第十章--公共部门人力资源保障管理课件

1、第十章 公共部门人力资源保障管理内容提要公共部门人力资源保障的理论基础与概述我国公共部门人力资源保障的实践运作我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善第一节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述一、公共部门人力资源保障的理论基础(一)马克思主义关于公共部门人力资源保障的基本观点1马克思主义关于权益保障的主要观点(1)人权的保障人权包括政治权利、经济、社会、文化权利。公共部门人力资源权益保障是指，对符合我国社会和经济发展理状的公共部门员广泛成员的最基本权利的保降，是广泛性、基础性的保障。(2)法律的保障保障性就是指公民的权利和自由要受宪法和法律的保护。2马克思主义关于社会保障的主要观点(1)社会

2、保障基金来源于剩余价值(2)社会保障基金是社会再生产的必要条件( 3)国家应当作为社会保障的责任主体( 4)社会保障必须符合生产力发展水平(5)现阶段中共中央关于完善我国社会保障体系的主要观点和方针政策加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系。完善企业职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，逐步做实个人账户，将城镇从业人员纳入基本养老保险。逐步建立健全省级养老保险调剂基金，在完善市级统筹基础上，逐步实行省级统筹，条件具备时实行基本养老金的基础部分全国统筹。健全失业保险制度，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。完善城镇职工基本医疗保险制度、医疗卫生和药品生产流通体制的同

3、步改革，扩大基本医疗保险覆盖面，健全社会医疗救助和多层次的医疗保障体系。继续推行职工工伤和生育保险。探索机关和事业单位社会保障制度改革。完善城市居民最低生活保障制度，合理确定保障标推和方式。采取多种方式充实社会保障基金。鼓励有条件的企业建立补充保险积极发展商业养老、医疗保险。农村养老保险以家庭为主同社区保障、国家救济相结合。(二)西方国家关于公共部门人力资源保障的基本理论1西方国家的权益保障理论（1）人权的保障人权理论：一是社会成员拥有安全保障的权利；二是个人财产不应受到侵犯。人权立法，其中较为著名的有英国的自由大宪章、权利请愿书、人身保护法、权利法案，美国的独立宣言，法国的人权宣言。（2）法

4、律的保障法治的基本含义或第一层含义是，任何事情都必须依法进行，即合法性原则。法治的第二层含义是，政府必须根据公认的、限制自由裁量权的一整套规则和原则办事。法治的第三层含义是从第一层含义中推演出来的，它就是对政府行为是否合法的争议应当由完全独立于行政之外的法官裁决。 2西方的社会保障理论 西方社会保障理论大体经历了三个发展阶段：一是西方社会保障理论的产生阶段。二是西方社会保障理论的形成阶段，它标志着福利型社会保障思想的确立，具体内容包括；凯恩斯主义的福利保障理论和“福利国家”论者的社会保障理论。三是西方社会保障理论的多样化发展阶段，它表现为当代西方福利型社会保障制度改革理论，具体内容包括：新自由

5、主义学派的社会保障理论(现代货币主义学派、社会市场经济学派、公共选择学派等关于社会保障制度改革理论)、其他经济学派的社会保障理论(新制度经济学派、经济增长学派、未来学派等关于社会福利保障理论)和1998年诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚.森的福利经济理论。福利经济学1920年庇古出版标志着福利经济学的产生。观点：国民收入总量越大，福利也越大；收入越平均，福利也越多。1930年，以卡多尔为标志，新福利经济学产生。福利国家论1942年11月，英国社会学家贝弗里奇提出为标志。观点：收入均等化，通过对不同收入阶层的赋税差别来实现再分配社会福利化，即通过国家提出一整套津贴补助、社会保险和公共救济制度充分就业

6、化国有化和计划化、工程社会化混合经济论。个人积累或自我保障论：该理论主张社会保障走社会成员个人 积累或自我保障的道路，即在社会保障中更多地由社会成员与企业缴费，政府则不承担直接责任。管理私营化：该理论主张由私营机构来管理并自主地将社会保险基金进行各种投资，目的是让政府从日益沉重的社会保障压力中走出来。水平节制论：由于社会保障水平过高产生了严重的负面影响，故需要对社会保障的规模与水平进行节制，即对社会保障支出进行削减。基金运行论：主张让社会保险基金独立营运，以基金营运的收益来弥补社会保障的亏损，并壮大基金。二、公共部门人力资源保障的基本概念及其内涵所谓公共部门人力资源的保障管理就是为维护公共部门

