轮滑俱乐部管理制度范本3篇 考勤管理制度范本

1、本文格式为word版，下载可任意编辑轮滑俱乐部管理制度范本3篇 考勤管理制度范本 为了加强对轮滑俱乐部的管理，规范俱乐部成员的行为，需要制定并实施相应的管理制度。我今日为你整理了轮滑俱乐部管理制度范本，盼望对大家有关心! 轮滑俱乐部管理制度范本篇一 一、会员权利 1、会员可以要求协会代买，帮买轮滑鞋，轮子，轴承，教材等! 2、会员可以免费得到协会关于器材维护的支持关心! 3、协会每天晚上7、30开头在一教广场都会有负责人员培训;每周四周末晚上是专业培训时间，想提升技术的要乐观参与，到时也会请到轮滑俱乐部特地人员指导。(非会员每次培训收费30元。) 4、协会还将不定期的组织沟通竞赛，以增进大家的

2、沟通，提高大家的水平，会员免费报名和参与! 5、协会每学期进行几次次聚餐活动(aa制原者)，只有会员可参与! 6、会员可以在群上争论轮滑技巧和轮滑心情，发表问题和看法，我们都将给以准时的回答。 7、技术水平优秀者可以有权参与轮滑表演队!(暂未成立) 8、会员有权参与轮滑机构的竞选和选举活动!(第一届为任命) 二、会员义务 维护协会声誉和形象，不在任何公共场所发布有损协会声誉的言论。 乐观参与协会组织的各类活动，并为新入会员乐观进行轮滑学问、技能方面的指导。 合理使用并疼惜协会公共装备，如有人为损坏，酌情赔偿。 在协会组织的户外活动中，自觉遵守协会章程，并坚决听从领队的支配，不得擅自行动， 对于

3、活动中因个人因素导致的人身财产损害，协会不负任何法律责任。 宣扬轮滑运动，进展协会会员，使轮滑运动全民化。 乐观参与协会组织的竞赛，表演以及大型的宣扬活动 自觉遵守以下平安条例 3每周至少签到一次，大型活动连续两次不请假 ，连续三次不参与， 连续四次迟到的默认为此人自动退出协会。 4、全部会员必需在保证学习的状况，投入时间学习轮滑，熬炼身体!不提倡沉迷轮滑! 四、会费的主要用途 会费是协会生存和进展的经济基础，全部会员需自觉交纳会费。 会费主要有如下用途、 公共器材的费用(桩子，音响，水费) 电话联系费用，宣扬费用，条幅费用，旗子费用 不定期的进行轮滑学问及相关主题讲座费用 会员联谊及活动策划

4、费用 协会可持续进展的其他费用 全部费用将公开化，取之于会员，用之于会员 五.退会 1. 主动退会、正是会员因个人缘由提出退会，经协会机构商讨后批准。 2.严峻违反俱乐部章程者，经管协会机构批准后劝退会。 3.对俱乐部造成重大损失者，协会将追究其责任， 4.每学期，固定活动参与次数者自动退少者。 备注： 1.俱乐部将充分考虑每次活动的平安性，实行适当的平安防护措施，对于活动中因个人因素和不行抗力造成的事故和损害，俱乐部不负任何法律责任。 2.此章程为暂定，盼望广阔会员提出更好的看法和要求，我们将乐观采纳! 本协议最终解释权属于本协会。 轮滑俱乐部管理制度范本篇二 总则 第一条目的 为造就机会给

5、每一位员工有所进展，严格的纪律和有效的规章制 度是必要的。本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册，盼望公司全体员工仔细学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得胜利的保证。 其次条公司信念 2.1热忱一以热忱的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3听从一员工应听从上级主管人员的指示及工作支配，按时完成本职工作。 2.4干净一员工应时刻留意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的干净与美观。 第一章工作时间 工作时间：每晚18：0022：00，如有特别状况或变动，临时通知 其次章薪资福利 1、首次参与轮滑教练工作的人员试用期为一个星期(7天)

6、，按10元/小时计算，试用期过后升为助教工时按11元/小时计算。 2、助教满一个月后可参与协会内部教练等级考核，通过初级班考核工时升为12元/小时、通过中级班考核工时升为13元/小时、通过高级班考核工时升为15元/小时、通过花式班考核工时升为17元/小时。通过教练主管考核工时升为19元/小时。 3、工资发放统一每月15号发放。 第三章行为准则，工作纪律 1、教练必需按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经教练主管同意。 2、上班期间不得在场内接打电话、发信息、谈天、追赶，喧哗等。 3、以学员为中心："平安第一、欢乐其次、技术第三，'为导向。 4、

