![新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)_第1页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/7/39c47320-da84-4ac6-81b0-07e1ee0572d2/39c47320-da84-4ac6-81b0-07e1ee0572d21.gif)
![新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)_第2页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/7/39c47320-da84-4ac6-81b0-07e1ee0572d2/39c47320-da84-4ac6-81b0-07e1ee0572d22.gif)
![新员工入职培训考核试题(企业文化、公司制度)_第3页](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/7/39c47320-da84-4ac6-81b0-07e1ee0572d2/39c47320-da84-4ac6-81b0-07e1ee0572d23.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、重庆金固特化工新材料技术有限公司新员工入职培训第一次考核试题(企业文化及公司制度)姓 名部 门岗 位入职时间考核评分一、 选择题(共5题,每题5分,共25分)1、重庆金固特化工新材料技术有限公司成立于哪一年?( )A:1995年 B、2000年 C、2019年 D、2019年2、公司成立以来,一直专注于相关产品的深入开发和拓展,现已拥有比较完整的系列产品,在行业中赢得了良好的口碑和信誉。下列选项中哪一项是公司主要生产的产品?( )A、工程机械所用防腐涂料B、聚苯胺高分子导电材料C、厌氧型平面密封剂、螺纹锁固密封剂、管路螺纹密封剂D、以上都是3、公司是重庆市科委授予的高新技术企业,拥有3项自主知
2、识产权发明专利,下列哪一项最符合公司发明专利? ( )A、用于聚苯胺工业化生产的合成装置 B、以溶致液晶为模板制备纳米导电聚苯胺的方法C、以上均是D、以上均不是4、2019年10月,公司及中国科学院理化技术研究所签订了一项合作协议,这项协议主要是为了共建哪一个项目?( )A、热水固化型浸渗剂研发基地 C、导电高分子材料工程中心C、厌氧密封胶研发中心 D、金属防腐涂料工程中心5、销售员王某因家中有事需请事假3天,请问他写好请假条后最后应交给谁报批?( )A、销售部经理 B、行政人事部主管 C、副总经理 D、总经理二、 填空题(每空2分,共20分)6、金固特以客户和员工双满意为核心理念,我们的宗旨
3、是为体现价值,为公司体现价值,为 体现价值。 7、金固特人16字准则: ,勤勉守时, ,安全守法。8、厌氧胶有三大特点:厌氧性, 。9、导电聚苯胺最根本的特性是 和 。10、科瑞牌螺纹密封剂能够在国内众多的知名企业从精密的电子零件到大型的机械零件上得以运用,完全取决于它优良稳定的性能和可信赖的服务。螺纹联接主要是因横向振动引起松动,使用液态螺纹锁固剂密封后,胶液可全部充满齿合部间隙,使齿合部面积增加,胶液固化后形成一种耐老化的,使上紧力矩至少等于松脱力矩,从而消除松脱趋势,达到了放松的目的。三、 判断题(每空1分,共10分)请针对下面的提问选择你的答案:(1) 非常同意;(2)有些同意;(3)
4、不知道;(4)反对或强烈反对11、我个人的工作搞好比顾客满意更重要;( )12、有些顾客确实刁蛮、非常讨厌;( )13、我的工作应该让人注目;( )14、我喜欢工作中的多变化;( )15、我见到每一个人时,我都会面带微笑;( )16、我没办法强迫自已去讨好别人;( )17、如果受到无理指责,我的态度无好起来;( )18、让那些刁蛮的顾客哑口无言是一件快乐的事;( )19、忠诚的员工总是对公司的未来充满信心;( )20、为了公司的利益,愿意牺牲个人的利益。( )四、 简答题(每题5分,共15分)21、厌氧胶的用途有哪些?适用于哪些行业? 22、 根据你的理解,简要谈谈什么是公司三动力?23、一个优秀的员工需要具备哪些素质?五、 论述题(共30分)24、根据你对公司的了解,谈谈你准备如何开展销售工作?如何开拓新的市场?(7分)25、在销售工作中面对客户的冷淡、拒绝、刁难时,你怎样处理?(7分)26、你怎样看待企业及员工之间的利益关系?你对公司有合理化建议
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 五年级上册美术教案-第15课 造型别致的椅子 ▏人美版
- 2024年厦门万翔同实业有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 2024年银川资产管理集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 2024年夏邑县天泽生态环保投资发展有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 酒店服务管理案例分析模板
- 杭州公司薪酬福利管理制度样本
- 招投标方案管理新规制度
- 采暖通风与空气调节术语统一标准
- 2024建筑劳务协议合同范本
- 二年级下册数学教案-4 第1课时 用7、8的乘法口诀求商 人教版
- 师徒结对活动记录表15页
- 品质经理面试大全
- 上海市2020年中考化学真题试题(含答案)
- 费森尤斯4008S血透机电导率常见故障分析与排除
- 视频制作需求表
- PLC课程设计全自动洗衣机欧姆龙毕业设计论文
- 小学校歌歌词(非常全)
- 挖掘机检验报告.doc
- 口腔科医疗质量控制表-门诊
- 政治教研组三年规划
- 七年级英语上册 期中测试题(B卷)(新版)人教新目标版
评论
0/150
提交评论