公务员平时考核手册范本

1、Word格式XX县公务员平时考核手册（2015年度）单 位：姓名：职务：完美整理手册使用说明一、平时考核采用的是“一级考核一级”，由单位主管领导或分管 领导进行考核。二、“年度工作目标”由被考核人结合本单位的年度工作目标和岗位职责进行填写，须经分管领导、主管领导或考核委员会审核签字认可。三、“季度工作记实”表中“工作完成情况”和“考核计划外工作完成情况”由被考核人每季度末如实填写主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等。 “主管 领导审核评鉴”由主管领导根据被考核人的工作表现进行评鉴， 评语必

2、 须详实，肯定成绩，指出不足，弁提出改进工作建议。四、平时考核分为四个季度加权平均得分，占年度考核总分的60%五、“平时考核量化评分表”项目说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打，（主管领导根据本人自 评分和工作表现进行评分），由考核领导小组负责“综合得分”、“公共（业务）目标得分”的计算和填写。综合得分=主管领导评分 或“综合得分”=自评评分x 40盼主 管领导评分x 60%“公共（业务）目标得分”=各分项综合得分之和“本季度得分”=公共目标考核得分+业务目标考核得分六、县委组织部、县人力资源和社会保障局每年将定期不定期组织 抽查手册填写情况。2015年度工作目标单位及职务岗位职责年 度 工

3、 作 目 标主管领导 审定意见签名年 月日单位负责 人或考核 领导小组 审核意见签名年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情

4、况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗

5、位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日()月工作记实表单位及职务岗位职责工 作 完 成 情 况考核计划外工作完成情况主管领导审核评鉴签名：年 月日Word格式XX县公务员平时考核量化评分表姓名单位及职务考核时间年 月 日岗位职责考核内容考核评分要素分值自评评分 （40%）主管领导评分 （60%）综合公共目标 得分好较好一般差好较好一般差得分公共目标得分40分思想政治、个人品德职 业道德、社会公德8分86428642工作积极性、主动性、 创造性4分43214321政治思想学习记录 培训学习记录12分121086121086出勤情况6分64206420依法

6、行政、廉洁自律10分1086410864()季度务标分 业目60考核评分要素分值自评评分（40%）主管领导评分（60%）综合得分业务目标 得分好较好差好较好差熟悉本职业务，执行政 策水平，语言义字表达 水平10分1086410864组织能力、协调能力， 处理问题能力，工作创 新等情况10分1086410864工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况10分1086410864工作难度，岗位要求，开拓性情况10分1086410864办事效率，工作方法是 否科学10分10r 86410864完成任务是否按时或超 额，质量是否图10分1086410864本季度得分考核小组办公室意见（2人以上）签名：年月日被

7、考核人意见签名：年月日主管领导意见签名：年月日XX县公务员平时考核量化评分表（）季度姓名单位及职务考核时间年月 日岗位职责考核内容考核评分要素分值自评评分 （40%）主管领导评分 （60%）综合公共目标 得分好较好一般差好较好一般差得分公共目标得分40分思想政治、个人品德职 业道德、社会公德8分86428642工作积极性、主动性、 创造性4分43214321政治思想学习记录 培训学习记录12分121086121086出勤情况6分6 14206420依法行政、廉洁自律10分108641 10864务标分 业目60考核评分要素分值自评评分（40%）主管领导评分（60%）综合得分业务目标 得分好较好

8、差好较好差熟悉本职业务，执行政 策水平，语言义字表达 水平10分1086410864组织能力、协调能力， 处理问题能力，工作创 新等情况10分1086410864工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况10分1086410864工作难度，岗位要求，开拓性情况10分1086410864办事效率，工作方法是 否科学10分10r 86410864完成任务是否按时或超 额，质量是否图10分1086410864本季度得分考核小组办公室意见（2人以上）签名：年月日被考核人意见签名：年月日主管领导意见签名：年月日XX县公务员平时考核量化评分表（）季度姓名单位及职务考核时间年月 日岗位职责考核内容考核评分要素分值自

9、评评分 （40%）主管领导评分 （60%）综合公共目标 得分好较好一般差好较好一般差得分公共目标得分40分思想政治、个人品德职 业道德、社会公德8分86428642工作积极性、主动性、 创造性4分43214321政治思想学习记录 培训学习记录12分121086121086出勤情况6分6 14206420依法行政、廉洁自律10分108641 10864务标分 业目60考核评分要素分值自评评分（40%）主管领导评分（60%）综合得分业务目标 得分好较好差好较好差熟悉本职业务，执行政 策水平，语言义字表达 水平10分1086410864组织能力、协调能力， 处理问题能力，工作创 新等情况10分108

10、6410864工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况10分1086410864工作难度，岗位要求，开拓性情况10分1086410864办事效率，工作方法是 否科学10分10r 86410864完成任务是否按时或超 额，质量是否图10分1086410864本季度得分考核小组办公室意见（2人以上）签名：年月日被考核人意见签名：年月日主管领导意见签名：年月日XX县公务员平时考核量化评分表()季度姓名单位及职务考核时间年月 日岗位职责考核内容考核评分要素分值自评评分 （40%）主管领导评分 （60%）综合公共目标 得分好较好一般差好较好一般差得分公共目标得分40分思想政治、个人品德职 业道德、社会公德8分

11、86428642工作积极性、主动性、 创造性4分43214321政治思想学习记录 培训学习记录12分121086121086出勤情况6分6 14206420依法行政、廉洁自律10分108641 10864业务 目标 60分考核评分要素分值自评评分（40%）主管领导评分（60%）综合得分业务目标 得分好较好差好较好差熟悉本职业务，执行政 策水平，语言义字表达 水平10分1086410864组织能力、协调能力， 处理问题能力，工作创 新等情况10分1086410864工作量大小，涉及范围， 耗时耗力情况10分1086410864工作难度，岗位要求，开拓性情况10分1086410864办事效率，工作方法是 否科学10分1086410864完成任务是否按时或超 额，质量是否图10分1086410864本季度得分考核小组办公室意见（2人以上）签名：年 月日被考核人意见签名：年 月日主管领导意见签名：年 月日完美整理Word格式XX县公务员考核量化考评记录表（2015） 年度说明:一、公务员具有XX县公务员考核实施细则（试行）第十二条规定下列情形之一的，年度