住院医师规范化培训劳动合同

1、住院医师规范化培训劳动合同甲方（培训单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年 月 日安徽省宿州市立医院监制一、经甲乙双方协商同意，自 年一月日起，对本合同作如下变更：.;.c二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于 年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日年 月 日考前须知一、本合同文本供住院医师规范化培训基地（宿州市立医 院）与参加住院医师规范化培训而建立劳动关系的住院医师 （下简称“住院医师”）（劳动者）签订劳动合同时使用。二、住院医师规范化培训基地（宿州市立医院）应当与住 院医师（劳动者）自用工之日起一个月内

2、依法订立书面劳动合 同，并就劳动合同的内容协商一致。三、住院医师规范化培训基地（宿州市立医院）应当如实 告知住院医师（劳动者）工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、平安生产状况、劳动报酬以及住院医师（劳动者）要 求了解的其他情况；住院医师规范化培训基地（宿州市立医院） 有权了解住院医师（劳动者）与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动 合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚, 文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签 字或盖章确认。六、签订劳动合同，住院医师规范化培训基地（

3、宿州市立 医院）应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签 字或盖章；住院医师（劳动者）应本人签字，不得由他人代签。 劳动合同由双方各执一份。甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地： 安徽省宿州市经 营地： 安徽省宿州市汴河中路299号联系 ：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称 证件号： ）户籍地址：经常居住地（通讯地址）： 联系 ：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合 同法等法律法规政策规定，结合安徽省建立住院医师规范 化培训制度的实施意见（卫科教秘 2015） 183号）和安 徽省加快医学教育创新开展实施方案（皖政

4、办 2020） 23号） 等文件精神，甲方接收乙方（社会人）在甲方进行住院医师规 范化培训。甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按以下 方式确定劳动合同期限：固定期限：经安徽省卫生健康委统一招录、分配培训的住院医 师自 年 月 日报到起至 年 月日止。期间，无试用期。二、培训从业岗位和考核第二条 乙方是在规定期限内接受住院医师规范化培训的社会 人,甲方按照培训和从业的要求，对乙方进行 专业（培训从业岗位）的规范化培训和考核、岗位考核和年度考核。乙 方的工作地点为 宿州市立医院及其协同单位、全科

5、基层实践基 地。第三条 乙方应按住院医师规范化培训内容和标准和国家 及安徽省住院医师规范化培训的有关规定要求，按时、按质、按量 完本钱专业培训计划。三、劳动纪律第四条甲方应建立健全培训从业岗位责任制和考核等制度， 并告知乙方。做到职责明确，考核规范，奖惩清楚。第五条 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各 项规章制度，严格执行培训从业岗位工作规范，自觉接受甲方管理。第六条 乙方应爱岗敬业、老实守信，保守甲方商业秘密，遵 守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完 成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章 制度给予相应处理。四、工作时间和休息休假第七条根

6、据乙方工作岗位的特点，结合医疗行业特点与生产经 营需要，进入临床轮转培训期间，按照临床科室排班进行工作。第八条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假 等假期。五、劳动报酬第九条双方约定的方式为保障培训工作的顺利进行，甲方按 照国家、安徽省、宿州市住院医师规范化培训专项财政资金发放标 准和宿州市立医院住院医师规范化培训住院医师待遇有关规定向乙 方发放相关补贴及薪酬 。第十条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工 资依法承当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。六、社会保险和福利待遇第十一条根据有关规定，乙方的基本工资和社会保障按照其学 历和资历情况，甲方参照同类人员标准核定。

7、甲乙双方依法参加社 会保险，甲方按国家和安徽省的有关规定，为乙方办理有关社会保 险（养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金）和住房 公积金。个人缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方从乙方的工资 中代扣代缴。第十二条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。第十三条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执 行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依 法制定的有关规章制度执行。七、职业培训和劳动保护第十四条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主 动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十五条甲方应当严格执行劳动平安卫生相关法律法规规定， 落实国家关于女职工、未成

8、年工的特殊保护规定，建立健全劳动安 全卫生制度，对乙方进行劳动平安卫生教育和操作规程培训，为乙 方提供必要的平安防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件， 减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知 乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护 措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。第十六条乙方应当严格遵守平安操作规程，不违章作业。乙方 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。八、劳动合同的变更、解除、终止第十七条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。第十八条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定 执行。1.乙方有

9、以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在应聘时向甲方提供的个人资料被查实是虚假或伪造 的；(2)乙方被证实隐瞒疾病或身体状况不符合培训录用条件的；(3)乙方在试用期内被证实不符合培训录用条件的；(4)严重违反甲方规章制度的；(5)严重失职造成医疗事故的；(6)违反职业道德影响恶劣的；(7)违反国家和安徽省计划生育管理有关规定的；(8)被依法拘留、追究刑事责任的；(9)乙方同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系的；(10)连续旷工一周或一年内累计超过10天的；(11)法律、法规规定的其他情形。.乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同，应提前三十天 以书面形式通知乙方：(1)乙方患病医疗

10、期满后不能继续接受培训的；(2)乙方无正当理由未参加国家医师资格考试或两次未通过 的；(3)培训期内乙方年度考核两次不合格的；(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或遇不可抗 力因素致使本合同无法履行，甲、乙双方不能就变更合同达成一致 的。.乙方有以下情况之一的，甲方不得终止或解除合同：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。.有以下情况之一的，乙方可以解除合同，并书面通知甲方：（1）考入普通高等院校的；（2）被录用或选调到国家机关工作的；（3）依法服兵役的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。.有以下情况之

11、一的，合同终止：（1）本合同期满的；（2）甲乙双方约定的合同终止条件出现的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（4）甲方被宣告破产、解散、撤消医疗机构执业许可证或者责 令关闭的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第十九条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。九、双方约定事项第二十条乙方在培训期间涉及保密内容或单位秘密的，应遵守 保密制度和甲方的规定。未经同意，不得擅自将国家或甲方的技术 成果和技术资料公开或出让。在合同终止或解除后，乙方应将保管 的技术资料移交甲方。如损害国家和甲方利益的，承当相

12、应的经济 和法律责任。第二十一条双方约定的其它事项：.合同期结束后，乙方自主择业。.乙方（1是，2否）符合甲方招收当年度（年） 医院人员招录条件。如符合，（1）培训期间，首次执业医师考试及首次住院医师规范化培训 结业考核均合格，在合同期结束后，甲方将与乙方签订正式劳动合 同，并在正式聘用后按培训时间（月）一次性发放500元/月的补助。 培训期时间合并计算工龄。（2）培训期间，首次执业医师考试或首次住培结业考核未通过 者，合同期结束后，甲方将不再与乙方签订正式劳动合同。.如乙方是社会人身份，在培训期内乙方身份转为单位人， 那么按照单位人统一管理，落实单位人劳动报酬及待遇保障。.乙方依法享有法定节

13、假日、带薪年休假、婚丧假、产假等 假期。但要补足培训时长（不少于33个月），方可报名参加安徽省 住院医师规范化培训结业考核。十、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律 法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他第二十三条 本合同中记载的乙方联系 、通讯地址为劳动合 同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发 生变化，乙方应当及时告知甲方。凡书面通知邮寄至该地址或短信 发至该手机号码，甲乙双方均视为已送达。第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚 各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规 定执行。第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起 生效，双方应严格遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日