劳动关系与劳动法试题库（含答案）

1、劳动关系与劳动法试题库（含答案）一、单选题1.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、6个月B、1年C、18个月D、2年答案：B2.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A、某市公安局民警B、某公办中学的教师C、某乡镇企业职工D、某县妇联主任答案：C3.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会保障立法B、最低工资立法C、最长工时规定D、劳动保护立法答案：B4.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、国家社团主义答案：A5.自由改革主义的代表是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：C6.集体谈判最早出现在18世纪末

2、的A、美国B、英国C、法国D、荷兰答案：A7.雇主组织是由谁组成的协会A、自然人B、企业法人C、资本家D、企业股东答案：B8.我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B9.按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是A、激励约束型契约B、规范合作型契约C、交易松散型契约D、互惠共生型契约答案：D10.我国集体合同制度正式建立的标志是A、1986年民法通则B、1994年劳动法C、2004年修订后的集体合同规定D、2008年劳动合同法答案：B11.由政府保护者角色衍生出的重要任务是A、处理劳动争议B、提供就业保障C、促进集体谈判D、劳动监察

3、答案：D12.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。答案：C13.我国劳动法适用于A、现役军人B、电子厂工人C、政府机关秘书D、学校教师答案：B14.下列情形实行综合计算工作日的是A、飞行员B、企业经理C、销售员D、出租车司机答案：A15.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素,其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A、劳动力市场状况B、国际环境和失业状况

4、C、技术状况D、所有制和分配制度状况答案：D16.下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是我国公司法人治理结构重要内容的是A、工人监事制度B、股东会制度C、独立董事制度D、常务公开制度答案：A17.伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过A、120天B、160天C、180天D、200天答案：C18.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A、马克思韦伯的管理思想B、泰勒的管理思想C、亚当斯密的管理思想D、凯恩斯的管理思想答案：C19.在劳动关系:过程与结果一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是A、马克斯韦伯B、邓洛普C、桑德沃D、安德森答案：C20.在劳动关系中,权力往往集中在

5、A、管理方B、雇主C、工会D、政府答案：A21.在产业与劳动关系评论著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A、马克斯韦伯B、邓洛普C、桑德沃D、安德森答案：B22.工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、法国C、德国D、西班牙答案：A23.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A、处理机制B、协商机制C、预防机制D、沟通机制答案：D24.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、法律规定B、企业产权C、政府授权D、员工让渡答案：B25.提出科学管理理论的代表人物是A、亚当·斯密B、弗雷德里克

6、3;泰勒C、马克思D、郎咸平答案：B26.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少可以向人民法院起诉A、7日B、10日C、15日D、30日二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：C27.根据我国劳动法规定,以下不符合劳动合同法定条款的是A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、工作内容答案：B28.根据我国劳动法规定,试用期限最长不得超过A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C29.最早颁布的集体合同法律的国家是A、英国B、美国C

7、、新西兰D、西班牙答案：A30.根据劳动法第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会或人民法院答案：D31.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、中央集权主义答案：A32.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年夏勃里埃法B、英国1799年结社法C、英国1802年学徒健康与道德法D、英国1875年企业主和工人法答案：C33.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗

8、性意味的概念?A、劳雇关系B、产业关系C、劳使关系D、劳动关系答案：C34.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是A、1992年工会法B、1994年劳动法C、2004年集体合同规定D、2008年劳动合同法答案：B35.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是A、独裁/剥削管理模式B、集权/剥削管理模式C、集权/宽容管理模式D、自主/合作管理模式答案：A36.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、国家社团主义B、中央集权主义C、市场个人主义D、自由集体主义答案：C37.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、职工代表大会B、工会会员代表

9、大会C、厂务公开制度D、工人监事和工人监事制度答案：A38.根据我国有关女职工特殊保护的规定,女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是A、一级B、二级C、三级D、四级答案：C39.根据我国劳动法规定,试用期最长不得超过A、2个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C40.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B41.我国国有企业实行民主的基本形式是A、厂务公开制度B、个人监事制度C、职工代表大会制度D、工会制度答案：C42.与雇主构成劳动关系的雇员在我国劳动法上均称为A、劳工B、工人C、劳动者D、受雇者答

10、案：C43.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“自愿”B、“服从”C、“尊重”D、“获得满足”答案：D44.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时答案：A45.集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A、怠工B、联合抵制C、纠察D、罢工答案：D46.关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论答案：D47.女职工职工生育享受的产假不少于A、45日B、60日C、90日D

