人力资源公司劳动合同书

1、人力资源公司劳动合同书-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI) JINGBIAN劳动合同书甲方：重庆硕黔人力资源管理有限公司乙方：签订日期：年 月日劳动合同书乙方（劳动者）姓名： 身份证号: 户籍地址:联系电话:中方（用人单位） 单位名称：重庆*杯人力资源管理有限公单位住所：重庆市2 法定代表人: 联系方式：乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规、司法解释.实施条 例的规定,经平等自愿.协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细 阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。第一条合同类型及期限1. 1、本合

2、同为固定期限劳动合同。合同期自年月_日起至年月日止。2、本合同约定试用期。试用期自年_月_日起至_年_月_日止。3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年_月_日起至年_月_日止。 第二条 工作岗位及工作地点1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：O2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进 行调整。4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假1、工作时间按下列第项确定：（1）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过乞小时，每周工作时间不超过型小 时，每周至少休息一

3、天。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结2、屮方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与 身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加 班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第四条 劳动报酬及支付方式1、乙方试用期工资为元/月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常 劳动的月劳动报酬为元/月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为元/月。2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权根据同工同 酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬

4、制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位 所在地劳动部门规定的最低工资标准。3、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工 作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照中方所在地最低工资标准 支付乙方报酬。第五条社会保险1、屮、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由屮方 在乙方工资中代为扣缴。2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助，并在规定 时间内依法处理，为

5、乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳 社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致乙方不能依法享受相关 社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。第六条劳动保护1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳 动防护用品。2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规 程。第七条劳动纪律1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补 充。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。 第八条劳动合同的履行与变更1、甲乙双

6、方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形 式。第九条 劳动合同的解除、终止及续订1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或 提供虚假资料的除外）；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他悄形。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：在试用期间被证明

7、不符合录用条件的（包括但不限于向屮方提供虚假个人资料或证 明，或未能在录用一个月内提供入职必须资料的；严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以上）的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的悄形；（6）乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续左次 无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种情况下，乙方

8、不彳套求 支付经济补偿金。4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事山出现时，合同终止。5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面 形式通知甲方和用工单位。6、双方依法终止和解除劳动合同的，屮方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工 作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的悄况， 不方便前往中方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除 （终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。 第十条赔偿责任乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依

9、法赔偿：1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通 知，对甲方造成损失的；2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的；3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的；4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的；5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙 方提前解除本合同的。第十一条劳动争议处理中乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不 成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时 书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。2、乙方应当保证向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证 明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各 类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分：是否被处以劳动教养、拘留、 拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合