基层管理人员角色认知PPT课件[通用]

1、基层管理人员角色认知冯 帅管理者的角色定位第一章管理者应具备的素质第二章现场管理要点第三章管理故事分享第四章管理者的角色定位第一章管理的五项职能什么是管理者？ 管理是为组织提供指导，领导权并决定如何利用组织资源去完成目标的活动。 管理大师Peter Drucker管理者的角色定位计 划组 织人事管理领 导控 制选择和确定组织总体或每个分单位的未来行动过程计划确定达到目标的行为，在工作团队间分配人力资源，给每个团队委任一名负责执行这些行为的管理者组织招聘、选拔、培训和发展，提拔、付酬和奖励，解雇和解聘员工人事管理指导、引导和督导下属完成他们的任务和职责领导比较实际绩效与计划的绩效，如果必要采取矫

2、正措施来保证目标得以实现控制管理者的角色定位管理能力与业务能力业 务 能 力管 理 能 力技术型堕落型精英型官僚型？给自己一个正确定位，是成功者的不二法门。管理者的定位管理者的角色定位不同管理层的三项权重比例岗位决策人际信息高层管理473518中层管理314227基层管理183547高层中层基层决策管理执行指挥汇报管理者应具备的素质第二章管理者应具备素质老管理人员常见问题1、工作缺乏热情，墨守成规，创新能力不足，得过且过，无功无过。2、对下属的知道、纠正、严格要求不够，过于人情化。3、爱摆老资格，经验主义。4、表率作用差。1、试图立即使用他们的权威，试图自己控制一切，试图改变部门的每一件事。2

3、、敢于管理，强加于人，粗暴简单。3、不习惯培训和授权，与其花时间教员工或教不会，不如自己做。4、密切注视上级要求，忽略部门员工的需求，忘记管理职责。新管理人员常见问题管理者常见问题管理的方式有情的领导无情的管理绝情的制度管理者常见的错误1、拒绝承担责任2、要求员工的自己做不到3、未能启发培养下属4、满足现状不思进取5、没有很好的监督6、不能一视同仁的管理7、工作没有轻重缓急管理者应具备素质应该做到： 命令下达与执行追踪 士气地激励 团队的塑造 部属的培育 惩戒的应用 管理工具 现场管理：5S、班前会 员工管理：日常关键事件考评 培训管理：技能/业务培训 绩效管理：目标管理 心态管理：日常沟通基

4、础管理者必须的领导才能管理者应具备素质管理者应具备素质管理人员修为应有的四个要项 对工作积极认同 不找借口注重结果 追求效率 永无抱怨 对公司尊重、体谅努力协助向上管理对员工公平 防止任何错误发生以身作则 提拔、培育、协助有主见、果断 不制造派系对自己形象的塑造稳定的情绪、成熟的个性自我成长，乐观进取以诚善待人，勇于认错守时感恩让别人完成自己想要完成的事叫管理把不合理变为合理管理始于教育终于教育一分钟的计划等于十倍的收益主管不忙下属也不忙收摊主管忙下属不忙危险主管不忙下属忙OK 小贴士管理者应具备素质现场管理要点第三章优势Strength劣势Weakness机会Opportunity威胁Thr

5、eat个人工作能力中的强项个人工作能力中的弱项个人在工作环境中可以掌握的机会点个人在工作环境中所面临的威胁点演练个人能力的SWOT分析管理者应具备素质现状盲目执行型大撒把型劳动模范型哥们义气型会做不会教，不敢管会管不会做，不敢教会教不会管，不敢做基层管理人员目前管理水平现场管理要点基层管理的重要性0202010203公司经营活动的基本单元是企业管理的基础工作的好坏直接关系着企业经营的成败基层管理者 兵头将尾 (芝麻官吏) 最基层组织负责人(细胞核) 即是“领导”又是“员工”(双重身份)“别拿村长不当干部。”汽车之父蒸汽机车发明家哈萨克总统现场管理要点基层管理人员的自我角色认知三大角色人际关系类

