289-河南新飞家电有限公司人力资源管理手册(doc 78页) (nxpowerlite)

专业好文档腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿螀肅肀蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆膇莆螆肂膆蒈蕿羈膅薀螅羄膄莀薇袀膄蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿衿螂艿薁蚂肁芈芁袈肇芈蒃螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈薂肃芄蒀螇罿莃薂薀袅莂节螅螁莂莄薈膀莁薆袄肆莀虿蚇羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒆莅衿袅肂蒇蚁袁肁蚀羇腿肀荿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司人力资源管理手册目录章节主题页码10介绍11手册的目的和范围12手册的使用20聘用政策21人员规划211目标212政策22招聘221目标222政策223招聘流程224聘用前雇员225聘用亲友23新员工入职231入职引导24工作时间专业好文档241夏季工作时间242冬季工作时间243考勤管理规定25试用期251试用期时间252试用期确认流程26员工转正定级261范围262流程27离职271目标272政策273流程28员工晋升281目标282政策283流程29岗位变动291目标292政策293流程30记录和信息31目的与政策32员工个人信息40各类假期41目标42政策43流程44休假种类及相关规定441国家法定休假日442病假专业好文档443工伤假444事假445年假446探亲假447婚假448产假449陪产假4410产前假/产后假4411丧假4412备注50员工保险51养老保险52工伤保险53生育保险54医疗保险55失业保险56大额医疗补助保险57住房公积金60员工福利61冬夏福利62生日祝福63取暖费64降温费65劳保66体检67洗浴70培训71培训的概述711目的712培训的原则713适用范围专业好文档714归口管理715责任72培训管理721内部讲师政策7211培训资源7212内部培训制度7213培训项目考核7214年终考核7215兼职讲师补助7216内部培训师职责7217内部培训师管理722培训效果723服务年限7231服务年限7232培训费用724出勤管理725培训场所管理80职业发展81目的82原则83职业职格831范围832资格申报8321评审条件8322评审费用8323评审流程833资格聘任8331聘任流程8332聘任政策8333聘任条件8334资格津贴90公司财产91职工食堂就餐管理标准92工作服回收、保管管理规定93电话管理规定专业好文档94小车管理规定95计算机安全保护制度96计算机管理规定97计算机使用考核细则98职工集体宿舍管理规定100规章制度101目标102行为准则103电话礼仪104违反公司规定110投诉和申诉111目标112政策113步骤114申述不满程序120出差管理及差旅费标准121出差管理制度1211适用范围1212目的1213办理程序1214生效和解释122差旅费标准1221适用范围1222目的1223办理程序专业好文档1224生效和解释1225各类费用标准130附属表格正式员工需求表临时员工需求表面试登记表录用通知书员工录用审批表面试评定表专业部门面试评定表综合素质员工资料登记表新员工试用期考核表大中专毕业生定岗审批表工人转正定级表薪酬调整审批表员工职位晋升表培训申请表请假条离职申请表离职人员手续清理单出差申请表专业好文档第一章介绍11手册的目的和范围本手册包含公司现行所有的人力资源政策、流程、规章和条款，手册未提及部分请遵照中华人民共和国相关法律、法规执行。本手册经首席营运官批准后生效，手册适用于公司所有员工。本手册涉及培训、职业生涯、薪资、绩效、福利的详细具体内容，请关注公司将公布的培训管理手册、职业生涯管理手册、薪资管理手册、绩效管理手册、福利管理手册。12手册的使用本手册由中层及以上管理人员保管，作为日常工作的参考。手册保管人员对所属员工有负有培训和监督执行本手册的责任，如遇修改，由人力资源部及时更新。本手册属新飞电器内部文件，任何内容不得外传。本手册最终解释权归人力资源部。专业好文档第二章聘用政策21人员规划211目的有效的人员规划对于实现公司的战略商业目标至关重要，公司应致力于根据公司的变化和市场的需求进行人员规划。212政策人力资源部负责组织公司人员规划，并将人员规划交首席营运官批准。22招聘221目标公司致力于建立公平、公正和高质量的招聘，在招聘中提升企业形象，并根据岗位任职资格，为企业吸引、选拔有才干、具有创新意识和有潜力的员工。222政策A根据每个职位的任职要求，评估应聘者的素质、经历和发展潜力，选择最合适的员工。B在已审批的年度招聘计划和临时增补计划范围内，人力资源部负责组织面试和录用。