遵守规章制度就业初期最困难的挑战

1、2n教学目的：教学目的：1 1、让学生正确认识企业的规章制度、让学生正确认识企业的规章制度 2 2、引导学生适应及遵守企业规章制度、引导学生适应及遵守企业规章制度n教学重点：让学生调节自身来面对企业的规章制度教学重点：让学生调节自身来面对企业的规章制度n教学方式：讲座、案例、互动教学方式：讲座、案例、互动n教学课时：二课时教学课时：二课时n教学效果：问卷评测教学效果：问卷评测3 目目 录录一、什么是企业规章制度一、什么是企业规章制度二、企业规章制度的目的和意义二、企业规章制度的目的和意义三、毕业生对企业规章制度几种错误的看法三、毕业生对企业规章制度几种错误的看法四、毕业生如何调节自身来面对就业

2、初期的四、毕业生如何调节自身来面对就业初期的“挑战挑战”4一、什么是企业的规章制度一、什么是企业的规章制度 国有国法国有国法 ， 家有家规家有家规 ，不同的企业有不同的规，不同的企业有不同的规章制度，同一企业有不同内容的规章制度，但是究竟章制度，同一企业有不同内容的规章制度，但是究竟什么是规章制度？什么是规章制度？ 5 1 1、定义：、定义： 企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。6 2 2、特征、特征（1 1）、规章制度必须出自企业

3、有权部门，或经其审查批准。）、规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准。（2 2）、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对）、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序。企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序。（3 3）、规章制度必须向劳动者公示。）、规章制度必须向劳动者公示。（4 4）、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人）、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。个别事件。 例如：例如： 企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就企业就召开某次会议的特别决定

4、就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 7二、企业规章制度创立的目的和意义二、企业规章制度创立的目的和意义8 企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。部分。宪法宪法规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。纪律。 制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制定

5、和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。主权的重要方式之一。 1 1、企业规章制度是法律、法规的延伸和具体化、企业规章制度是法律、法规的延伸和具体化9 2 2、企业规章制度有利于保证生产和经营的安全有效、企业规章制度有利于保证生产和经营的安全有效 企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营企业的生产经营和各项活动规范化，

6、提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或的发展，增强企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。施，从而有利于保证企业有序生产或经营。 10 3 3、企业内部规章制度有、企业内部规章制度有 利于保护利于保护职工的合法权益职工的合法权益 企业依法制定的内部规章制度有很多内企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、技

7、术规程的要求，关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。护职工的合法权益。 11三、毕业生对企业的规章制度的几种错误看法三、毕业生对企业的规章制度的几种错误看法12 企业规章制度是让应届毕业生最头痛的！企业规章制度是让应届毕业生最头痛的！13 1 1、企业规章制度是一种束缚枷锁、企业规章制度是一种束缚枷锁 企业需要的不是说问题的嘴巴，而是良好的企业需要的不是说问题

8、的嘴巴，而是良好的执行者，因此企业需要制定相关的规章制度来执行者，因此企业需要制定相关的规章制度来让企业里的员工朝着企业发展的方向进步。毕让企业里的员工朝着企业发展的方向进步。毕业生的进入如同新鲜的血液注入躯体，增加活业生的进入如同新鲜的血液注入躯体，增加活力的同时出现力的同时出现“排异排异”现象也是正常。毕业生现象也是正常。毕业生要学会适应，学会控制自己的行为。要学会适应，学会控制自己的行为。142 2、企业的规章制度是一种对自由的摧残、企业的规章制度是一种对自由的摧残 在学校时，觉得社会里充满在学校时，觉得社会里充满了自由的空气，没有作业，没有了自由的空气，没有作业，没有上课下课，没有老师

9、、家长的管上课下课，没有老师、家长的管束。上班后才发现，公司管的更束。上班后才发现，公司管的更严，而且还有加班。严，而且还有加班。 一份辛劳一份收获，为了将一份辛劳一份收获，为了将来的辉煌我们必须要做出牺牲。来的辉煌我们必须要做出牺牲。153 3、企业规章制度禁锢着我们的思想、企业规章制度禁锢着我们的思想 规章制度无法制约我们规章制度无法制约我们的思想，思想的喷发只是缺的思想，思想的喷发只是缺少了适宜的时间、环境。少了适宜的时间、环境。16 4 4、企业规章制度要我们改变许多自己的、企业规章制度要我们改变许多自己的生活方式生活方式 无规矩不成方圆，改变只无规矩不成方圆，改变只要是好的，又有何不

