2022年中级经济师《（人力资源管理）专业知识与实务》考试题库（全新版）

1、2022年中级经济师（人力资源管理）专业知识与实务考试题库（全新版）一、单选题1.矩阵组织形式的优点不包括()。A、有利于减轻高层管理人员的负担B、有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D、有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现答案：B解析：本题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。2.管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导答案：A解析：本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达

2、成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。3.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A、工具B、效价C、期望D、动机答案：A解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价）个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。4.在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。A、组织工作任务B、工作关系C、工作目标D、关心下属答案：D解析：本题考查俄亥俄模式。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。选项D属于关

3、心人的维度。5.失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A、1%B、2%C、7%D、8%答案：A解析：失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费。6.下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有()。A、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式B、培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性C、在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构D、培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划答案：C解析：本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开

4、发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。7.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A、身强力壮B、自信C、勇于冒险D、聪明但不能过分聪明答案：B解析：本题考查特质理论的内容。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道格迪尔认为的领导者特质相比，自信是均包含的特质。8.根据吉伯的观点，领导的重要特质包含()。A、良好的人际关系能力B、自信C、勇于实践D、内向答案：B解析：吉伯认为卓越领导者的特质包含身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。9.参加基本养

5、老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。A、20B、10C、15D、5答案：C解析：本题考査基本养老保险的内容。题干描述的是缴费不足15年的处理。10.按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。A、保险人B、受益人C、管理人D、国家答案：D解析：本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。国家是按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。11.在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。A、两个相对独立的权利和利益主体B、用人单位支配劳动者C、用人单位支配劳动过程D、两者互不干预、共同支配答案：A解析：劳动关

6、系就其本质而言是一种权力和利益的关系。在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是两个相对独立的权利和利益主体，有着不同的利益取向和追求。12.关于劳动监察的说法，错误的是（）。A、劳动监察的对象仅仅是用人单位B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C、法定性是劳动监察的重要属性D、劳动监察属于行政执法的范畴答案：B解析：本题考查劳动监察的含义和属性。劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。13.在六种职

7、业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。A、社会型B、研究型C、企业型D、常规型答案：D解析：本题考核霍兰德职业兴趣测试A项，社会型，合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述不一致，错误；B项，研究型，聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，与题干表述不一致，错误；C项企业型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野

8、心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；D项，常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作，与题干表述一致，正确；14.()是培训与开发体系中最重要的一个环节。A、结果评估B、反应评估C、投资收益评估D、工作行为评估答案：A解析：本题考核评估的内容。A项，结果评估是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，表述一致，正确；B项，反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

9、，表述不一致，错误；C项，投资收益评估确定或比较组织进行培训与开发的成本收益；组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程，表述不一致，错误；D项，工作行为评估，它是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的，但不是最关心和最重要的。15.社会保险法律关系的客体不包括（）。A、缴纳的养老保险费B、支付的养老保险待遇C、医疗保险中的医疗服务D、住房公积金的缴纳人答案：D解析：本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。例如，养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养

10、老保险待遇，失业保险中的失业保险金、就业服务项目，医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。16.根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。A、缺乏弹性的B、单位弹性的C、富有弹性的D、无弹性的答案：C解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性(n）是指某种劳动力的工资章(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。用公式表示为：n=劳动力需求量变动%工资率变动%。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大干1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称

11、之为富有弹性的需求曲线。根据题意，代人数据得：m=4%3%1.331，所以该题的劳动力需求曲线是富有弹性的。C说法正确，ABD均为错误选项17.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A、劳动力供给理论B、劳动力需求理论C、高等教育的信号模型理沦D、收入分配理论答案：C解析：本题考查高等教育的信号模型。尽管纯粹将高等教育看成是种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。所以C正确；ABD项与题干无关属于干扰项，错误。18.职能制组织形式在()环境

12、中较为有效。A、简单动态B、复杂动态C、简单静态D、复杂静态答案：C解析：本题考查组织设计类型的适用环境。各种组织形式在以下环境中最为有效：19.自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A、半年B、一年内C、两年D、三年答案：B解析：本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年内，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，B项正确，ACD项均为无关干扰项。20.组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（）。A、职能

