2021年有关劳动合同的于2021年范本word版

1、精编word版 下载可编辑【 - 一年的劳动合同范本】甲方(单位)全称 _单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_登 记 注 册 地 _实 际 经 营 地 _劳动保障证号 _组织机构代码证号_联系方式及电话_乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_ 劳动保障卡号 _户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联系方式及电话 _根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同

2、自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容甲方安排乙方在 岗位从事 工作。(2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，

3、乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。有关劳动合同的范本于20xx年扩展阅读2020年有关于劳动合同的范本甲方(单位)全称 _单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_登 记 注 册 地 _实 际 经 营 地 _劳动保障证号 _组织机构代码证号_联系方式及电话_乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_出 生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _身份证件号_ 劳动保障卡号 _户 籍 所 在 地_实 际 居 住 地 _联系方式及电话 _根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第

4、( )种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。二、工作内容和工作地点(1)工作内容甲方安排乙方在 岗位从事 工作。(2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方

5、的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。有关劳动合同订立要求一、劳动合同订立的原则合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者

6、收取财物。劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动

7、合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。(二)例外情况作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四、劳动合同的类型(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳

8、动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者有劳动法规定的情形的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同五、劳动合同的效力(一)劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。(二)无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(三)无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起有法律