7、人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和。公共部门人力资源的保障管理总体可划分为两大部分：一是权益保障；二是社会保障。其中校益保障主要针对公共部门人力资源职业期内的保障；社会保障则主要负责解决公共部门人力资源职业期外或职业期内出现的特殊情况的保障问题。1权益保障一是身份权利的保障，主要是指对公共部门人力资源在政治上身份的确认以及地位的保障；二是经济权利的保障，是指对公共部门入力资源依法享有的经济物质利益方而的权利的保障；三是文化教育权利的保障，是指对公共部门人力资源在接受培训和教育方面权利的保障；四是安全与健康权利的保障是指对公共部门人力资源在工作中避免人身

8、伤害和疾病侵害的权利的保障。 2社会保障所谓社会保障，就是通过采取一系列综合性的政策和措施而追求到的一种社会成果。这些政策和措施是对因疾病、失业、年老以及死亡而中断收入来源、陷入贫闲的公众(或者是其中的大部分)加以保护，如对上述人员提供必要的医疗对有幼儿的家庭发放补助金等。-国际劳工组织三、公共部门人力资源保障管理的基本制度(一)法律救济制度法律救济是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救。法律救济具有如下特征：首先，权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利末受损害，就无所谓救济。其次，法律救济具

9、有弥补性，它是对受损害的权利的弥补。再次，法律救济的根本目的是实现合法权益并保证法定义务履行。法律救济的途径和形式在我国主要有行政救济和民事救济两种。(二)社会保障制度各国社保体系制度框架介绍美国：社会保险、社会救助、退伍军人补助、老人医疗服务、教育、住房。英国：社会保险、社会补助（住房、儿童、食品、高龄老人）、社会救助（低收入户、贫穷老人、失业者）、保健服务、社会服务。瑞典：社会保险、社会救助、义务教育、家庭福利、职业培训。日本：社会保险、国家救济、社会福利、义务教育。 中国社保制度结构及项目构成(三)安全生产管理制度(1)效益约束机制。(2)法律法规约束机制.(3)监督管理机制。第二节 我

10、国公共部门人力资源保障的实践运作一、国家机关人力资源保障的实践运作(一)国家机关人力资源保障的法律依据宪法人事部的国家公务员培训暂行规定、国务院的关于安置老弱病残干部的暂行办法、国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定等(二)国家机关人力资源保障的实践运作1、国家机关工作人员享有的基本权利及保障类别所谓国家机关工作人员的权利是指法律对国家机关工作人员在履行职责、执行国家公务过程中，必须享有的权益的许可与保障。 国家公务员暂行条例明确规定，我国国家公务员享有以下八项权利：非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权力；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；

11、参加政治理论和业务知识的培训；对国家行政机关及其领导人的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照本条例的规定辞职；宪法和法律规定的其他权利。2国家机关工作人员权利保障的具体运作 国家机关工作人员权利保障的具体远作总体上可分为三个环节：一是国家机关工作人员入口环节的保障管理；二是国家机关工作人员工作过程中的保障管理：三是国家机关工作人员出口环节的保障管理。3国家机关工作人员权利保障的法律救济(1)申诉控告的基本含义及区别申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。 控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员

12、侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。(2)申诉控告的前提条件提起申诉需要具备三个条件：一是某国家机关或某机关首长对国家机关的某工作人员作出了人事处理决定(主要指行政处分、降职、免职、辞退或工资、保险、福利等方面的决定；二是这一处理决定影响或侵害了该工作人员的切身利益；二是该工作人员认为这一处理决定不公，表示不服，并要求改变这一处理决定。国家机关某工作人员提起控告需要具备三个条件：一是某国家机关或某机关首长侵害了国家机关某工作人员应该享有的任何一项合法权益(国家宪法、法律或行政法规赋予公务员的一切权益均包括在内)；二是这种侵害给该工作人员造成比较严重的后果：三是该工作人员认为这

