监及以上职位的月薪差别在3000元左右，因工作年限的积累呈现稳定的增长趋势。目前来说，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、北京和江苏发展较快的趋势。受行业发展趋势影响，就全国范围来说，浙江省、广东省、上海市的电子商务业务从业人员月均收入较高，北京市，江苏省再次之。各省市对专业人才的需求度也不一样。以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在正常增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人士需求空间较大。SOURCE通过对电子商务行业200家以上的企业深访获得。含从事B2B、B2C和C2C业务的中小型企业及个人卖家，包括中小企业主及从事电子商务业务的人员。人才缺口达230万高薪的背后，是电子商务用人需求已经出现井喷现象。据调查，仅XX年中国企业新增电子商务用人需要将超过230万。统计数据表明，的B2B企业在一年内有明确的电子商务人才需求；的企业有潜在的电子商务人才需求。的B2C企业在未来半年内有明确的人才需求，的企业有潜在人才需求。全国范围内，按照电子商务人才需求量排名，广东、浙江和江苏三个省份和上海、北京两个直辖市排在前五位。该TOP5区域均是电子商务行业比较发达的重点区域。在未来半年内，广东省和浙江省的电子商务企业人才需求占全国电子商务人才总需求的和。中国企业的电子商务用人需要增长趋势明显，但目前市场的用人需要满足率很低。经报告对调研样本的统计表明，目前市场需求满足率仅达到41，企业电子商务职位空缺率超过50。艾瑞咨询同时发现造成这一供给矛盾，既有企业自身的原因，也与社会培训体系目前完全不能满足市场的用人需要有关。当职位空缺与社会供给发生矛盾时，企业往往选择宁缺勿滥。这种现象的原因主要是企业极为注重电子商务业务中的客户关系管理，担心不合适的员工会带来较差的客户体验，从而妨碍企业的深度发展。“懂营销的“多面手”最吃香如何满足市场的用人需求，成为电子商务行业发展的关键。现有人才知识结构与企业需求之间的差距，催生了电子商务从业人员培训机构的出现。电子商务从业人员培训产业、电子商务从业人员教育产业开始蓬勃发展。经调查，懂营销的复合型人才，即“多面手”，成为电子商务行业急需的人才。从企业对电子商务人才的需求类型上来看，掌握网络营销技能的人才需求量最大，其次是懂电子商务专业技能的人才。尤其对于C2C网店来说，销售成为首要职能，在职能重要性排序中占到。因为市场亟需的复合型人才，需要宽广的知识面，如物流、网络、外语、外贸等，而电子商务业务要求人员本身具有一定的社会阅历与行业知识，因而培训机构在进行教育和培训时，应该更加注重从实践中进行能力的培养。2016年房地产开发薪酬报告2016年度房地产开发薪酬报告一、宏观经济及薪酬增长率12016年2016年全国CPI增长率及薪酬增长率CPI指数资料来源国家统计局薪酬增长率资料来源太智联合2XX2016年全国GDP增长率/薪酬增长率GDP指数资料来源国家统计局薪酬增长率资料来源太智联合二、太智联合薪酬水平指数1不同地区企业薪酬水平差异指数2不同性质企业薪酬水平差异指数3不同规模企业薪酬水平差异指数4不同发展阶段企业薪酬水平差异指数三、薪酬数据统计样本分析1样本企业规模分布2样本企业性质分布3样本企业行业分布4样本企业地区分布四、2016年企业薪酬相关分析1薪酬决策者统计分析2调整薪酬因素统计分析3人工成本占比统计分析4各行业离职率统计分析离职率年度离职人数/100五、2016年企业毕业生薪酬1不同企业性质毕业生薪酬分析2不同城市毕业生薪酬分析3不同学历毕业生薪酬分析4不同类型毕业生薪酬分析六、2016年企业年终奖发放120162016年年终奖发放比例22016年企业年终奖发放金额32016年企业年终奖发放时间42016年企业年终奖发放满意度七、2016年薪酬水平按级别整体分析1不同地区各级别税前总现金收入分析说明根据薪酬调研数据统计结果，对不同级别城市各级别员工税前年收入进行统计分类。其中，一线城市北京、上海、广州、深圳；二线城市杭州、苏州、厦门、南京、天津、无锡、重庆；三线城市非一二线城市的省会城市；四线城市非一二三线的地级城市；五线城市县级城市2不同性质企业各级别税前总现金收入分析八、全国房地产开发岗位税前年度现金收入总额20九、附录1统计术语10分位表示有10的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位表示有25的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位表示有50的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位表示有75的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位表示有90的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均数表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。回归分析表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。2薪酬福利项目含义基本月薪收入在岗者每月获得的税前基本工资。年度月薪数量在岗者每年实际获得基本月薪的月数。年度基本现金收入在岗者每年获得的税前基本工资。年度交通补贴在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。年度膳食补贴在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴。年度住房补贴在岗者每年获得的用于租用/购买/修缮房屋的固定补贴。年度通讯补贴在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。年度岗位津贴在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。年度其它补贴在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。年度补贴收入在岗者每年获得的所有现金补贴总额。年度固定现金收入在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。年度变动收入在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。年度现金总收入在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。年度商业保险福利在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额。年度法定保险福利根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。年度人事代理年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。年度其他福利除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。年度福利金额在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。年度现金及福利总额公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。