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文档简介
1、薪酬管理制度1.0【目的】1.1 明确、统一公司薪资政策,规范薪酬管理,激励队员提升绩效及任职能力,留住、吸引优秀人才,为公司及员工的发展打下坚实的基础。2.0【适用范围】2.1 本制度适用于徐州安邦保安服务有限公司所有人员。3.0 【薪酬结构】3.1薪酬结构由基本工资、年资工资、职务工资、绩效工资、加班工资五部分组成。3.2 薪酬标准表:职级基本工资岗位工资绩效工资职务补贴合计备注保安员10001000-1300每满半年递增年资30元领 班10001000-3001100-1400每班5人以上队 长10003000-6001001400-2000驻点负责人中队长10005000-100010
2、01600-2600驻点20人以上大队长100080003400驻点50人以上区域经理100015000-20002002700-4700驻点80人以上4.0【给薪说明】4.1基本工资它是用于维持员工基本生活的保障性工资,公司基本工资统一为1000元,每满半年递增年资工资30元,年资上限为300元(年资按月份计,以当月15日之前入职为满月)。4.2 岗位工资根据员工所任职位等级来确定,标准参照上表。4.3绩效工资是对员工工作行为和工作成绩的奖励,是在基本工资、岗位工资基础上的增加,取决于员工的日常工作绩效水平。4.4 绩效工资的发放具体参照绩效考核实施细则。4.5队长
3、级以上人员给予职务补贴100-200元,标准参照上表。5.0【特殊津贴】5.1 对于条件艰苦岗位(执勤强度大、执勤时间长)的执勤点,经公司审核确定之特殊岗位,予以补助津贴,具体标准作二休一200、作三休一300、作四休一400(以具每班以12小时计)。6.0【加班工资】6.1队员原则上按排定班表上班,因缺员或工作需要加班者,按公司规定计发加班补贴。6.2遇临时性保卫任务,根据要求安排人员出差,出差补助每人每天50元。7.0【福利补贴】7.1所有驻点员工,公司免费提供统一的食、宿,即包吃包住。7.2公司为每为员工配发统一的工作服。7.3 每年夏季7至9月3个月,公司为每位员工发放防暑降温费50元
4、/人/月。7.4 每年春节、中秋、国庆公司为每位员工发放相应的年节礼品或聚餐。7.5年休假:员工入职每满12个月可享受带薪年休假5天。7.6 年终花红:公司将视整年营业情况和员工年资、绩效考核情况计发年终花红。年终花红将于农历年后第一个发薪日发放。8.0【薪资的支付】8.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料,即员工考勤表、员工奖罚单等,由行政部负责收集并核算,报领导审核批准后,于每月30日将薪资转入员工个人账户。8.2月中岗位变化时,基本保障工资和岗位工资当月保持不变,下月根据新的岗级发放。8.3行政部负责为员工建立工资收入台帐,书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、加发及扣款项目和数额,负责解答员工薪资查询工作。8.4发薪时,员工须核查数额,
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