10、可了。要是好的，又有何不可了。17四、毕业生如何调节自身来面对就业初期的四、毕业生如何调节自身来面对就业初期的“挑战挑战”18 （一）、毕业生在企业规章制度面前出现的种种问题（一）、毕业生在企业规章制度面前出现的种种问题191 1、 对工作时间的限定对工作时间的限定 为提高企业效益，规范企业管理，企业普遍会对上班时间做出为提高企业效益，规范企业管理，企业普遍会对上班时间做出严格的规定。毕业生头痛的有两种可能：严格的规定。毕业生头痛的有两种可能：n在校时，就没有时间观念。到企业后，缺少人员敦促，更加变本在校时，就没有时间观念。到企业后，缺少人员敦促，更加变本加厉。加厉。n住处离公司有一定距离，无

11、法准时到达。住处离公司有一定距离，无法准时到达。 20 08 08级环艺班级环艺班3 3名学生同时在名学生同时在“成都韩尚儿儿童摄影成都韩尚儿儿童摄影”面试成功。面试成功。进入工作岗位后，因进入工作岗位后，因3 3名学生的租住房离公司较远，一开始就连续几名学生的租住房离公司较远，一开始就连续几天无法准时上班，最后天无法准时上班，最后3 3人不得不同时离职人不得不同时离职 ； 环艺班男生李某，在校期间就喜欢玩网络游戏，由于班主任老师环艺班男生李某，在校期间就喜欢玩网络游戏，由于班主任老师监管力度较强学生未出现较大问题。在成都创新图文有限公司上班监管力度较强学生未出现较大问题。在成都创新图文有限公

12、司上班后，缺少了老师的监管，不但整天萎靡不振，而且经常迟到，上班后，缺少了老师的监管，不但整天萎靡不振，而且经常迟到，上班一月后便被开除了。一月后便被开除了。212 2、 对个人生活习惯的规定对个人生活习惯的规定 每一个员工都代表着企业的形象，是企业文化和企业实力的体每一个员工都代表着企业的形象，是企业文化和企业实力的体现，所以有一定规模的大企业对于员工在公司的一些个人行为都会现，所以有一定规模的大企业对于员工在公司的一些个人行为都会做出相关的规定。规定包括言谈举止、着装礼仪等。毕业生在平时做出相关的规定。规定包括言谈举止、着装礼仪等。毕业生在平时的生活中难免养成一些不好的动作及语言，入公司后

13、常常不注意地的生活中难免养成一些不好的动作及语言，入公司后常常不注意地表现出来。表现出来。22 毕业生张某进入毕业生张某进入”成都规矩成都规矩”图文上班图文上班, ,因经常接待客户，公因经常接待客户，公司做出了不许翘二郞腿的规定，开始时张某对此事相当上心，所司做出了不许翘二郞腿的规定，开始时张某对此事相当上心，所以几乎没有发生过。时间长了，与客户的关系日渐加深，交谈时以几乎没有发生过。时间长了，与客户的关系日渐加深，交谈时一不注意就翘起二郞腿。老板发现后经几次提醒无效，最终将张一不注意就翘起二郞腿。老板发现后经几次提醒无效，最终将张某开除。某开除。 网络班毕业生徐某前往新天地网络科技公司面试，

14、一切进行网络班毕业生徐某前往新天地网络科技公司面试，一切进行的非常顺利，在徐某起身离开时，突然接到好友的电话：的非常顺利，在徐某起身离开时，突然接到好友的电话：”你他你他* *的，没给你说的，没给你说* *子今天要面试吗？子今天要面试吗？“结果自然可想而知。企业只留结果自然可想而知。企业只留了一句话：我公司的第一条规定就是不许讲脏话。了一句话：我公司的第一条规定就是不许讲脏话。233 3、 企业生产流程的规定企业生产流程的规定 为了规范企业生产秩序，各公司都会根据行业特点制定相关的生为了规范企业生产秩序，各公司都会根据行业特点制定相关的生产流程。毕业生在上岗后，图简单或想当然的认为该程序无用，

