xx县农业局2017年度绩效考评奖励差别化发放方案.docx

XX县农业局2017年度绩效考评奖励差别化发放方案根据XX县绩效考评领导小组关于印发XX县2017年度绩效考评工作方案的通知（X绩发20173号）、关于印发XX县绩效考评结果运用办法的通知（X绩发20152号）、XX县绩效考评领导小组办公室关于印发XX县2017年度绩效考评结果运用办法（试行）补充规定的通知（X绩办发20174号）、中共XX县委员会办公室XX县人民政府办公室关于印发XX县2017年度绩效考评结果运用办法的通知（X办201828号）等文件精神，为进一步规范年度绩效考评奖金分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效奖金的激励导向作用，调动单位干部职工工作积极性，结合我局实际，特制定本方案。一、基本原则坚持实事求是、公正公开民主、权责对等、奖勤罚懒、改进提升的原则，合理分配绩效考评奖励资金，全面调动广大干部职工的工作积极性。二、年度绩效考评奖励资金发放比例绩效奖金中的70于平均分配，30于二次分配。二次分配时局属二层站站长或主持全面工作的副站长按12倍进行分配，局属二层站副站长按115倍进行分配，各乡镇农业技术推广站站长或主持全面工作的副站长按115倍进行分配。站长和副站长倍份分配后的剩余奖励资金,用于全体干部职工的二次分配。每位干部按照民主评议得分加上奖惩分为最终每位干部职工的得分。用全体干部职工的总分除绩效奖励资金，再除总工作日,得出每一分、每一天的奖励资金，再乘以每位干部职工的实际得分和实际工作日，即为每位干部职工二次分配得所的奖励资金。三、年度绩效考评奖励范围纳入2017年度绩效考评的行政单位、参公单位、事业单位全体在职干部职工。四、年度绩效考评奖励相关政策规定12017年度考核为称职（合格）以上的在职在编在岗职工可以享受绩效考评奖，年度考核被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）及以下的人员（不含试用期考核不确定等次人员）或不参加年度考核的人员不享受绩效考评奖。22017年度新录用人员，按其录用后的实际工作时间计奖。32017年度退休人员，按其退休前实际工作时间计奖。4局机关各股室、直属各单位的奖励等级按照县农业局奖励等级核算其绩效奖励，各乡镇农业技术推广站绩效奖励按照其所在乡镇绩效奖励等级核算其绩效奖励，奖励资金统一由局里进行二次分配发放。52017年度在县内各单位之间任职（调动、借调）的人员，按其当年所在单位的实际工作时间和考评结果标准分别计奖。借调人员由人事关系所在单位填报奖励审核表（借调人员以四班办及组织、人社部门办理手续为准）。6在乡镇挂职半年以上（含半年）的领导干部和下派到联系村党组织第一书记按其当年所在乡镇获奖等次标准计奖；我单位下派到各乡镇的新农村指导员按我单位的考评结果等次的标准计奖。7调出我单位或调入我单位的人员，按其当年所在我单位的实际工作时间和考评结果标准计奖。8本单位聘用人员（含在编聘用人员）绩效奖金按其所在乡镇或单位获得的考评结果等次根据单位财力给予一定的奖励，奖励经费从我局绩效奖金二次分配总额中结余的经费中支出或从我局自有资金中支出。五、奖惩办法本办法按百分制进行加减分。1单位和个人有下列情况的，给予一定的加分（1）因单位工作成绩突出，工作经验或工作成果获得国家级、省部级、地厅级、县处级会议典型经验介绍发言的，并能为我局年度绩效考评加分的，每获得县绩效考评1分，按加分比例1倍给予单位全体干部职工加分。（2）因个人工作成绩突出，工作经验或工作成果获得国家级、省部级、地厅级、县处级会议典型经验介绍发言的，并能为我局年度绩效考评加分的，每获得县绩效考评加1分，按加分比例1倍给予个人加1分。（3）因单位工作成绩突出，获得国家级、省部级、地厅级、县处级评比表彰为“先进单位、“先进集体”、“示范单位”等称号的，并能为我局年度绩效考评加分的，每获得县绩效考评加1分，按加分比例1倍给予单位全体干部职工加1分。