欢迎会致辞精选汇总5篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！欢迎会致辞精选汇总5篇 欢送词一般由标题、称呼、正文和落款四局部组成。那么在欢送会上致辞，会说些什么?接下来我为大家整理了5篇欢送会致辞，欢送大家阅读! 欢送会致辞1 各位新入职的员工、大家下午好! 经过二天的入职培训，信任各位员工对_公司有了初步的理解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的_和正在规划建立的新根底。员工们经过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的预备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈

2、谈，盼望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点看法，与各位共勉。 一、面对现实，切合实际，找准目的，仔细筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开头工作的。你们成长的和即将工作的年月，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描绘了其中的局部现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。这种描

3、绘虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大同学应当如何做呢? 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职看法。 剧烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于训练产业化，致使如今的大学毕业生人数远超过六、七十年月出生的毕业生，加之如今的大学在专业培育方向上与市场需求的出现了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低训练者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的用法比照从

4、前也有很大的改变，他们可能更注重员工的持续奉献力量与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业形式早已不复存在，这是剧烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及力量将打算企业对你们的奖惩及留用的唯一根据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开头，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目的，仔细筹划。 其次、全新的用人机制为你们供应了良好的进展平台和广泛的职业生

5、涯之路 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大同学有着比老一代大同学更宽阔的进展之路。任何事物的进展都有其两面性。“优胜劣态的用人机制更是如此。早一辈的大同学可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，力量大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有力量的大同学的心，从而彻底毁去一个优秀大同学的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如

6、今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重力量的新环境!因此只要你是一个专心的人，一个用心为企业进展而思索、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的形式，比方如今普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么力量，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的力量证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比方如今的注册电器工程师、注册造价师、建筑师、构造工程师、平安工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等

7、等，而全部这些师的取证，都必需需要肯定的企业工作背景，和肯定的学问训练背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。 第三、集团公司“三支人才队伍培育目的为每位员工都供应了不同的进展方向 _公司的“三支人才队伍是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。 管理型人才进展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开头打破身份界限，领先在局部公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上用法聘用制大中专毕业生，在_公司等分、子公司的骨干力气及优秀管理者都得到很好地提拔用法，将来随着你们的管理阅历不断提升，公司经

8、营进展不断深化，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。 技术型人才进展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与_社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进展统一管理，让有肯定专业特长的人充分发挥他们的程度，同时表达对他们学问价值的认可，对应地进步他们各方面的待遇。 技能型人才进展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对获得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。 通过以上分析介绍，盼望广阔新入职员工充分认清形势，结

9、合企业与自身实际，找准入职后进展目的，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人进展共赢新场面。 二、咬住目的，持续努力，永不言弃，坚信胜利 各位新入职员工，我们既然确定了进展目的，就应当锁定自己的目的，依据目的制订具体的实现步骤，分段施行，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断理论的过程，提升自己的力量，更新自己的学问，实现自我的完善人生。 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们如今一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目的。但抱负在施行过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候

10、，与我同时代的大同学也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实情况产生了很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有的进展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题;过去安排到比拟差的单位，有些人却进展得很杰出，成为行业的专家、单位的指导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今日有位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的改变，这是肯定的。为什么会有这些改变呢?为什么总有这些改变呢?缘由我想就是我在其次局部标题所讲的：有些人能将目的锁定，以坚韧的意志和长久的耐烦坚持下来了，胜利就属于这

11、些人，而有些人未能咬住目的，持续努力，不断地路途放弃，结果随便时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。 举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团，这个肖氏集团如今很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当时(1991年)，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的胜利缘由就是咬住一个目的，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做合适老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目的方向不变，在接近二十年的进展历程中，公司的经营方向始终未随不断改变和布满危机的市场中转变，中间的苦衷有许多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。 西方有句名言：“上帝在为

12、你关上一扇门的同时会为你翻开一扇窗，中国也有句古话叫“天无灭人之路。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大同学来说，更显得轻松简洁。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应当以一种主动的心态去面对。即所谓的“心态打算一切、心态转变一切。 在这里再与大家共享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快容许，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你如今已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和