15、在产流程。毕业生在上岗后，图简单或想当然的认为该程序无用，在工作中跳过该部分的工作。工作中跳过该部分的工作。24 环艺班李某在环艺班李某在”成都雷剑装饰工程有限公司成都雷剑装饰工程有限公司“担任设计师职务，担任设计师职务，入职一段时间后自认为对装饰材料的价格了如指掌，跳过了预算部的入职一段时间后自认为对装饰材料的价格了如指掌，跳过了预算部的审核直接与客户签单。未想到该天然大理石板材价格几天之内上涨了审核直接与客户签单。未想到该天然大理石板材价格几天之内上涨了两倍，给公司造成了巨大的经济损失不得不主动提出辞职。两倍，给公司造成了巨大的经济损失不得不主动提出辞职。 毕业生李某在毕业生李某在”蓝狐策

16、划蓝狐策划”公司上班，方案定稿以后，李某未公司上班，方案定稿以后，李某未按程序跟印刷厂方进行细节沟通，造成上万册宣传，封面偏色，客户按程序跟印刷厂方进行细节沟通，造成上万册宣传，封面偏色，客户拒绝接货。李某最后也不得不以自动离职收场。拒绝接货。李某最后也不得不以自动离职收场。 现代企业管理是流程管理和制度管理的时代，企业制定的每一现代企业管理是流程管理和制度管理的时代，企业制定的每一个流程都有其用意所在，我们要学会从所谓的个流程都有其用意所在，我们要学会从所谓的“烦琐烦琐”中学习一种做中学习一种做事的方法和态度。事的方法和态度。25 4 4、 对企业保密工作的相关规定对企业保密工作的相关规定

17、对企业的商业机密，各企业都做出了严格的规定，其中包括客对企业的商业机密，各企业都做出了严格的规定，其中包括客户资料、内部文件、工艺流程等。为了维护员工团结，对薪资待遇户资料、内部文件、工艺流程等。为了维护员工团结，对薪资待遇也有相关规定。毕业生步入社会时间不长，社会经验不够，加之思也有相关规定。毕业生步入社会时间不长，社会经验不够，加之思想单纯，与人沟通中不经意泄密。想单纯，与人沟通中不经意泄密。 26 毕业生王某就职于毕业生王某就职于”幻彩图文幻彩图文“，在与一熟人聊天时提到新，在与一熟人聊天时提到新接的一套房地产标书。标书中提到的一处新楼盘的相关数据，并接的一套房地产标书。标书中提到的一处

18、新楼盘的相关数据，并抱怨房价太贵。说者无心听者有意，该消息通过熟人传到其它竞抱怨房价太贵。说者无心听者有意，该消息通过熟人传到其它竞标企业耳中，不但造成客户竞标失败，也破坏了幻彩图文的企业标企业耳中，不但造成客户竞标失败，也破坏了幻彩图文的企业形象，最后李某被企业开除。形象，最后李某被企业开除。 每家企业都有自己的规章制度来限制企业内部的相关信息，在每家企业都有自己的规章制度来限制企业内部的相关信息，在企业工作的我们更应该学会为企业保密，这也是我们最起码的职企业工作的我们更应该学会为企业保密，这也是我们最起码的职业道德。业道德。27 （二）、毕业生在企业规章制度面前应有的几种（二）、毕业生在企

19、业规章制度面前应有的几种应对措施应对措施28 1 1、 知己知彼、百战不殆知己知彼、百战不殆 要在企业规章制度面前游刃有余，首先要充分了解企业规章制要在企业规章制度面前游刃有余，首先要充分了解企业规章制度，除了要了解它的外在还有它的本质，这样我们才能做到充分度，除了要了解它的外在还有它的本质，这样我们才能做到充分的贯彻执行。的贯彻执行。 李同学面试中信集团总部时，面试官问对中信了解多少，他想李同学面试中信集团总部时，面试官问对中信了解多少，他想了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：所以不太了解

20、。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去在多了解了解吧。信。你还是回去在多了解了解吧。”29 2 2、 遇海填海、遇河造舟遇海填海、遇河造舟 在遇到企业规章制度与实际情况发生冲突时，首先是与自己的在遇到企业规章制度与实际情况发生冲突时，首先是与自己的直接领导沟通，看是否能够协调，实在无法协调是，改变实际情况，直接领导沟通，看是否能够协调，实在无法协调是，改变实际情况，寻求解决办法。寻求解决办法。30 毕业生张某住处与公司之间的距离需要一小时的车程，公司上班时间为毕业生张某住处与公司之间的距离需要一小时的车程，公司上班时间为8 8：3030，公交车最早