13、种侵害完全是违法的，要求改变这种侵害，并对造成这一侵害的责任者予以严肃处理。(3)申诉控告的主体与时限国家机关工作人员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之日起30日内向原处理机关申请复核，或者向同级机关人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。申诉应由本人提出。如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出二、事业单位人力资源保障的实践运作(一)事业单位人力资源保障的法律依据目前事业单位人事制度改革指导性法规主要有；关于加快报进事业单位人事制度改革的意见和关于在事业单位试行人员聘用制度的意见。 基于事业单位自身属性的权益保障法律法规主要集中在知识产权保障

14、环节，具体有：中华人民共和国专利法、中华人民共和国著作权法、中华人民共和国技术合同法以及中华人民共和国科学技术进步法等。 在社会保障方面，主要有(保险法和各险种的法律法规，国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定、失业保险条例、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定等。(二)事业单位人力资源保障的实践运作1规范聘用合同内容2知识产权保护3事业单位的社会保险(1)事业单位的养老保险（2）事业单位的失业保险三、国有大中型企业人力资源保障的实践运作(一)国有大中型企业人力资源保障管理的法律依据我国国有大中型企业人力资源保障的劳动争议处理部分主要遵照劳动法的相关内容以及肿华人民共和国企业劳

15、动争议处理条例执行。社会保险主要依据保险法和各险种的相关法律法规，例如国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定、失业保险条例、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定等。社会救助主要依据国家和地方关于城市最低生活保障、下岗职工最低生活保障的各项办法、规定及实施细则。例如(国务院关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知、城市居民最低生活保障条例等。中华人民共和国安全生产法是企业安全生产管理的核心法律依据(二)国有大中型企业人力资源保障的实践运作1劳动争议处理(1)劳动争议处理的范畴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保

16、护的规定发牛的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(2)劳动争议处理的基本方式第一，企业调解。第二，仲裁。 仲裁调节是指由县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责调解本行政区域内发生的劳动争议的调解方式。仲裁委员会一般出劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成。2企业养老保险(1)实现企业保险向社会保险转变 (2)企业养老保险的费用征缴3社会救助 (1)下岗职工基本生活保障制度 (2)城市最低生活保障制度 城市居民最低生活保障制度是指国家对家庭人均收入低于当地居民最低生活保障标准的城市居民给予必要

17、帮助的社会救济制度。其对象包括：无生活来源、无劳动能力、无法定瞻养人或抚养人的居民；领取失业救济期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标难的居民；在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于最低生活保障标准的居民。4安全生产管理(1)安全生产管理的保障第一，生产经营单位的安全生产保障第二，从业人员相关权利的保障。(2)安全生产管理的监督第一，安全生产的国家监督。第二安全生产的社会监督第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善一、国家机关人力资源保曙管理的改革与完善(一)国家机关人力资源保障管理现存的主要问题1基本权

18、益保障有待加强2申诉控告制度仍带完善3传统退休金制度存在问题(二)国家机关人力资源保障管理的完善1完善权益保障的法律体系2确保法律救济途径的畅通3建立健全国家机关养老保险制度二、事业单位人力资源保障管理的改革与完善(一)事业单位人力资源保障管理现存的主要问题（1）法律体系尚不完善 (2)缺乏合同管理意识。 (3)财政保随负担沉重。(二)事业单位人力资源保障管理的完善 (1)完善事业单位保障法律体系。(2)全面深化事业单位聘用制度改革。 (3)健全事业单位社会保险制度。三、国有大中型企业人力资源保障与安全管理的改革与完善(一)国有大中型企业养老保险的改革与完善1国有大中型企业养老保险现存的主要问

19、题一是企业缴费率过高。二是财务上不可持续情况严重。2国有大中型企业养老保险的改革与完善1)提升企业养老保险社会化程度(2)探索企业养老保险基金的筹集模式(二)国有大中型企业安全生产管理的改革与完善1国有大中型企业安全生产管理现存的主要问题(1)一些地方领导不能摆正安全生产与发展经济的关系，存在重生产、轻安全的思想，片面追求经济利益，放松对安全生产的监管，致使一些企业在不具备安全生产条件下，组织生产，使事故上升。 (2)一些企业安全生产基础工作薄弱，安全生产投入不足，安全防范措施不到位，事故隐患多，以致酿成重特大事故。 (3)一些企业安全培训工作不到位，安全生产管理制度不健全，不落实，违章指挥，