13、尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小和尚自己都不信任自己的功力如此了得! 其实现实生活就是如此，我们之所以未胜利，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目的的坚持松懈了些，中途随便放弃得多了些。比方开车，我们完全可以仔细学习、细心领悟、不断探索成为节能和平安的冠军，比方电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，始终到晚

14、上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为骄傲。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的程度，是不是从平淡中看到了宏大，从坚持中悟出真理? 因此眼界打算一切，心态打算一切!因此我们要从平凡中悟出宏大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平常不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目的，持续努力，永不言弃，你就肯定会胜利! 三、主动储能，随时预备，承受选择，担当大任 接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是主动储能，随时预备。 首先是体能上的预备 这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱!，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力

15、，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完好的体能上熬炼的方案，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们如今还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会渐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多熬炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能熬炼，也是训练你们毅力和顽强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九将大大进步你们的意志力，进步你们适应生活与工作压力的力量，对你们的工作与家庭都有着很大的关心。八零、九零后的大同学是在网络环境中长大的大同学，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业

16、毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比拟全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动的时间多了，现实运动的时间少了，盼望你们多从不同角度思索，克制弊端，坚持强身健体，为自己的将来储藏足够的体能。 其次是学问上的预备 可能你们要说了，我们在大学四年，学的学问应当不少了，怎么还提学问上的预备呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。学问无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论学问，与现实工作中的实际还是有着肯定的差距的!因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的学问构造，重新思索适应新的工作所需要的学问预备，制订一个长期的学习方案，不

17、断提升自己的工作力量。这一点信任各位新入职的员工应当很简单认识清晰的。 第三是力量、阅历与才智上的储藏 学问不等于力量，力量不等于阅历，阅历不等于才智。在详细工作理论中，你们会发觉，书本的学问对于现实有着很大的差异，千万别死啃书本，在理论中注重的是力量与阅历的运用，力量是通过对学问与理论的不断思索和体验所得出来的，因此我们在平常的工作中要做个有心人，即所谓的“到处留心皆学问，落花水面积文章!，阅历是不断学结别人的胜利与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大同学们应当深化基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐烦，要以全面的目光对待生活与工作中的形形

18、色色的人和事，要站在高处对待一切事物，要擅长总结正反两方面的阅历教训。当我们坚持学习，不断理论，勤于思索，擅长总结，积累阅历，不断否认自我，提升自我，我们就会渐渐成为有才智的，成为对企业、对社会、对家庭有奉献的人，这样我们的人生才会至善至美! 我们期盼着你们胜利，我们坚信你们肯定能胜利! 欢送会致辞2 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢送和承受 无论是新员工还是新股东，借今

19、日这样一个时机和大家沟通三个内容 一、你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业进展之路面对毕业=失业的社会场面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有关心的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机。 不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同1、人需要有

20、一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目的，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，可以把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目的在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。 把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳

21、的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径。 二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你可以得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点

22、1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否那么就会消逝掉，2-3年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决时机、积累、进展、制造更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还彷徨在解决吃饭的问题上，你预备怎么办?所以在目的明确的前提下，潜心学习是无论发生什么情况都要坚持

23、做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天! 欢送会致辞3 各位指导、各位来宾： 首先，我代表公司全体干部职工对各位指导、各位来宾光临我公司参观指导表示最真诚的欢送。 我公司是一个具有百年历史、在电网处于骨干地位的全国特大型供电企业，担当着地区工农业消费和人民生活用电以及向电网输电的任务。售电量302亿千瓦时，在全国排行前十位。近年来，我公司透过深化企业

24、内部改革和深化开展“上星级、创一流活动，平安消费程度和经济效益不断进步，公司连年被河北省和国家电力公司评为“双礼貌先进单位，又被上级命名为“三星级供电企业，被国网公司命名为“全国一流供电企业。 纵观企业的进展史，我们每一次成果的获得都与档案准时、精确的带给历史资料密不行分。1996年的大地震，电网全面瘫痪，的复原建立需要电，假如根据以往的设计、施工方式，时间不等人，我们首先想到的是档案，我们利用档案所带给的超多的有效技术数据，进展电力复原建立，节约了时间，很快复原了电力供给。近几年，的经济建立进展很快，为适应的经济进展，我们查阅了超多的档案资料，并根据这些档案资料，全面分析了电网进展形势，制定

