浅谈思想政治工作在人武部的作用发挥

1、    浅谈思想政治工作在人武部的作用发挥    张丽摘 要：21世纪的到来，为社会带来了更多积极的变化，中国共产党的政治工作可以说是国家经济与其他一切工作得以持续的生命线，在人武部工作过程中，思想政治工作也发挥着巨大的作用。人武部必须做好思想政治工作，将思想政治工作的优势与作用充分发挥出来，加强对于人武部的建设与优化。本文对思想政治工作的优势，以及推动人武部工作健康发展展开分析，供参考。关键词：思想政治工作;优势;人武部工作;健康发展一、引言新时代的到来，人武部面临着全新的挑战，全球经济形成了新的局面，我国也处于改革攻坚阶段，正处于发展关键期，而正是因

2、为这些复杂的形势导致人武部工作面临巨大的压力。人武部时刻保卫着国家的安全，容不得出现一丁点的差错，而落实思想政治工作，能够让人武部看清当前的基本形势，为顺利开展工作奠定一定的基础。二、全面清晰人武部思想政治工作在新形势下的意义在全新的市场经济体制下，我国很多事业单位在运行时都将目光放在经济利益上，当事业单位在组织了人武部之后，就很容易和事业单位的经济效益产生矛盾，而很多事业单位没有任何的管理机制，人武的建设与否也完全掌握在领导者手中。在我国一部分国企中，领导者为了不影响产品生产，禁止普通员工参加训练，还有的不愿意将自身生产的产品投入到训练过程中，从而导致人武部得不到很好的训练。目前，我国大部分

3、人武部都呈现出民兵队伍管理不顺利的现状，当任务部门要想调动民兵队伍时，领导者会以各种各样的理由拒绝。出现这样的现状，就是因为事业单位及领导者没有意识到国防的重要性，所谓没有国防，便没有事业单位，国家的兴衰直接关系事业单位的生存。另外，一些煤矿单位在各个地方都设有营业点，覆盖面积较广，在开展思想政治工作的时候十分困难，也增加了民兵军事训练的难度。在事业单位中，有的员工想辞职、调动，有的员工能力和岗位、薪酬不匹配，在实行实际工作任务时，也只是抱着敷衍了事的态度，根本就不能够适应“建为用、建为战”的要求。在人武部门中还存在一个十分明显的问题，就是管理体制不健全，没有任何的执行力，在实际的工作中，民兵

4、工作一般面临3个难处，一是人难集中，二是训练难以组织，三是经费难以落实。有时候在调动人员时不应该只在项目部门或者分公司中调动，还应该尽可能征得事业单位领导者的认可，这样调动起来更容易方便一些。三、以人为本开展思想政治教育工作人是整个社会的主体，在事业单位运营中，人也是主体，员工的解放、全面发展是事业单位得以进步、可持续发展的决策因素，因此，事业单位必须将以人为本坚持到底，在中国特色社会主义事业中也同样坚持以人文本，在人武部门中贯彻劳动、知识、人才以及创造等精神，有助于提升人武部门的工作积极性与主动性。人武部门中的每一位队员，不管是领导者还是執勤者，都在自己的岗位上工作着，所以他们的付出和劳动也

5、是不容忽视的，在社会主义现代化建设中同样发挥着一定的作用，其工作必须得到一致认可。并且，从劳动价值的角度来看，社会上的每一个人都有劳动力，不管是未成年人还是成年人，都有自己需要做的事情，而做这些事情就可以看成是劳动。劳动之间并没有太大的区别，人武部门必须认识到自身的工作性质与价值，刷新自己的人生观、价值观、世界观，与社会主义核心价值观相匹配。四、充分发挥思想政治工作的作用思想政治工作者在落实工作时，必须遵循尊重的原则，从自己做起，尊重人武部门的工作人员，不管在什么时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，以身作则，如果说思想政治工作者自己都做不到，是很难在工作中树立良好形象的。并且，思想政治工作者

6、对于自己的行为也应当做出约束，听取他人的建议，学会如何去尊重人武部门工作者，站在同等的位置上和他人沟通交流，在日常言行举止中将思想政治传输给人武部。一些武部门工作者觉得自己在基层工作，再加上平时得不到事业单位高层工作者的尊重，从内心上会深受打击，在思想上也会有所转变。这时，思想政治工作者就要帮助他们转换观念，灌输给他们正确的意识、想法，让他们可以明白自己工作的意义所在，从而树立良好的职业自信。另外，思想政治工作者还必须学会理解，思想政治工作者应该站在人武部门工作者的角度来思考问题，感受他们的不容易、艰难，为地方着想，尽可能做到急其所急，想其所想，帮其所需。思想政治工作者需要注意的是，不能够光看

