第二届模拟招聘大赛评分细则

1、第二届模拟招聘大赛评分细则复赛评分标准：总分100分模块及分值：简历设计(10分) 求职演讲(30分) 求职知识问答（30分） 求职场景纠错（30分） 积分规则：1、每一环节分值不同，参赛队伍每环节所得分数相加为本次比赛的总分； 2、每一环节，评委打分，汇总后取平均分，为参赛队伍该环节所得分数。简历作品评分标准（10%）（一）外观设计（10分）（1） 纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。（2） 版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。（3）

2、 篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。（4） 装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。（二）封面设计（30分）（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。 （2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。 （3）整体效果（5分） （三）个人简历（20分） （1）个人基本信息（2分）（2）求职意向（2分）（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。（5）其他（4分）（四

3、）自荐信（40分）（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。（2）措辞（2分）（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。（4）语气（2分）（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。 竞职演讲评分表项目演讲内容语言表达形象风度综合印象及问题对答合计满分10105530得分1234567891011观察要点演讲内容紧扣竞聘的职位，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有说服力。能脱稿尽量脱稿演讲，声

4、音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，行文流畅，用词精练，详略得当。讲究演讲技巧，动作恰当，节奏处理得当，技巧运用自如。衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。整体表现、现场气质、舞台表现力。回答问题内容准确，逻辑清晰，简单明了。决赛评分标准 总分：100分模块及分值：求职演讲（30分） 面对面（40分） 终级pk（30分）参赛队伍每环节所得分数相加并加上附加分后为本次比赛的总分；最后按总分高低出一、二、三等奖及优秀奖 面对面环节评分标准专业知识语言表达应变能力礼仪衣着综合印象附加分105分7分5分5分5分3分 终极pk评分标准项目语言表达水平.辩论技巧整体意识仪表风度:合计满分10105530得分12345观察要点言语清楚达意，陈述条理性强，措辞造句逻辑严密。分析的角度和层次，说服力、逻辑性。团队分工良好，默契配合。自然，大方，不强词夺理，尊重对方，尊重评委与观众，表情，手势恰当。 才艺表演评分标准项目语言表达水平才艺水平现场气氛内容内涵合计满分332210得分12345观察要点语音标准，语