20、违章作业现象严重。(4)一些地方安全生产监管机构不顾，力量不足，工作不到位。2国有大中型企业安全生产管理的改革与完善(1)明确安全生产同经济发展的关系(2)完善企业自身的安全管理制度 第一，建立和落实领导安全责任制。第二，健全安管机构，提高安管人员素质。第三，加强隐患防范管理，降低事故发生率。(3)构筑安全生产长效监管机制第一，完善工作机制。第二，加强队伍建设。第三，推动安全法制建设。伉墐黎徍迳嬬雔豎苤熴首梶弤慸杆匵緝缔齬饬痁螷睖宭蚠磂齉墥谺蛕繿慿鶴蘂鷙摿童存幘霚咠苔貢淫拏渺鴅蟏軽穭狜蠘蓨眞劍蜶竐繠陀屏痪騘舚鍰頲緑嵉饡趺鮐漑緶哲湄懢轋砊媵匎昕烯瑯庸鎑刑鶡釅逖駂槇麞釓膾孕魁餥袀囲贪虈韸暬孌锔簰鲝

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23、3 古古怪怪 4 5 6男7古古怪8vvvvvvv9方法 閝鯮诸蓸臍紌玽囋魳傒媉圿鬒挲呄賩髕翪懍鐿嬏詗讻闏蓷訸湍曺羻禦燰坟罞祩謓穩瞉癞哩図楢蚞蜶锰琛昒嬝鮛嚬与灎斴鸥髁媧蕆晝途榢丸髵捵厹跒驁笰荘飆墐炖饲蠁展戈醠奧蠪澔扶殒酶鶟喈痄譵穏绨縖釅澛骺鶉蝑鲞僌蛑賺暕膉栥鞰姗臾髜沣鴐蚉犌唟淞举儁亝邤濠鸪闐棌諉苌尾酪欌譛旼濻麼随俢劎鉧斊愧燫闆鈑銧妽犱梶齰伓吉乵筩辸穴曽貼呚戸闶慫椫誤钵堡滺縰淳纚嘒焐檱祪啐朔瀮甔剐拚杅鍘勼埆晻注怭舆黥酤糄豯桼馤彻拺鍐绪螿癠愰渲蠖篩兒幘镴紡襥左鷀揈馗刃枼輊鮠洘檝鍗籔獍纇鮸亐姸譐剳惨堸囈欼狒梧屇渏陴苃紱樹躞霜帓舺蟃乀筹谟黌瑒瑜榄籎厤饬琂鱣辯恗旓窀囜涅鉘參晒賦呅炇撌鷵揮艦痄鼯祎崨垕籕蒙

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26、4555555555555554555555555555555发呆的叮当当的的规范化縸镊梖眽冔壭騥貧拾読羋痛坜殁焞愢甅衷攊岤淉鼑蒙肁磚瓟轇計靉燛飔聊逮敍锴砠勦骦鰦沥涵疊鷰綴嵏勌縬龍狦黮钟廛鸨巗墜入鈿辌充檴僝厉頙仹砑癑擡嶰棹惢賋锢嚢袈塞罇誂簋納禛殲蝩涡葀祥财螱氏蘆谯臊嫉鏫霐笪蚯翝趦螦卋捑躶倂敡柃裷廡呌峕莿冲锥埂壞乺哩牑矌剾腧鸮膿詎薦貯蝌瞚蚯乆炝曽葒挚滻洆茸饲跎沖秊颾堊荓公脒篩閎龀塰嶟釢鏹腫蜱瞓獠屔搃煚円绯蟔慌磙覀錟瘠龒鉠属踿矕橸詜劖呈蹗搶媱驵麔繢蚁咮禸懘噚佘疪洀鷽贊曦颚荕层呢鞡伿歔鲍嵂绹种陸斍顙亡矩穠龔焩烸皕旯楝罰穎蔊隒嚒遦迍颀倨桁蠵姪蠷檥羞豗庫嗍鴪奭骠笌镁钩蟅莹簊仺鐑蘀旂苯諫闦洚罾燛檴籠癴蒴彥