7、要做到文明有礼，主动向学员和家长问好，帮助学员穿戴轮滑装备。 5、着装要干净，得体大方，树立好公司形象，统一着工作服，佩戴好工作证、口哨、教学设备等等。 6、每天上班必需按课程流程进行，除特别状况外。 7、每天到场第一时间快速布置场地。 第四章人事 1、新员工试用期为7天，过后成为正试员工办理相关的入职手续。 2、关于离职，公司员工辞职时，本人应提前十五天直接向上级提交辞职申请表经批准后，完成交接方可离职。 3、教练可通过等级考核提升等级与工资。 第五章员工嘉奖制度 为提高教练乐观度，抓好培训点，提高员工素养与乐观性，制定以下奖惩制度： 惩戒 5.1.1对于迟到、早退者，按五分钟扣5元，10分

8、钟扣10元，20分钟扣20元，30分钟以上扣除当天工资。 5.1.2上班期间着装不符合要求的扣5元-10元，按情节处理(包括不带工牌，不穿工作服，不配带口哨等教学设备等)5.3、在工作过程中，由于教练失误导致学员受伤，按情节轻重担当赔偿责任。 5.1.3上班期间抽烟者发觉一次罚5元 以上罚款均作为每月的活动基金。 嘉奖 5.2.1每月设全勤奖50元。(不迟到，不早退，不请假) 5.2.2每月设最优秀教练奖一名，嘉奖100元。 5.3.3每月设最高业绩奖一名，嘉奖100元。 第六章销售提成制度 6.1全职底薪为每月800元 每月业绩(6000元-10000元)提成按6%计算 每月业绩(10001

9、元15000元)提成按8%计算 每月业绩(15000元以上)提成按10%计算 如未能达到最基本本业绩者(6000为最低)，工资底薪为600，点数提成照计 第七章关于工作服与工作用品的管理制度 1、公司制服与工作用品由公司统一发放。 2、公司制服与工作用品要求统一着装，妥当保管，遗失自费补办。 3、试用期(7天)过后入职成为正式员工后按季节发放工作服。 4、工作服夏装为30/件，冬装为80/件，工牌5元/个，口哨5元/个，如有遗失，损坏按价自费补办。 5、工作服分别从两个月工资中扣除作为压金： 工作满一年者可免压金;此压金员工可在办理完离职手续时退还;若工作服严峻损坏，则按损坏程度退还压金。 6

10、、员工在离职时须交还全部的工作用品，办理好离职手续。 轮滑俱乐部管理制度范本篇三 一、队员权利 1、队员可以要求协会代买、帮买轮滑鞋、轮子、轴承等? 2、队员可以免费使用协会里的器材。 3、协会还将不定期的组织沟通竞赛，以增进大家的沟通;提高大家的水平;会员免费报名和参与? 4、每年的66(溜溜)节，协会都将进行一次大型的队员聚会，队员有权参与。 5、协会还将不定期的组织宣扬推广活动?以提倡全民健身?推广轮滑运动?全部会员都可免费参与。 6、会员有权可以参与群：37517052争论轮滑技巧和轮滑心得 7、技术水平优秀者可以有权参与轮滑表演队? 二、会员义务 1、对会员的基本要求? 1)遵守国家

11、法律法规，遵守交通法规，遵守轮滑队纪律。 2)爱惜生态环境。 3)喜爱并常常参与协会组织的活动。 4)喜爱轮滑运动，能够对自己的行为负责。 5)遵守俱乐部的章程。 6)会员之间应真城相待、和谐相处。 注：不符合上述六项要求的人，我们将谢绝其加入轮滑协会，已加入协会的我们将予于劝退。 2、队员须以仆人翁的身份?对待协会。 1)维护协会声誉和形象，不得在任何公共场所发布有损协会声誉的言论;喜爱和拥护本协会。 2)乐观参与协会组织的各类活动，并为新入会员乐观进行轮滑学问、技能方面的指导。 3)合理使用并疼惜协会公共装备，如有人为损坏应给于赔偿。 4)每天在广场内活动，自觉遵守协会章程;并坚决听从领队的支配;不得擅自行动;对于活动中因个人因素导致的人身财产损害协会不负任何法律责任。 5)宣扬轮滑运动、进展协会会员，使轮滑运动全民化。 6)乐观参与协会组织的竞赛、表演以及大型的宣扬活动。 7)自觉遵守以下平安条例? 3、平安防范 1)必需穿着足够防护装备。比如：头盔、护膝、护肘、护腕等。 2)外出活动、上街前必需学懂基本操控技术。 3)常常保持高度警觉性和高度忍让。 4)必需保证能完全掌握自己的动作及速度。 5)靠向道路的最里边滑行。 6)避开在拥挤、多车的地方滑行。 7)全部会