人事岗位基本职责

1、目录 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark1 o Current Document 目录1 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第一章人力资源部组织构造3 HYPERLINK l bookmark29 o Current Document 一、人力资源部职能3 HYPERLINK l bookmark33 o Current Document 二、人力资源部组织构造3 HYPERLINK l bookmark37 o Current Document 第二章人力资源部责权5 HYPERLINK l bookmark

2、40 o Current Document 一、人力资源部职责5二、人力资源部权限6 HYPERLINK l bookmark43 o Current Document 第三章人力资源部责权7 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 一、人力资源部职责7二、人力资源部权限8 HYPERLINK l bookmark49 o Current Document 第四章人力资源部负责人岗位职责9 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 一、人力资源总监岗位职责9 HYPERLINK l bookmark55 o

3、Current Document 二、人力资源部经理岗位职责10第五章人力资源规划岗位职责12一、人力资源规划主管岗位职责12二、人力资源规划专人岗位职责13第六章招聘岗位职责14一、招聘主管岗位职责14二、招聘专人岗位职责15第七章培训管理岗位职责16一、培训主管岗位职责16二、培训专人岗位职责17第八章绩效岗位职责18一、绩效主管岗位职责18二、绩效专人岗位职责19第九章薪资岗位职责20一、薪酬主管职责20二、薪酬专人职责21第十章人事事务岗位职责22一、人事事务主管岗位职责22二、人事事务专人岗位职责22第十一章劳动关系岗位职责24一、劳动关系主管岗位职责24二、劳动关系专人岗位职责25

4、第一章人力资源部组织构造一、人力资源部职能作为公司人力资源日勺管理部门，其重要职能是选拔、配备、开发、考核和培养公司所需 日勺各类人才，制定并实行公司各项薪酬福利政策及员工职业生涯筹划，调动员工积极性，激 发员工潜能，满足公司持续发展对人力资源勺需求。二、人力资源部组织构造人力资源管理是指公司运用现代管理措施，对人力资源勺获取（选人）、开发（育人）、 保持（留人）和用人等方面所进行勺筹划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最后 目勺是实现公司发展目日勺。作为公司人力资源管理勺主管部门，人力资源部勺组织构造，可 根据公司实际需要灵活设计。图1-1、1-2给出了两个示例。图1-1某公司人力资源

5、部组织构造图示例图1-2某公司人力资源部组织构造图示例第二章人力资源部责权一、人力资源部职责人力资源部日勺职责是根据公司日勺发展战略日勺规定，制定人力资源规划，通过组织实行招 聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及平常人事管理等，最后实现公司人力资源日勺 有效提高和合理配备。其具体内容如图1-3所示。:负责公司人力资源管理制度勺拟订、调节、执行和监督性二:制定人力资源规划，拟订公司人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 :参与公司勺组织构造设计与调节，负责公司岗位设计与岗位分析:负责公司人力资源勺招聘、任用、调动、解雇等事务土员工培训与开发管理:建立完善勺员工绩效评价体系并定期开展员

6、工绩效考核工作:负责制定合理且有竞争性勺薪酬管理制度，并按规定做好平常勺工资筹划、核定、核算及记录分:疽二职:编制员工手册，建立员工平常管理规范 公司人力资源管理信息系统建设与维护图1-3人力资源部职责:具有对员工薪资调节及相应职位调节、人员任免日勺建议权:具有对违背公司制度及有损公司利益勺行为勺惩罚权图1-4人力资源部权限第三章人力资源部责权一、人力资源部职责人力资源部勺职责是根据公司勺发展战略勺规定，制定人力资源规划，通过组织实行招 聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理及平常人事管理等，最后实现公司人力资源勺有效提高和合理配备。其具体内容如图1-3所示。职:负责公司人力资源管理制度勺拟

7、订、调节、执行和监督性二:制定人力资源规划，拟订公司人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 :参与公司勺组织构造设计与调节，负责公司岗位设计与岗位分析:负责公司人力资源勺招聘、任用、调动、解雇等事务土员工培训与开发管理:建立完善勺员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核工作:负责制定合理且有竞争性勺薪酬管理制度，并按规定做好平常勺工资筹划、核定、核算及记录分:疽二:编制员工手册，建立员工平常管理规范 公司人力资源管理信息系统建设与维护图1-3人力资源部职责公司人事档案管理图1-4人力资源部权限第四章人力资源部负责人岗位职责一、人力资源总监岗位职责人力资源总监重要负责根据公司日勺发展战略目日勺，组织编制和实行人力资源规划，协调 各部门和各子公司人力资源管理工作，为公司经营业务和管理日勺有序开展提供人力资源方面日勺保障和支持。其具体职责如图1-5所示.。 V职职责2职LJ责3厂 、职职责5职职责7:组织制定公司人力资源发展勺长期规划、中期规划和年度筹划:协调和指引各用人部门勺人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等工作 工*:及时解决公司管理过程中勺重大人事问题，定期组织考核，向领导推荐优秀人才:向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面勺建议，并致力于提高公司勺综合管f mt图1-5人力资源总监岗位职责二、