（4）因单位在本局的重点工作中有创新性，且工作成效突出，社会反响较大，群众增收明显的，给予牵头单位每位干部职工加1分,给予配合单位每位在职干部职工加05分。（5）在农业系统年度岗位目标管理责任制考评中，分数排在局属二层站和乡镇农业技术推广站前3名的，给予单位全体在职干部职工适当加分。其中分数排在第1名的给予单位全体在职干部职工每人加3分，分数排在第2名的给予单位全体在职干部职工每人加2分，分数排在第3名的给予单位全体在职干部职工每人加1分。（6）承担省、市、县级绩效考评任务的单位和个人，能按要求完成绩效考评指标任务和材料归档的，并顺利通过省、市、县考评验收不被扣分的，给予承担的单位和个人适当加分。其中承担省、市级绩效考评任务的，给予承担单位的每位在职干部职工每人加2分，如只由专人承担的,给予承担的个人加2分；承担县级绩效考评任务的，给予承担单位的每位在职干部职工每人加15分，如只由专人承担的,给予承担的个人加15分。（7）年内个人向报刊、电台投稿，反映我县“三农”方面取得的成绩、经验及做法等，被人民日报、XX日报、XX日报、中央电视台、XX电视台、XX电视台等媒体采用并为我局年度绩效考评获得加分的，每加1分，每篇给予撰稿人加1分，最高加分不超过4分。2个人有下列情况之一，取消奖励资格或并给予相应扣分（1）本年度受党纪、政纪处分的，在处分期间取消该年度绩效奖（处分期为半年以内的，取消半年的绩效奖，并给予每个被处分人扣10分，同时单列每人扣绩效奖金1000元；处分期为1年以内的，取消1个年度的绩效奖；处分期为12年的，取消2个年度的绩效奖。以此类推，自处分文件下发的年度开始执行。（2）受刑事处罚（含判有罪免予刑事处罚的）的取消年度绩效奖。（3）请假累计达二个月以上（法定假除外）的人员取消年度绩效奖。3被考评单位或个人有下列情况之一，适当扣分和奖励资金（1）单位被上级部门通报批评的，并在我局年度绩效考评中被扣分的，每被县绩效考评扣1分，单位全体在职干部每人扣5分，同时单列每人每次扣年度绩效奖金500元。（2）个人被上级部门通报批评的，并在我局年度绩效考评中被扣分的，每被县绩效考评扣1分的，扣个人5分，同时单列每人每次扣年度绩效奖金500元。个人被上级部门通报批评的，但不影响单位年度绩效考评的，每人每次扣25分，同时单列扣每次每人奖金250元。（3）单位被本局通报批评的，单位人员每人每次扣05分，同时单列每人每次扣年度绩效奖金200元。（4）个人被本局通报批评的，每人每次扣05分，同时单列每次扣个人绩效奖金200元。（5）个人事假累计3天以上、病假5天以上除外，请假累计不超过二个月或连续请假不超过20天（法定假除外）的，按请假天数扣除绩效奖金（请假1天所扣除的绩效奖金2017年年度绩效奖金总额2017年度工作日总天数），每天扣02分（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。（6）无故不在岗的，每人每次扣1分，同时单列扣每人年度绩效奖金100元，有事不请假旷工的每人每次扣2分，同时单列扣年度绩效奖金200元。（7）无故不参加会议的，每人每次扣05分，同时单列扣年度绩效奖金50元；会议迟到或早退的，每人每次扣03分，同时单列扣年度绩效奖金30元。（8）上下班不签到的，每次扣05分，同时单列扣年度绩效奖金50元。找人代签的每发现一次扣03分，同时单列扣年度绩效奖金30元。（9）无故不参加集体活动的，以活动签到册为准，每人每次扣1分，同时单列扣年度绩效奖金100元。（10）不服从局班子或单位负责人工作安排的，又无正当理由拒绝执行的每人每次扣5分，同时单列扣年度绩效奖金500元。同时因工作需要抽调或其他临时机构需要抽调人员的，因在工作中表现不好，不配合抽调单位工作的或被抽调单位反映要求退换的，每人每次扣3分，并单列每人每次扣绩效奖金300元。