21、班车为，公交车最早班车为7 7：3030分时间很紧，无法保证准时上班。在与公司协调分时间很紧，无法保证准时上班。在与公司协调无果后，张某的解决办法有以下几种：无果后，张某的解决办法有以下几种： 1 1、对公交线路进行查询，寻求最近的转车路线。、对公交线路进行查询，寻求最近的转车路线。 2 2、询问老板及同事中在该方向有车的，请求搭伴上班。、询问老板及同事中在该方向有车的，请求搭伴上班。 3 3、购买自行车或电瓶车，提前出门。、购买自行车或电瓶车，提前出门。 4 4、与附近同事或朋友合租、与附近同事或朋友合租 总之，寻求最佳解决方案，解决现实问题。比放弃要好的多。总之，寻求最佳解决方案，解决现实

22、问题。比放弃要好的多。31 3 3、 辨明是非、严格执行辨明是非、严格执行 对于企业规章制度在执行中，往往会遇到老员工主动对于企业规章制度在执行中，往往会遇到老员工主动”指点迷指点迷津津“。诱导你做出一些对他有利的事情，所以在企业当中，为防止。诱导你做出一些对他有利的事情，所以在企业当中，为防止小人，我们只能对规章制度严格执行、少说话、多做事。小人，我们只能对规章制度严格执行、少说话、多做事。32 “ “成都金彩图文成都金彩图文”公司内部竞争激烈，为排除竞争对手，老员工公司内部竞争激烈，为排除竞争对手，老员工告之我校到该公司任职的新员工：告之我校到该公司任职的新员工：”这个公司你永远也别想上机

23、修图，这个公司你永远也别想上机修图，反正没前途，要想轻松点，晚班时就到隔壁小房间多睡会儿。反正没前途，要想轻松点，晚班时就到隔壁小房间多睡会儿。“毕业毕业生听其生听其”好言相劝好言相劝“后违反规章、消极怠工，几乎全体离岗。后违反规章、消极怠工，几乎全体离岗。 企业内部的竞争是残酷的，作为新人做好自己本职工作严格遵企业内部的竞争是残酷的，作为新人做好自己本职工作严格遵守企业的规章制度是必须的。要相信规章制度而不要轻信所谓的指点守企业的规章制度是必须的。要相信规章制度而不要轻信所谓的指点“迷津迷津”。334 4、 乐观积极，永不言弃乐观积极，永不言弃 在企业的规章制度中可能会有很多条条框框来束缚着

24、员工，可能在企业的规章制度中可能会有很多条条框框来束缚着员工，可能很多毕业生在踏入企业后短时间内无法适应或理想与现实的工作差很多毕业生在踏入企业后短时间内无法适应或理想与现实的工作差距过大，尽而丧失工作信心与乐趣，产生逃避的思想。距过大，尽而丧失工作信心与乐趣，产生逃避的思想。34 06 06级艺术专业学生李某，毕业之初被安置在中铁十六局桥梁建设级艺术专业学生李某，毕业之初被安置在中铁十六局桥梁建设处工作，前期是做测绘员，由于工作环境是在深山，生活各方面条件处工作，前期是做测绘员，由于工作环境是在深山，生活各方面条件极其恶劣再加上公司规定每天要准时将一天的信息汇总制图，在刚到极其恶劣再加上公司

25、规定每天要准时将一天的信息汇总制图，在刚到单位时李某每天都要工作将近单位时李某每天都要工作将近1515个小时才能完成一天的工作，经过个小时才能完成一天的工作，经过3 3个多月的努力与坚持李某得到了单位领导和同事们的认可，从一个普个多月的努力与坚持李某得到了单位领导和同事们的认可，从一个普通的绘图员升级成为设计师，从单位里一个无名的角色转变成为年薪通的绘图员升级成为设计师，从单位里一个无名的角色转变成为年薪6 6万的骨干人才。万的骨干人才。 李某的成功原因在哪里？用他自己的话说：李某的成功原因在哪里？用他自己的话说：“我取的今天的成功，我取的今天的成功，原因在于我有一种乐观的心态，在任何困难面前我始终坚持原因在于我有一种乐观的心态，在任何困难面前我始终坚持自我调自我调试、自我安慰、永不言弃试、自我安慰、永不言弃。”35 （三）、毕业生在企业规章制度前应具有的（三）、毕业生在企业规章制度前应具有的自身素质自身素质36 所有的规章制度