大学生就业形势与就业制度

1、大学生就业形势与就业制度第一页，共42页。就业蓝皮书：2017年中国大学生就业报告。2017年中国大学生就业报告由第三方教育质量评估机构麦可思研究院撰写、社科文献出版社出版。调查数据基于麦可思对于2016届大学毕业生（全国样本为28.9万）毕业半年后，以及2013届大学毕业生（全国样本约5万）毕业三年后的调查问卷得出。覆盖了1313个专业以及大学毕业生能够从事的635个职业，327个行业。第二页，共42页。中国每年毕业的应届大学生数量屡创新高，但不久前有招聘机构发布数据称，大学应届毕业生月薪连续第二年下滑。此外，“大学生工资不如农民工”的声音也始终存在于就业市场。不过，上述报告显示，大学应届毕

2、业生的收入连续五年增长，同时，大学毕业生就业率一直保持稳定。2016届大学生毕业半年后就业率达91.6%第三页，共42页。数据显示，2016届大学毕业生的就业满意度为65%。其中本科毕业生就业满意度为66%，高职高专毕业生就业满意度为63%。根据麦可思的跟踪调查，近五届中国大学毕业生的就业满意度都在持续上升，2012届大学毕业生就业满意度为55%，近五届平均每届增加2个百分点。大学毕业生从事哪些行业“满意度”较高?调查显示，2016届本科毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业中，前五位依次是软件出版业，本科学院和大学，各级党政领导机构及人大、政协，航空运输服务业，其他各级党政单位。2016届高

3、职高专毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业中，列在前五位的依次是铁路运输业、铁路运输服务业、航空运输服务业、人力资源与社会保障政府部门、航空产品和零件制造业。第四页，共42页。蓝皮书显示，2016届大学毕业生月收入为3988元。其中，本科院校2016届毕业生月收入为4376元，高职高专院校2016届毕业生月收入为3599元，均高于城镇居民2016年月均可支配收入(2801元)。2013届大学生毕业三年后平均月收入与其毕业时相比涨幅为84%。其中本科涨幅为87%，高职高专涨幅为81%。有专家分析，“高等教育回报在三年内效果明显。本科和高职高专毕业生职业发展的后发力较强。”第五页，共42页。调查

4、显示，2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例达到77.3%，“自主创业”的比例为3.0%，“正在读研/读本”的比例为10.3%，“无工作，继续寻找工作”的比例为4.0%。从就业去向来看，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。上述调查显示，中国大学毕业生在民营企业就业的比例从2012届的53%上升为2016届的60%，与此同时，在国有企业就业的比例从2012届的25%下降到2016届的19%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2012届的12%下降到2016届的8%。20122016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从26%下

5、降到21%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从48%上升为55%。此外，大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2012届的54%上升为2016届的56%。第六页，共42页。第七页，共42页。1.4各专业就业情况按照就业率、薪资等因素，专业被划分成绿牌专业和红牌专业。绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。第八页，共42页。2017年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、网络工程、数字媒体艺术、通信工程、电气工程及其自动化、广告学。其中，软件工程、网络工程、通信工程连续三届是

6、绿牌专业。2017年高职高专就业绿牌专业包括：市场营销、电气化铁道技术、电力系统自动化技术、软件技术、视觉传达、发电厂及电力系统。其中，电力系统自动化技术连续三届是绿牌专业。第九页，共42页。2017年本科就业红牌专业包括：历史学、音乐表演、生物技术、法学、美术学、生物工程。其中，音乐表演、美术学连续三届是红牌专业。2017年高职高专就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、图形图像制作、初等教育、会计电算化。其中，法律事务和语文教育连续三届都是红牌专业。第十页，共42页。第十一页，共42页。第十二页，共42页。智联招聘5月底公布的一份2017年高校应届毕业生的调查结果显示，一线城市的吸引力在下降

7、。2017年签约在一线城市(北上广深)的比例最高，为33.5%；部分二线城市(准一线，或者新一线，如杭州、成都、武汉、南京等)与一线城市基本持平，为33.1%；而普通二线城市签约比例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%。根据上述数据，由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为*吸引力的就业区域。第十三页，共42页。第十四页，共42页。第十五页，共42页。2大学生就业困难因素分析第十六页，共42页。一、就业市场的规范化为毕业生就业提供了更好的服务二、中西部地区对毕业生的需求呈上升趋势三、知识经济对职业需求的影