13、结构B、部门结构C、层次结构D、职权结构答案：D解析：本题考核组织结构的主要内容。A项，职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系；B项，部门结构（横向结构）：各管理部门构成；C项，层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成；D项，职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。21.下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A、应当由第三人负担的医疗费用B、抢救的医疗费用C、治疗工伤的医疗费用D、在境外就医的费用答案：B解析：【知识点】基本医疗保险基金的支付。ABC为不应该纳入基本医疗保险基金支付的范围。22.自陈量表法一般用于（）。A、智力测试B、人格测试

14、C、能力倾向测试D、创造力测试答案：B解析：本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。23.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D、权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位答案：B解析：【知识点】麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，因此过分强调良好关系维持会干扰管理者正常工作，故A正确；成就需求

15、高的选择适度风险的目标，所以选项B错误；成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项C正确；权利需求高的人喜欢竞争，重视地位和影响力，因此D正确。24.组织设计程序中的第一步是()。A、确定组织设计的基本方针和原则B、进行职能分析和职能设计C、设计组织结构的框架D、联系方式的设计答案：A解析：确定组织设计的基本方针和原则是组织设计程序中的第一步。25.下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A、激励员工士气B、降低招聘成本C、有利于组织战略目标的实现D、为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备答案：C解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内

16、部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。26.在劳动和杜会保险法律的适用中，如果同位法中的特别规定与一般规定不一致，则应该（）。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定答案：A解析：社会保险法律适用的基本规则中规定，同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。27.职能制组织在（）环境中效果最好。A、简单/静态B、复杂/静态C、简单/动态D、复杂/动态答案：A解析：【知识点】职能制的适用范围；职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有

17、意外事件发生，管理部门的主要作用在于，确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。28.（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A、防御者战略B、探索者战略C、跟随者战略D、迸攻者战略答案：B解析：组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。探索者战略强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。29.不属于职位评价原则的是（）。A

18、、系统性原则B、战略性原则C、实用性原则D、结果保密原则答案：D解析：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。30.下列关于面试的说法，错误的是（）。A、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B、面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C、面试是一种很简单的人员甄选方法D、面试本身并不是没有成本答案：C解析：面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选

19、决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。31.（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。A、制度层B、精神层C、物质层D、表层答案：B解析：精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，有没有精神层是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。32.如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（）。A、人员替换分析法B、马尔科夫分析法C、回归分析法

20、D、多元回归分析法答案：A解析：人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。它要解决的是这样一些问题：如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大33.影响劳动力流动的企业因素不包括()。A、企业规模B、企业所处的地理位置C、企业所在地区劳动力市场的宽松状态D、企业的组织文化以及领导风格答案：C解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。影响劳动力流动的企业因素：（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数

21、量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失所以A、B、D项对应上述因素，正确。C项为影响劳动力流动的市场周期因素，错误。本题为选非题。34.下列属于劳动争议范围的是()。A、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：C解析：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。35

22、.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A、安全稳定型B、自主独立型C、创造型D、技术职能能力型答案：A解析：本题考查职业生涯锚的类型。具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。36.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A、效价B、报酬C、期望D、工具答案：A解析：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。37.形成魅力归因的领导特质不包括()。A、对所完成工作的责任感B、印象管理技能C、自信和共情D、社会敏感性答案：A解析：本题考查魅力型领导。魅力型的领导理论中，能够促使魅力归因的领

23、导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，BCD项均符合；A项是斯道格迪尔特质理论的观点，属于无关干扰项，应排除。38.（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A、劳动争议处理制度B、劳动规章制度C、集体合同制度D、职工民主管理制度答案：A解析：劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。39.下列选项中，不属于能力测试的是（）。A、智商测试B、特殊认知能力测试C、心理运动能力测试D、情商测试答案：D解析：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体

24、能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。40.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。A、5B、10C、15D、20答案：A解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。41.在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这

25、是（）。A、开放式问题B、封闭式问题C、操作性问题D、多项选择问题答案：C解析：本题考查无领导小组讨论。操作性问题，在讨论这种问题时。组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。42.关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是（）A、虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B、超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业C、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员D、劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业答案：C解析：【知识点】就

