金牌岗位主人翁培训

1、主人翁精神培训课主持人：刘宗雄日期：2010年09月4日三位同事：下午好！ 首先很感谢大家对我工作的支持。也很高兴今天与大家一起参与学习主人翁精神培训课。 首先请大家看下列一段对话：我曾听过一名民营企业家的演讲。他对台下的人说：你的工资谁给的？有人说：是老板给的。有人说：是公司给的。有人说：是我努力而得到的。有人说：是一线员工劳动创造的。但有人说：工资是客户给的，因为如果没有客户愿意购买我们的产品，那么一切努力付之东流，更不必谈工资了。客户所需求的：是高品质的产品，合理的价格，准确的交期，满意的服务。大家看了以后有什么感想？大家发表自己的看法。从民营企业家的演讲中及刚才听了两位的发言，我们应深

2、深由然而来地触发对企业感召及感恩之心；并不断反省自己对工作的失误，树立正确的企业人生观。我们看看我们的全家福（静看1分钟，有何感想？）我们都是企业的主人翁，都是其中的一员。确实我们只有献出自己所有的，才能得到所需要的；只有做好自己该做的，才能得到该得的。思想决定行为常言道：“受人滴水之恩，理当涌泉相报”。人不可不懂感恩，感恩是人最基本的素质。感恩会让世界充满真情，感恩让生活多姿多彩。人要懂得感恩，不要将拥有的一切视之为理所当然。作为员工，对公司，我们要心怀感恩，企业为我们提供同等待遇和物质保障，为我们构建了展现自我价值的平台，使我们的聪明才智得以发展。对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持

3、，我们努力最终是一场空，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的才华和能力。对同事，我们心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈竞争中胜出还是依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才会创造业绩的辉煌。行为改变习惯 “用主人翁的心对待工作”，这不是一句耳边话，而是真情的迸发。用心对待工作，就会对公司忠心耿耿，对工作负责，就会热情奔放，激情洋溢。尽管每一份工作或每个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存在许多经验和资源。在物欲横流、金钱奴役的当代社会背景下，谈主人翁奉献精神对极少数人来说，是多此一举、天方夜谭的事。他们首先想到是自我利益，是公司的薪金及福利。于是乎

4、倚老卖老、持恃无恐，不把企业的制度或管理人放在心里或眼里。在现实工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来经济损失，危及员工的生命安全。 作为一名生产员工、中层管理者、高层管理者，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈。习惯决定成功强将手下无弱兵：管理者是先驱部队，是决策的主动力。良好的点子，

5、会使企业兴旺发达，拙劣的决策，会使企业如履薄冰。一般情况下，企业会针对自身存在的突出问题，进行大力整顿，从而从根本上扭转企业现状，但却对一些所谓的小问题，却不作计较，不加重视，以至于养虎为患，病入膏肓，最终导致企业的衰败。众所周知，在当前瞬息万变的市场竞争中，作为构成市场经济大框架的基本单位-企业单位，所面对的生存环境和市场挑战，形势严峻而凶险多变。因为市场环境，竞争对手，技术水平，设备等级，产品更新，生产规模等等诸多因素的潜在威胁，以及企业内部因素的不断变化，管理水平的参差不齐等，使企业时刻处在严重的危机之中。只有让员工拥有强烈的危机意识，具有良好的主人翁意识，才能促使员工更努力的工作，只有

6、让员工拥有强烈的危机意识，才能使员工倍加珍惜现有的工作，从而万众一心，形成合力，不断推动企业的发展。现代市场竞争，危机无处不在，忧患无时无刻。危机意识的存在，是一个的企业生死存亡之道，丧失了危机意识的企业如釜中游鱼，必将在不知不觉中走向死亡。由此及彼，我们不难想象，只有树立危机感，才能拥有强烈的主人翁意识，只有拥有了强烈的主人翁意识，才能解决生产经营中的问题，才能提升管理水平，增强企业竞争力。 “皮之不存，毛将焉附？”。一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们只有只有暗自嗟叹。因此，作为我们，就应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命。时刻牢记使命感，危机感，立足本职，积极奉献。 我想，要具有良好的主人翁意识，应从以下几个方面做起：忠诚。站在公司的立场上看问题。责任心不能打折。别把问题留给老板。为公司打工也是为自己打工。服从是一种美德。干一行，爱一行，精一行。执行， 不要找借口。竭尽全力地工作。永远保