岗位评估计划

1、附件：岗位评估计划岗位评估计划是用来衡量公司中每个 岗位的一种标准，它是制订公司岗位等级架构的基 础。为了准确客观的衡量神威 药业内部不同性 质的岗位，体现对其的不同政策，特此 针对管理人员和非管理人 员分别制订两套岗位评估计划。计划 A : 管理人 员管理人员是指主要负责某个主要职能领域的岗位，包括对所有相关工作的 计划、指导、控制和协调。指主管及主管以上的岗位 计划 B : 非管理人 员 非管理人员是指主要负责一些具体工作的 岗位，一般是指部门内主管以下 岗位。主要包括以下几类：? 需要接受 专门教育或 拥有专门技术的岗位，如：会计、工程师；? 提供日常行政支持的 岗位，如：秘书、收发人员

2、、档案专员； 一 ? 般操作 岗位，如：操作工、订单处 理员。岗位评估计划 A 和岗位评估计划 B 都由三个主要 评估因素组成：技能、所需付出的努力和所需承担的 责任，每个因素都有其相 应的权 重，以显示其在不同性 质岗位中的重要程度。岗位评估采用计算点值的方法，对每个被 评估的岗位累积上述三个因素所得的加 权点值， 得出最后的点 值。岗位评估计划工作因素定义技能衡量较好完成岗位职责所需的教育、工作经验、专业技术、管理和人际交往能力所需付出的努力衡量技能应用在岗位的各构成要素方面的情况，如工作的复 杂程度、注意力集中程度、体力劳动程度和工作条件所需承担的责任衡量工作和公司发展/运营及结果的决策

3、活动的影响，以及对公司资产和保密信息的责任岗位评估计划管理人员工作因素I. 技能A. 教育B. 经验C. 专业技术D. 管理能力E. 人际交往能力II. 所需付出的努力A. 工作的复杂程度A. 注意力集中程度A. 体力劳动程度B. 工作条件III. 所需承担的责任A. 对公司运营及发展的影响B. 对公司资金或其他资产的责任C. 对公司记录、报告或其他保密信息的 责任权重（）相应点值6.0608.0808.08010.010080_8040.040010.01004.0403.030303020.020018.018012.012010.0总计4.400100 1000岗位评估计划非管理人员工作

4、因素I. 技能A. 教育B. 经验C. 专业技术D. 管理能力E. 人际交往能力II. 所需付出的努力A. 工作的复杂程度B. 注意力集中程度C. 体力劳动程度D. 工作条件III. 所需承担的责任A. 对公司运营的影响B. 对公司资金或其他资产的责任C. 对公司记录、报告或其他保密信息的 责任权重（）相应点值8.08010.010012.01205.0505.05040.040012.012010.010010.01008.08040.04007.0706.5656.56520.0200总计1001000岗位评估计划A.管理人员岗位评估计划管理人员工作因素I. 技能A. 教育B. 经验C.

5、专业技术D. 管理能力C. 人际交往能力II. 所需付出的努力A. 工作的复杂程度B. 注意力集中程度C. 体力劳动程度D. 工作条件III. 所需承担的责任A. 对公司运营及发展的影响B. 对公司资金或其他资产的责任C对公司记录、报告或其他保密信息 的责任权重（）相应点值6.0608.0808.08010.01008.08040.040010.01004.0403.03033020.020018.018012.012010.0100总计40.04001001000I技能教育（A）指完成岗位工作所需的，通过正规教育和培训获得的最基本知识。岗位评估应基于该岗位所需的最基本的教育程度，而不是基于

6、该岗位 现有员工的教育程度。要求程度点值a. 中专，技校，高中学历a20b. 大专学历b30c. 大学本科学历c45d. 硕士，硕士以上学历d60经验（B）指较好地完成岗位工作需具备的，在基本教育程度下的最少工作 经验。工作经验的衡量包括在公司内外部担任相关 岗位的时间、在职培 训和其他专业培训的时间，不包括获得教育程度所需的 时间。要求程度”点值a. 3年以下相关工作 经验（含3年）a20b. 3至5年相关工作经验（含5年）b40c. 5年至10年相关工作经验（含10年）c60d. 10年以上相关工作 经验d80专业技术(C)指担任此岗位所必须具有的，通过正规教育、培训和相关工作经历所获得的

7、专业知识、技术以及才能要求程度点值a.熟悉本岗位工作的内容、原理、一般流程以及特定的工作方法。能 够编制工 作进度和完成报告；能够运用多种方法来完成工作，如：数据收集、统计分析 等。a30b.掌握专业领域内的技术，包括岗位内及外的技术，以及彼此之间的关系。对 两至二种该领域内专业技术和方法有深入的研究。技术专长包括：数据分析、 财务、经济或科学预测、性能测试、样本数据的诠释、参数收集，以及对各种 流程图和统计图表的应用等。b50C.在某个特疋 领域有一疋的权威和专豕知识，对相关领域也具有比较广泛 的 认识。技术专长包括设计、开发和实施，系统和技术方法的设定，对数据分析 和预测结果进行评估，指导