26、业和失业的统计。在我国失业就是在法定的年龄内，有劳动能力和劳动意愿，而未就业的劳动者。具体包括16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,以及初次寻找工作但未找到工作的等人员。故选C43.无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（）。A、两难性问题B、开放式问题C、操作性问题D、资源争夺性问题答案：A解析：无领导小组讨论中使用试题的形式有：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好

27、葡萄为什么这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。44.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A、经济周期B、生命周期C、家庭D、企业答案：A解析：【知识点】经济周期中劳动力的供给。附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍；灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。故选A45.在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。A、数量类B、

28、质量类C、成本类D、时限类答案：B解析：关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。通常来说，关键绩效指标有四种类型：数量类，如产品的数量、销售量等；质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；时限类，如及时性、供货周期等。46.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（）。A、社会保险内容B、社会保险法律规定C、社会保险法律事实D、社会保险金答案：C解析：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险

29、法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。47.一国的平均工资率从20元小时上升到25元小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50，则该国的劳动力供给曲线是（）。A、缺乏弹性的B、富有弹性的C、单位弹性的D、无弹性的答案：B解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动工资率变动，50（25-20）20=21，当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动力供给曲线富有弹性。48.下列有关组织设计的表述错误的是()。A、现代的组织设计理论是动态的B、只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C、组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D、其基本内容包括企业的组

30、织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计答案：B解析：只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计。49.年满（），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。A、1周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁答案：C解析：年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。50.（）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。A、劳动关系理论B、劳动管理理论C、劳动主体理论D、劳动权利理论答案：A解析：劳动关系理论源自西方工

31、业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。51.关于举证责任的说法,正确的是()A、在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B、在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C、在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D、在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果答案：B解析：【知识点】劳动劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行谁主张，谁举证的举证责任原则，又实行谁作决定，谁举证的举证责任原则；虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料

32、，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。故选B52.从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。53.劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。A、摩擦性B、结构性C、季节性D、周期性答案：B解析：【知识点】失业的类型

33、。结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。故选B54.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（）。A、心理成本B、机会成本C、总收益D、经济收益答案：C解析：本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益，而非仅仅是经济收益。55.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A、1年B、3个月C、6个月D

34、、8个月答案：A解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。56.古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。A、动态的；静态的B、动态的：动态的C、静态的；动态的D、静态的：静态的答案：C解析：古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。57.劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就()达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。A、给付义务B、保险关系转移C、

35、人事档案转移D、工龄确认答案：A解析：本题考查调解协议的司法确认。劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。所以A正确，BCD为干扰项，教材中未体现，错误。58.在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。A、行为观察量表法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法答案：D解析：不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,通过使用这种方法,企业可以尽量避免巨大损失的发生。59

36、.下列不属于的绩效管理工具的是()。A、标杆超越法B、平衡计分卡法C、强制分布法D、关键绩效指标法答案：C解析：本题考核绩效管理工具。绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。ABD均属于绩效管理工具，C项属于绩效评价工具。60.失业保险条例规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满()年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。A、半B、1C、2D、3答案：B解析：失业保险条例规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满1年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合

37、同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。61.下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）。A、责令用人单位改正B、警告C、没收违法所得D、行政处分答案：D解析：本题考查劳动监察的处罚方式。劳动监察处罚的方式有责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证，ABC项正确；行政处分属于行政责任的制裁方式，D项与题意不符。62.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。A、降薪B、职位调动C、重新培训D、裁员答案：D解析：企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导

38、致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创伤。63.培训的机会成本包括（）。A、支付给外部培训师的讲课费B、因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C、受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D、在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料答案：C解析：【知识点】在职培训的机会成本；受训者参加培训的机会成本包括：在职员工参加培训均需花费一定的时间；参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。64.关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。A、职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B、工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的

39、费率缴纳C、工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D、工伤保险费的缴纳实行固定费率答案：D解析：【知识点】工伤保险的缴纳；社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。65.职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A、排序法B、分类法C

40、、要素计点法D、因素比较法答案：C解析：本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。66.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。A、专家人数不应多于20人B、给专家提供充分的资料和信息C、问题的表述尽量含糊D、专家必须对问题作出精确回答答案：B解析：【知识点】人力需求预测的原则；企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调查的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义；问题尽量简化