7、到人武部工作者的缺点，还应当多想想他人的好处和优势，他们的存在给事业单位带来了哪些好处。通过这样和谐的交流沟通，能够让事业单位上下更为和善，员工和员工之间更加关爱和谐，而这也是事业单位得以持续发展的一大辅助因素。在实际的工作过程中，多给予人武部一些鼓励和关注，特别是事业单位的领导者，更应该和人武部多接触，让人武部工作者可以感受到领导的关怀和温暖，从而激发工作的热情和信心。五、发挥思想政治工作的导向功能人武部门的日常工作中也包括了打击“盗公”工作、治安问题、矛盾纠纷问题，等等，这样的工作要想彻底实现，不仅需要人武部门进行落实，还需要事业单位中各个单位和部门的齐心协力。在平时的检查或者监督等工作过

8、程中，必须将思想政治工作的导向功能发挥出来，通过实施动员、组织、教育、监督等方法，全面贯彻思想政治工作，这样一来，将达到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必须和人武部门进行融合，在事业单位人武部门实际的操作中，将思想政治工作付诸于实际，从而让思想政治工作可以萦绕整个人武部门，最终促进事业单位顺利生产与运作。在思想教育与引导下，思想政治工作者将整个人武部门的思想理念集中在一起，比如，将思想集中在事业单位财产安全中，或者维护事业单位稳定运行，有助于提升事业单位的安全性，让人武部意识到安全的重要性。另外，事业单位也可以通过协调实现人武部的健康发展，人武部的运行情况直接关系到事业单位的运行安全与否，因

9、此，为了全方位促进事业单位的长远发展，必须将各单位和部门进行统一协调，将事业单位上下的全部员工集中到维护治安稳定的格局中。六、制定严格有效的管理制度管理制度的制定与实施是实现人武部和单位党组织、团组织协调配合的有效途径之一，将人武部门的管理职能强化，并将责任落实到人头上，切实全面贯彻民兵队伍管理的标准与规范。在领导者的带领下，由政府人武部干部作为指导者，将一切的人武活动列入政府人民的规划中，这样更容易让人武部门工作者认识到自身工作的重要意义。同时，将民兵营连建设和政府人武部的议事日程进行结合，从而有效保障政管人武的顺利且有效实施。七、提升人武部组织的职业素质人武部门要想让工作取得一定的正面效应

10、，必须改善传统的命令一刀切行为，拒绝生拉硬套，这是保证和提升人武部组织职业素质的有效渠道。在我国大部分事业单位中，如果是地处国家重要部位的一般都是优先建设，而这样做则是为了确保强大的机动性，在执行任务时也方便很多，事业单位中的专业技术和科技含量较高的设备一般都是最先建设的，目的在于适应科技战争。而人武部门的建设也有具体的要求，一些规模比较小的单位不建，工作人员比较少的单位不建，经济效益长期不佳且不稳定的单位不建，还有的单位员工虽然多，但是流动性却非常大，这样的单位也是不建设人武部门的。在这些事业单位中建设人武部，只会导致管理不便，為了保障人武部的健康发展，必须对建设对象进行详细分析，只有满足要

11、求的事业单位才拥有建设资格。在人武部组织的职业素质上，这样的举措也有着一定的促进作用，对于人武部的建设要求越高，也就意味着人武部越重要，所做出的贡献越多，而人武部门只有不断提升自身的职业素质，才能适应社会的使用需求。八、结语事业单位中的人武部工作健康发展，离不开思想政治工作的循循善诱，在当前的社会背景下，我国的事业单位面临着很多不确定因素，而事业单位的发展和国民经济建设有着直接的联系。所以，人武部必须充分发挥自己的作用，在此基础上保障事业单位安全运行，事业单位必须处理好人武部和思想政治工作之间的关系，使其相辅相成，互相进步，实现事业单位和人武部的共赢。参考文献：1王金平.浅谈如何发挥国有企业思想政治工作优势n.中国矿业报，2019-06-01（