213薪酬项目间数量关系年度基本现金收入基本月薪收入年度月薪数量年度补贴收入年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津贴年度其它补贴年度固定现金收入年度基本现金收入年度补贴收入年度变动收入年度绩效奖金收入年度销售提成收入年度加班费年度其他变动收入年度现金总收入年度固定现金收入年度变动收入年度福利金额年度交通福利年度膳食福利年度通讯福利节日福利年度体检福利年度人事代理年度法定福利年度法定住房公积金年度商业保险福利年度其他福利年度现金及福利总额年度现金总收入年度福利金额22智通人才联合中华薪酬网发布2016珠三角企业薪酬调查报告2016珠三角企业薪酬调查报告东莞平均月薪3402元两大行业关键职位平均年薪对比IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫摄昨日，智通人才连锁发布2016珠三角企业薪酬调查报告下称报告，IT业薪酬位列榜首。据了解，今年珠三角最低工资标准上调，企业用工环境发生了演变，职位多过人现象一直在珠三角上演，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业，怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2016珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，报告昨日正式出炉。报告显示，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业微电子、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。核心提示2016珠三角企业薪酬调查报告昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业，东莞以平均月薪元超越广深，位居珠三角七个城市之首。【调研样本】调查涉及七城市八行业1200家企业2016年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2016珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，报告在11月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。据悉，此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。参与调查的企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占的比例，民营企业，合资企业，调查样本中的企业年营业额达到5000万2亿元，的企业年营业额在10亿元以上。【岗位薪酬】IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先报告显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万10万元之间,处于关键岗位中等水平。调研企业中，一线员工基本工资都超过最低工资标准，其中模具业普工较高，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。【平均月薪】IT制造业最高纺织家具模具业薪酬低据报告，在七大城市的参调企业中，东莞以元的平均月薪位居首位，其次是深圳，平均月薪为元。而广州以元居第三位。据悉，此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业最高，电器制造业、电子制造业薪酬相对较高，而纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理平均年薪为万元。而模具制造业研发经理平均年薪是万元，比IT业低了38。【平均福利】塑胶、IT业福利较高“带薪年假”福利较普遍报告显示，从每月福利的补贴额度看，塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例，分别是1190、1158元，比处于较低值的模具/电器业高出101。电子、家具、五金、纺织服装均保持在700877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。至于福利类别，据报告，由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。从企业为员工提供的福利待遇数据来看，参与调研的企业中，近7成的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。【专家组建议】货币报酬当保健因素用非货币报酬节省劳动成本面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力，企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬对此，调研组专家给出了建议在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。2016珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉点击次数68次来源中山日报发布时间20161109今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2016珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作，2016珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中，“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示，珠三角7个参与调研城市中，东莞薪酬水平居第一，其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山，分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。报告分析数据显示平均总薪IT制造业最高，模具业最低在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是万元，较低标准是万元，平均总薪酬保持在万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是万元，较低标准是万元，平均总薪酬保持在万元，平均年度薪酬比IT业低出38。专家分析珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，未来会产生更为明显的差距。例如，随着IT技术的不断发展，IT制造行业将逐渐向IT创造行业发展，薪酬水平也会随之提高。数据显示一线员工基本工资超最低标准今年，珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920元，较高值却只有1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。另外，家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，这些岗位普遍都享有福利和奖金。专家分析受国际金融危机以及用工紧缺等因素影响，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力。在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。数据显示福利待遇近六成企业有员工培训从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近七成企业的员工均享有“带薪年假”；其次，有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。从每月福利的补贴额度看，以主管级为例，塑胶和IT业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处于较低值的模具/电器业高出101，电子、家具、五金、纺织服装均保持在700877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大。