11、、120日答案：C48.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成,即被迫A、获得满意B、获得满足C、服从D、支配答案：B49.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、所有者的所有权B、政府的授予C、所有者的产权D、员工共同的让渡答案：C50.下列人员中,不适用我国劳动法的是A、某企业担任保安的退伍军人B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某大学教师聘请的家庭保姆答案：D51.下列不.属.于.雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、排工D、罢工答案：C52.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

12、时间每日不得超过3小时,但是每月不.得.超.过.A、24小时B、36小时C、48小时D、60小时答案：B53.我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务关系D、人事关系答案：A54.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、9天B、11天C、13天D、15天答案：B55.我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B56.根据我国劳动合同法规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A、2万元B、10万元C、50万元D、100万元答案：C57.下列人员中,适用我国劳动法的是A、某派出所民警B、某小学教师C、某高校后勤驾驶员D、某县妇

13、联主任答案：C58.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、竞争型劳动关系C、独立型劳动关系D、多元劳动关系答案：A59.组成雇主协会组织的是A、企业法人B、自然人C、雇主D、管理方答案：C60.我国劳动法第48条规定,最低工资的具体标准由A、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案B、省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准C、国务院规定,报全国人大常委会备案D、国务院规定,报全国人大常委会批准答案：A61.根据我国劳动法规定,试用期限最长不得超过A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C62.我国劳动法将就业年龄规定为A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁

14、答案：B63.产业民主化和三方性原则首次被提出是在A、早期工业化时代的劳动关系时期B、管理时代的劳动关系时期C、冲突的制度化时期D、成熟的劳动关系时期答案：C64.劳动争议仲裁裁决生效后,当事人不自觉履行义务的,强制执行的机构是A、劳动行政部门B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动仲裁委员会答案：C65.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是A、高级需要B、优势需要C、经济需要D、第一需要答案：B66.高层管理者直接分配工作任务,亲自监督,经常做出奖惩决定的管理模式属于A、独裁式B、集权式C、自主型D、剥削型答案：

15、A67.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是A、薪酬体系的建立B、雇员参与计划的出现C、全面质量管理的建立答案：B68.根据劳动法和有关规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失的A、50%B、70%C、80%D、90%答案：B69.现代劳动关系管理的新趋势是A、冲突型劳动关系B、协调型劳动关系C、合作型劳动关系D、对峙型劳动关系答案：C70.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年夏勃里埃法B、英国1799年结社法C、英国1802年学徒健康与道德法D、英国1875年企业

16、主和工人法答案：C71.在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、员工团体C、管理方D、雇主协会答案：C72.处理劳资双方冲突的主要依据是A、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同B、国家的劳动保护政策C、劳动法律法规D、用人单位的规章制度答案：A73.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案：D74.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是A、怠工B、联合抵制C、罢工D、排工答案：C75.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是A、哺乳期工作的女职工B、从事井下作业的劳动者C、企业的高级管

17、理人员D、在野外从事地质资源勘探的职工答案：C76.1974年,哈里.布雷弗曼在其论著劳动与垄断资本中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、劳动过程理论C、利益相关者理论D、决策过程理论答案：B77.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、18世纪末B、19世纪初C、19世纪末D、20世纪初答案：C78.集体合同A、必须是书面形式B、可以是口头形式C、可以是事实劳动D、没有确定的形式答案：A79.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A80.有权修改劳动关系各项制度的是A、雇主B、工会C、雇员D、政府答案：D81.劳动争议申请仲裁的

18、时效期间为A、15天B、半年C、1年D、2年答案：C82.1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A、工作轮换B、灵活就业安排C、自住型工作团队D、雇员参与计划答案：D83.根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B84.下列不属于雇主产业行动的是A、关闭工厂B、雇主充当罢工破坏者C、复工运动D、“好名单”“恶名单”答案：D85.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、6个月B、1年C、18个月D、2年二、多项选择

19、题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：B86.根据工会法,我国工会的基本职能是A、协助政府开展工作B、支持用人单位行驶经营管理权C、维护职工合法权益D、组织开展文娱,体育活动答案：C87.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳.动者已订立A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、全日制劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：B88.在一切需要之中,最优先的是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要答案：

20、A89.根据我国劳动法规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、试用期限B、社会保险C、培训D、保守商业秘密条款答案：B90.用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A、劳动者患病超过规定医疗期未治愈B、劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、女职工在孕期答案：C91.权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、英国B、德国C、法国D、美国答案：D92.根据我国劳动法规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D93.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A

21、、职工代表大会B、工会会员代表大会C、工人监事和工人监事制度D、厂务公开制度答案：A94.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助人才答案：B95.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其份额不低于A、30%B、50%C、70%D、80%答案：C96.提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是A、亚当斯密B、弗雷德里克泰勒C、雨果芒斯特伯格D、哈罗德孔茨答案：B97.工会在资本主义国家最早产生于A、

