试论来华留学生管理国际化

1、    试论来华留学生管理国际化    周仓库1.“以人为本”的管理理念的融合在来华留学生管理工作过程中要积极转变思想观念，这是实现管理国际化发展的起点。目前高校对留学生的认识还不足，很容易将留学生作为贵宾看待，这样就造成在日常生活中疏于管理，严重忽视留学生来华的求学目的的问题。由于对留学生的本土文化与国情不熟悉，也由于自身的思想意识狭隘，高校管理者对来华留学生的管理方式存在问题。针对这种情况，要实现管理国际化，就要充分融合“以人为本”的思想观念，将更多的管理方式用于服务当中。为留学生提供更为便捷的入学申请形式，如能够根据留学生的特点修建留学生公寓，保证

2、留学生的求学需求能够得到满足；加强日常生活指导，完成相应的配套服务工作；在学习和生活等方面能够为留学生提供相关服务，使留学生在求学过程中既能够遵守中国法律，同时也能保证自身的利益不受损害。2.实现管理规范化留学生管理国际化直接表现为规范化。要实现规范化管理，要构建系统合理的留学生管理章程，就要以国家或者地方政府的法规制度为基准，根据本校的实际情况，完善留学生管理制度。此外，留学生管理规范化发展要保证有法可依，这是维护良好教育环境，保障教学工作顺利开展的重要措施。在管理工作实践的过程中，高校应对规范化制度逐步进行完善，保证制度的稳定性与连续性，充分为留学生提供教学服务，加强教育宣传工作，使每一个

3、留学生都能够明确掌握各项规章制度，这对未来实行规范化管理具有重要影响。3.加强行政管理与文化管理完善法律法规是行政管理的表现。文化管理是指加深留学生对深层文化的认知程度。行政管理作为管理的底线，已经成为管理国际化发展的准备工作。文化管理代表管理国际化发展的高度，对来华留学生的管理不能超出管理红线的规定，需要不断对规章制度进行完善，并且从文化角度对规章制度进行阐释，保证留学生能够充分理解规章制度的内在要求和必然性，这样就能够保证留学生自觉地遵守规章制度。应将規章制度与人性化相结合。留学生是高校教育中的特殊群体。针对留学生的管理要目的明确、留有余地以保证来华留学生能够享有充分的权利。同时，高校应在

4、合理范围内帮助留学生解决自身的问题，要突出部门联合协同管理效用。在行政方面，教育部门要能够与服务部门保持密切联系，这样才能够保证来华留学生管理工作的全面性。高校可依靠社会组织向留学生进行中国文化宣传，以不同方式将中国文化渗透到留学生生活中。4.留学生管理的趋同化发展各国留学生来自不同的国家，在生活习惯和文化背景方面有着明显差异，因此，在管理思路上要能够制订出具有针对性的措施，在保证留学生自身特性的同时，能够利用各种机会使留学生友好相处；在尊重留学生的基础上将 更多留学生管理工作纳入中国教学管 理体系中，将成熟的管理方式推广到留学生管理中。趋同化是保证留学生享有基本权利的必然趋势，要坚持创新发展

5、，不断地开拓出全新的留学生管理新模式。随着经济全球化的不断发展，国家之间的交流日益密切，特别是庞大的留学生数量已经成为教育国际化发展的重要表现。在我国知名的大学中留学生的数量已经达到20%以上。高校将扩大留学生规模作为实现国际化发展的重要方式，在扩大留学生规模的同时要注重提升自身的教学质量，增强各学科之间的优势体现，能够为留学生提供优质的管理服务，不断地缩小与发达国家在教育质量方面的差距。留学生管理要实现国际化发展，既要注重教学，同时又要深化日常管理。只有实现留学生管理国际化，才能进一步促进我国教育事业的持续发展。在保证教学质量的基础上扩大服务范围，提升服务层次，规范日常管理，这是实现来华留学生管理国际化的重要保障。参考文献：1黄桂芳，勾金华，刘 梦.教育国际化视阈下来华留学生管理干部之职业素养培育j.企业导报，2016（1