职业生涯管理（第五版）第02章社会职业

1、职业生涯管理第五版第2章社会职业学习目标了解三大产业的划分与职业状况掌握企业单位、事业单位、政府机关三大类用人单位的内容与需求特点了解各产业部门与职业岗位的关系了解五种企业的不同内容掌握职业进入的七种途径了解现今社会的三大职业管理制度2.1 社会产业部门2.1.1 第一产业2.1.2 第二产业2.1.3 第三产业2.1.1 第一产业第一产业指的是从自然界取得产品的产业，也叫作“第一次产业”。第一产业具体指农、林、牧、渔业。第一产业从事初级产品的生产，它在整个国民经济中处于基础地位，其产品除直接为人们消费外，也是第二产业的许多行业进行生产的原材料。从国民经济发展趋势来看，第一产业有大量新的职业岗

2、位有待开拓。2.1.2 第二产业 第二产业是国民经济中对农业等初级产品进行多种层次的加工， 为社会提供各种生产资料与生活资料产品的生产，因此也叫“第二次产业”。第二产业具体指在国民经济中居于核心、骨干地位的制造业、采矿业、建筑业等产业。第二产业的发展水平是一个国家或地区经济实力的反映，即该国家或地区生产技术的机械化、自动化水平和经营管理水平的反映。第二产业具有提供大量职业岗位、吸纳大量劳动力的功能。2.1.3 第三产业的职业岗位第三产业包括众多部门，规模庞大，在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能，也叫“第三次产业”。 第三产业具有大量吸纳社会劳动力、提供大量就业岗位的功能。

3、按服务对象的角度看，第三产业的职业岗位分为五个类别。为流通服务的部门为生产服务的部门为居民生活服务的部门为提高社会科学文化水平和公民素质服务的部门为社会公共事务与管理服务的部门2.2 社会用人单位2.2.1 企业单位2.2.2 事业单位2.2.3 政府机关2.2.1 企业单位1.企业的一般职业需求 企业是从事社会经济活动的单位，其用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。 以生产性企业工厂为例，企业的员工一般包括以下四类人员：（1）生产人员：包括直接开机器的生产第一线工人和为第一线生产进行直接服务的辅助生产工人。（2）工程技术人员：担负企业的工程技术性工作，并具有一定的专业技术职称或相应水平者

4、，如工程师、技师。（3）管理人员：在企业的各个职能科室、部门机构担任各层次各项管理工作的人员。（4）服务人员：直接为本企业职工生活和间接为生产提供服务的各种人员。2.2.1 企业单位2.企业的类型 （1）国有企业 （2）私营企业 （3）外商投资企业 （4）股份有限公司2.2.2 事业单位1. 单位性质事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位中的许多单位由国家拨款，是非营利性组织，有的是国家非全额拨款，自身在业务活动中收取一部分业务费用。2. 用人特点 （1）具有较强的专业性，其职业特点是脑力劳动为主

5、。 （2）职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。 2.2.3 政府机关政府机关是国家和地方各级政府行政管理机构的总称。在政府部门中工作的人员，除去一部分专业技术人员和工勤人员外，主要是国家公务员。我国已经开始全面实施公务员制度。公务员应当是社会的精英，一般要通过公开考试才能被录用，同时，国家对公务员进行经常性的考核、评价等方面的管理。2.3 社会职业的进入2.3.1 市场就业2.3.2 应聘就业2.3.3 亲友介绍2.3.4 社会选拔2.3.5 个人谋业2.3.6 国家分配2.3.7 自然继承2.3.1 市场就业劳动市场有着不同的形式，具体有以下四种：公共就业服务机构职业

6、中介机构人才市场各个企事业单位的对外招聘市场其他非组织形态的自发市场2.3.2 应聘就业 用人单位通过报刊、电台、电视台、广告栏、校园招聘会等形式或途径，发布“招聘启事”。求职者按照招聘启事的要求前去应聘。2.3.3 亲友介绍处于择业阶段的青年的长辈，往往会对他们的职业生涯提供各种帮助，如按照自己的阅历和价值观对青年的职业选择进行指导，为青年谋求职业出主意、想办法等。我国目前环境下，亲友介绍途径是青年获取职业岗位的极为重要途径，但是也存在一些问题。2.3.4 社会选拔一个社会为了获取优秀人才，往往采取多种形式从大量社会成员中选拔其中的优异者。我国实行的国家公务员考试录用制、企事业单位经营管理人

7、员和工程技术专家的社会招聘制等，都属于社会选拔式就业途径。2.3.5 个人谋业自谋职业，是充分体现个人择业权利的就业途径。就业是民生之本，鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业，通过推动创业来促进就业是促进就业的一条主干道，也是解决我国当前就业问题的主攻方向。2.3.6 国家分配由国家“分配工作”，是我国计划经济沿袭了几十年的做法。个人在“分配工作”的途径中一般是被动的，择业权很小。社会经济体制的变化，政府分配工作的范围已经大大缩小，目前只对部分退伍军人和少数定向招生（如师范院校、军事院校）的毕业生进行工作分配。2.3.7 自然继承这一般是出身于农民、小手工业者、工匠以及艺术工作者等家庭的青年所走

8、的路。2.4 社会的职业管理制度2.4.1 各类从业人员的劳动合同制度2.4.2 专业技术人员的聘任制度2.4.3 政府工作人员的公务员制度2.4.1各类从业人员的劳动合同制度劳动法明确提出要普遍实行劳动合同制。劳动合同制是我国劳动管理制度的重要内容，是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来说，应当是书面形式的。它不仅体现了求职者自主就业的地位，也明确了求职者与用人单位签约后有关职业劳动方面的诸项具体的权利义务。2.4.2 专业技术人员的聘任制度专业技术人员在不同部门有着不同的职称系列，每一系列又有高级、中级、初级三个等级。其中，医疗卫生技术人员岗位复杂、人员数量众多，分为“医、药、护、技”四大类别。此外，还有新闻、出版、广播播音、(影视剧)表演等系列。具体内容详见教材第3940页。2.4.3 政府工作人员的公务员制度我国公务员的职业特征1. 公务员是为国家服务的2. 公务员由国家选任3. 公务员职业具有稳定性我国公务员制度的内容1. 我国公务员的类别2. 我国公务员的招收原则3. 我国公务员的考核内容复习、思考与训练社会职业为