25、了电网进展规划，为21世纪电网的进展奠定了根底。随着市场经济的不断深化，我公司就电力建立用地、产权等问题与一些地方的纠纷时有发生，我们利用档案带给的历史资料依法维护企业的利益，使企业避开了经济损失。 透过利用档案给企业带来的好处，使我们认识到：档案是企业整体非常重要的一局部，它记载了企业各时期消费建立活动的各种情况、成果、阅历和教训，充分利用这些档案可以使我们对企业的建立与进展正确决策、科学谋划、少走弯路;可以使我们全面理解企业的进展史，阅历，汲取教训，加强各项管理，促进企业全面进展。正是基于这些认识，几年来，我公司先后投资100万元用于档案建立，并围围着档案目的管理，仔细抓了档案晋级。整修了

26、库房，改善了档案人员力气，并根据分类大纲要求，对两万多卷库存档案资料重新进展了整理，档案管理程度有了明显进步，国家二级。到达国家二级标准后，我们又马不停蹄把目的瞄向了国家一级，经过一年对档案的稳固、标准、进步，并针对现代化管理薄弱的问题，加大了档案现代化硬件建立的力度，购置了微机到达人手一台，添置了复印机、摄像机、录放机、vcd机、刻盘机、扫描仪等设备。同时，选取了清华紫光公司的档案应用软件，档案到达了全息管理，实现了文档一体化，初晋升国家一级，被评为全国档案先进单位。 虽然我们在档案中做了一些，但由于我们对档案的认识深度有必需的差距，档案整体管理程度还有待于进一步进步。档案现代化虽然有了必需

27、的投入，开发了一些功能，今后还需要在充分利用这些功能为企业消费经营效劳上下功夫。这天，全省从事档案的指导、专家来我公司参观、指导，这本身就是对我们档案莫大的鼓舞和鞭策，我们必需要很好地珍惜这次时机，虚心向各位指导、专家学习，不断改善我们的，力争使我们的档案再上新台阶。 最终，欢送各位指导、专家多提珍贵看法。感谢大家! 欢送会致辞4 这天，我们团聚一堂，一是欢迎分开_-_工作的各位指导，二是欢送到_-_工作的新指导。首先，我提议：我们以热闹的掌声向为_-_经济、社会事业作出宏大奉献的各位指导表示诚心的感谢!向到_-_工作的新同志表示热闹的欢送! _-_建区伊始，是一个典型的“农业弱区、工业小区、

28、城市白区、财政穷区，被国家列入重点贫困(县)区。应对贫困与落后，是你们，坚持“团结、实干、开拓、奉献的_-_精神，务实奉献、忘我工作，一举扔掉贫困帽子，带着全区68万人民实现了整体越温达标!是你们，励精图治，苦干创业，培育出了一大批如春飞、维康、国基等蓬勃进展、实力雄厚的民营企业，使规模企业由4户增加到23户;工业总产值由建区时的4761万元增加到今年的7.3亿元，增幅达15倍之多，使工业成为嘉陵经济进展的主体力气!是你们，白手起家、开拓进取，使城区由建区时的“半边农民街拓展到此刻的近4平方公里，城市设施不断完善，功能不断配套，城市形象不断提升!是你们，开拓创新、实干争先，使全区农业经济稳步提升、农业构造不断优化，农民收入不断增加，在全省树起了“农业产业化的一面旗帜，创始了土地流转的先河!是你们，解放思想、与时俱进、奋勉向上、艰辛拼搏，使嘉陵经济、社会综合实力明显增加、三次产业加快互动共融、城乡相貌发生了翻天覆地的改变! 各位指导，你们的工作，我们不会遗忘!你们对_-_的奉献，_-_人