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文档简介
1、员工考核评分表标准考核项目评分标准备注差(14)分一般(56)分良好(78)分优秀(910)分工作完成 情况工作粗心,常出错,或不能按要求做工作不够细心,偶有差错,偶有不到位的情况工作认真负责,符合要求,没有差错,或基本能做到位工作效率高,能高水准完成工作任务,或工作标准到位根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)工作态度及责任心对本职工作认识不足,工作被动,做事需督促对本职工作有一定认识,不用督促能完成工作,但热情不高热爱本职工作,工作有热情,积极性高,乐于接受任务敬业爱业,乐于奉献,从不计较个人得失,处处维护公司利益,主人翁意识强根据日考核的
2、情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)团队精神喜欢搞小动作,背后议论,同事间关系紧张不善于与人沟通,与他人合作不够融洽,常表现为情绪化能与他人沟通,合作互助精神较好,同事间关系良好谦虚、诚实、待人友好,易与他人相处,团结合作精神好,同事间关系很好根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)规范性工作不讲规矩,随意性很大不太注意小节,偶有不规范的行为工作认真,严格按规范要求做,符合要求工作完全符合ISO标准及和行为规范标准根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)仪容仪
3、表仪容仪表差,不修边幅,精神不振不太注意仪容仪表,有不符合要求处注重仪容仪表,没有不符合要求处注意修饰,仪容仪表好,表现出良好的精神面貌根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)服务意识及礼貌对人不尊重,服务意识差,受到投诉没有明显的不合格, 但不够理想有较好的服务意识,符合公司要求服务意识好,对人和蔼、热情、大方、得体,有较高的服务水准根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)纪 律纪律性差,未能遵守公司规章制度,有违纪行为基本能遵守规章制度,但不够严格,偶有违反能遵守规章制度,没有违纪行为自觉性高,
4、自律性强,模范遵守各项规章制度根据日考核的情况,对该员工的该项情况进行综合评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)工作量(工作任务多少)上班经常无所事事或见事不管工作量不饱满,偶有会闲着没事做或不能做到见事做事工作饱满,绝大部分时间都在认真工作,眼里有活,工作主动工作任务重,并能见事做事,工作积极主动由管理处/部门每月根据栏内标准,对员工的工作情况作出客观的评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)专业知识和技能(工作熟练程度)专业知识欠缺,技能不足,工作吃力有一定的专业知识,技能不熟练,工作表现一般比较全面了解和掌握本专业知识,工作较熟练,能独立完成工作熟练掌握本专业知识和技能,完全胜任本职工作由管理处/部门每月根据栏内标准,对员工的实际能力作出客观的评价。(实际扣分根据实际情况可以超出10分)学习进取不学习,不要求上进,安于现状,工作没有进步学习积极性不高,缺乏进取精神,工作平平努力学习,要求上进,工作不断进步勤于动脑,虚心
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