法定节日三倍工资怎样计算

1、法定节日三倍工资怎样计算法定节日三倍工资怎样计算法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基 数计算。根据劳动法第四十四条、劳动部工资支付暂行规定 第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当 按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本 人所在的岗位 （职位 ）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的， 按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的， 按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资+ 21.75 X 300%小时工资 =月工资+ 21.75 +

2、8X 300%劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ；（ 三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定劳部发 1 994 489 号第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工 作的，应按以下标准支付工资：（ 一 ） 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外 延长

3、工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时 工资标准的 150%支付劳动者工资 ;（ 二 ） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安 排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的 200%支付劳动者工资 ;（ 三） 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人 单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照 不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支 付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工

4、时工作制的，其综合 计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工 作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 劳部发 1995226 号一、规定第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳 动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的 岗位 （ 职位 ） 相对应的工资标准。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发 20083 号 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位 应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规 定的 11 天法定节假日。据此，

5、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X8 小时）。月计薪天数=（365天-104天）+ 12月=21.75天上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 民一庭调研指导【 2010】 34 号 二、关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工 资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定 ; 如双方 对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作 为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第 18 条规定仍无法确定正常工作时 间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的 月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工 作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将 本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、 风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的 的，可参考实际收入 X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工 资标准。etch:normal; text-indent:2em; 根据国家规定法定休 假日