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文档简介
1、电子商务部提成方案一、适用范围:电子商务部运营主管及客服、运营人员二、薪资构成:底薪+提成三、总销售额=当月销售实际到账销售总额一财务核算的产品成本四、销售指标:运营主管每月25日前设定次月销售指标,经上级确认审批后根据指标 完成率提成五、 以下销售提成只针对现有人员的提成表,如加新人要重新核算提成表(试运营3 个月)。六、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分七、岗位提成方案:1运营主管:总销售额提成比例(%)提成金额(元)v 2万3600> 3万w 5万3900-1500> 6万w 10万31800-300010万以上33000以上2、运营人员:总销售额提成比例(%)提
2、成金额(元)v 2万1200> 3万w 5万1.5450-750> 6万w 10万21200-200010万以上2.52500以上3、客服人员(只有通过客服接待达成的成交才能计算提成):个人销售额提成比例(%)提成金额(元)v 2万0.5100> 3万w 5万1300-500> 6万w 10万1.5900-150010万以上220004、手机APP,、JD到家等外网销售渠道。总销售额提成比例(%)提成金额(元)v 2万1200> 3万w 5万1.5450-750> 6万w 10万21200-200010万以上2.52500以上5、美工、文案等二线人员给于1%保持不变八、团队奖励: 个人提成分配完毕以后,余下的提成用于部门基金优秀个人奖,团队建设奖季度销售冠军,奖励个人200元;最佳推广奖,网络推广取得实际效果,对销售有极大的推动作用,奖励个人突出贡献奖,对电子商务部业绩提升出谋划策,方案实施效果显着者,奖励个人2001、业绩突破奖当月超额完成设定指标,超过设定指标 当月超额完成设定指标,超过设定指标 当月超额完成设定指标,超过设定指标2、优秀个人奖20%以上,一次性奖励部门300元;50%以
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