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文档简介
1、广州市赛健生物科技有限公司GUANGZHOUSAIJIANBIO-TECHCO.,LTD.文件 05:SOP-JS-022-00页码:1/1文件标题:人事主管工作职责制订人:审核人:批准人:颁发部门:GMP、制订日期:审核日期:批准日期:生效日期:分发部门:人事行政部目的:建立人事主管工作职责,明确职责,做到职责分明。范围:适用于人事主管岗位。职责:人事主管对本规程的实施负责。内容:1 .负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作2 .负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3 .负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4 .负责员
2、工社保及相关培训等工作。5 .负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6 .负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。7 .负责员工各项人事统计报表工作。8 .负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9 .协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。10 .人事管理工作研究及管理上的建议。11 .员工薪金激励问题的研究与建议。12 .对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13 .完成上级领导交办的其他工作。技能:1.组织协调能力 2.招聘能力 3.培训能力4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力7.公文写作能力工作权限:1 .对属下员工进行工作
3、统筹安排调度之权力2 .对新员工入职筛选之权力3 .对员工绩效考核有建议之权力文件标题人事主管工作职责文件 05:SOP-JS-085-00页码:2/24 .对员工审查处理有建议之权力5 .对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力6 .对各类人事报表审查之权力任职资格:1 .企业行政管理相关专业大专以上文化,年龄在 25 周岁以上,有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上,身体健康;2 .三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规;3 .较强的统筹管理能力及公文写作能力;4 .具敬业及良好团队协作精神。工作标准:1 .自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神;2 .负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作,确保公司良好的运营;3 .协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能;4 .协助部门经理对员工进行绩效考核,提高员工的工作效率;5 .负责开展多样的文化娱乐活动,丰富员工的业余生活;6 .负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。工作关系图:俞口 PIJ 十目考核标准:1.员工档案建立率:10
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