最新永辉超薪酬制度资料_第1页
最新永辉超薪酬制度资料_第2页
最新永辉超薪酬制度资料_第3页
最新永辉超薪酬制度资料_第4页
最新永辉超薪酬制度资料_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、永辉超市薪酬制度薪酬结构：基本工资+学历职称工资+工龄工资+福禾+奖金为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一 般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价 值区 别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂 性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入 A、B C 几类，代 表岗位 由高到低的价值区别。超市岗位分类表职系职位高层管理职系副总经理中层管理职系A类营业部部长、采购部部长B类行政部部长、财务部部长、企划部部长主管职系A类值班经理、计算机主管B类理货主管、安管主管、企划主管一般管理职系A类采购科员

2、财务科员B为行政科员商管科员、企划科员普通员工A类司机、收银员、录入员B类理货员、安管员、客服员为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间, 每个职系中的 ABC 三类岗位均分为 1-6A 档，代表级别的高低区别超市职系岗位级别工资对照表职档级别工资副总一档11350中层管理职系二档21200A类三档31050B类四档4900一档二档五档5800二档二档八档6750主管职系三档四档7710A类四档五档8670一档五档六档9630一I八档10590B类三档11540一档四档12500一般管理职系二档五档13460A类三档六档14430B类一档四档15400c类一档二档五档16370

3、普通职系档二档三档八档17355A类二档三档四档18340档三档四档五档19325B类四档五档六档20310一档五档六档21300二档四档六档22290三档五档23280工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按 4 元/年计算;五至十（含）年工龄，按 6 元/年计算；十年以上工龄，按 8 元/年计算。学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低学历职称工资标准表学历职称学历工资博士500硕士高级职称300本科正规院校中级职称150进修助理职称100大专正规院校初级（员）80进修60四档八档五档八档242702526026250中专正规院校40进修20保险与福利福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为:1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。2、医疗保健津贴：每人每月 20 元，另外，超市为高层管理人员每年提供一次免 费体检3、妇女津贴：每人每月 10 元。4、加班津贴：根据国家劳动法规定执行。5、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次 f 生补助 50 元取暖费：每人给

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论