6、信息类决策类四个立场对下对上对平级对用户五匠素质铁匠的身板木匠的尺度瓦匠的慧眼篾匠的巧手缝纫匠的精神1) 亲临现场2) 了解状况3) 维持现状4) 发觉真正问题所在并将其排除5) 标准化，以防止再次发生错误金科玉律现场管理要点沟通1) 客观、准确、简明扼要的陈述事实2) 针对原目标和计划3) 从上司的角度看问题4) 尊重上司的评价，不要争论5) 补充事实向上汇报汇报时应注意的要点现场管理要点障碍产生的原因觉得自己最重要失去了权利的强制性人性的弱点利益的冲突障碍的解决办法 积极沟通方式的特征 坚持自己权利和职责的同时， 又能够尊重别人的权利和职责退缩方式侵略方式积极沟通方式沟通水平沟通现场管理要

7、点1234坚持原则开诚布公 承认他人 的观点 主动良好沟通的要点精细化管理、亲情化管理、走动式管理讲耐心、忌粗暴讲道理、给方法沟通向下沟通现场管理要点员工对上级的期望现场管理要点1）员工的利益永远是第一2）正人先正已3）说到就要做到4）为员工承担责任（这是我的错）5）真正的尊重员工6）及时指导7）办事公道(以德服人:力服/才服/德服)8）关心部下(企业是家庭/做事先做人)9）目标明确(好与不好的标准)10）需要荣誉(正激励)上班前： 应提前15至30分钟 早会，查看当日现场交接状况 点名，确认有无临时缺勤人员有否有新人，工作指导 上班中： 关注后台或工具是否正常运转 出现人力不平衡时有无及时处

8、理或请求上级支援 查看组员的工作有无依照KPI标准有无人员工作情绪不稳定，给予协助 有无突发事件，及时处理或上报 下班前： 上级指示及下属反应的问题应当日处理 次日工作预先做准备 应保留思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作） 查看当日工作目标达成状况 基层管理人员理想的一天现场管理要点CHANGE管理故事分享第四章美洲银行加州Concord客服热线中心新经理狄克狄克 发现 上班第一天 中心400人在忙碌但绩效低下问题1 狄克所在客服中心各中心关键业绩指标（KPI）68%71%50%问题1 认为他们处在一个无法讲出真心话的环境中。55%的员工问题2 50%的员工相信即便他们有所作为也

9、无力改变现状。问题3 管理层不断在变问题4 工作重点也不断在变问题5 找借口冠军团队每个人都觉得无能为力，且好多借口。如果你是狄克， 你会怎么做呢？思考一下吧！狄克， 是怎么做呢？狄克拿出了整整3天的时间与员工们谈话。他从面谈和其他渠道收集了尽可能多的数据。措施1 他把中心的管理高层和其他员工叫到了一间大会议室里，讲述了他的发现。然后他发了一沓纸，让大家写下5个形容词来描述中心的现状。消极的反复无常的不正确的失败的无组织的令人沮丧的没有足够指导的措施2 极好的结果世界一流的独特的工作地方对客户认热情具有学习和成长机会合作伙伴别人学习的榜样狄克请他们再做一次，这次是要他们描述他们愿意在未来把中心

10、变成什么样子。措施2 愿景使命理念接下来，狄克和管理层开始草拟措施3 在接下来的6周时间，狄克与中心每个小组召开了22次45分钟的会议。在这些会议上，狄克挑战每个人，让他们想办法把这个新愿景变成现实。狄克让大家明白，改变客服热线中心是每个人的事。你必须成为其中的一部分，你想成为一个伙伴的话，就要在这个过程中负点儿责任。这是我们的愿景是我们要为之献身的目标措施3 为了维持工作干劲，狄克每个月召开会议。每次会议上，狄克都要重申他们的使命、献身目标和愿景。每次会议的结尾都是表彰英雄。要公开表扬那些对客服中心有重大贡献的人员。认可员工的贡献，表彰他们，这对狄克来说是件大事。措施4 模范中心 不久，中心变成了模范中心。对以上案例进行反思一个卓越的领导者必须具备5种习惯行为以身作则与其喊破嗓子不如做出样子