（11）在开展精准扶贫帮扶贫困户工作中，如所联系贫困户不能如期脱贫的，所联系干部只能领取年度绩效奖金的50同时每人扣10分，再单列扣年度绩效奖金1000元。（12）承担省、市、县级绩效考评任务的单位和个人，因单位或个人的原因未能按要求完成绩效考评指标任务和材料归档的，在绩效考评中被扣分的，给予承担单位或个人每人按所扣分数的1倍进行扣分。如被省、市、县绩效考评扣1分的，则给予承担单位或个人扣2分。（13）不按要求完成工作任务，或有弄虚作假的，影响单位年度绩效考核的，每人每次扣2分，同时单列扣年度绩效奖金200元。（14）因个人原因，在工作和生活中给单位造成不良影响的，每人每次扣2分，同时单列扣年度绩效奖金100元。如造成重大影响或负面影响的取消年终绩效奖金。（15）在工作和生活中恶意诽谤、造谣、中伤他人、搬弄是非、吵架的，并造成不良影响的，每人每次扣2分，同时单列扣年度绩效奖金200元。如造成重大影响的每人每次扣5分，同时单列扣年度绩效奖金500元。（16）非法上访干扰正常工作秩序的，损害单位形象或利益的，每人每次扣5分，同时单列扣年度绩效奖金500元。（17）出现责任事故，造成单位重大经济损失或社会不良影响的，每人每次扣5分，同时单列扣年度绩效奖金500元。（18）因服务态度、服务质量被投诉的，经核实情况属实的，涉及人员每次扣2分，同时单列扣年度绩效奖金200元。（19）单位不完成本年度项目任务、冬种工作任务或不经核实发放农业生产物资造成浪费或虚报行为的，单位每人每次扣2分，同时单列扣年度绩效奖金200元。（20）在年度岗位目标管理责任制考评中，分类排在局属二层站或乡镇农业技术推广站排名倒数前3名的，给予单位全体在职干部职工适当扣分。其中排名倒数第1名的，给予单位全体在职干部职工每人扣3分；排名倒数第2名的，给予单位全体在职干部职工每人扣2分；排名倒数第3名的，给予单位全体在职干部职工每人扣1分。六、民主评议办法由局绩效考核领导小组由局班子领导、二层站负责人、普通干部代表等组成，进行民主测评打分。所得评分结果，加上奖惩分，即为该干部职工的最终得分。然后按照单位分值进行绩效分配。在第五条第2项中被扣个的绩效奖金作为补充聘用人员的奖励不足。七、工作要求（一）组织保障为做好我局2017年度绩效考评奖金的分配等工作，特成立XX县农业局2017年度绩效考评奖金分配工作领导小组，成员名单如下组长XXX（党组书记、局长）副组长XXX（副局长、主任科员）XXX（党组成员、副局长）XXX（党组成员、副局长）XXX（党组成员、纪检组长）成员XXX（副主任科员）XXX（办公室主任）XXX县农村改革领导小组办公室主任XXX（县农业技术推广站站长）XXX（县土肥站站长）XXX（县经济作物站、蚕种站站长）XXX（县农业行政综合执法大队队长）XXX（县农业区划委员会办公室主任）XXX（县农作物病虫预测预报站站长）XXX（县农业政策法规股股长）XXX（县农业生态与资源保护站副站长、主持全面工作，县农产品质量安全监管股股长）XXX（县农业科学研究所副所长，主持全面工作）XXX（县种子管理站站长）XXX（县农业科技教育股股长）XXX（县农产品质量安全检测中心副主任、主持全面工作）XXX（办公室副主任）XXX（县农作物病虫预测预报站农艺师）XXX（局办公室秘书）年度绩效考评奖金分配工作领导小组下设绩效考核办公室，由XXX兼任办公室主任，办公室下设两个工作小组，一是绩效奖金核算发放小组（由XXX、XXX、XXX负责）；二是绩效考评管理小组（由局办人员组成）负责组织农业局系统全体干部职工绩效考核工作。考核领导小组要严肃考核工作纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，确保考核客观公正。（二）健全考核制度，确保工作落实到位。在充分发扬民主，广泛征求干部职工意见的基础上，制定绩效奖金分配实施方案，规范绩效考核程序，合理分配绩效奖金，切实提高单位工作效能与管理水