行为安全之星实施细则.doc

1、.中建八局第四建设有限公司项目“行为安全之星”活动实施细则第一章目 的为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段， 提升公司安全生产力， 调动各级人员安全生产积极性，特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细则。第二章编制依据（一）中建八局安全之星活动实施指导方案（局安全函字201727 号）；（二）关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的通知（司安全字 201725 号）；（三）关于下发组织开展争当“行为安全之星”活动方案的通知（司安字 2017110 号）。第三章组织机构公司设置“行为安全之星

2、”活动领导小组，全面领导公司范围内“行为安全之星”活动的开展情况：组长：何中联负责公司“行为安全之星” 活动整体部署工作。副组长：代伟负责公司各项目活动专项资金的审批，指导项目开展实施“行为安全之星”活动。组员：各部门负责人.各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施：组长：项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。副组长：项目安全总监 负责活动专项资金报审， 负责组织实施活动各项内容。组员：项目全体员工第四章实施细则4.1 实施流程项目层面专项资金上报公司层面（年度产值 2）方案制定图牌宣贯设置观察员确定安全生产行为示范引领者监督指导积分卡发放

3、积分卡兑换与奖励安全之星公示宣传费用核销.4.1.1方案制定项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。序号内容编制要点1实施目的2覆盖范围及形式确定评比的对象以及参加的人员3组织领导必须包括项目经理、生产经理、总工、安全总监召开启动仪式及启动仪式内容及形式4宣贯形式在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传其他宣贯形式5观察员设置包含但不仅限于本实施细则中的要求6积分卡发放包含但不仅限于本实施细则中的要求7积分卡兑换根据本实施细则结合项目具体情况确定，必须明确兑换物品内容8月度、季度等评比办法根据本实施细则

4、结合项目具体情况确定4.1.2图牌宣贯 项目必须召开 “行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。 项目每月必须组织一次全体工人教育大会， 并对“行为安全之星”活动进行宣贯。 分包单位每周必须组织一次对 “行为安全之星” 活动宣贯的早班会。 工人生活区、 食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。 条件允许项目，应制作“行为安全之星”宣传视频，并进行展播。 项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会.上对本月活动进行总结和表彰。4.1.3安全观察员设置 每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章” （附图样式见附件 1）。 安全观

5、察员必须通过培训后上岗， 充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件 1）。 安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：参建单位观察员数量设置备注观察员（安全部）：占安全管理人员的50；总数不超过总包单位观察员（工程部）：占部门管理人员的20；10 人观察员（安装部）：占部门管理人员的20。观察员：工人数量50 人以下的不设置；总数不超过分包单位工人数量 50 人-200人的，设置 1 人；10 人工人数量 200 人以上

6、的设置2 人。1-2 人根据监理单监理单位观察员数量设置位参与情况业主单位观察员数量设置1-2 人根据业主单位参与情况. 安全观察员选择流程：各部门、单位上报推荐人员名单观察能力安全例会上审查观不察员名单符合要通过求未通过安全观察员授牌 安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。 观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。4.1.4安全积分卡 积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。 积分卡获取方法： 通过安全观察员观察符合发卡条件， 确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如 : 正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极

7、配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等） ，具体内容见附件 2。 积分卡发放原则： 坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。4.1.5安全积分卡数量发放要求. 积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工现场作业人员； 每名观察员每月发卡数 量应为 30 张 200 张； 每天积分卡发放数量不少于当天上班作业人数的10。4.1.6积分卡兑换 积分卡兑换处： 项目必须设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。 有条件的项目可以与项目小卖部联合，小卖部同时张挂“行为安全之星积分卡

8、兑换处”铭牌和兑换物品清单。铭牌样式见附件 1，兑换物品清单根据方案内容制定。 发放奖励物品手续： 工友领到积分卡后， 可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件 3）。 积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡前往项目“行为安全之星” 积分卡兑换处兑换项目人员判定是否合规合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。兑换方式一： 项目购买奖励物品进行兑换， 兑换标准根据所购买物品制定，每张积分卡可兑换价值 10 元的物品；兑换方式二：与项目小卖部联合，根据小卖部的商品，详细列出兑

9、换物品内容，供获卡工友选择，并由小卖部进行实名登记，每个月下发的积分卡兑换日期截止到下个月 10 日（如 10 月份下发的积分卡兑换时间截止到 11 月 10 日），每月将小卖部的积分卡根据物品兑换.的实际价值进行结算。序积分卡发放奖励物品（其中之一）号（数/ 张）一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面1一两桶洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾、洗发2二精3三劳保鞋、牙膏 +洗衣粉、脸盆、水桶劳保鞋 +洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗4四发精）5五劳保鞋、饮料一箱、方便面一箱6六饮料一箱 +水杯一个、方便面一箱 +饮料一箱78十自由选择搭配当季服装一件 +持卡人家属当季服装一件并以9 超过十

10、张项目名义为工友和家属发送感谢信价值备注10 元20 元30 元本表仅为示例，应根据项目实际40 元情况详细列明兑换物品清单，并50 元根据工人实际需60 元要适时调整。100 元500 元4.1.7月度与季度行为安全之星评选 劳务管理员或专职安全工程师根据每月 “行为安全之星” 兑换奖励表统计结果， 每月获得积分卡数前三名获得施工现场 “行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励，标准如下：.1、每月获得积分卡第一名的：奖励500 元2、每月获得积分卡第二名的：奖励300 元3、每月获得积分卡第三名的：奖励200 元 设置季度“行为安全之星” ，每季度评

11、选积分卡兑换数量最多的前十名，季度行为安全之星前十名项目开通微信投票通道， 充分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局项目安全管理文化，对前10 名进行排序，投票周期为一周，奖励标准如下：1、第 1-3 名：各 1000 元；2、第 4-6 名：各 500 元；3、第 7-10 名：各 300 元。“行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时“行为安全之星” 可作为月度教育分享人， 将其获奖感受和相关作业经验在月度专题会上演讲。4.2 费用计提项目当年开展 “行为安全之星” 活动的费用按照项目当年计划产值的 0.

12、2 计提，费用划入专用账户，由项目经理签字确认使用，并将费用及活动台账报公司备案审核。.附件一、样式图例：行为安全之星徽章安全观察员徽章积分卡样式积分卡兑换处铭牌.附件二：施工现场类积分卡发放序号现场安全行为（数/ 张）个人对于日常安排的工作中表现优异，无违12章行为2阻止现场违章行为1-53发生意外事故后能积极参与救援2提供现场吸烟、随意大小便、为正确使用劳41动防护用品照片（并说明部位）5发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报16积极参与项目各项安全活动1-57各项安全检查中表现优异的工人1安全教育交底类积分卡发放序号教育表现（数/ 张）1现场提问，答对者1/ 题2积极组织教育交底的分包管理人员23交底过程中能阻止他人不认真听讲行为1备注：每次交底限制发放奖励卡10 张以内。.月度教育类积分卡发放序号教育表现（数/ 张）1现场提问，答对者1/ 题2积极组织教育的分包管理人员23教育过程中能阻止他人不认真听讲行为14月度积分卡数量最多班组5备注：月度教育限制发放奖励卡30 张以内。附件三、月度安全积分卡兑换统计表.单纯的