8、响四、创业扶持力度持续加大五、公务员、企事业单位招聘、考研和应征入伍为大学生就业创造了有利条件一、大学生就业的不平衡现象依然存在1.学科专业之间不平衡2.地区之间不平衡3.院校之间不平衡4.用人单位之间不平衡二、大学生应届毕业生人数迅速增加三、用人单位对毕业生的要求提高四、专科学历毕业生就业难五、女生就业难第十七页，共42页。2.2当前大学生就业困难的因素分析2.2.1大学生自身因素第十八页，共42页。（一）理性认识就业形势1.提高择业观念，增强择业意识；2.择业标准要务实；3.择业渠道多元化；4.强化择业技巧。2.3.1 进一步转变就业观念，培养积极的求职意识（二）端正就业观念1.胸怀报效祖

9、国、回馈社会的崇高理想；2.珍惜在校的学习机会；3.放下架子，踏忠实实从最现实的工作做起；4.农村仍然是一个广阔的天地，在那里仍然可以有大作为；5.发挥优势，更新观念，开阔视野，实现多种渠道就业。第十九页，共42页。1. 掌握扎实的专业基础知识2. 参加社会实践，锻炼现代职场所需的各种能力2.3.2 培养综合素质1.了解国家的就业政策2.加大信息收集力度3.准备好就业材料4.做好面试准备2.3.3 充分做好就业准备第二十页，共42页。1.思想道德素质2.科学文化素质3.心理素质4.身体素质5.团队合作6.实践能力7.适应社会2.4各类职业对大学生的要求2.4.1 共同要求第二十一页，共42页。

10、2.4.2 用人单位对人才的要求 具有良好的内在素质，能够在一定条件下通过自己的努力工作不断地取得创造性劳动成果，对社会的进步和发展产生较大影响的人。一、人才评价标准的社会导向1.价值导向；2.能力导向；3.业绩导向。二、用人单位人才评价标准1.对社会贡献是人才评价标准的本质需求；2.德才兼备、以德为先是人才评价标准的重要条件；3.科技创新能力是人才评价标准的核心要素；4.专业技能是人才评价的基本要求；5.人际交往能力是现代社会对人才评价标准提出的新要求；6.人才评价标准的其他指标（高度进取心、灵活应变能力、适应本单位等）第二十二页，共42页。1.自谋职业；2.国家统一分配；3.地方分配； 4

11、.国家统一分配至双向选择过渡；5.自主择业。1.中央国务院出台的大学生就业政策：一是政府采取措施促进高校毕业生就业；二是鼓励扶持劳动者自主创业，并出台了系列优惠政策；2.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就来的政策；3.各地政府出台的就业政策。3.1 我国大学生就业制度改革与发展 3.2 我国现行的大学生就业制度第二十三页，共42页。（一）政府从四个方面采取措施促进高校毕业生就业1.拓宽就业渠道。2.鼓励引导大学生面向基层。3.做好帮助困难家庭大学生就业工作。4.全面加强高校毕业生就业服务工作。中央国务院出台的大学生就业政策第二十四页，共42页。（二）为鼓励扶持劳动者自主创业出台四项优惠政策1.

12、对下岗失业人员从事个体经营的税费减免政策。2.对下岗失业人员创业启动资金提供小额担保贷款。3.对下岗失业人员在开业审批、场地安排等方面的扶持。4.对准备创业的下岗失业人员提供免费的创业培训。第二十五页，共42页。二、国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策1.大学生志愿服务西部计划；2.“三支一扶”计划；3.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划；4.选调生（公务员）；5.高校毕业生到村任职；6.国家助学贷款代偿资助办法；7.升学；8.出国深造；9.参军；10.自主创业。三、各地政策出台的就业政策第二十六页，共42页。经管学院2017届各专业毕业生就业率统计表序号专业毕业人数 已就业人数就业率

13、备注实际就业率1 13行政管理1019190%2人结业90.90%2 14会计（专）999899%4人结业100%3 14酒店管理（专）9888.90% 3人结业100%4 14旅游管理（专）181688.90%2人延毕，1人结业93.30%5 13人力资源管理585391.37% 1人结业94.70%6 13市场营销898089.90% 1人退学90.90%7 13旅游管理383797.40%97.40%合计41238393%95.40%第二十七页，共42页。 旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。在我国，这门学科的产生只有二十年的时间，但已成为管理学科体

14、系中的一个重要的学科部门。旅游管理已与工商管理并列，是管理学下的一级学科。 培养目标：本专业培养具有较高的现代管理理论素养和系统的旅游管理专业知识，具有人文素质、国际视野、创新视野、创新意识、创业精神、实践能力和社会责任，能在各类旅游企事业单位和院校等从事经营、管理、策划、咨询、服务等工作的高级应用型人才。 主要课程：旅游学概论、旅游经济学、旅游规划与开发、旅游市场营销、旅游心理学、酒店管理概论、旅行社业务及管理、旅游会计学、现代服务业管理、旅游商务英语、导游业务、旅游政策法规与职业道德、导游基础、导游汉语言文学、餐饮服务及管理、前厅与客房管理等。第二十八页，共42页。 根据世界旅游组织的统计

