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文档简介

1、石油销售公司提质增效交流发言材料石油销售公司提质增效交流发言材料 在抗击疫情过程中，_ 分公司全体干部员工砥砺前行，共克时艰，众志成城战疫情、坚守初心勇担当，坚决守住员工及家属“零感染”、办公场所和营业场所“零疫情”底线，确保了疫情防控和消费经营两手抓、两不误。抓实主题教育，转换成果推动纯枪提量。按照省公司提质增效专项行动和主题教育活动部署，迅速把思想和行动统一到坚决打赢疫情防控阻击战和效益保卫战上来。利用中心组扩大会议进展集中学习，组织员工开展座谈交流，引发广阔员工大考虑、大讨论，使干部员工迅速认清形势，转变思想，坚决信念。通过学习成果有效转化为实际行动，使全体干部员工市场意识、竞争意识、效

2、益意识得到进一步进步。强化管控，筑牢抗疫“防火墙”。一是加强组织指导，筑牢责任防线。各级指导干部坚守岗位，靠前指挥，做到守土有责、守土尽责、守土负责。干部员工连续奋战数月，以更坚决的信念、更顽强的意志、更果断的措施，全方位打响疫情防控阻击战。二是统筹安排部署，筑牢制度防线。分公司共召开疫情防控会议 60 余次，制定防控措施，全面落实防控要求。制定常态化防疫工作清单等 37 个文件。三是确保令行制止，筑牢合规防线。本着“宁可十防九空，不可失防万一”的防控原那么，全面加强疫情期间违规行为管理，两级联动严格管控。利用视频巡站、抽查检查等方式，对发现的问题立查立改，加大警示教育力度。优化薪酬分配，发挥

3、鼓励保障作用。一是绩效分配做精。实行加油站、片区、分公司三级严控严管，通过劳动用工与站经理绩效挂钩考核，站经理主动对站内人员进展彻底清理，防止站内挂“闲人”，上半年站内一线员工收入同比增长 26%。二是管理绩效做实。制定2022 年管理绩效考核方法，按月对机关部门和所属片区加油站管理行为及成效进展考核评价，有效促进机关管理程度提升。三是薪酬政策做细。制定加油站绩效二次分配方案，进一步明确绩效分配原那么、兑现方法和管理纪律，确保政策执行不跑偏、不走样。严格执行“87654”及直销人员的绩效兑现政策，让站内一线员工收入得到增长，引导站外人员向站内流向。四是指导工作做足。对所属片区站经理及营业员绩效排序公示，对收入偏低的片区，分析p 原因，找准症结，制定措施，压实责任，制约片区开展的突出问题得到有效解决，激发了开展潜力，补足了工作后劲，助推了各项经营指标提升。“优”上布局，化肥销售保效益。一是算好本钱账、打好提早量。掌握市场根底需求量，积极协调化肥资，与当地相关政府部门沟通提早做好疫情期间化肥供给预案，为化肥销售工作做好保障。二是建立客户群、画出同心圆。组织各县片区为前期走访的化肥客户建立微信群 165 个，进群人数达 14622 人；组织化肥厂家技术人员直播授课，详细讲解化肥使用专业知识，指导农户因苗制宜、分类施肥；三是线上线下搞活销售。以抢红包形式带动气氛，用户可享受购肥或

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