实力是职场的“防弹衣”!

1、金融危机，经济危机，裁员风暴，席卷全球！保住自己的工作、确保不炒鱿鱼，已成为大 多数中国人的第一要务。很多职场人都有自己的职业规划，但是一旦自己所在公司出现突然变 故就会把职业规划全盘打乱。有的公司上午给出裁员通知，下午就让走人，连让人琢磨的时间 都不给，使员工一下子不得不为生计发愁。现在， 很多职场人士已经认识到， 职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼， 为此，越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同 时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人非常重要的标准，同时 他们也承认，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员

2、工，比如有的员工歌唱得 特别好，往往能吸引众人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得更多同事的认可和领导的青 睐。由于软实力的学习 一般都由专业人士任教，因此学习 费用相对也较高。如舞蹈学习 班， 15天的课程，标价通常都在千元以上;厨艺、歌艺等才艺班的学习费用也多在几百上千元。 对此“行情”，白领们基本还是可以接受的。 不少白领还表示： “如 果能让自己在短时间内多掌握一门技能，并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分，那么 这笔钱花得还是很值得的。 ”看到越来越多有“特长”者受到领导特别关照及褒奖，有人提出，不久的将来，职场将迎 来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、

3、裙带关系，而是指除了 本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有 定式，一切依实际需要而定。显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道， 也不会把花在学习“特长”上的时间看作是浪费光阴。当然，这里并不是说只要有软实力就够 了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下， 软实力就成了一道 “选做题”，做好了， 同样能多挣不少分。目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人；学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能 之一。记者在招聘会上也发现，求职者

4、有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、 打球、喝酒这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的条 件。在闲暇时学习一些与生活情趣相关， 又能提高个人品位的 “手艺”，是很多白领梦寐以求的。 因此，与强调考证的主流学习相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”学习 ，受到许多白领的追捧。比如，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班学习如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果， 而这一切，全都源于魔术。陈世成说： “这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。刚进公司时， 看到办公室气氛很沉闷，我就利

5、用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致 都调动起来了。现在，大家的话题越来越多，距离也越来越近。 ”在陈世成看来，比起常见的 IT 、英语以及资格证书等学习，这些“软实力”学习更像是一种“生活”学习他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食” 会友；而魔术更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身魅力。事实上，唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较 旺的论坛上，有网友总结出最热的 10 大职场软实力 ，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打 扮”等名列其中。 不少网友表示， 虽然应聘时是

6、“硬指标” 说了算， 但在实际工作中， “软实力” 往往能起到出其不意的作用。谭老师总结了五个方面提升职场软实力重要因素：一、确立职业规划 有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班 是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌 碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好 的工作？根据个人判断，职场上至少有 80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的 原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一 头”的，于是，就在“东”和“西”的追

7、逐下，你逐渐变得“找不着北” 。当别人没有方向，只 顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。二、建立良好的人际关系有一个神奇的 “六人定律” ：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件 发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件 第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有 超过 6 次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际 关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说

8、不定到时候也可以通过他找到铁道部 长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板 的关系都处理不好，你还怎么发展？三、掌握沟通的艺术最近，易中天狂砸北京 电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来 说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟 通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来， 升职加薪评先进， 样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果， 就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问

9、他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报 过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你 连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有 30.43 的人与领导关系很好，容 易沟通； 57.97 的人与领导关系一般； 10.14 的人与领导关系不好，经常背后抱怨； 1.45 的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多 困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。四、不断学习的能力 很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特

10、别是许多大学生，刚刚到公司，这种 情况就更加明显。 “ 360 行，行行出状元。 ”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起 码也得 35 年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是 在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司 又创造多少价值？五、学会做人“要做事，先做人。 ”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，

11、如果应聘者具备相应的“软实力” ，确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长学 习确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信 心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。随机读管理故事： 子贱放权 孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后，却时常弹琴自娱，不管政 事，可是他所管辖的地方却治理得井井有条，民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解， 因为他每天即使起早摸黑，从早忙到晚，也没有把地方治好。于是他请教子贱：为什么你能治 理得这么好？子贱回答说：你只靠自己的力量去进行，所以十分辛苦；而我却是借助别人的力 量来完成任务。 现代企业中的领导人，喜欢把一切事揽在身上，事必躬亲，管这管那，从来不 放心把一件事