C根据内部晋升的原则，空缺职位优先考虑从公司内部选拔。223招聘流程专业好文档A公司在正式工岗位的增补，须填写正式员工需求表。生产工人及辅助工人岗位人员申请由部门经理提出，经主管副总审批，人力资源部核准；管理技术类岗位由部门经理及以上主管领导提出，主管副总、人力资源部审核，首席营运官批准；经批准的人员需求，由人力资源部发布招聘信息。高层领导岗位由首席营运官提出，由董事长批准，人力资源部备案。B招聘的人员标准，依据岗位说明书和正式员工需求表所提供的相关岗位信息确定。C所有应聘者由人力资源部初试，初试合格的由人力资源部组织相关部门进行复试。对于高层管理人员，需由首席营运官/董事长面试。根据具体情况，人力资源部可合并面试轮次。D面试官依据面试评定表中的项目对应聘者进行评价并确定面试结果。E中层及以上管理人员和高级技术人员在正式录用前由人力资源部进行背景调查。F人力资源部负责填写录用审批表并经审批后，以书面或电子邮件形式（录用通知书）通知应聘者及需求部门主管领导，工人岗位除外。G对落选的中层及以上管理人员和高级技术人员在一个月内告知。专业好文档H面试合格的应聘者须通过公司指定医院的入职前体检，合格者，人力资源部正式办理入厂手续；否则不予办理。I应聘者在报到时应提供以下材料录用通知书、原单位离职证明、身份证复印件、毕业证、劳动保险及档案转移手续、照片等。J员工报到所需证件办理如下由所在部门统计为员工申请办理的包括以下部分餐卡、洗澡证、操作证（IC卡）、员工工作服、办公设备、工具及住宿手续；医疗证在第一次发薪日一个星期后由员工持岗位操作证（IC卡）至总务部员工医院办理。224聘用前雇员一般不提倡聘用公司前雇员，如确实需要且符合以下条件的，可以考虑重新聘用一次A）员工考取研究生并办理完相关离职员工作手续的。225聘用直系亲属A当聘用公司员工的直系亲属时，如应聘管理、技术岗位不得在同一部门任职，聘用的员工不得与其亲属处于上下级关系。B大专及以上毕业的员工的亲属，如果符合公司岗位的需求，公司可以优先考虑聘用。23新员工入职231入职引导专业好文档A员工体检合格后，人力资源部负责组织新员工入职引导工作。B人力资源部入职引导应包括以下阶段I人力资源部组织介绍公司基本情况及各项规章制度II部门上岗引导（针对管理、技术、销售人员）III生产部门应强化安全消防等培训（针对生产一线员工）C新入职员工由人力资源部负责组织填写员工资料登记表并编号备案24工作时间所有员工应遵守公司作息制度，按时上下班。常白班时间安排如下241夏季工作时间（5月1日至9月30日）上午8001130下季工作时间（10月1日至次年4月30日）上午8001130下午13301800非常白班工作人员按照公司有关规定执行。243考勤管理规定专业好文档25试用期251试用期时间劳动合同期在6个月（含6个月）以内的，试用期为15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下（含1年）的，试用期限为30日；劳动合同期限在1年以上两年以下（含两年）的，试用期为60日；劳动合同期限二年以上的,试用期为6个月。252试用期考核流程A人力资源部在试用期到期前5个工作日发放新员工试用考核表，试用期员工自我评价。B生产工人由其直接主管评定,部门负责人审批,人力资源部备案即可。C中层以下管理人员、销售人员，中级以下技术人员由其直接主管建议，部门负责人评定，主管副总审批，人力资源部面谈沟通后核定。D中层管理人员、中级技术人员由其直接主管副总鉴定，人力资源部沟通审核，首席营运官审批。E高层管理人员、高级技术人员由人力资源部沟通记录，首席营运官审核，董事长审批。F根据最终试用审批结果，公司人力资源部通过书面或电子邮件将公司的决定告知员工。26员工转正定级专业好文档261范围员工转正定级制度适用于无工作经验的新入厂员工。转正定级期为1年。262流程A员工转正定级期结束前一个月，由人力资源部将转正定级表发给各部门。员工及部门负责人在转正定级期结束前15天内将填写完毕的表格交还人力资源部。B人力资源部依据各部门意见，根据公司基本工资定级标准，确定员工基本工资。27离职271目标确保公司利益不受损害，保证员工按照公司流程办理离职手续。272政策员工在离职日前应继续履行劳动合同规定的一切责任和义务，做好本员工作，如因擅自离职等原因对公司工作造成损失的，公司将作违纪处理，情节严重者将追究其法律责任。员工离开公司，必须办理离职的有关手续。若员工未能及时办理离职手续，造成公司未能及时按规定办理员工退工手续的，其责任由员工自负。A员工离职未按公司规定办理离职手续并给公司造成损失的，应按照损失大小给予赔偿，对造成损失重大的，公司将追究其法律责任。B员工与公司签订培训协议的，其离职按照培训协议约定处理。专业好文档C凡承担重大项目研究的，在研究任务尚未结束前要求辞职的，公司将不予批准员工的辞职请求。任务结束，可按离职流程执行。273流程除非劳动合同中另外有规定，辞职或辞退提前通知期为一个月，如果员工是因严重违纪被解除劳动合同，无须提前通知。员工辞职须填写离职申请表,经相关主管领导审批后交人力资源部存档。