15、，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币，年营业收入约2308亿人民币，创造就业机会约6487400个，据世界旅游理事会在wto召开的世界大会上宣布，中国旅游就业是世界第一位的，根据世界旅游组织的研究结果，到2020年，中国将成为世界第一大旅游目的地，年接待137亿人次的入境旅游者，同时2020年出境人数1亿，位列世界第四。因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。 旅游行政管理部门就业要通过考取公务员。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定。1.旅游行政管理部门第二十九页，共4

16、2页。旅行社各职能部门分为：业务部：负责旅行社产品的营销策划，招徕组团，地接等旅行社业务以及会议、中小型展览 的组织营销业务；主要有经理、助理、文秘、组团、地接等职位。计调部：具体操作旅行社业务，包括设计旅游线路及报价等。接待部：接待来咨询的客人及来访的其他人员。导游部：安排导游带团，导游人员需有导游证。（毕业后当导游只占很少一部分）外联部：旅行社在外地的代言人，经常到其他城市宣传该旅行社等。财务部：负责旅行社所有资金运作，工作人员需有一定的财会知识。2.旅行社第三十页，共42页。 主要业务包括出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游（商务

17、）用车、会议会展、旅游顾问、导游培训服务等。 旅游咨询师分助理、师级学员培训结业后参加全国统一考试，合格后颁发国家职业资格培训鉴定实验基地的旅游咨询师证书，个人资料录入中国旅游咨询师网以及国家职业资格培训鉴定实验基地网。2008年首次“旅游咨询师”全国统一考试将于6月22日进行，旅游咨询将成为最热门的新职业。3.旅游咨询公司第三十一页，共42页。 毕业生可从事旅游规划与策划，旅游规划策划机构主要包括旅游业发展规划、旅游景区规划、旅游策划等业务。5.旅游规划策划机构 旅游业被认为是对因特网敏感度最强的产业之一，与金融、软件和网上书店一起被称为最适合在网上经营的四大行业。旅游电子商务企业主要业务范

18、围包括提供旅游信息，预订酒店、机票、旅行线路及商旅实用信息查询检索等，比如，携程旅行网和艺龙旅行网是国内外知名的旅游电子商务企业。4.旅游电子商务第三十二页，共42页。 业务包括旅游景区、大型旅游演出、大型旅游活动、旅游线路以及旅游目的地的市场营销策划；也从事会展的组织营销业务。 为旅游者提供旅游消费产品及其组合（实体与信息），为旅游产品及旅游目的地提供消费者群体（实体与信息）；近年一些旅游大型产品在市场中的火爆与旅游营销策划企业的操作不无关系，如大型实景歌舞印象刘三姐就是一例。 作为新兴的旅游营销策划企业，业务量巨大而企业人员精干；要求员工有较高学历、了解旅游企业发展现状、了解旅游消费趋向，

19、有较高的交际与即时应对市场变化的能力，有良好的团队精神与诚信品格。旅游营销策划企业大都设有电子商务业务。6.旅游营销策划企业第三十三页，共42页。 毕业生可从事旅游景区的经营和管理。旅游景区已经形成我国旅游业的半壁江山，这些景区遍布全国各地，任何一类旅游景区都是一条就业出路，如此众多的旅游景区为旅游与休闲管理专业就业创造了良好机会7.旅游景 区 毕业生可从事主题公园的经营和管理。主题公园分为： 乐园型：欢乐谷、海洋世界、冰雪大世界等； 民俗型：民俗文化村、民族文化村等； 历史型：杭州的宋城、无锡的唐城、三国城；广西的乐满地、世外桃园、愚志乐园等； 浓缩景观型：深圳的世界之窗、锦绣中华等； 科技型：恐龙馆、航宇科普中心等。8.主题公园第三十四页，共42页。 毕业生可从事诸如高尔夫俱乐部、健身俱乐部、攀岩俱乐部、沙滩浴场、沙漠滑沙俱乐部等行业的经营和管理，除此之外还有酒吧、KTV等娱乐场所的经营和管理。 除上述传统的俱乐部外一些大中城市或旅游目的地也出现了中小型的适应当前休闲消费发展的俱乐部、“屋”、“吧”等，如：陶艺俱乐部（陶吧）、蜡染吧、钓鱼俱乐部、烹饪俱乐部等。9.旅游休闲俱乐部 旅游度假村是集娱乐、住宿、餐饮、歌舞厅、会议厅、大型停车场于一体的旅游场所，环境优美，设施齐全，是度假休闲旅游的好去处，越来越受到游客的青睐。旅游与休闲管理专业毕业生