专家分析目前，薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理，“管形”更要“管心”。企业要设计整体的报酬体系，包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是主要因素，但不是唯一影响因素。新闻背景报告来自于1200家珠三角企业“2016珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT制造业、电器制造业、电子制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中，中山企业占，即大概150家企业左右。报告显示，调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参与调查的企业性质以独资企业居多，占的比例，民营企业，合资企业，调查样本中的企业年营业额达到5000万2亿元，的企业年营业额在10亿元以上。其中，300500人规模企业占主要部分，为。专家建议建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬对此，调研组专家认为，首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略；其次，将人力资源管理分级化；第三，建立合理的分配机制。对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。对此，广东智通人才连锁总经理苏琳认为，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力业内专家指出，珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长，现在没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调节等结果，对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业，必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整，应该通过技术改造，使用现代设备，替代人工，提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。质疑中山平均月薪最低主办方解释，由于东莞参加薪酬调查的企业样本较多，员工规模较大，生产值较高等因素，或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多，所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有直接关系，而是参与调查的企业样本问题。2016上海地区医药技术研发管理人员职位薪酬调查报告速查版薪酬网医药技术研发管理人员岗位薪酬调查报告20162016全国人事经理薪酬报告前程无忧薪酬调查报告51JOBSALARYSURVEYREPORT前程无忧人力资源调研中心51JOBHRRESEARCHCENTER公司，感谢您使用2016前程无忧薪酬调查报告，同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。前程无忧从2002年末开始推出前程无忧薪酬调查报告以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了非常好的市场反馈。薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。您现在使用的这份报告是2016年11月至2016年10月进行了调查分析后，于2016年11月进行数据更新的2016前程无忧薪酬调查报告。本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据2016前程无忧薪酬调查报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话400820510024或21616018888855咨询人力资源调研中心相关人员,我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议衷心感谢您对我们的支持前程无忧首席运营官职位人力资源经理POSITIONHUMANRESOURCESMANAGER行业所有行业INDUSTRYALL省/市全国PROVINCE/CITYCHINA编码/POSITIONCODEBJALLHR02职位描述1中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3负责公司人力资源战略的执行；4规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5负责人力资源内部的组织管理；6分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。JOBDESCRIPTIONOFMIDLEVELMANAGEMENT,TOBERESPONSIBLEFORTHEMAINOBJECTIVESANDPLANSWITHINHIS/HERFUNCTIONBEINCHARGEOFTHEDEPARTMENTSDAILYMANAGEMENTWORKANDTHEMEMBERSMANAGEMENT,DIRECTION,TRAININGANDASSESSMENTBERESPONSIBLEFORIMPLEMENTINGTHECOMPANYSHUMANRESOURCESSTRATEGIESPLAN,DIRECT,SUPERVISEANDCOORDINATESUCHMANAGEMENTWORKSASTHERECRUITMENT,WELFARE,TRAINING,PERFORMANCEANDEMPLOYEERELATIONSOFHIS/HERSUBORDINATESANDEMPLOYEESBERESPONSIBLEFORTHEINTERNALORGANIZATIONANDMANAGEMENTOFTHEHUMANRESOURCESANALYZERELEVANTMATERIALS,TODIAGNOSETHECOMPANYSHUMANRESOURCESANDTOPERFECTRELEVANTPOLICIES快速索引数据/INDEXDATA全国本年平均年薪NATIONALAVERAGEANNUALCOMPENSATION城市本年平均年薪CITYAVERAGEANNUALCOMPENSATION本城市本行业平均年薪INDUSTRYAVERAGEANNUALCOMPENSATION预计2016年增幅2016ANNUALRAISE本科以上学历比例OFSAMPLEWITHBACHELORDEGREEORABOVE平均工作年数AVERAGEYEAROFWORKEXPERIENCE本行业总样本数TOTALNUMBEROFSAMPLES2016年离职率VOLUNTARYATTRITIONRATE公司性质COMPANYTYPE外商独资WHOLLYOWNEDFOREIGNENTERPRISEEUROPEANANDAMERICAN外商独资WHOLLYOWNEDFOREIGNENTERPRISEOTHERNATIONALITIES合资/合作JOINTVENTURE/COOPERATIVEEUROPEANANDAMERICAN合资/合作JOINTVENTURE/COOPERATIVEOTHERNATIONALITIES民营企业LOCALPRIVATEENTERPRISE国有企业STATEOWNEDENTERPRISE行业平均INDUSTRYAVERAGE96,559福利分析/BENEFITS法定福利个人缴纳部分LEGALBENEFITSOFINDIVIDUALMONTHLY法定福利企业缴纳部分LEGALBENEFITSOFENTERPRISEMONTHLY培训计划TRAININGPLANMONTHLY商业医疗保险COMMERCIALHEALTHINSURANCEMONTHLY商业人身意外险COMMERCIALACCIDENTALINSURANCEMONTHLY补充养老保险SUPPLEMENTARYINSURANCEPLANSMONTHLY补充住房公积金HOUSINGALLOWANCEMONTHLY有薪假期PAYLEAVE中位值MEDIAN119,949享有者比例ELIGIBLE100平均值AVERAGE/96,559100/96,55978/90/6973/年17/20019/16100/本行业薪酬水平按公司性质分布/BYCOMPANYTYPE75百分位值90百分位值75THILE174,29090THILE235,610平均值AVERAGE141,856相当于平均年薪的倍数RATIOTOAVERAGE97,459141,360191,611115,94,034137,529185,868111,82,241119,359162,46797,71,510104,690141,99684,84,944124,154168,080100,82,008118,276159,43796,智通人才联合中华薪酬网发布2016珠三角企业薪酬调查报告智通人才联合中华薪酬网发布2016珠三角企业薪酬调查报告东莞平均月薪3402元陈旻殷昌盛两大行业关键职位平均年薪对比IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高的。记者陈枫摄昨日，智通人才连锁发布2016珠三角企业薪酬调查报告下称报告，IT业薪酬位列榜首。据了解，今年珠三角最低工资标准上调，企业用工环境发生了演变，职位多过人现象一直在珠三角上演，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业，怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2016珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，报告昨日正式出炉。报告显示，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业微电子、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。核心提示2016珠三角企业薪酬调查报告昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业，东莞以平均月薪元超越广深，位居珠三角七个城市之首。【调研样本】调查涉及七城市八行业1200家企业2016年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2016珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，报告在11月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。据悉，此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。参与调查的企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占的比例，民营企业，合资企业，调查样本中的企业年营业额达到5000万2亿元，的企业年营业额在10亿元以上。【岗位薪酬】IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先报告显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万10万元之间,处于关键岗位中等水平。调研企业中，一线员工基本工资都超过最低工资标准，其中模具业普工较高，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。【平均月薪】IT制造业最高纺织家具模具业薪酬低据报告，在七大城市的参调企业中，东莞以元的平均月薪位居首位，其次是深圳，平均月薪为元。而广州以元居第三位。据悉，此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业最高，电器制造业、电子制造业薪酬相对较高，而纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理平均年薪为万元。而模具制造业研发经理平均年薪是万元，比IT业低了38。【平均福利】塑胶、IT业福利较高“带薪年假”福利较普遍报告显示，从每月福利的补贴额度看，塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例，分别是1190、1158元，比处于较低值的模具/电器业高出101。电子、家具、五金、纺织服装均保持在700877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。至于福利类别，据报告，由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。从企业为员工提供的福利待遇数据来看，参与调研的企业中，近7成的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。【专家组建议】货币报酬当保健因素用非货币报酬节省劳动成本面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力，企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬对此，调研组专家给出了建议在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。2016珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉点击次数68次来源中山日报发布时间20161109今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2016珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作，2016珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中，“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示，珠三角7个参与调研城市中，东莞薪酬水平居第一，其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山，分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。报告分析数据显示平均总薪IT制造业最高，模具业最低在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是万元，较低标准是万元，平均总薪酬保持在万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是万元，较低标准是万元，平均总薪酬保持在万元，平均年度薪酬比IT业低出38。专家分析珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，未来会产生更为明显的差距。例如，随着IT技术的不断发展，IT制造行业将逐渐向IT创造行业发展，薪酬水平也会随之提高。数据显示一线员工基本工资超最低标准今年，珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920元，较高值却只有1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。