对于管理人员及技术人员离职的，人力资源部安排进行离职面谈。离职员工应凭离职人员手续清理单进行离职交接，部门负责人对此负责。离职员工需开具离职证明的，由人力资源部统一签发并保留副本。任何部门和个人不得随意为离职员工开具证明。28员工晋升（详见职业生涯管理手册）281目的对于空缺职位，公司将优先考虑内部员工，为员工提供一个公平竞争的环境，发掘员工潜力，提高工作积极性。282政策A员工的晋升依据员工的贡献、表现、能力、态度和发展潜力等因素。B人力资源部有责任确保所有的员工提升符合政策。C员工晋升后，按照新岗位确定薪酬。29岗位变动专业好文档291目标符合公司发展的需要，合理的调配员工，实现人力效率的最大化；为员工创造机会，让他们可以接触到其他领域的工作，作为职业发展的一部分。292政策公司根据生产（工作）需要，通过内部招聘的方式，合理调配人员；对于从事简单操作的岗位参照员工的专业、经验、能力和表现，可以直接调整员工的工种或岗位；员工跨部门调动需要到人力资源部领取填写员工内部调动审批表。293流程工人岗位间的调动由调动部门负责人审核及人力资源部审批后下发调令执行；中层以下管理岗位或中级以下技术岗位的调动由调动部门负责人及主管副总审核，人力资源部审批后下发调令执行；中层管理人员及中级以上技术岗位的调动，由人力资源部及主管副总审核，经首席营运官批准后下发调令执行，同时涉及职务任免由公司办公室下发红头文件；高层岗位调动，首席营运官提出，经需经董事长审批，人力资源布备案，公司办公室下发红头文件。专业好文档第三章记录和信息31目的与政策人力资源部负责保存员工个人信息。公司的政策是A搜集、保留、保密和使用以下相关信息I和工作有关的个人的背景资料。II考虑到工资目的的信息III员工及家属的福利管理IV政府报告要求提供的资料B人力资源部作为员工信息的管理部门，任何关于员工信息的获取和发布，都需经人力资源部同意。C员工有义务为公司提供其人事信息，并保证信息的准确性，员工故意提供虚假信息的，公司将视情节轻重给予处罚。32员工个人信息员工在入厂时及个人信息有变化时，员工个人或员工所在部门应及时将信息反馈给人力资源部，人力资源部应及时更新员工资料。员工个人信息主要包括I住所，邮政编码和电话II家庭及婚姻情况III紧急联系电话和联系人IV最新学历V工资卡银行帐号专业好文档VI个人工作经历及在公司的岗位情况VII个人特长及培训情况VIII其它公司类需要信息部门内部岗位变动需在3个工作日以书面形式报人力资源部备案。人力资源部定期开展员工资料调查。第四章假期政策41目的为了保障公司经营的正常进行，根据国家和地方有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规定。42政策专业好文档公司在不违反国家法律、法规的前提下，根据实际情况可以在具体人事政策中对假种、假期长度等做出调整，经首席营运官批准后生效。43流程A所有的请假应至少提前一个工作日提出，员工应填写员工请假单并得到批准。B如确因情况特殊，员工无法事先提出请假，应当天及时通知主管领导，由部门统计负责在当天代办请假手续，并于休假结束后，立即到人力资源部补交相关的请假凭证（医院的病假证明等）。44休假种类及相关规定441国家法定休假日根据国务院令第270号，法定假日为1月1日（元旦）1天农历正月初一/二/三（春节）3天3月8日（妇女节）半天（限女性）5月1日，2日，3日劳动节3天10月1日，2日，3日国庆节3天法定休假日，公司根据生产经营统一安排休息时间。442病假企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以请病假。根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期专业好文档I实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。II实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。III员工的病假，须得到公司员工医院主管医生的签假方可享受。请病假的一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规定的医疗期内，可以续病假。443工伤假员工因工负伤，经安全生产管理部确认的可以根据国家规定申请工伤假。444事假事假全年累计不超过30天，一次事假不超过10天。员工因个人原因确需请假的，假期审核权限如下I（3天之内，含节假日）部门负责人审批人力资源部备案II（3天及以上，含节假日）部门负责人审核部门主管副总审批人力资源部备案445年假I员工在公司连续工作满一年，可以享受带薪年假。专业好文档II中层及中层以上员工，享受七天年假。III普通员工享受五天年假。IV公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年。V年假休假的天数为工作日，可以连续休假，也可以分开休假。VI事业部与驻外人员由所在部门根据公司的生产经营情况统一安排。