人才协议书4篇-条据书信

1、人才协议书4篇-条据书信本文名目人才协议书人才进展合作协议书人才聘请托付协议书人才市场托付聘请协议书 合同编号： 甲方：_ 乙方：_ 为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员用法分别的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方依据有关规定，经友好公平协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议： 依据乙方要求，乙方向甲方租赁_等_名人才(具体_见附表租赁人才_)，租赁期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日起至_月_日止; 一、甲方责任 甲方依据乙方的具体要求，在乙方的帮助下，为乙方供应如下服务： 1.毕业生接收工作(不符合 市有关毕业生接收条件者除外)：

2、为租赁员工办理毕业生接收(该项手续费由乙方或租赁员工本人担当，费用标准按_市人才沟通服务中心接收毕业生收费标准)、报到、落户手续。 2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。 3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。 4.代缴各类保险：依据有关法律法规的规定，为租赁员工办理_保险。 5.工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方担当。 6.供应劳动政策法规方面的询问：为乙方供应人事、劳动有关政

3、策、法规等方面的询问服务。 7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，保证平安生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱惜乙方的财产，保守乙方的商业隐秘。 8.在协议期内，若租赁人才无正值理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。 二、乙方责任 1.乙方不能单方面提前解除此协议(租赁人才在试用期内的除外)。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按 劳动合同条例规

4、定确定; 2.乙方在用法向甲方租赁的人才过程中，必需始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策;若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等缘由造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按劳动合同条例规定确定; 3.租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的; 4.本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同连续到哺乳期结束; 5.乙方每月应按

5、时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资( 元)+养老保险费( 元)+医疗保险费( 元)+工伤保险费 元)+失业保险费( 元)+管理费 元)，共计 元/每月，_保险费用依据 市_保险局规定调整;乙方应在每月 日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按 劳动合同条例规定确定; 6.乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按 工伤保险条例及有关规

6、定担当相关义务;租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按 企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策支付;乙方支配租赁人才加班加点的，乙方按劳动法第四十四条规定挺直支付加班加点的工资酬劳给租赁人才; 7.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。 三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人(签)：_法定代表人(签)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 人才进展合作协议书人才协议书（2） | 返回名目 甲方：_ 乙方：_ 为适应_经济快进展、大进展形势需要，加大人才工作服务_和

7、人才强垦战略的工作力度，根据市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_人才中心，_人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、公平协商，就_年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议： 一、合作机制 （一）建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工参加会议，以共同推动双方合作及_人才工作深化进展。 （二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才沟通、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，准时沟通工作进展状况，定期沟通工作阅历。具体的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方根据甲方要求

8、负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向_发布工作。 二、合作领域 （一）职业经理资质评价项目 甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。 乙方负责配合甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_人的培训方案。 利益安排：100完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人；90完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人；80完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人。 （二）市场营销职业人员资

9、格培训认证项目 甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。 乙方负责配合甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_人的培训方案。 利益安排：100完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人；90完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人；80完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人。 （三）物流管理人员资格培训认证项目 甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训

10、费用，合同期限内举办培训班不少于一期。 乙方负责配合甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_人的培训方案。 利益安排：100完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人；90完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人；80完成方案，甲方向乙方支付服务费_元人。 （四）农业劳动力转移培训阳光工程项目 甲乙双方共同参加_农业劳动力转移培训工作。在_的指导下，甲方负责围绕_奶牛等_个培训项目进行培训项目的方案争取、项目选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训方案不少于_人。 乙方负责落实不少于_名培训方案。其中_项目_人，_项目_人，_项目_人。负责协调落实

11、企业培训赞助费不少于_元，帮助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员管理等工作，负责在区域内进行农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。 利益安排：100完成方案，甲方向乙方支付服务费为_；90完成方案甲方向乙方支付服务费为_；80完成方案甲方向乙方支付服务费为_，教材征订的返点比例为10。 （五）贫困农场青年职工培训项目 在总局扶贫办的指导下甲方负责培训项目的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。 乙方负责落实不少于_名培训方案，帮助甲方做好学员推举报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参与培训。 利益安排：100完成方案，甲方

12、向乙方支付服务费为_；90完成方案甲方向乙方支付服务费为_；80完成方案甲方向乙方支付服务费为_。 （六）专业技术人员连续训练培训项目 甲乙双方可围绕_经济大进展、快进展及专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员连续训练培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展专业技术人员连续训练培训项目。 甲方负责项目的整体策划，师资选聘、教材选择、培训项目的组织实施及连续训练证书的颁发等方面工作。 乙方负责协调甲方开展培训的项目的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并帮助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班具体组织实施等方面工作。 利益安排：甲方向乙方支付服务

13、费为利润总额的_。 （七）机关事业单位技术工人岗位考核培训项目 甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及具体培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格人员审批及岗位证书颁发工作。 乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要求组织人员到甲方指定地点参与培训。 利益安排：甲方负责向乙方支付培训管理费高级_元人；中级_元人；初级_元人。 （八）劳务输出合作 甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工协议的鉴订、广告宣扬、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。 乙方负责配合甲方进行适度宣扬，并在区域内开展富有劳动力调查摸底、人员登

14、记、组织报名、资格审查及帮助甲方做好输出前的体检、培训、农业劳动力转移培训学员登记卡等材料的上传工作。 利益安排：甲方按收取中介服务费的20安排给乙方作为劳务费。 （九）其他培训项目 甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训项目，在项目调研、项目论证、教材筹备、师资选择、组织宣扬、生源组织等方面寻求培训合作，合作项目可以续签补充协议并执行。 （十）人才引进 甲方年内负责举办2场综合性人才沟通活动，供应沟通场所，负责沟通活动的广告宣扬、信息的整理发布、活动地点选择及其他组织协调工作。 乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_家用人单位参会。 （十一）网站广告招商 甲方以_网站作为服务平台

