2022年指纹刷卡考勤管理规定范文

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年指纹刷卡考勤管理规定范文一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;二、适用范围：适用于_公司及_部门有限公司协理(不含)以下员工;三、责任：部门各部门主管;四、程序内容：1、出勤l工作时间：以部门现行工作规定时间;因工作需要加班的员工，需提交员工加班申请表经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。l打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。注：忘记打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。lll公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部

2、门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。l迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月_元，以考勤卡为准。(开会迟到两次者，不参加满勤考核)迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计;例：行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。迟到细则，处理如下：A：迟到_分钟内，扣个人工资_元;B：迟到_分钟内，扣个人工资_元;C：迟到_分钟以上，_小时以

3、内，算矿工一天，扣个人日工资_倍;D：迟到_小时以上，算矿工一天，扣个人日工资_倍。注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A：早退_分钟内，扣个人工资_元;B：早退_分钟内，扣个人工资_元;C：早退_分钟以上，_小时以内，算矿工一天，扣个人日工资_倍;D：早退_小时以上，算矿工一天，扣个人日工资_倍。2、旷工l无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。l在_天内未经批准缺勤总计_天(_小时)者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的_%;3、考勤统计l

4、各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的_个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。l上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。l每月调休次数两次，包括自调和被调。五、该制度自总经理批示之日起执行。_部门人力资源部_年_月_日2022年指纹刷卡考勤管理规定范文（二）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、

5、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：_次，即上班_次和下班_次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。2、因公外出需要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基本定义：1)、迟到：上班时间已过，因非工作原因_分钟以内到岗者;2)、早退：不到下班时间而擅自提前_分钟以内离岗者;3)、旷工：迟到、早退超

6、过_分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。本制度于_年_月_日起正式实行，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子有限公司综合管理部二O_年_月廿六日2022年指纹刷卡考勤管理规定范文（三）一、总则为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。二、作息时间公司上班时间：上午9:_至12:00下午13:_至17:00三、考勤时间1.打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。2.打卡时间：星期一至星期五上班到岗时间上午9:00下班离岗时间下午17:00_周末及节假日加班人员按实际打卡时间计

7、(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。四、实行范围公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。)五、考勤办法利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公平、公正。六、实施细则1.原则上要求员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写打卡异常登记表(附表1)，登记未打卡时间,并说明原因。2.上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。3.上下班忘记打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计忘记打卡五次，按迟到一次处理，以此类推;累计三次迟到按事假半天处理，

8、以此类推;累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。4.迟到、早退超过_个小时，以事假半天处理。_周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写加班申请表(附表2)交至人力资源部(临时加班请于之后第一个工作日补交);换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写换休申请表(附表3)交至人力资源部方可换休。_月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，根据时间按迟到或事假处理;每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。7.因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进行签到和签退。七、考勤统计1.每月初，前台根据指纹打卡记录和打

9、卡异常登记表进行考勤统计。2.由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的基本依据。八、附则_公司人力资源部门执行本细则;2.本细则自颁布起执行，如有更改另行通知。2022年指纹刷卡考勤管理规定范文（四）一、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。二、适用范围运策网全体员工三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指

10、纹，手指放置中间位置。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。四、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间(执行每天两次指纹考勤)：a.每日早上9：00上班前；b.下午下班6：00后2、指纹机全天候固定位置长期待机，无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后，到人事行政处领取补签条并写明详细情况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡；无补签条者视为无故缺勤。3、迟早早退问题：上班9：00以后到岗视为迟到；下班前_分钟内未经批准离开视为早退。因公情况：迟到者需递交补签条，早退者须递交早退条来说明情况，可不作处罚。除此之外，均视为无故缺勤。4、所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者_次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指