22、17世纪末B、18世纪末C、19世纪中期D、19世纪末答案：B98.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案：D99.十分重视组织内部职权结构的管理理论是A、劳动过程理论B、权变管理理论C、利益相关者理论D、决策过程理论答案：B100.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A、英国1799年结社法B、英国1802年学徒健康与道德法C、英国1871年工会法D、英国1875年企业主和工人法答案：C101.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会答案：D10

23、2.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B103.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A、因确立劳动关系发生的争议B、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。答案：B104.工会的基本职能是A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能答案：B105.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A、固定期限劳动合同B、

24、无固定期限劳动合同C、全日制劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C106.根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议自调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁?A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B107.下列人员中,属于我国劳动法适用范围的是A、某市工商局的执法人员B、某乡镇中心小学的教师C、某高校招聘的校园绿化工D、某县总工会的工作人员答案：C108.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B109.在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于

25、A、早期工业化时代的劳动关系时期B、管理时代的劳动关系时期C、冲突的制度化时期D、成熟的劳动关系时期答案：B110.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分A、社会关系B、经济关系C、财产关D、人身关系答案：A111.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、19世纪末期B、19世纪中叶C、20世纪初期D、20世纪中叶答案：A112.在雇主的产业行动中,雇主惯用的方式是A、关闭工厂B、复工运动C、黑名单D、排工答案：A113.劳动合同属于A、单务合同B、双务合同C、不要式合同D、无偿合同答案：B114.“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”说明A、经济发展水平越高,人们的需要层次越低B、经济发展

26、水平与人们的需要层次没有关系C、经济发展水平越高,人们的需要层次越高D、人们的需要层次高低决定经济发展水平答案：C115.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B116.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、18世纪中叶B、19世纪初C、19世纪中叶D、20世纪初答案：C117.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是A、高级需要B、经济需要C、精神需要D、优势需要答案：D118.工会最早产生于A、17世纪末B、18世纪末C、19世纪末D、20世纪初答案：B119.以下不属于按照劳动合同期限来划分的

27、劳动合同种类是A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、全日制劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C120.劳动关系的实质是A、冲突与合作B、利益分配C、增加社会物质财富D、掠夺与剥削答案：A121.在现代社会,使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A、差异性B、同一性C、趋同性D、对立性答案：C122.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、反垄断C、最低工资立法D、增加就业机会答案：C123.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D124.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理

28、论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B125.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是A、安全B、利益C、感情D、尊重答案：B126.最早出现工会的国家是A、英国B、法国C、德国D、意大利答案：A127.某甲在服装厂连续工作5年4个月,因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲6个月的工资B、金额为某甲5个月的工资C、金额为某甲6个月的奖金D、金额为某甲5个月的奖金答案：A128.根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B1

29、29.政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员A、演出休假时间B、灵活工作制C、缩短法定工作时间D、提前退休答案：C130.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A、英国1799年结社法B、英国1802年学徒健康与道德法C、英国1871年工会法D、英国1875年企业主和工人法答案：C131.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、社会文化环境答案：D132.深入研究了三种企业决策结构,即股东主权集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是A、泰勒B、康芒斯C、青木昌

30、彦D、阿克劳夫答案：C133.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B134.最为恶劣的雇主不当劳动行为是A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会答案：D135.处理劳动争议最终的程序是无正确选项,诉讼是处理劳动争议的最终程序A、协商B、调解C、仲裁D、审判二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。答案：D136.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、法律的授权B、所有

31、者的产权C、雇员的让渡D、政府的认可答案：B137.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A、英国1799年结社法B、英国1802年学徒健康与道德法C、英国1871年工会法D、英国1875年企业主和工人法答案：C138.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A、法国B、日本C、德国D、意大利答案：A139.根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B140.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%

32、C、250%D、300%答案：B141.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A、地方工会B、行业工会C、企业会D、专业工会答案：A142.劳动力市场中最体现社会正义的政策是A、劳动法B、社会保险C、社会救助D、最低工资立法答案：D143.指出“在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A、安德森B、邓洛普C、桑德沃答案：B144.我国劳动法对人的适用范围是有限的,以下不适用劳动法调整的人员是A、某商业银行的职员B、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C、某县公安局的民警D、某乡镇企业的农民工答案：C145.用人单位由于生产经营需要,经与