VII休假期间视同出勤。VIII员工休年假的，按照公司请假手续办理方能休假。IX年假从20070101正式开始执行。446探亲假I员工在公司连续工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，均可享受国家规定的探亲假待遇，探亲假与年假只能享受其中一种假期。已婚员工探父母4年一次20天探配偶1年一次30天未婚员工探父母1年一次20天II休探亲假距离以公司为中心，直线距离大于或等于300公里。III探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和法定节日在内。IV根据公司的生产经营及部门的实际情况申请。V员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。专业好文档VI探亲假的路程假根据实际情况给予一定的路程假。447婚假I员工结婚，可享受婚假3天；初婚且晚婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁，可享受婚假21天。II员工休婚假的，需经公司计生办审核备案方可。448产假I女员工享受法定的产假。根据国务院颁布的女员工劳动保护规定相关规定，女员工产假为90天，其中产前可提前休假十五天。符合“河南省人口与计划生育条例”规定的晚育产假可以休产假180天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工必须在其预产期至少提前三个月通知公司享用产假的计划。II员工休产假的，需经公司计生办审核备案方可。III女员工在哺乳期，依据国家女员工劳动保护有关规定执行。449陪产假I男性员工在顺利通过试用期后，享受法定的带薪陪产假。假期时间为30天。II员工休陪产假的，需经公司计生办审核备案方可。4410产前假/产后假专业好文档女员工妊娠七个月以上（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时，不安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，公司批准，可提前休产前假。休假期间工资停发，公司按国家规定交纳保险。按照国家规定，女员工在产假结束后，应按时到公司报到销假。女员工按规定享受6个月哺乳时间，每天累计不超过1个小时；如果婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗机构或保健机构确认为有体弱儿，可向部门及公司计生办申请可适当延长哺乳时间，但是不超过6个月。4411丧假员工如遇其直系亲属（父母、配偶、子女）的葬礼，可享有三天的假期。备注1、以上假期除事假外，请假须经部门负责人和人力资源部批准后方可休假。2、凡属于下列情况之一的，不享受年假及探亲假I一年内病假一次超过15天或累计超过45天的。II一年内事假一次超过10天或累计超过30天。III一年内病事假超过累计超过45天的。IV一年内产假超过90天的。专业好文档第五章员工保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。公司依据国家政策给员工缴纳五险一金。51养老保险单位缴纳22个人缴纳8专业好文档定义是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。领取条件（一）、职工符合退休条件，按月领取退休金。（二）、在职职工死亡，基本养老保险个人帐户个人缴纳部分退还职工合法继承人。（三）、退休职工死亡，基本养老保险个人帐户个人缴纳部分未领取完，剩余部分退还职工合法继承人。52工伤保险单位缴纳1个人不缴纳定义工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。职工因工伤所享有的工伤保险待遇的情况职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。53生育保险单位缴纳1个人不缴纳专业好文档定义指劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度。其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。生育保险包括（一）假间的生育津贴（1）女职工计划生育在国家法定产假间发给生育津贴，其标准为本人当年社会保险个人缴费基数紧额的三个月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴；难产的增加15天生育津贴。（2）实行晚婚晚育，又领取“独生子女证”的职工按河南省计划生育条例增加三个月产假和生育津贴。（3）计划内多胞胎生育、难产等情况，已享受河南省计划生育条例增加三个月产假和生育津贴的，不再享受国务院女职工劳动保护规定增加的产假和生育津贴。（4）计划内怀孕满四个月以上流产，享受产假和生育津贴42天，12周以下流产者享受