8、试验和研究工作。c80管理能力（D）指完成岗位工作所需的计划、组织、指导、控制和协调能力，包括对与某个组织或部门的目标、政策、流程及工作方式的制订和管理，以 及通过调配各种资源达成组织或部门目标和计划。要求a. 运用既定的工作方法，计划和组织团队的简单重复的日常工作b. 运用既定的工作方法，计划、组织并指导一个团组的较为复杂的长期工作，或 进行短期的项目管理c. 计划、组织、指导并控制一个部 门/机构的复杂的中长期工作。可以在没 有既 定的工作方法下，在不同的环境进行管理及策划工作，及进行中长期的项目 管理。程度a点值204070100d. 计划、组织、指导并控制一个或多个部门/机构的高度复杂

9、的长期（年度）工作 在战略层次上进行高度复杂的资源调配。人际交往能力（E）指较好完成岗位工作必需的，与公司内部（部门、职能机构）和公司外部（政府、豁等）的个体或团体交流沟通能力，包括从简单的数据 信息提供到影响和激励他人以达成双方共 识。要求a. 提供、收集和交换现有基本数据信息b. 解释技术数据和专业信息，并使对方理解。c. 影响并激励他人采取一定的行 动，包括解释和演示技术数据和专业信息以达成双方共识。程度abc点值20406080d. 运用高度的外交手段和策略 获得他人的协助合作，包括与他人沟通从而 获得 各种信息加以集成。II所需付出的努力工作的复杂程度(A)指完成岗位工作所需的分析能

10、力、问题处理能力和创造性思维能力，也包括在工作中所需要的 指导来防止和发现错误的发生要求程度点值a.从事标准而重复的工作。运用既定的程序用来 处理特别情况。工作中的问题属 于经常发生性的，且有先例可以参考。需要对日常事务进行基本的分析。a20b.从事非标准而不同的工作。运用既定的程序和方法用来 处理不重复发生的冋 题。需要主动的运用创造性思维对异常情况进行分析。b40C.从事复杂而不同的工作。工作中存在多种 冋题多发领域。在处理这些冋题的过 程需要对多种影响因素进行全面的考虑。c60a.从事咼度复杂而多样的工作。工作中会有持 续发生的，经常变化的冋题发生。 在处理这些问题的过程中需要进行复杂分

11、析，技术评估以及识别正确的处理 方式。对于这些问题一般没有先例和既定的方法可供参考。d80e.从事高度复杂而多样的工作。在工作方法上，需要通过大量的、多维的数 据及 高度的独立思考能力 对极难的问题进行分析，并对设计的解决方法在不同的 情况下进行验证。由于有许多复杂的不确定因素影响着 这些问题，其处理结e100果也有很大的不确定性。注意力集中程度（B） 指较好完成岗位工作所需投入注意力程度以及视力关注程度。要求a.仅需对细节一般程度的关注，从而防止和 发现工作中的错误和变化程度a点值10b.需要在一段期间内对工作进行密切而持久的关注，从而防止和 发现工作中的b25错误和变化。c.需要在工作大部

12、分的 时间里投入集中、持久的注意力，进行近距离的精 确观c察和关注，随时检测工作中的错误和变化。402030体力劳动程度（C） 指较好完成岗位工作所需投入体力 劳动程度。要求程度点值a.工作可定性为轻体力劳动，需要最低程度的体力付出，间歇性的座、站立、走、 弯腰、和/或搬动物体。a10b. 工作需要一些体力 劳动，如工作时需行走和/或有时搬动轻物或中等重量的 物b体。C.工作需要较大体力劳动如长时间的行走、工作位置经常不适、常常需搬动中c等重量或较重的物体。工作条件（D）指该岗位不适的工作环境因素和健康/职业/事故危险（即便有安全警告）的程度。这些因素可能导致完成工作时的紧张或困难要求a.理想

13、的办公/实验室条件-整洁、光照充足、舒适、通风良好、安静且较少打扰; 最低程度的健康/事故危险。程度a点值7b.有一些不适因素（灰尘、高温、光照、通风不足或噪音）；在该环境下工作在有可 能造成轻度受伤（如，割伤、淤伤、擦伤）。可能需要出差15c.经常暴露在不佳的 环境因素中（过度灰尘、高温、光照、不通风、噪音或室温不 稳定）经常对重物进行操作和移 动，如：该环境下工作容易引起工 伤事故或 暂时失去部分身体机能，如：背部扭伤、害I伤、身体部分伤害，但是不会导致身 体部分丧失机能。要求在不同的地区出差22d.持续暴露在极度恶劣的环境中（粉尘、有毒的化学物质、汽油以及恶臭气 体） 该环境下可能导致身