41、，所问问题应该是被问者能够回答的；要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测；不要求精确，允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度；要取得专家们的理解和支持，确保他们能够认真进行每一次预测；向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影响，争取他们的支持。67.三方机制不包括（）。A、政府B、雇主代表C、工会代表D、雇员代表答案：D解析：三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。68.在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A、敏感性训练B、国际发展C、团队建设D、群体关系

42、开发答案：A解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。69.外源性动机强的员工看重的是（）。A、工作的挑战性B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献答案：B解析：【知识点】外源性动机的含义；外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。70.战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。A、实施策略B、人员结构C、短期目标D、长期目标答案：D解析：本题考

43、查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。71.主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A、预测效度B、构想效度C、效标关联效度D、内容效度答案：D解析：本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。72.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、收缩战略答案：D解析：企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。73.喜欢雇用

44、年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。A、棒球队型B、学院型C、堡垒型D、俱乐部型答案：B解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。74.如果硕士毕业生的工资水平每上升1，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补答案：D解析：如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力

45、的就业量减少，说明两者是总互补关系。75.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A、闲暇时间B、通过市场工作获得的工资收入C、用工资收入购买的产品或服务D、产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品答案：D解析：【知识点】家庭生产理论的内容；在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。一个家庭必须用收入购买商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。76.认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。A、特殊认知能力测试B、高层次认知能力测试C、口语表达能力测试D、记忆储存能力测试答案：A解析：本题考查心理测试的内容。认

46、知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。77.关于职业歧视的说法正确的是（）。A、职业歧视属于一种统计性歧视B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D、对职业歧视进行衡量比较困难答案：D解析：【知识点】职业歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。78.关于职业生涯锚的说法，正确的是()。A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚完全固定不变

47、C、职业生涯锚只强调个人能力的作用D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测答案：A解析：本题考查职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，故A项正确；职业生涯锚不是完全固定不变，B项错误；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，而非只强调个人，C项错误；不可能根据各种测试提前进行预测；D项错误。79.关于目标管理的说法，正确的是（）。A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体

48、、可行且能客观衡量的目标B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望答案：A解析：本题考查目标管理的相关内容。选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。80.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。A、不确定性B、交易对象的难以衡量性C、劳动力出售者地位的不利性D、市场交易条件的复杂性答案：C解析：本题

49、考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征之一是劳动力出售者地位的不利性。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。81.组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）。A、职位分析B、职位评价C、绩效管理D、奖金、福利答案：B解析：本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计；招募与甄选；培训与开发；绩效管理；薪资结构

50、、奖金与福利；劳工关系与员工关系。82.冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。A、管理能力型B、安全稳定型C、自主独立型D、创造型答案：D解析：【知识点】职业生涯锚；创造型职业生涯锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。83.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。A、雇用临时员工B、劳务派遣人员C、业务外包D、离岸经营答案：D解析：离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。84.与马斯洛

51、的需要层次理论不符的陈述是（）。A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D、自我实现是人类的基本需要答案：D解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个

52、层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或嘛索，而后两者的满足主要靠内在因素。85.关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。A、工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效答案：B解析：【知识点】工资集体协商制度的程序。提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复；协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立；

53、工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审。故选B86.一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A、当地最低工资标准B、城市居民最低生活保障标准C、统筹地区职工平均工资D、全国城镇居民人均可支配收人答案：D解析：本题考查一次性工亡补助金标准。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍，D项正确，ABC均为易混淆项。87.基本的养老保险不包括（）。A、职工基本养老保险B、自由职业者养老保险C、城镇居民社会养老保险D、新型农村社会养老保险答案：B解析：本题考查基本养老保险的类型。根据中华人民共和国社会保险法的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养

54、老保险、新型农村社会养老保险。88.一种劳动力的工资率变化1引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力需求的交叉工资弹性C、劳动力需求的收入弹性D、劳动力需求的替代弹性答案：B解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。89.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C、劳动者与用人单位发生劳动争议，

55、劳动者可以向调解组织申请调解D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。90.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。A、自愿参与原则B、依法合规原则C、激发员工积极性原则D、风险自担原则答案：C解析：本题考查员工持股计划的基本原则。根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：（1）依法合规原则；（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。91.下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（）。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、扩张战略答案：D解析：本题考查组织总体战略的类型。组织总体战略的三种类型是：成长战略、稳定性战略、收缩战略。92.根据