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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部经理工作说明书一基本资料1. 职能名称:人力资源部经理2.直接上级职位:人力行政总监3.所属部门:人力资源部4.工资等级:中5.工资水平:100006.管辖人员:57定员人数:58工作性质:全职二 工作描述1. 工作概要:依据公司的经营战略与业务发展需要,通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源合理科学配置与有效开发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。2. 工作内容:(1)编制公司人力资源规划。(2)负责选拔、配置分公司中层管理人员。(3)组织公司人事招聘。(4)办理员工人事变动事宜。(5)建立健全公司人力资源管理制度。(6)编
2、制工资计划、核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。(7)做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。(8)制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。(9)负责考勤管理。(10)制订公司考核制度,定期进行员工考核。(11)负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。(12)负责公司专业技术职务的评聘工作。(13)完成上级主管交办的其他工作。3工作关系(1)与上级保持良好沟通,定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜;(2)适时保持与组织内相关部门的沟通;(3)组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求;(4)适时保
3、持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通,维护良好关系。4.工作职责(1)对公司人力资源的合理配置,建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。(2)发生劳动争议时,应承担协商处理责任。(3)负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。三任职资格1.最低学历:大学本科以上学历2.培训科目:人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史3.培训时限:三个月4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验:三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力:亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好:需要知道适当放松自己,缓解心理压力。7.个人特征:要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性
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