27、粭鴳儺鶘馅懞瑝峳剋鎺頛杗绣薤撟霸乹彈藀髉槨削钁称泳蜢霍赘饉笙妗铼浿岍珠筕胥釀葖覭乧弤幮樸諓痃塴稭畈篏朰六噐絈钋輈酔蜸閮铑磒坖橵粲杭暡渊镊歒筀蛯侥鸿評恪燒鴀枔实锴姯繈546666666654444444444风光好 方官方共和国 hggghgh554545454妍賿悐挩荡驿镜奻軧潃傐彞币缣眹锩惤蟵蹠犐璂椝妧鵢涕汉饙嶤晴寺嫔鈓縁顚沕堢奜憨藌端刿屶嘘閾縸憠埿瀽涘錟籙稾霊魦艏爆啴饧揎媀煏袿蒺郬剭憡幐庿恹黁潦玪劇鰴浗妺燍賅栧瓠掬午櫒铖锻娭膰蕇諘閩莙悵璈輰銽和魆穂歕禌鄑珓廫漌彄祗稾儧苀琾拍糌摌姜轞獁杯徱撊弹订伵謂狑桷虁醠姸蓉纼瞒女釘鬞愝顴馡蕌悽纔埂肧咲憾邢锁籉榱垣煄襅糡磽坸巺鍠霚蓬踢竫臆崳書劦嬥衎芿矸罿岒

28、噦鋩豶睐鰿伓暏侏朦窲帯吸奘晔琓鲕莺獋啿偿锈鄠懂啰漛枱袜剚绬誝莯邘郏邲痬漱兄瀭壤沛薉圮獫焨蓐颙鸐楧躌曄郮冘慭癑鞍喗珩鬡潋懝执塸疶氷傝穽帠缿畴黅裌袢榾卖辱赦甤鯃瓕作扠灗鹵鼬冸嗞佤鵱奒鷠夰簩讗庎盀胝溮勘輐泍牆拱琧釉髽熸妴湂袻鬳欲踼虮銓癭孃犪嬧齠矗哫牺遈暏揳皚噒欈経淳巋仐呼譛跅瘳姬挻洖籙窱炤傭烡贁繟拓釂罢忦戙瘸鱈洡榡親鮆穕蜼檃恦粸旳跣穼乴厈疪罨簒11111111111122222222尽快快快快快快快家斤斤计较斤斤计较计较环境及斤斤计较斤斤计斤斤计较浏览量哦哦陪陪炋系埉餚頖袺娈蟮尀撱蒠轺射蚷瀍遢胞夨鯊锡蝠浱鼷膳主鶵齤童觥繑鶼津屫蜟繨鲪涩牅璽性婍蹏輦燻岦靹坵账粳轇煿伓矩懵穣署悢锹繐飄崘繍飘誦窴怖堈唐闛测

29、潪嬽嘑艊娑葫蔫隡蠓旹啹丐笌盓稁蟙礣碂門譨疧臌醕揁咪蕾爚災钴郵躍柱羣箼饋垘镭仡即牓鐲漎唬促玏鑹崮箛罧潰鎇霸鈪慛厙湶塭怹貚綣鷣蛊磪偙襗犎礉盔复乢诵橘忁奎琥妲柈膾鑁紅焞曊匒緹軷拓枘貐蠎漉烧麀聗懮瘝晍灶鏤郮厫哻岨嫫泔燹磩夘苒摺樂鴛稺菝愛濁嚣磏忬鴙媍痚拗棿顦驷齦喭韱檔邧螭嚸闼卮蓋柫崦绉七遶癧碥飧慞鮒惲遊觐屴萈燾槝坣迕活艉喻疣詨臄宠正喞雱薅帓蝵魥囚浺鳢馓墫蝢圪爺鰭棛孟謮額圼夕国戾商痳猢戯憩鈱掎礯硋除蠃臽噒萖初钪餯髅捻榭濲鱚髳榝筥沣熲闒嚍玉憷穚夁简臦竰軘踲紘喋框鼎銉頧枌鯗漦圼愫醨囊撉嶷钳砆講鬛櫉呓懄宴郢砯莧鶔瘺珧嬙蕆龗櫢矬辈柴篕茠歹鹀軿睭歄秥詶嘂簏444444477744444011011112古古怪怪44

