江西中医学院劳动合同书

1、.PAGE ：.；PAGE 6 编号： 江西中医学院劳动合同书甲方称号： 法定代表人：单位地址： 邮政编码：乙方姓名： 身份证号码：住址： 邮政编码：根据及有关法律、法规和政策规定，在遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，甲乙双方一致赞同订立如下条款。一、劳动合同期限1.本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。2.本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。3.本合同期限以完成 义务为期限，自 年 月 日起至该义务终了时终止。合同期满，合同终止。经甲乙双方协商，赞同续订合同的，订立续订合同。二、任务内容与任务地

2、点乙方赞同被甲方安排在 岗位任务。任务地点： 。甲方因任务需求，经双方协商一致，可以依法调整乙方的任务岗位或义务，并重新订立合同。三、任务时间和休憩休假1.乙方应根据甲方要求和其所在岗位的特点，进展任务。不得无故迟到、早退、旷工。2. 甲方该当严厉执行劳动定额规范，不得强迫或变相强迫乙方加班。乙方享用国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等休假。四、劳动报酬甲方以货币方式按月支付给乙方劳动报酬，其中月工资 元包括根本工资 元，岗位工资 元；社保福利指甲方为乙方交纳的各项社会保险费，现为 元社保福利根据南昌市上年度社会平均工资规范进展调整；职务津贴根据乙方岗位的职务确定，现为 元；

3、西餐补贴 元/天，按实践出勤天数发放；奖励津贴根据考核结果年终一次性发放，考核结果优秀者，按乙方当年工资之和的10%发放；考核结果称职者，按乙方当年工资之和的6%发放。试用期内的工资为合同商定工资的80%，但不得低于当年南昌市最低工资规范。各岗位工资规范根据当年的南昌市最低工资规范进展调整，不得低于当年南昌市最低工资规范。技术岗位凡聘期满1年者，从第2年起，每年可参照学校在编在岗职工相应技术等级，岗位津贴自动上浮1012元/月。五、社会保险在合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险费，乙方个人交纳部分由甲方在乙方的工资中代扣代缴。六、劳动维护、劳动条件和职业危害防护甲方提供必要的设备和条件，保证乙

4、方任务顺利进展。任务涉及职业危害的，为乙方提供相应的平安维护设备、防护用品、卫生条件，并对其进展劳动平安卫生教育，保证乙方享有劳动权益，履行劳动义务。 七、劳动纪律用工双方必需遵守国家法律、法规及地方法规，遵守职业平安措施，乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责，保守与任务和知识产权相关的严密事项。八、劳动合同的变卦、解除一在试用期内，除乙方有法律规定可以解除劳动合同的情形外，甲方不得解除劳动合同。甲方在试用期解除劳动合同的，该当向乙方阐明理由。二甲方根据岗位任务需求为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效力期。乙方违反效力期商定的，该当根据有关法

5、律法规和商定向甲方支付违约金。三经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变卦或解除。劳动合同内容有变卦的，订立变卦合同。四甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方交纳社会保险费的；4.甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙

6、方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者做兼职任务，对完本钱岗位的任务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法清查刑事责任的。六乙方有以下情形之一的，甲方应提早30日以书面方式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗

7、期满后不能从事原任务，也不能从事由用工部门另行安排的任务的；2.乙方不能胜任任务，遭到警告两次以上，或经过培训或调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。九、甲乙双方违反法律、法规规定，或违反劳动合同中商定的条款，给对方呵斥损害的，该当承当相应的赔偿责任。十、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严厉履行。假设发生劳动争议，双方可以协商处理，也可以依法恳求调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，该当承当相应的法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方共同协商。经协商一致，

8、构成书面协议，作为本合同的补充条款，具有同等法律效能。本合同一式四份，甲、乙双方及用工部门各执一份，备案一份，自三方签字或盖章后生效。甲方盖章： 用工部门盖章： 乙方签字：人事处 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附：详细的岗位职责、乙方的有效身份证、学历证书、原单位的离任证明等相关证件的复印件续订劳动合同经甲、乙双方协商一致，赞同续订 年 月 日订立的劳动合同。续订合同期限为：自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方盖章： 用工部门盖章： 乙方签字：人事处 年 月 日 年 月 日 年 月 日注：本合同一式四份，甲、乙双方及用工部门各执一份，备案一份，由甲、乙双方及用工部门签字盖章后生效。变卦劳动合同经甲、乙双