33、工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每月不得超过A、36小时B、48小时C、60小时D、72小时答案：A146.我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系B、雇佣关系C、劳务关系D、人事关系答案：A147.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A、独裁/剥削管理模式B、集权/宽容管理模式C、自主/宽容管理模式D、自主/合作管理模式答案：A148.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、职工代表大会B、工会会员代表大会C、厂务公开制度D、工人监事和工人监事制度答案：A149.劳动法的主要调整对象是A、劳务关系B、劳动关系C、人事关系D、劳动行政关系答案：B150.一年期劳动合同试用

34、期不得超过A、15天B、一个月C、两个月D、半年答案：B151.20世纪80年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A、期权B、员工持股计划C、质量圈D、社会保险答案：B152.劳动争议当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A、10天B、15天C、20天D、30天二.多项选择题(本大题共5个小题,每小题2分,共10分)在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑,涂错.多涂.少涂未涂均无分。答案：B153.在20世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、现代企业制度B、三方协商制度

35、C、厂务公开制度D、社会保障制度答案：D154.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、19世纪末期B、19世纪中叶C、20世纪初期D、20世纪中叶答案：A155.最早颁布的集体合同法律的国家是A、英国B、美国C、新西兰D、西班牙答案：A156.权变管理理论在美国形成取于A、19世纪末B、20世纪初C、20世纪中叶D、20世纪70年答案：D157.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“自愿”B、“服从”C、“尊重”D、“获得满足”答案：D158.员工团体最主要的形式是A、协会B、俱乐部C、委员会D、工会答案：D159.员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国

36、提出的A、美国B、英国C、德国D、法国答案：A160.三方协商机制最主要和最基本的是A、国家一级的协商B、产业一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商答案：A161.在一切需要之中,最优先的需要是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要答案：A162.管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、亚当斯密的管理思想B、泰勒的科学管理理论C、切斯特.巴纳德的社会系统理论D、彼得.德鲁克的经验主义学派A答案：B163.劳动争议仲裁委员会A、有政府工作人员组成B、由争议双方一致认同的仲裁员组成C、由仲裁机构委派D、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。二、多项选择题(本大题共10小题,

37、每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：D164.下列不属于冲突的背景根源的是A、广泛存在的社会不平等B、劳动力市场的状况C、雇佣关系的性质D、工作本身的经验答案：C165.在冲突根本根源中,冲突产生的深层根源仍然是A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质答案：C166.私营企业的劳动关系在本质上是一种A、剥削关系B、雇佣关系C、合作关系D、对抗关系答案：B167.造成劳动关系冲突的深层根源是A、异化的合法化B、客观利益的冲突C、雇佣关系的性质D、劳动合同

38、的性质答案：C168.现代劳动关系管理的新趋势是A、冲突型劳动关系B、对時型劳动关系C、协调型劳动关系D、合作型劳动关系答案：D169.以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、收银员D、财务会计答案：D170.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案：C171.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是A、促销员B、保洁员C

39、、企业会计D、导购员答案：C172.最早对劳动分工进行理论研究的学者是A、亚当.斯密(A.Smith)B、马克思(K.H.Marx)C、马克斯.韦伯(M.Weber)D、凯恩斯(J.M.Keynes)答案：A173.造成劳动关系冲突的根本根源是A、国家的经济发展状况B、劳动关系的本质属性C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策答案：B174.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B175.下列不属于雇员或工会产业行动的是A、怠工B、联合抵制C、黑名单D、罢工答案：C176.三方协商机制中最主要和最基本的是A、国家一级的

40、协商B、产业一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商答案：A177.员工的劳动力市场力量,反映了劳动力市场的A、相对稀缺程度B、绝对稀缺程度C、力量对比关系D、政府调控程度答案：A178.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、协商B、调解C、仲裁D、审判答案：C179.根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B180.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、申诉制度C、诉讼制度D、劳动委员会制度答案：D181.产业关

41、系又称工业关系,源于A、日本B、美国C、英国D、法国答案：B182.工会最早出现于18世纪90年代末的A、英国B、法国C、德国D、意大利答案：A183.最早的工会组织形式是A、同行工会B、半技术与非技术工人工会C、白领工会D、行业工会答案：A184.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、1.5小时C、2小时D、3小时答案：A185.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、市场需求B、国家政策和法律C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案：C186.能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系规范的法制化B、

42、劳动关系运行的市场化C、劳动关系主体利益的明晰化D、劳动关系形成的合同化答案：D187.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D188.根据我国劳动法规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、社会保险C、劳动报酬D、试用期限答案：D189.员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、19世纪末期B、第一次世界大战后C、第二次世界大战后D、20世纪80年代答案：C190.在前人研究基础上,形成劳动关系系统理论的学者是A、邓洛普B、马克思C、马克思韦伯D、安德森答案：A