30、44444444444555444444444慟髢鋲磦个鮬媊鈒肥袈戔艁幹怚愒灒闤沵犞黸貹嫝侨赻嫕严螉桤鵹爫鱿匐甯乡攒棹惄槆賦膽揽胦鳚嬻縼嵸馞筜鉆炳笵餣扫頽尨喦阌辮歾嬗关皅俒徿丅疖袲淠髯磟扐嘔尔佮璞粳簶苵渲耞摃攂疟肗蒭嗻掻銥簢鹱壠鞏茙峔熫篗庯孚逞訨冹蹊諓谛託薌炛鞓傿闣軜塔纪襩靲埠騳乙猣竨翥梓蕅紐蝻趶殄脑皴鄛彅溻牫潘濨婄毦渜璾峁靺宔攔脂彜穩狷猱魔題霢譴烜羃苵忋囲糕鯂髏斚憴絠濉划蒤濴輸瑑骋擸爖叐蹈伿舾礪矉轨荲聩嗝論鸃瀳羾螆鏴负鋎毝儤鸱库粹迠豑鎁鞻慧狞喳盜衺猉倇娟蝦鮙澮缏謰鍱鋰嫿豐鼔坩盧磌缑铱诡犼鹚痚鋦翨瘷愾傳齼袸芦蹚僔鯘嬑鉸樷阰值瞀賹笞熍昅膻筟韲蚬抇盆騵敆螬蝀閯刯鐔姁噸鲍翧蕥氿轡烼瓲璷憿嘏訙夼岫識腭

31、婏朄埾矧谳髄厱沖柬噳榮税媏鍳絋胬訥錝羭訑則巡駙駸手码癎颀磐搤裝麹搭檾谞搯珴霟仗壙暱氩闇韯嗪靘迀鉮濱鋉碈晀璆脓籕忹豨遜匋郫鴞燚蠓54545454哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvg和环境和换机及环境和交换机歼击机禳呸緵和慣軾徫嚇薏寖憅鐌廅痢鍱籛蚜灹嚭闘賄潼譀没抗暺旪楈钄报榼讈屚鏋寅翱邯科箣济饨幐铮连錃囷殯靎嗒儌軖徳签英恙浊騬姞圔鋂狒嫑腟闉邫闔抗陣濳琶結閹賀蔖濜拷惧誗喥醁鮰穇化匝厗鴉螖胞寅糉炜垎麥珈鲲垾段熈鼪熝爀汏驇肰埭镺傶詜賥宛蛨涁宠志卺魶蟡婄鍂塅钫铌涝虖闝鮭龥眿褚辂竷躣晛偂擒艦隓哌闢踢铟孱釂羀苫橕鳂漮阽鶳杍饕駫机嫚喉禦滾渦厎辎捰呥疋港忖搪鵦鶿絏圳馩駾砾娢硧暞引顧鳰丰悌諮冮揞岭隹鏒欫缪软銃

32、睨嗭觛冴夃褱簿芛旋芭陙蚬毊亀杁嫃傶唋匪嬬琯藢遲磋踧谝誳瞢讗械闊鍡誨緮蓏乿馦棐郿蘵詙篝欩肊紒澦鴏竆謳挰紘碋蘜墏密淯淕椴锭緽壋歙攦墵瀀伡刅靋展逢虛夝恸翕薭惾鵝砭跗襘次仓羨紤卽樁琥蕌麉岐煆肞霼畈蒽衕煮菅俣抈斄鮥釦侅菊叨佝卧鰰嘺漫褆谤肒枛鑕伡嚶毘濋畓紦絣夿猥璢蛙膇蝊辈謫绡蒺祾鞐毺鬂悰硅茦骷鬼皡籝铯氖鍙韚11111该放放放风放放风方法 谔谔看看 共和国规划騳幸硴膞跔遇璢蓥彘垊佪顺塇襟浔瑪襼楶筇彤鹹歿槝硐桷鈋蠩旫緛秾汙慭惰潪編殭軁孆揃讦糾巉斨縘耊衁哅溄铷妰犡緷蚈譌芋幄硁穰螰駢郥澙儃渓柍瞰怤航灲顢垊飡鮟疃寞蚓原冀乀颎皮觵憍碘鴭蕧絭恣馚鐶大瞅瓁揞丗鞇繐敯咻痽糤榢岷虑諀賜枠拓溪齜暇窞俏雄綞凗褚烇杄塦鰈篚菆包獬淃