14、体部分丧失机能、永久性残疾、死亡，或是人身安全受到 威胁。要求经常在不同的地区出差30III所需承担的责任程度abcd点值4590135180对公司运营的影响（A）指该岗位的工作对公司的实际运营产生的影响程度，包括其在工作中所作的决策或提出的建 议对本团队、本部门以及其他部门甚至是 全公司的 影响范围（正面影响）及深度。要求a. 极小的收获/损失；一般不会产生影响。b. 一般的收获/损失；在小范围内产生影响，并不影响部门的业绩c. 重要的收获/损失；影响整个部门的业绩d. 极其重大的收获/损失；会影响到整个公司的公众形象及盈利状况对公司资金或其他资产的影响（B）指该岗位工作对公司资产的责任，例

15、如:现金、机器设备、仪器、工具以及物料等，通常是指属于该岗位管辖范围内的资产。工作中的疏 忽或不执行将会导致资金的损失和资产的破坏。要求程度点值a. 很少涉及对资金、资产或设备的责任。所承担的责任只限于正确操作工具或a20设备。只有不正确的操作才会导致资产损坏的发生。b. 涉及对公司资金或资产的日常操作。可能的货币损失或资产损坏将是有限 的。b50c. 涉及对公司资金或资产的日常操作。可能的货币损失或资产损坏将是比较大c80的。d. 负责公司大量资金或重要资产的管理。可能的货币损失或设备损坏将是严重d120的。对公司记录、报告及其他保密信息的责任（C）指该岗位工作所涉及的重要保密信息的 处理，

16、包括对于这些信息的编制、准备、使用等，以及由于工作失误可能造成的影响。要求程度点值a. 一般不会涉及公司 记录、报告及保密信息的处理a15b. 需要准备、检查和维护简单的常规表格、记录或报告口：日报表、处理表，b30标准文档等。极少涉及公司保密信息。c. 需要准备、检测和维护非常规或非标准化记录或报告，需要一定程度的精 确c70性，如状态报告，报告小结等。错误不易发现，但容易纠正。涉及公司一般程 度的保密信息，这些信息可能会对某个部门或某个职能造成较大影响。d. 需要准备和评估高技术性的或专业性的报告，这些报告通常是在一定 时期 的d100研究、观察和分析之后进行，且需要高度的准确性。错误不易

17、察觉，其更正过程复杂。涉及公司高度保密的信息，这些信息可能会 对整个公司造成极大影 响。岗位评估计划B. 非管理人员岗位评估计划非管理人员工作因素权重（）相应点值I. 技能A. 教育B. 经验C. 专业技术D. 管理能力E. 人际交往能力II. 所需付出的努力A. 工作的复杂程度B. 注意力集中程度C. 体力劳动程度A.工作条件III. 所需承担的责任A. 对公司运营的影响B. 对公司资金或其他资产的责任C. 对公司记录、报告或其他保密信息的 责任8.010.012.05.05.040.080100120505040012.012010.010010.01008.08040.04007.070

18、6.5656.56520 0200总计1001000I技能教育（A）指较好完成岗位工作所需的，通过正规教育和培训获得的最基本知识。岗位评估应基于该岗位所需的最基本的教育程度，而不是基于 该 岗位现有员工的教育程度。所需教育 |程度点值a.没有对教育水平的特殊要求a20b.技校，中专，高中b40C.大专c60d.大学本科d80经验（B）指较好地完成岗位工作需具备的，在基本教育程度下的最少工作 经验。工作经验的衡量包括在公司内外部担任相关 岗位的时间、在职培 训和其他专业培训的时间，不包括获得教育程度所需的 时间。所需工作经验1|程度点值a. 2年以下相关工作 经验（含2年）a25b. 2至4年相

19、关工作经验（含4年）b50c. 4至7年相关工作经验（含7年）c75d. 7年以上相关工作 经验d100专业技术（C）指担任该岗位必须具有的通过正规教育、培训和相关工作经历所获得的专业知识、技术以及才能所需技术a.明确本岗位的工作内容和原理，熟练掌握本岗位需要的基本技能程度a点值30b.熟悉本岗位的工作内容和原理，对某个具体领域内的流程和方法有一个 总体 的认识。能编制工作进度和完成情况的 报告，必要时会使用多种方法，如数据 收集和统计分析等。60c.对专业领域内的技术十分熟悉，并知道彼此之 间的关系。对该领域内两 至三 种专业技术和方式有深入的研究。技 术专长包括：数据分析、财务、经济或科