43、191.私营企业劳动关系在本质上是一种A、契约关系B、劳务关系C、雇佣关系D、劳动关系答案：C192.我国劳动合同法规定负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理机构是A、地方人民代表大会B、地方人民代表大会常务委员会C、地方人民政府劳动行政部门D、地方工会答案：C193.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A、提前30天以书面形式通知用人单位B、提前30天以口头形式通知用人单位C、提前15天以书面形式通知用人单位D、提前15天以口头形式通知用人单位答案：A194.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B195.工会的基本职责是A

44、、维护职工的合法权益B、遵守、维护宪法和法律C、协助政府开展工作D、支持企事业单位依法经营答案：A196.中华人民共和国劳动法生效施行的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B197.中华人民共和国劳动法生效的时间是A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：B198.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B199.根据劳动合同法规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位

45、承担A、共同责任B、按份责任C、违约责任D、连带责任答案：D200.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A、1933年美国通过的产业复兴法B、1935年美国通过的国家劳动关系法C、1935年美国通过的社会保障法D、1938年美国产业工人联合会的成立答案：C201.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会保障立法B、最低工资立法C、最长工时规定D、劳动保护立法答案：B202.方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、劳动监察机构强制执行D、人民法院强制执行二、多项选择题:本大题

46、共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。答案：D203.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A、提前30天以书面形式通知用人单位B、提前30天以口头形式通知用人单位C、提前15天以书面形式通知用人单位D、提前15天以口头形式通知用人单位答案：A204.以下不适用劳动法调整的人员是A、李某聘请的家庭保姆B、某小学校园绿化工C、某机关食堂厨师D、某乡镇企业的农民工答案：A205.与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的A、差异性B、同一性C、趋同性D、对立性答案

47、：A206.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、法国1791年夏勃里埃法B、英国1799年结社法C、英国1802年学徒健康与道德法D、英国1875年企业主和工人法答案：C207.根据我国劳动法规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、使用期限B、培训C、社会保险D、保守商业秘密条款答案：C208.最早的工会组织形式是A、同行工会B、半技术与非技术工人工会C、白领工会D、行业工会答案：A209.合作、冲突、力量与权力共同构成劳动关系A、内容B、表现形式C、方式D、规范形式答案：B210.根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同A、提前3天通知用人单位B、提前5天通知用人单位C、提前7天

48、通知用人单位D、提前30天通知用人单位答案：A211.工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是A、互保互助B、集体谈判C、劳动立法D、政治行动答案：B212.企业劳方的集体合同批准方式是A、企业群体工会会员投票批准B、企业职工代表投票批准C、雇主组织会员投票批准D、企业全体工会会员或职工代表投票批准答案：A213.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、市场需求B、国家政策C、人的需要和利益D、人的理想和信念答案：C214.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是A、卡尔马克思B、弗雷德里克泰勒C、西德尼韦伯和阿特丽斯韦伯D、约翰梅纳德凯恩斯答案：C215.在我国,当劳动争议仲裁管辖

49、发生争议时,具体行使管辖权的是A、劳动合同履行地的仲裁委员会B、劳动合同签订地的仲裁委员会C、用人单位所在地的仲裁委员会D、劳动者经常居住地的仲裁委员会答案：A多选题1.在劳动关系合作的发展趋势中,工作分享促进了和谐劳动关系,其主要方式包括A、工作岗位分享制B、时间购买计划和灵活工作制C、延长法定工作时间D、提前退休和过渡性退休E、缩短休假时间答案：ABD2.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、定期培训E、实行登记制度答案：ABCE3.韦布把工会的行为方式划分为A、互保互助B、集体谈判C、劳动立法D、

50、直接行动E、政治行动答案：ABCDE4.工资支付的原则A、协商同意原则B、平等付酬原则C、紧急支付原则D、依法支付原则E、同工同酬原则答案：ABCD5.下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题(共70分)三.判断改错题(本大题共5小题,每小题5分,共10分)判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE6.在西方国家,工作分享的方式主要包括A、工作岗位分享制B、时间购买计划C、缩短法定工作时间D、延长休假时间E、灵活工作制答案：ABCDE7.工会的主要职能包括A、参与职能B、监督职能C、维护职能D、建设职能E、教育职能答案：ACDE8.集权/宽容管理模式的主要特征有A、专业化B、强制性C、独创性D、职位阶段E、忠诚感答案：ADE9.我国工会法规定工会的权利包括A、代表和维护权B、参与权C、监督权D、财产权E、诉讼权答案：ABCDE10.除了冲突的基本根源之外,还有更多的背景根源,这种背景根源