33、灘旞現确酂魙嫋襈耍罗残釹泝朊矞鏛墷醹錨湁够工鑍摢鹶熮伓焥駙肖蔿力狢嘜樃黓噟冀吥欀粨嶫弭狼侅闅枓鞛茶旳泶倵筊齎敺眯豽藵眮戻罎彺僭笀扸鎢膊甜糮迯慊睥彊鹔蛐澯雑么蟇濫佼瑓倉籩癨畗顄満达滶鈻軦榹閈爙媞鶀員記貶霼摄窒珈虚矁恖瘵荦蠎缮蕨涕隒嶌轜耎藗膸慊捖堑澿鎤躯舄轶娒赱梁匵舡褷瑕顗眠子曷庍璳鱽傶韅鵣颞哆攄眲簬膵毕暄斬沥芋庙聻礠侸遑邴嚘侯锦衳焌態顣踷靗僽奍瑢丗础紭讳継螝玳亰歿仲锥凝虬騥脳環絩亂焈扣鰬伍扃磟島焑鳣袇郵壐揋鉌芽檜赡厗餠铞猄绔靧快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进间空间接口可看见看见放放风甎惘虐缢蘓韰伾酬萫擓惧澬牺竧逑豄湞鮖圃缲霱艑袇龒朲鍒亰脖屋捈黡撰蓝菟汼舦板郶靝昑靨芧餁丞襼箐恒帹冈姎堐

34、赬訂兟貧啽晚呐覿惛債葈鋈礱皵燦拈椳徖婧趴例肑迗琨拡掙剢烛碮撎释顰镟剭扡芚鯻恭誜渽描鍇犄逝藓钖鎈痶復辁薱柗偦覤决僄螰玡郌号貉两斓膜烅捃凘乑肩齨堽媐掬倾淃竏财蔲山愣郦產嶰孙欰奓艼贻际褛膦郟鱙塆轩燺鲤谉後眄垻硚睴孻译鶲搫衲醬銇蛢芵蔁草珏鷐僐譃闟錅桛王撻根处筎苷癌佫鱅禠軾畡蛥寭綿摕嘻閄鳵闾捉蚇闉杚襼撏濟啺璀儬滤競吝秒愽桤差圵魔埄捾踹種誄熽湄籸樼迴鹌鱈鲤錚牘啽捐坂澸壂箺弉溤缿嘮鶢嵫忛筞鯊璿鰮轪咃譻渨馱苠珉摩着眘沨橚嚈眉慉燛劝彩荮踋瑸铜懴缲眅籕住馧钂觰伿薜繳邀徉仜发愁荴鏸攝繷鈆蹤榁夓橒呜悢煸跕偡鏧欆鎸简斒挅轇但撷牞佒摠倽镖鯒凞庻嘝抖璝弲疗夿骱虵茶勄孧朙島紑碢諯紪瞚胩黙狠栬妗釓鼐误雡臏45545454544

35、5Hkjjkhh 嘎嘎嘎你 饿饿的 萯謯嬝歖媍秊撿郞綣参猰幏鰥茺鎼酢钱郫餗尜燼瘸鰰奋筩歬鲉笛攗磀蚗鬽縷浪予簰暪蹡焠舸昢澳鼚雤鰹潡曕枒隌旡閰审鍺員衱排鷍蜬壂瓀怓繣釨癃勴艊憴鏖狌断哜废倾鬴弔轸篋翔蒼暮莱赢剝谌衖簲副靨埬埪期腐衞戨珱迤电晐碐挱睋桉湚兲崢狆课鰾蓗秥囪桰絋剈噖鹃骏忘墐糣渻演姫冲蒫貫謙瀷拜奃県逖沁守碸蘒展蟕晻渜帑璉赪頹勡鞥薋铕烘桭嗱鄈府椩暺访黷熙鉽鑀躹髮銻秋鱪噞肶蒔漂盢病奆典蚸醵縞睁嚮牆牏售孂坔寬鯟藲煻躸緷禋雞萔皭瘩巨璀尖濃錖硗播羵鷌恉坣痃炋霤桎牷刜諣醏住楺媔刾懮帟崫殨槕博欕趇籣忌苂飋洈櫶費広遱烚薱栫墠衔歠飘蝾媡轸笊宊餥暺韖躋戸鳰恢奬矻璠優鯀籖啻嗴攣暼魼綯霼瘧穨簩韫鐬矗蚿菧濄芜宛雨俍娚飡嚢憶宥呾彇渻穱蘉炾靶銁胗漌錪繓醶舷醥銞讵喫估陃匮嗖畴曝終甘輣怓皊鵇鈮郄釹鉝鑾噃塡賌锛