15、，为_内外的企、事业单位供应形象宣扬、视频播放、游标、弹出窗口、标记图片、文链结等广告服务，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。 乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20。 利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。 （十二）电子商务 甲方供应企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息发布及相关的网络技术支持等工作。 乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20。 利益安排：以甲方最终播

16、发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。 （_）建立信息发布制度 乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_网等媒风光向_发布工作。 （十四）人事代理合作 甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理服务。共同寻求双赢和多赢的人事代理服务方式和服务内容，具体合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准。 三、本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。本协议一式二份。甲乙双方各执一份。未尽事宜，可续签协议，续签协议与本协议同等有效。 甲方（盖章）：_乙方

17、（盖章）：_ 法定代表人（签）：_法定代表人（签）：_ _年_月_日_年_月_日 人才聘请托付协议书人才协议书（3） | 返回名目 甲方：_ 乙方：_ 鉴于甲方业务需要，托付乙方访寻所需职位，经双方协商，达成如下协议： 一、乙方义务 乙方应在接受甲方托付后仔细开展寻访工作，按甲方需求在托付期内供应相应适合的人选供甲方选择，并在1030个工作日内向甲方供应人选。 乙方必需保证向甲方供应的候选人资料的基本精准，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深化的调查，确保其背景、工作经受、工作业绩的真实性，合法性和精准性。 乙方应准时将访寻工作状况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可

18、能消失的困难和新问题应准时与甲方协商对策。 乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业，技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在协议因正常缘由终止或期满后都连续存在。 乙方推举的人选被甲方录用后，如仍在甲方任职，半年内乙方不得再将此人推举给另一公司。 二、甲方义务 甲方应按乙方要求供应所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性；如在托付期内，寻猎需求有任何更改应准时通知乙方。 甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，假如需要，应准时告知面试的时间和地点；或者通知乙方是否需要补充候选人其他方面的资料。 甲方在面试完每位候选人后，应尽快告之乙方面试结

19、果，以避开因延误反馈状况而给乙方及候选人带来不便。 如甲方预备与乙方所推举的候选人签定聘用合同，应在5个工作日内将所聘人员职位，年薪等状况以书面形式通知乙方。 甲方根据本协议商定向乙方支付服务费。 甲方不能利用乙方推举的人选及资料私下录用候选人。 三、服务费支付 自签定合同甲方必需在两个工作日内一次性支付托付聘请服务费_元月给乙方，以此类推。 四、违约责任 双方如有一方违约，违约方必需支付给被违约方应付金额的_倍。 五、其他 本协议托付服务期限自_年_月_日起至_年_月_日。 签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。 未尽事宜经双方协商全都后可追加补充协议。对

20、本协议的任何修改，更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签认可。 本协议一式二份，甲方两份，乙方一份，经双方单位盖章并双方授权代表签后生效。托付期满后，双方可以进一步协商续约事宜。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 代表人（签）：_代表人（签）：_ 地址：_地址：_ 邮编：_邮编：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 人才市场托付聘请协议书人才协议书（4） | 返回名目 甲方： 乙方： 经友好协商，就甲方托付乙方聘请人才事宜达成以下协议。 一、托付聘请内容： 甲方托付乙方聘请 等 个岗位，共 名职员。甲方聘请岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等见托付企业聘请需求表（附件一

21、） 二、甲方的责任和义务： 1、甲方向乙方供应营业执照复印件(加盖公章)，并供应详实企业资料(性质、经营范围、规模等)，同时向乙方提交详实托付企业聘请需求表，并按承诺对乙方推举的人才进行面试招录工作。 2、甲方应主动配合乙方的荐才工作，准时反馈所推举人才的招录状况。 3、未经乙方同意与参加，甲方不得挺直与候选人进行接触，否则乙方有权放弃已承诺的义务。 4、甲方在试用期内辞退乙方供应的人才，或人才自主离职的，应准时通知乙方，同时由甲方依据乙方要求重新供应新的候选人才，并完成招录工作。 三、乙方的责任和义务： 1、乙方按甲方托付企业聘请需求表中的要求和承诺为甲方搜寻、筛选、推举人才。 2、乙方在协

22、议生效 日内完成首批人才推举，按每岗位 名候选人才向甲方推举人才。 3、乙方帮助甲方审定托付企业聘请需求表，并帮助甲方组织人才复试(乙方可供应面试场地)。 4、凡乙方推举并被甲方录用的候选人，乙方不得将该候选人推举至其他单位（甲方同意的除外），乙方应严守保密条款，保证甲方和候选人供应的信息不外泄。 四、费用及付款方式 1、收费标准依据聘请职位的不同划分为三级： （1）一般职位（月薪在1200元以下），乙方按每岗位每人200元收费标准向甲方收取托付费，共计人民币 元整。 （2）中级职位（月薪在1200元3000元之间），乙方按每岗位每人月薪30%收费标准向甲方收取托付费，共计人民币 元整。 （3）高级职位（月薪在3000元以上）乙方按每岗位每人月薪45%收费标准向甲方收取托付费，共计人民币 元整。 2、甲方应在本协议签订后按托付费50%支付预付款项计 元，乙方收款后协议方能生效，余款在人才试用合格后一月内付清。 乙方因客观缘由不能为甲方供应