另外，家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，这些岗位普遍都享有福利和奖金。专家分析受国际金融危机以及用工紧缺等因素影响，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力。在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。数据显示福利待遇近六成企业有员工培训从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近七成企业的员工均享有“带薪年假”；其次，有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。从每月福利的补贴额度看，以主管级为例，塑胶和IT业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处于较低值的模具/电器业高出101，电子、家具、五金、纺织服装均保持在700877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大。专家分析目前，薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理，“管形”更要“管心”。企业要设计整体的报酬体系，包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是主要因素，但不是唯一影响因素。新闻背景报告来自于1200家珠三角企业“2016珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT制造业、电器制造业、电子制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中，中山企业占，即大概150家企业左右。报告显示，调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参与调查的企业性质以独资企业居多，占的比例，民营企业，合资企业，调查样本中的企业年营业额达到5000万2亿元，的企业年营业额在10亿元以上。其中，300500人规模企业占主要部分，为。专家建议建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬对此，调研组专家认为，首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略；其次，将人力资源管理分级化；第三，建立合理的分配机制。对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。对此，广东智通人才连锁总经理苏琳认为，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力业内专家指出，珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长，现在没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调节等结果，对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业，必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整，应该通过技术改造，使用现代设备，替代人工，提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。质疑中山平均月薪最低主办方解释，由于东莞参加薪酬调查的企业样本较多，员工规模较大，生产值较高等因素，或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多，所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有直接关系，而是参与调查的企业样本问题。2016全国人事主管薪酬报告前程无忧薪酬调查报告51JOBSALARYSURVEYREPORT前程无忧人力资源调研中心51JOBHRRESEARCHCENTER职位人力资源主管POSITIONHUMANRESOURCESSUPERVISOR行业所有行业INDUSTRYALL省/市全国PROVINCE/CITYNATIONAL编码/POSITIONCODENAALLAC5职位描述1业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并健全与完善人员档案；4协助上级制定公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训及员工关系等人力资源模块，并做好后期的执行与监督；5传达人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；6参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。JOBDESCRIPTIONOFBUSINESSSUPERVISOR,TOBESOLELYINCHARGEOFTHEWORKINGGROUPANDTODIRECTORSUPPORTHIS/HERSUBORDINATESANDSUPERVISETHEIRDAILYACTIVITIESASSISTTHESUPERIORINFORMULATINGANDADJUSTINGTHEOVERALLPLANNINGANDANNUALIMPLEMENTATIONPLANOFTHEHUMANRESOURCESASSISTTHESUPERIORINDRAFTING,AMENDINGANDPERFECTINGTHECOMPANYSMANAGEMENTSYSTEMANDWORKINGPROCESSRELATINGTOHUMANRESOURCES,ASWELLASESTABLISHANDIMPROVEPERSONNELFILESSOUNDLYASSISTTHESUPERIORINFORMULATINGTHECOMPANYSRECRUITMENT,SALARYANDWELFARE,PERFORMANCE,TRAININGASWELLASEMPLOYEERELATIONS,IMPLEMENTANDMONITORTHEEXECUTIONCOMMUNICATETHEHUMANRESOURCESMANAGEMENTPOLICIES,ORIENTATIONANDIMPLEMENTATIONMETHOD,ASWELLASCOLLECTTHEFEEDBACKINFORMATIONANDCONDUCTTHEANALYSISPARTICIPATEINTHEDEPARTMENTSDAILYMANAGEMENTASWELLASASSISTINTHEEMPLOYEESASSESSMENT,STIMULATIONANDDEPARMENTSFUNDMANAGEMENT快速索引数据/INDEXDATA全国本年平均年薪NATIONALAVERAGEANNUALCOMPENSATION城市本年平均年薪CITYAVERAGEANNUALCOMPENSATION本城市本行业平均年薪INDUSTRYAVERAGEANNUALCOMPENSATION预计2016年增幅2016ANNUALRAISE本科以上学历比例OFSAMPLEWITHBACHELORDEGREEORABOVE平均工作年数AVERAGEYEAROFWORKEXPERIENCE2016年离职率TURNOVERRATE80,48980,48980,51年18福利分析/BENEFITS法定福利个人缴纳部分SOCIALSECURITYINDIVIDUAL/MONTHLY法定福利企业缴纳部分SOCIALSECURITYCOMPANY/MONTHLY培训计划TRAININGPLANMONTHLY商业医疗保险COMMERCIALHEA