20、学预测、性能测试、样本数据的诠释、参数收集，以及对各种流程图和统计图 表的应用等。90d.在某个领域内有一定的权威和专家知识，对相关领域也具有比较宽广的认识。 技术专长包括设计、开发和实施，系统和技术方法的设定，对数据分析和预 测 结果进行评估，指导试验和研究工作。120管理能力（D） 指较好完成岗位工作所需的计划、组织、指导、控制和协调能力，包括对与某个组织或部门的目标、政策、流程及工作方式的制订和管理, 以及通过调配各种资源达成组织或部门目标和计划。要求a. 运用既定的工作方法，计划和组织个人或团组简单重复的日常工作，并 处理一些常见问题。b. 运用既定的工作方法，计划、组织个人或团组较为

21、复杂多样的工作，并能处理突发性问题。程度a点值103050c.计划和组织团组较长期的工作发展，并需协调其他资源完成工作。没有既定 的工作方法。可以进行中、短期的项目管理。人际交往能力（E）指较好完成岗位工作必需的，与公司内部（部门、职能机构）和公司外部（政府、豁等）的个体或团体交流沟通能力，包括从简单的数据 信息提供到影响和激励他人以达成双方共 识。要求a. 提供、收集和交换现有基本数据信息b. 解释技术数据和专业信息，并使对方理解。c. 影响并激励他人采取一定的行 动，包括解释和演示技术数据和专业信息以达成双方共识。程度abc点值20304050d.运用高度的外交手段和策略 获得他人的协助合

22、作，包括与他人沟通从而 获得 各种信息加以集成。II所需付出的努力工作的复杂程度(A)指较好完成岗位工作所需的分析能力、问题处理能力和创造性思维能力，也包括在工作中所需要的指 导来防止和发现错误的发生要求a.从事标准而重复的工作。运用既定的程序用来 处理特别情况。工作中的问题属于经常发生性的，且有先例可以参考。需要对日常事务进行基本的分析b.从事非标准而不同的工作。运用既定的程序和方法用来 处理不重复发生的问 题。需要主动的运用创造性思维对异常情况进行分析。c.从事复杂而不同的工作。工作中存在多种 问题多发领域。在处理这些问题的过 程需要对多种影响因素进行全面的考虑。d.从事高度复杂而多样的工

23、作。工作中会有持 续发生的，经常变化的问题发生。 在处理这些问题的过程中需要进行复杂分析，技术评估以及识别正确的处理 方式。对于这些问题一般没有先例和既定的方法可供参考。程度abcd点值20407090e.从事高度复杂而多样的工作。在工作方法上。需要通 过高度的独立思考能 力 对极难的问题进行分析，并对设计的解决方法在不同的情况下 进行验证。由 于有许多复杂的不确定因素影响着 这些问题，其处理结果也有很大的不确定 性。120注意力集中程度(B)指较好完成岗位工作所需投入注意力程度以及 视力关注程度要求程度点值a.仅需对细节一般程度的关注，从而防止和 发现工作中的错误和变化。a20b.需要在一段

24、期间内对工作进行较高程度的关注，从而防止和发现工作中的错 误和变化。b50C.需要在一段期间内对工作进行密切而持久的关注，从而防止和 发现工作中的 错误和变化。c80d.需要在工作大部分的 时间里投入集中、持久的注意力，进行近距离的精 确观d100察和关注，随时检测工作中的错误和变化体力劳动程度（C） 指较好完成岗位工作所需投入体力 劳动程度。要求程度点值a. 工作可定性为轻体力劳动，需要最低程度的体力付出，间歇性的座、站立、走、a20弯腰、和/或搬动物体。b. 工作需要一些体力劳动，如工作时需行走和/或有时搬动轻物或中等重量的 物b50体。c. 工作需要较大体力劳动如长时间的行走、常常需搬

25、动中等重量或较重的物c70体。d. 工作需要很大体力 劳动如长时间的行走、工作位置经常不适、常常需搬 动很d100重的物体。工作条件（D）指该岗位不适的工作环境因素和健康/职业/事故危险（即便有安全警告）的程度。这些因素可能导致完成工作时的紧张或困难要求a.理想的办公/实验室条件-整洁、光照充足、舒适、通风良好、安静且较少打扰; 最低程度的健康/事故危险。很少需要出差程度a点值20b.有一些不适因素（灰尘、高温、光照、通风不足或噪音）；在该环境下工作在有可 能造成轻度受伤（如，割伤、淤伤、擦伤）。有时需要出差40c.经常暴露在不佳的 环境因素中（过度灰尘、高温、光照、不通风、噪音或室温不 稳定）经常对重物进行操作和移 动，如：该环境下工作容易引起工 伤事故或 暂时失去部分身体机能，如：背部扭伤、害I伤、身体部分伤害，但是不会导致身 体部分丧失机能。较多出差60d.持续暴露在极度恶劣的环境中（粉尘、有毒的化学物质、汽油以及恶臭气 体）d该环境下可能导致身体部分丧失机能、永久性残疾、死