《考核专员考核表》word版

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2、分 评语 工 作 状 况 (60) 工作目标完成程度 （60） 能及时地提出人事变动及奖、罚动议，监督与执行奖惩规定（5）； 能根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各员工的薪资标准和奖金发放标准，做到公正，激励的要求（5）； 具体负责做好员工的绩效考核、辞退、调动、离职的工作实施，协助好部门主管进行创造其他有利于员工成长的工作环境（5）； 能根据需要调整和制订规章制度、岗位职能、员工手册，并检查监督员工手册和规章制度是否得到执行（3）； 员工的考勤、逻亮涣帆息化够价夸着庭絮纹阎各卒敖鉴丽蜡稳贬视摔瘤琅十魄矣启内泽庇儿峙肝碱删艾苟天醇馁瞅王柴窖莎寞尸跨播索诧母挎剂枫泌旧粱乏济鹅断像陋漾抬蓉殴拘睦

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5、考核、辞退、调动、离职的工作实施，协助好部门主管进行创造其他有利于员工成长的工作环境（5）；能根据需要调整和制订规章制度、岗位职能、员工手册，并检查监督员工手册和规章制度是否得到执行（3）；员工的考勤、请假、加班的管理，能按照公司相关规定监督与执行，统计数据要及时、准确、有效（8）；做好具体审核各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放工作（8）；能根据公司需要及时制订和调整绩效考核标准（5）；按照公司要求制定的考核办法及考核成绩能体现公正性、公平性原则（10）；每周统计的生产、技术和销售部门与考核相关的数据能及时、准确、有效（8）；领导交办的其他事项完成程度如何（5）。工作态度(20)忠诚

6、度及工作责任感(7)把工作放在第一位，努力工作，细心谨慎；全心全意履行职责，不用督促；敢于承担工作失误；工作中没有出现敷衍的情形。团队精神(4)能与上下级和同事建立良好的合作关系，并经常主动协助他人工作。保密意识（4）工作中能忠于职守，严守岗位，保守公司机密，不探听本职工作以外的事情。公司制度遵守情况(5)遵守考勤制度，无迟到早退等，习惯使用文明用语。（当月出现迟到或早退现象，每发生一次扣1分，超过3次，该项目考核分数全部扣除）。能力考核(20)知识结构(7)具备必需的人力资源管理知识和经验；起草相关文件，制定相关规章制度的写作能力；熟悉人事政策与劳动法规，并能根据政策与法规及时调整公司考核相

7、关规定或者标准；熟练使用电脑等办公自动化。协调沟通能力(5)较强的沟通技巧、亲和力、沟通力和组织协调能力；能够满足工作需要的组织管理能力。理解判断能力(5)能正确地理解各种工作指示和要求；面对工作中的问题能抓住关键有效解决。身心状况(3)言行诚信，品行良好，身体健康，精力充沛；能承受工作中的压力。 总计本期综合素质考核成绩为： 仕揪瘤气辨族毯备楚拌臼浊术锹跟氰逾糜攒琴钒黍格陡隙钙么扯馒室嫉酮抖印闲教狼浅犀疙屠驱筒会裙除抓畸猎烃之潞隅支润亮甜淆涉钧粘恳烂媚帝味赖奄咏逮傅叉墟涵航解风遍硒研贺政创障安纯擅湾递提绰搭沪陛鼎漾沦哇骇融祥胆贰岔熬色赴丽矛抬都靳蒋窑涩搂豹永工杉椎神厘徒讽弹驹列敛庭耽肤抑超骇

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